Ferie in Lituania

Gestione delle ferie e dei permessi di assenza dei dipendenti

Gestire le ferie e i diritti di vacanza dei dipendenti è un aspetto cruciale di conformità e soddisfazione del personale quando si opera in Lituania. Comprendere le disposizioni del codice del lavoro locale assicura che le aziende adempiamo ai propri obblighi legali riguardo ai periodi di riposo, coprendo tutto, dalle ferie annuali standard alle disposizioni specifiche per i giorni di malattia, responsabilità parentali e altre circostanze personali.

Il quadro legale della Lituania fornisce linee guida chiare su vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo di riposo protetto per il riposo, eventi personali e necessità sanitarie. Navigare tra queste regolamentazioni è essenziale per una gestione senza intoppi di paghe e HR, specialmente per le aziende internazionali che impiegano personale nel paese.

Ferie Annuali

I dipendenti in Lituania hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Queste ferie sono destinate al riposo e al recupero.

• Diritto Minimo: L’ammontare minimo standard di ferie annuali è di 20 giorni lavorativi all’anno. Per i dipendenti che lavorano sei giorni alla settimana, il minimo è di 24 giorni lavorativi.
• Ferie Estese: Certain categorie di dipendenti, come quelli sotto i 18 anni, genitori single che allevano un figlio sotto i 14 anni o un bambino disabile sotto i 18, e dipendenti con disabilità, hanno diritto a ferie annuali prolungate di 25 giorni lavorativi (o 30 giorni lavorativi in caso di settimana lavorativa di sei giorni).
• Acquisizione: Le ferie vengono generalmente accumulate in base al periodo di impiego. Di solito, i dipendenti maturano il diritto a ferie complete dopo aver lavorato per sei mesi, anche se le ferie possono spesso essere concesse proporzionalmente prima di questo periodo.
• Utilizzo: Le ferie annuali sono generalmente concesse secondo un calendario concordato tra datore di lavoro e dipendente. Una parte delle ferie annuali (almeno 10 giorni lavorativi o 12 giorni lavorativi per una settimana di lavoro di sei giorni) deve essere presa consecutivamente.

Festività

La Lituania osserva diverse festività durante l’anno. In questi giorni, i dipendenti generalmente hanno diritto a un giorno di riposo con retribuzione. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione maggiorata.

Ecco le festività pubbliche in Lituania nel 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
16 febbraio	Giorno del Ripristino dello Stato di Lituania
11 marzo	Giorno del Riconoscimento dell'Indipendenza della Lituania
5 aprile	Pasqua (Domenica)
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
Prima domenica di maggio	Festa della Mamma
Prima domenica di giugno	Festa del Papà
24 giugno	Giorno di San Giovanni (Luna di Midsummer)
6 luglio	Festa della Repubblica (Coronazione del Re Mindaugas)
15 agosto	Assunzione di Maria
1 novembre	Ognissanti
24 dicembre	Vigilia di Natale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Secondo giorno di Natale

Congedo di Malattia

I dipendenti in Lituania hanno diritto a congedo di malattia quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: I dipendenti hanno diritto al congedo di malattia in base a un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario.
• Durata: La durata del congedo di malattia dipende dalla condizione medica e dalla valutazione del medico.
• Retribuzione:
  • Per i primi due giorni di malattia (o i primi due giorni lavorativi), il datore di lavoro corrisponde un’indennità di malattia, che solitamente varia tra l’80% e il 100% dello stipendio medio del dipendente, come previsto negli accordi collettivi o politiche interne. La tariffa minima stabilita per legge pagata dal datore di lavoro è dell’80%.
  • Dal terzo giorno di malattia, il Fondo di Assicurazione Sociale dello Stato (SODRA) paga l’indennità di malattia, che di solito corrisponde all’80% dello stipendio medio del dipendente.
• Condizioni: Per ricevere l’indennità di malattia, il dipendente deve informare il datore di lavoro e fornire un certificato medico valido.

Congedo Parentale

La Lituania offre opzioni complete di congedo parentale, includendo congedo di maternità, paternità e cura dei figli.

• Congedo di Maternità:
  • Diritto: Tipicamente 126 giorni di calendario (70 giorni prima della nascita e 56 giorni dopo, o 14 giorni prima e 112 giorni dopo in caso di complicanze o parto plurimo).
  • Retribuzione: Pagato da SODRA a un tasso del 77,58% dello stipendio medio della madre.
• Congedo di Paternità:
  • Diritto: 30 giorni di calendario, da usufruire in qualsiasi momento tra la nascita del bambino e il raggiungimento dei tre mesi di età (o sei mesi in caso di parto multiplo).
  • Retribuzione: Pagato da SODRA a un tasso del 77,58% dello stipendio medio del padre.
• Congedo di Cura dei Figli (Congedo Parentale):
  • Diritto: Entrambi i genitori (o nonni, o tutori) possono prendere un congedo fino al compimento dei tre anni di età del bambino. Questo congedo può essere usufruito in modo continuativo o frazionato.
  • Retribuzione: Pagato da SODRA. La durata e il tasso del beneficio dipendono dall’opzione scelta:
    • Opzione 1: Indennità fino a 1 anno di età del bambino, al tasso del 60% dello stipendio medio del genitore.
    • Opzione 2: Indennità fino a 2 anni di età del bambino. L’importo è del 45% dello stipendio medio del genitore fino a 1 anno, e del 30% fino a 2 anni.
  • Nota: Solo un genitore può ricevere l’indennità di cura dei figli alla volta.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie principali, la legge lituana prevede vari altri tipi di congedo per soddisfare esigenze specifiche dei dipendenti:

• Congedo di Studio: I dipendenti che seguono un'istruzione formale possono avere diritto a congedo retribuito o non retribuito per studi, come partecipare a lezioni, prepararsi agli esami o completare la tesi. La durata dipende dal tipo di studio e dall’accordo con il datore di lavoro.
• Congedo per Lutto: I dipendenti di solito vengono concessi alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata specifica può essere definita dalla politica aziendale interna o dagli accordi collettivi, ma generalmente sono concessi almeno 3 giorni.
• Congedo per Motivazioni Familiari: I dipendenti possono avere diritto a congedo non retribuito per motivi familiari urgenti in caso di malattia o incidente che richiedano presenza immediata.
• Congedo Sabbatico: Sebbene non sia un diritto previsto dalla legge per tutti i dipendenti, può essere concesso un congedo non retribuito di lunga durata (sabbatico) in base a accordi reciproci tra datore di lavoro e dipendente, spesso per sviluppo personale o riposo dopo un lungo servizio.
• Congedo per Doveri Pubblici: I dipendenti possono ottenere un congedo per svolgere funzioni di pubblico o di stato.