Lascia in Lituania

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Lituania. Comprendere le disposizioni del codice del lavoro locale garantisce che le aziende rispettino i loro obblighi legali riguardo al tempo libero, coprendo tutto, dal normale congedo annuale alle disposizioni specifiche per i giorni di malattia, responsabilità genitoriali e altre circostanze personali.

Il quadro normativo della Lituania fornisce linee guida chiare su vari tipi di congedo, assicurando che i dipendenti abbiano un periodo di riposo protetto per il riposo, eventi personali e esigenze di salute. Navigare queste regolamentazioni è essenziale per una gestione senza problemi di payroll e HR, in particolare per le aziende internazionali che impiegano personale nel paese.

Congedo annuale

I dipendenti in Lituania hanno diritto a una quantità minima di congedo annuale retribuito. Questo congedo è destinato al riposo e al recupero.

• Diritti minimi: L'assegnazione minima standard di congedo annuale è di 20 giorni lavorativi all'anno. Per i dipendenti che lavorano sei giorni alla settimana, il minimo è di 24 giorni lavorativi.
• Congedo esteso: Alcune categorie di dipendenti, come coloro sotto i 18 anni, genitori single che allevano un bambino sotto i 14 anni o un bambino disabile sotto i 18 anni, e dipendenti con disabilità, hanno diritto a un congedo annuale esteso di 25 giorni lavorativi (o 30 giorni lavorativi per una settimana di lavoro di sei giorni).
• Acquisizione: Il congedo viene generalmente maturato in base al periodo di impiego. I dipendenti di solito ottengono il diritto a tutto il congedo annuale dopo aver lavorato per sei mesi, anche se il congedo può spesso essere concesso proporzionalmente prima di questo periodo.
• Utilizzo: Il congedo annuale viene generalmente concesso secondo un calendario concordato tra datore di lavoro e dipendente. Una parte del congedo annuale (almeno 10 giorni lavorativi o 12 giorni lavorativi per una settimana di sei giorni) deve essere presa consecutivamente.

Festività pubbliche

La Lituania osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. In questi giorni, i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione maggiorata.

Ecco le festività pubbliche osservate in Lituania nel 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
16 febbraio	Giorno del Restauro dello Stato della Lituania
11 marzo	Giorno del Restauro dell'Indipendenza della Lituania
20 aprile	Pasqua (Domenica)
21 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori Internazionale
24 giugno	Giorno di San Giovanni (Mezza estate)
6 luglio	Giorno dello Stato (Coronazione del Re Mindaugas)
15 agosto	Assunzione di Maria (Assunzione)
25 ottobre	Festa della Costituzione
1 novembre	Tutti i Santi
24 dicembre	Vigilia di Natale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Secondo giorno di Natale

Congedo per malattia

I dipendenti in Lituania hanno diritto al congedo per malattia quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia sulla base di un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario.
• Durata: La durata del congedo per malattia dipende dalla condizione medica e dalla valutazione del medico.
• Retribuzione:
  • Per i primi due giorni di malattia (o i primi due giorni lavorativi), il datore di lavoro paga la retribuzione per malattia, che generalmente varia dal 62,05% al 100% della retribuzione media del dipendente, come stabilito negli accordi collettivi o nelle politiche interne. La tariffa minima prevista dalla legge pagata dal datore di lavoro è del 62,05%.
  • Dal terzo giorno di malattia, il Fondo di Assicurazione Sociale dello Stato (SODRA) paga le indennità di malattia, che sono generalmente il 62,05% della retribuzione media del dipendente.
• Condizioni: Per ricevere la retribuzione per malattia, il dipendente deve informare il datore di lavoro e fornire un certificato medico valido.

Congedo parentale

La Lituania offre opzioni complete di congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e assistenza all'infanzia.

• Congedo di maternità:
  • Diritto: Tipicamente 126 giorni civili (70 giorni prima della nascita e 56 giorni dopo, o 14 giorni prima e 112 giorni dopo in caso di complicazioni o nascite multiple).
  • Retribuzione: Pagato da SODRA al tasso del 77,58% della retribuzione media della madre.
• Congedo di paternità:
  • Diritto: 30 giorni civili, da prendere in qualsiasi momento tra la nascita del bambino e il raggiungimento dei tre mesi di età del bambino (o sei mesi in caso di nascite multiple).
  • Retribuzione: Pagato da SODRA al tasso del 77,58% della retribuzione media del padre.
• Congedo per assistenza all'infanzia (Congedo parentale):
  • Diritto: Entrambi i genitori (o nonni, o tutori) possono prendere il congedo fino al compimento dei tre anni del bambino. Questo congedo può essere preso in modo continuativo o frazionato.
  • Retribuzione: Pagato da SODRA. La durata e il tasso del beneficio dipendono dall'opzione scelta:
    • Opzione 1: Indennità pagata fino a quando il bambino compie 1 anno, al tasso del 77,58% della retribuzione media del genitore.
    • Opzione 2: Indennità pagata fino a quando il bambino compie 2 anni. Il tasso è del 60% della retribuzione media del genitore fino a un anno di età, e del 40% fino a due anni.
  • Nota: Solo un genitore può ricevere il beneficio per assistenza all'infanzia alla volta.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge lituana prevede vari altri tipi di congedo per soddisfare esigenze specifiche dei dipendenti:

• Congedo di studio: I dipendenti che seguono un'istruzione formale possono avere diritto a congedo retribuito o non retribuito per motivi di studio, come partecipare a lezioni, prepararsi agli esami o completare lavori di tesi. La durata dipende dal tipo di studio e dall'accordo con il datore di lavoro.
• Congedo per lutto: I dipendenti di solito ricevono alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata specifica può essere definita dalla politica interna dell'azienda o dagli accordi collettivi, ma generalmente vengono concessi almeno 3 giorni.
• Congedo per motivi familiari: I dipendenti possono avere diritto a congedo non retribuito per motivi familiari urgenti in caso di malattia o incidente che richiedano la presenza immediata.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, può essere concesso un congedo non retribuito di lunga durata (sabbatico) sulla base di un accordo reciproco tra datore di lavoro e dipendente, spesso per sviluppo personale o riposo dopo un lungo servizio.
• Congedo per doveri pubblici: I dipendenti possono ricevere congedo per svolgere doveri di stato o pubblici.