Risoluzione del rapporto di lavoro in Lituania

Navigating employment termination in any country requires a thorough understanding of local labor laws to ensure compliance and mitigate risks. In Lithuania, the Labor Code sets out specific requirements that employers must follow when ending an employment relationship, whether initiated by the employer or the employee, or occurring under other circumstances. Adhering to these regulations is crucial for lawful and smooth transitions.

Understanding the nuances of notice periods, severance entitlements, valid grounds for dismissal, and the required procedures is essential for employers operating in Lithuania. Failure to comply can lead to legal challenges, financial penalties, and reputational damage. This guide provides an overview of the key aspects of employment termination in Lithuania as they apply in 2026.

Requisiti sui Periodi di Preavviso

Il periodo di preavviso richiesto per la cessazione di un contratto di lavoro in Lituania dipende principalmente dalle motivazioni della cessazione e dalla durata del servizio del lavoratore. Si applicano i periodi di preavviso standard a meno che non siano diversamente specificati dalla legge o da un accordo collettivo.

Per le cessazioni initiate dal datore di lavoro per motivi legati alla colpa del lavoratore o circostanze al di fuori del controllo del datore di lavoro (ad esempio in caso di ridondanza), il periodo di preavviso standard è generalmente di un mese. Tuttavia, tale periodo può essere più breve o più lungo in situazioni specifiche.

Categoria di lavoratore / Motivi della cessazione	Durata standard del preavviso
Cessazione per colpa del lavoratore (ad esempio violazione grave dei doveri)	Periodo più breve (spesso 3 giorni lavorativi)
Cessazione per circostanze al di fuori del controllo del datore di lavoro (ad esempio ridondanza)	1 mese
Lavoratori con meno di 1 anno di servizio (ridondanza)	2 settimane
Lavoratori con 1-3 anni di servizio (ridondanza)	1 mese
Lavoratori con 3-5 anni di servizio (ridondanza)	2 mesi
Lavoratori con più di 5 anni di servizio (ridondanza)	3 mesi
Lavoratori prossimi alla pensione (ridondanza)	2 mesi
Genitori singoli che allevano un bambino sotto i 14 anni o un bambino disabile sotto i 18 anni (ridondanza)	2 mesi
Lavoratori con disabilità (ridondanza)	2 mesi
Cessazione durante il periodo di prova (datore di lavoro o lavoratore)	3 giorni lavorativi
Dimissioni del lavoratore (standard)	2 settimane
Dimissioni del lavoratore (motivo valido, es. malattia, inadempienza del datore di lavoro)	Periodo più breve (spesso 3 giorni lavorativi)

Il preavviso deve essere fornito per iscritto. Il periodo di preavviso decorre dal giorno successivo alla consegna del preavviso scritto. Durante il periodo di preavviso, il lavoratore ha generalmente diritto alla retribuzione e ai benefici regolari.

Calcolo e Diritti relativi alla Indennità di Licenziamento

L’indennità di licenziamento è generalmente richiesta in Lituania quando un contratto di lavoro viene terminato per motivi non riconducibili a colpa del lavoratore, come in caso di ridondanza o fallimento del datore di lavoro. L'importo dell’indennità si calcola sulla base della durata del servizio del lavoratore con il datore di lavoro.

Il calcolo standard dell’indennità di licenziamento si basa sulla media della retribuzione mensile del lavoratore.

Durata del servizio del lavoratore	Diritti all’indennità (in salari mensili medi)
Meno di 1 anno	0,5
1 - 3 anni	1
3 - 5 anni	2
5 - 10 anni	3
10 - 20 anni	4
Oltre 20 anni	5

Oltre all’indennità pagata dal datore di lavoro, il lavoratore può avere diritto anche a un pagamento dal Fondo per i Benefici di Lungo Termine, a condizione di aver lavorato almeno 5 anni. Questo pagamento è calcolato separatamente ed è tipicamente equivalente a una retribuzione mensile media per 5-10 anni di servizio e due retribuzioni mensili medie per oltre 10 anni di servizio.

L’indennità di licenziamento generalmente non è richiesta quando la cessazione avviene per colpa del lavoratore o di comune accordo, salvo che quest'ultimo accordo esplicitamente includa una clausola di indennizzo.

Motivi di Cessazione

I contratti di lavoro in Lituania possono essere risolti per vari motivi specificati nel Labor Code. Questi motivi possono essere classificati in modo ampio:

Licenziamenti da parte del Dator di Lavoro

• Per Giusta Causa (Colpa del Lavoratore):
  • Violazione grave dei doveri lavorativi (ad esempio ubriachezza al lavoro, furto, divulgazione di informazioni riservate).
  • Ripetute violazioni minori dei doveri lavorativi dopo l’applicazione di misure disciplinari.
  • Mancato raggiungimento degli obiettivi di performance o risultati lavorativi insoddisfacenti, purché il lavoratore sia stato dato tempo e opportunità sufficienti per migliorare.
• Senza Giusta Causa (Circostanze al di fuori del Colpa del Lavoratore):
  • Ridondanza (eliminazione della posizione o riduzione della forza lavoro).
  • Fallimento o liquidazione del datore di lavoro.
  • Inabilità temporanea a lavorare per motivi di salute (se superiore a un periodo specificato).
  • Entrata in vigore di una sentenza giudiziaria o un atto amministrativo che impedisce al lavoratore di svolgere le proprie mansioni.

Licenziamenti su Iniziativa del Lavoratore

• Dimissioni Standard: Il lavoratore dà preavviso (di solito 2 settimane).
• Dimissioni per Motivo Valido: Il lavoratore può terminare il rapporto con un preavviso più breve (spesso 3 giorni lavorativi) se esiste un motivo valido, come malattia che impedisce di lavorare, inadempienza del datore di lavoro, o altre circostanze personali importanti.

Cessazioni per Altri Motivi

• Accordo Reciproco: Datori di lavoro e lavoratore concordano per iscritto di terminare il contratto secondo termini concordati.
• Scadenza del Contratto a Termine: Il contratto termina automaticamente alla data stabilita.
• Cessazione per Decisione del Tribunale: Un tribunale ordina la cessazione.

Requisiti Procedurali per una Cessazione Legittima

Per garantire che una cessazione sia legittima, i datori di lavoro devono seguire rigorosamente passaggi procedurali specifici, in particolare per i licenziamenti initiati dal datore di lavoro. La procedura esatta varia a seconda dei motivi di cessazione.

Passaggi Generali per Licenziamento da parte del Dator di Lavoro (ad esempio Redondanza)

1. Identificare motivi validi: Assicurarsi che sussista un motivo riconosciuto legalmente.
2. Fornire preavviso scritto: Consegnare un avviso di licenziamento scritto al lavoratore, specificando chiaramente le motivazioni e la data di efficacia (considerando il periodo di preavviso richiesto).
3. Consultare i rappresentanti dei lavoratori (se applicabile): In alcuni casi, può essere richiesto consultarsi con il consiglio di lavoro o il sindacato, soprattutto per ridondanze collettive.
4. Offrire posizioni alternative (se applicabile): In caso di ridondanza, il datore di lavoro potrebbe dover proporre posizioni alternative idonee all’interno dell’azienda, se disponibili e se il lavoratore è qualificato.
5. Emettere ordine di cessazione: Preparare un ordine interno formale o un documento che confermi la cessazione.
6. Calcolare e pagare gli ultimi pagamenti: Calcolare e pagare la retribuzione finale del lavoratore, le ferie non godute e qualsiasi indennità di licenziamento applicabile il giorno ultimo del rapporto di lavoro.
7. Fornire documenti di lavoro: Consegnare al lavoratore i documenti necessari, come un certificato di impiego.

Passaggi aggiuntivi per licenziamento per colpa del lavoratore

1. Investigare la condotta: Condurre un’indagine approfondita sulla presunta violazione.
2. Richiedere spiegazioni al lavoratore: Dare al lavoratore la possibilità di fornire una spiegazione scritta delle proprie azioni. Questo passaggio è obbligatorio.
3. Valutare le spiegazioni del lavoratore: Esaminare la spiegazione prima di prendere una decisione finale.
4. Emettere ordine disciplinare: Se si decide di licenziare per colpa, emettere un ordine scritto che dettagli la violazione e la decisione di licenziare.

Gli errori più comuni includono il mancato fornitura di un preavviso scritto corretto, il calcolo erroneo delle settimane di preavviso o dell’indennità di licenziamento, la mancata consultazione richiesta, o il licenziamento senza prove sufficienti di colpa del lavoratore.

Protezioni del Lavoratore contro Licenziamenti Ingiusti

La legge lituana garantisce protezioni significative ai lavoratori contro licenziamenti ingiusti o illegittimi. I lavoratori che ritengono di essere stati licenziati illegalmente possono contestare la cessazione del rapporto attraverso la Commissione per le Contestazioni sul Lavoro o i tribunali.

Le principali protezioni e le potenziali conseguenze di licenziamenti ingiustificati includono:

• Necessità di motivi validi: La cessazione deve basarsi su motivi esplicitamente permessi dal Labor Code.
• Conformità procedurale: È obbligatorio rispettare rigorosamente i periodi di preavviso, la documentazione e le procedure di consultazione.
• Protezione per categorie specifiche: Alcune categorie di lavoratori, come donne incinte, lavoratori in congedo parentale o con disabilità, possono godere di maggiori protezioni contro il licenziamento o richiedere procedure specifiche.
• Rimedi per licenziamenti ingiustificati: Se si accerta che un licenziamento è illegale, la Commissione per le Contestazioni sul Lavoro o il tribunale può ordinare:
  • Riconsegna: Il lavoratore viene reintegrato nel ruolo precedente.
  • Indennizzo: