Permessi di lavoro e visti in Lituania

Lituania offre diverse vie per i cittadini stranieri in cerca di impiego all’interno dei suoi confini, riflettendo la sua economia in crescita e l’integrazione nell’Unione Europea. Navigare nel processo di immigrazione comporta la comprensione dei requisiti specifici di visto e permesso di lavoro adattati ai diversi tipi di impiego e alla nazionalità del richiedente. Il sistema è progettato per facilitare l’ingresso di lavoratori qualificati garantendo al contempo il rispetto delle leggi nazionali sul lavoro e delle normative sull’immigrazione.

Per le persone provenienti da paesi al di fuori dell’Unione Europea, dello Spazio Economico Europeo e della Svizzera, ottenere l’autorizzazione appropriata è un processo a più fasi che generalmente comporta il rilascio sia di un permesso di lavoro (o di una decisione sulla conformità alle esigenze del mercato del lavoro) sia di un visto nazionale (Tipo D). I requisiti e le procedure specifiche possono variare in base alla natura del lavoro, alla durata del soggiorno e alle qualifiche del richiedente.

Tipi di Visto Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Lituania generalmente necessitano di un Visto Nazionale (Tipo D). Questo visto consente soggiorni superiori a 90 giorni entro un periodo di 180 giorni ed è necessario per residenza e impiego a lungo termine. Mentre un Visto Schengen (Tipo C) permette soggiorni brevi (fino a 90 giorni in qualsiasi periodo di 180 giorni) per incontri di lavoro o esplorazioni iniziali, non autorizza l’impiego.

Il Visto Nazionale (Tipo D) rappresenta la principale via per i lavoratori stranieri. Viene tipicamente rilasciato sulla base di un permesso di lavoro valido, di una decisione dell’Employer of Record, o in alcuni casi, direttamente per professionisti altamente qualificati sotto condizioni specifiche.

Tipo di Visto	Scopo	Durata Massima (Iniziale)	Requisito Chiave
Visto Nazionale (D)	Soggiorno a lungo termine, lavoro, studio, famiglia	Fino a 1 anno	Permesso di lavoro, decisione dell’Employer of Record, o altra base legale
Visto Schengen (C)	Soggiorno breve, turismo, affari (no lavoro)	90 giorni in 180 giorni	Prova dello scopo, fondi sufficienti, assicurazione di viaggio

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

La maggior parte dei cittadini non appartenenti all’UE/EEA/Svizzera necessita di un permesso di lavoro rilasciato dall’Employer of Record (Užimtumo tarnyba) prima di richiedere un Visto Nazionale (Tipo D). Il datore di lavoro svolge un ruolo cruciale in questo processo, avviando la richiesta di permesso di lavoro per conto del cittadino straniero.

Criteri di Idoneità:

Il datore di lavoro deve dimostrare che la posizione non può essere ricoperta da un cittadino lituano o dell’UE/EEA/Svizzera.
Il cittadino straniero deve possedere le qualifiche, le competenze e l’esperienza lavorativa richieste per il lavoro specifico.
Il salario proposto e le condizioni di lavoro devono rispettare la legge sul lavoro lituana.

Procedura di Domanda:

Domanda del Datore di Lavoro: Il datore di lavoro lituano presenta una domanda di permesso di lavoro all’Employer of Record. Ciò comporta la fornitura di dettagli sull’azienda, sulla posizione lavorativa e sul candidato straniero.
Test del Mercato del Lavoro: L’Employer of Record valuta la domanda, spesso conducendo un test del mercato del lavoro per assicurarsi che non siano disponibili candidati locali idonei.
Decisione: Se approvata, l’Employer of Record rilascia un permesso di lavoro o una decisione che conferma che il lavoro soddisfa le esigenze del mercato del lavoro (per alcune categorie come lavoratori altamente qualificati).
Domanda di Visto: Il cittadino straniero richiede quindi un Visto Nazionale (Tipo D) presso un’ambasciata o consolato lituano nel proprio paese di residenza, presentando il permesso di lavoro o la decisione dell’Employer of Record insieme agli altri documenti richiesti.

Documentazione Richiesta (per la Domanda di Permesso di Lavoro da parte dell’Employer of Record):

Modulo di domanda.
Copia del passaporto del cittadino straniero.
Documenti che attestano le qualifiche del cittadino straniero (diplomi, certificati).
Documenti che attestano l’esperienza lavorativa (certificati di lavoro, lettere di referenza).
Bozza del contratto di lavoro.
Documenti di registrazione dell’Employer of Record.
Prova degli sforzi fatti per trovare un candidato locale (se applicabile).

Tempi di Elaborazione e Costi:

Permesso di Lavoro: La lavorazione da parte dell’Employer of Record di solito richiede fino a 7 giorni lavorativi per le domande standard. Per lavoratori altamente qualificati, una decisione sulla conformità alle esigenze del mercato del lavoro può essere più rapida.
Visto Nazionale (Tipo D): Il tempo di elaborazione presso l’ambasciata/consulate può variare, ma generalmente richiede tra 15 e 45 giorni.
Costi: È previsto un costo statale per l’elaborazione della domanda di permesso di lavoro (pagato dall’Employer of Record). La domanda di Visto Nazionale (Tipo D) comporta anche una tassa consolare. Gli importi specifici delle tasse sono soggetti a modifiche e devono essere confermati con le autorità o l’ambasciata competente.

Percorsi verso la Residenza Permanente

I cittadini stranieri che hanno risieduto legalmente in Lituania per un periodo continuativo, tipicamente cinque anni, possono diventare idonei a richiedere un permesso di residenza permanente. Questo periodo richiede il possesso di permessi di soggiorno temporanei validi o di Visti Nazionali (Tipo D) per tutta la durata.

Requisiti Chiave per la Residenza Permanente:

Residenza legale in Lituania per il periodo richiesto (solitamente 5 anni). Le assenze dal paese sono consentite ma soggette a limitazioni.
Prova di risorse finanziarie sufficienti per sostenersi e per i familiari a carico.
Prova di un alloggio adeguato in Lituania.
Conoscenza della lingua lituana a livello di base.
Conoscenza della Costituzione della Repubblica di Lituania.
Casellario giudiziale pulito.

La domanda per la residenza permanente viene presentata al Dipartimento di Migrazione in Lituania. Il processo comporta la presentazione di documentazione estesa che attesti la conformità a tutti i requisiti.

Opzioni di Visto per i Dipendenti a Carico

I cittadini stranieri in possesso di un permesso di soggiorno temporaneo valido o di un Visto Nazionale (Tipo D) basato sull’impiego in Lituania possono spesso portare con sé i membri della famiglia immediatamente a loro conviventi. I membri della famiglia immediati includono tipicamente il coniuge o partner registrato e figli minori (sotto i 18 anni).

Procedura di Domanda per i Familiari a Carico:

I membri della famiglia devono richiedere un permesso di soggiorno temporaneo basato sulla ricongiungimento familiare. La domanda viene presentata al Dipartimento di Migrazione in Lituania, spesso dopo essere arrivati nel paese con un Visto Nazionale (Tipo D) ottenuto per scopi di ricongiungimento familiare.

Documentazione Richiesta per i Familiari a Carico:

Modulo di domanda.
Copia del passaporto.
Documenti che attestano i legami familiari (certificato di matrimonio, certificati di nascita).
Prova del permesso di soggiorno valido del patrocinante (il cittadino straniero che lavora) e di un reddito/fondi sufficienti per sostenere la famiglia.
Prova di un alloggio adeguato per la famiglia in Lituania.
Assicurazione sanitaria.
Certificati di casellario giudiziale pulito dal paese di origine.

I tempi di elaborazione dei permessi di soggiorno per i familiari possono variare, spesso richiedendo diversi mesi.

Obblighi di Conformità ai Visti

Sia i datori di lavoro che i dipendenti stranieri hanno obblighi significativi per garantire la conformità alle leggi sull’immigrazione e sul lavoro in Lituania.

Obblighi del Datore di Lavoro:

Garantire che il cittadino straniero abbia il diritto legale di lavorare in Lituania (permesso di lavoro valido/decisione dell’Employer of Record e visto di soggiorno/permisso di soggiorno).
Rispettare i termini del contratto di lavoro e le leggi sul lavoro lituane riguardo salari, orari di lavoro e condizioni.
Notificare all’Employer of Record e al Dipartimento di Migrazione eventuali cambiamenti nello stato occupazionale del cittadino straniero (ad esempio, cessazione del rapporto di lavoro, cambio di posizione o salario).
Mantenere registri relativi all’impiego e allo stato legale del cittadino straniero.

Obblighi del Dipendente:

Mantenere un passaporto valido e un permesso di soggiorno/visto in corso di validità.
Rispettare le condizioni del visto o del permesso di soggiorno (ad esempio, lavorare solo per il datore di lavoro sponsorizzante, se applicabile).
Notificare al Dipartimento di Migrazione eventuali cambiamenti nelle circostanze personali (ad esempio, cambio di indirizzo, stato civile).
Rispettare le leggi e le normative lituane.
Avviare il processo di rinnovo del permesso di soggiorno prima della scadenza.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni sia per il datore di lavoro che per il dipendente, inclusi multe, revoca dei permessi e deportazione.