Orari di lavoro in Kuwait

La legge sul lavoro del Kuwait stabilisce linee guida chiare riguardo alle ore di lavoro, agli straordinari e ai periodi di riposo per garantire un trattamento equo e proteggere il benessere dei dipendenti. Queste normative si applicano alla maggior parte dei dipendenti nel settore privato, stabilendo standard per la durata della giornata lavorativa e della settimana, nonché per la retribuzione del lavoro svolto oltre tali limiti. Rispettare queste regole è fondamentale per gli Employer of Record, EOR e tutte le aziende che operano in Kuwait per mantenere la conformità e favorire un ambiente di lavoro positivo.

Comprendere i requisiti specifici per le ore standard, il calcolo degli straordinari, le pause obbligatorie e la tenuta dei registri è essenziale per una gestione efficace della forza lavoro. La legge mira a bilanciare le esigenze aziendali con la salute e la sicurezza dei dipendenti, fornendo un quadro che regola gli orari quotidiani e la retribuzione per il lavoro prolungato.

Standard Working Hours and Workweek

Le ore di lavoro standard in Kuwait sono generalmente stabilite dalla legge sul lavoro. Per la maggior parte dei dipendenti, le ore di lavoro ordinarie massime sono otto ore al giorno o 48 ore alla settimana. Durante il sacro mese di Ramadan, le ore di lavoro sono tipicamente ridotte a sei ore al giorno o 36 ore alla settimana.

La settimana lavorativa standard è di solito di sei giorni, con un giorno designato come giorno di riposo settimanale retribuito, che è tipicamente il venerdì. Tuttavia, la legge consente flessibilità, e alcune aziende possono operare su una settimana lavorativa di cinque giorni, distribuendo le 48 ore su meno giorni, purché non venga superato il massimo giornaliero senza attivare gli straordinari.

Overtime Regulations and Compensation

Il lavoro svolto oltre le ore giornaliere o settimanali standard costituisce straordinario. I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di fare straordinari, ma ci sono limiti. Le ore di lavoro totali, inclusi gli straordinari, non devono superare le 90 ore alla settimana. Il lavoro straordinario deve essere retribuito a un tasso superiore allo stipendio di base del dipendente.

Le tariffe di retribuzione per gli straordinari sono stabilite dalla legge e dipendono dal momento in cui vengono svolti:

Orario di lavoro straordinario	Tasso di retribuzione (moltiplicatore dello stipendio di base)
Giorni lavorativi ordinari	1,25 volte lo stipendio di base
Giorno di riposo settimanale	1,5 volte lo stipendio di base
Festività pubbliche	2 volte lo stipendio di base

Oltre all'aumento della retribuzione, i dipendenti che lavorano straordinari in un giorno di riposo settimanale o in festività pubbliche hanno diritto anche a un giorno di riposo compensativo.

Rest Periods and Breaks

La legge sul lavoro del Kuwait prevede specifici periodi di riposo e pause durante la giornata lavorativa per prevenire l'affaticamento. I dipendenti hanno diritto a una o più pause che complessivamente durano almeno un'ora al giorno. Queste pause non sono incluse nel calcolo delle ore di lavoro. La legge specifica che i dipendenti non devono lavorare per più di cinque ore consecutive senza una pausa.

Oltre alle pause giornaliere, i dipendenti hanno diritto a un periodo di riposo settimanale obbligatorio di almeno 24 ore consecutive. Questo giorno di riposo è tipicamente il venerdì, ma può essere un altro giorno concordato tra datore di lavoro e dipendente, purché sia coerente per tutti i dipendenti o per un gruppo specifico.

Night Shift and Weekend Work

Mentre il giorno di riposo settimanale standard è di solito il venerdì, la legge consente di lavorare in questo giorno se adeguatamente compensato come straordinario (1,5 volte lo stipendio di base più un giorno di riposo compensativo). Analogamente, il lavoro durante le festività pubbliche ufficiali è permesso ma richiede una retribuzione doppia rispetto allo stipendio di base più un giorno di riposo compensativo.

Regolamenti specifici possono applicarsi al lavoro notturno, in particolare per le dipendenti donne e alcune industrie, anche se la distinzione principale ai fini della retribuzione è se il lavoro rientra nelle ore standard o costituisce straordinario, indipendentemente dal fatto che avvenga di giorno o di notte.

Working Time Recording

I datori di lavoro in Kuwait sono legalmente obbligati a mantenere registri accurati delle ore di lavoro dei dipendenti. Questi registri devono mostrare chiaramente le ore standard lavorate, eventuali ore di straordinario e la retribuzione pagata per gli straordinari. Questa documentazione è essenziale per dimostrare la conformità alla legge sul lavoro e può essere soggetta a ispezioni da parte delle autorità competenti. Una corretta tenuta dei registri aiuta a garantire che i dipendenti siano correttamente retribuiti per tutte le ore lavorate e che siano rispettati i limiti sulle ore di lavoro e sugli straordinari.