Ferie in Kuwait

Gestione delle ferie dei dipendenti è un aspetto critico della conformità e della soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Kuwait. La legge sul lavoro del paese fornisce linee guida chiare su diversi tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia, eventi familiari e osservanze nazionali. Comprendere queste normative è essenziale affinché gli Employer of Record, EOR, possano mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

Gli Employer of Record in Kuwait devono rispettare le disposizioni delineate nella Kuwait Labour Law riguardanti ferie, festività pubbliche, congedo per malattia e altre forme di assenza. Questi diritti variano in base a fattori come la durata del servizio e il tipo specifico di congedo richiesto.

Ferie annuali

I dipendenti in Kuwait hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il diritto minimo è stabilito dalla legge e si accumula in base alla durata del servizio del dipendente.

• Diritto minimo: I dipendenti che hanno completato un anno di servizio hanno diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite. Tale diritto si riferisce a giorni lavorativi, esclusi i giorni festivi pubblici e il congedo per malattia.
• Acquisizione: Il congedo inizia ad accumularsi dal primo giorno di lavoro. Un dipendente è generalmente idoneo a prendere ferie dopo aver completato il periodo di prova, spesso di tre mesi, sebbene i 30 giorni completi siano disponibili solo dopo un anno di servizio. Le ferie possono essere prese proporzionalmente prima di completare un anno, in base alla quantità accumulata.
• Tempistiche: Il datore di lavoro determina la tempistica delle ferie annuali, ma devono essere concesse entro l'anno in cui sono dovute. I dipendenti non possono rinunciare al diritto alle ferie annuali.
• Rollover: La legge permette ai dipendenti di trasferire una parte delle ferie annuali all'anno successivo, tipicamente fino a 30 giorni, previo accordo del datore di lavoro. Qualsiasi ferie che superi questo limite o che non venga presa entro il periodo stabilito può essere perse, anche se le politiche aziendali potrebbero essere più generose.
• Pagamento in sostituzione: Alla cessazione del rapporto di lavoro, i dipendenti hanno diritto a un pagamento in sostituzione di eventuali ferie annuali accumulate ma non usufruite.

Festività pubbliche

Il Kuwait osserva diverse festività pubbliche durante l’anno, durante le quali i dipendenti sono tipicamente autorizzati a prendere del tempo libero retribuito. Alcune festività hanno date fisse, mentre altre, in particolare quelle basate sul calendario islamico, variano di anno in anno a seconda dell’osservazione della luna.

Festività pubbliche previste in Kuwait (2026 – Nota: le festività islamiche sono indicative e soggette all’osservazione della luna):

Festività	Data approssimativa (2026)
Capodanno	1 gennaio
Isra’ Mi’raj (Ascensione)	16 gennaio
Festa Nazionale	25 febbraio
Giorno della Liberazione	26 febbraio
Eid al-Fitr (Fine Ramadan)	20 - 22 marzo
Giorno di Arafat	26 maggio
Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)	27 - 29 maggio
Capodanno Hijri (Islamico)	16 giugno
Compleanno del Profeta Muhammad	27 agosto

Se una festività publica cade di venerdì (il giorno di riposo settimanale standard), il governo può dichiarare il giorno successivo (sabato) come festivo compensativo. I dipendenti chiamati a lavorare in un giorno festivo pubblico hanno generalmente diritto a ricevere il doppio della paga per le ore lavorate o a un giorno di riposo compensativo.

Congedo per malattia

I dipendenti in Kuwait hanno diritto a un congedo per malattia retribuito previa presentazione di un certificato medico rilasciato da un centro medico riconosciuto o da un medico. Il diritto varia in base alla durata del congedo per malattia all’interno di un singolo anno.

Il limite massimo di congedo per malattia in un anno è di 75 giorni, pagati come segue:

Durata del congedo per malattia	Tasso di pagamento
I primi 15 giorni	100% del salario
I successivi 10 giorni	75% del salario
I successivi 10 giorni	50% del salario
I successivi 10 giorni	25% del salario
I successivi 30 giorni	Non retribuito

Il diritto al congedo per malattia si rinnova annualmente. I dipendenti devono informare il loro Employer of Record della loro assenza per malattia e fornire la documentazione medica richiesta.

Congedo parentale

La legge sul lavoro del Kuwait prevede diritti specifici per il congedo di maternità. Il congedo di paternità e di adozione non sono esplicitamente previsti dalla legge sul lavoro standard del settore privato, ma possono essere offerti dai Employer of Record come beneficio aziendale o coperti da regolamenti specifici per alcuni settori (ad esempio, settore pubblico).

• Congedo di maternità: Una dipendente donna ha diritto a 30 giorni di congedo retribuito prima della data prevista per il parto e a 40 giorni di congedo retribuito dopo il parto, previa presentazione di un certificato medico. Il totale di congedo di maternità retribuito è di 70 giorni. Dopo aver esaurito il congedo retribuito, può prendere ulteriori 4 mesi di congedo non retribuito. La lavoratrice ha inoltre diritto a una pausa di due ore per l’allattamento al giorno, per un massimo di due anni dopo il parto, che può essere suddivisa in due pause di un’ora ciascuna.

Altri tipi di congedo

La Kuwait Labour Law si occupa anche di altre circostanze specifiche che richiedono l’assenza del dipendente.

• Congedo per lutto: In caso di morte di un familiare stretto (coniuge, genitore, figlio), un dipendente ha generalmente diritto a un congedo retribuito. La durata specifica può variare, ma di solito è di 3-4 giorni.
• Congedo per Hajj: I dipendenti musulmani che hanno completato almeno due anni di servizio con lo stesso datore di lavoro hanno diritto a 30 giorni di congedo retribuito per effettuare l’Hajj (pellegrinaggio a Mecca). Questo congedo può essere preso solo una volta durante la permanenza del dipendente presso il datore di lavoro.
• Congedo di studio: La legge sul lavoro del settore privato standard non prevede congedo di studio retribuito. Tuttavia, gli Employer of Record possono offrirlo come beneficio, o può essere disponibile sotto contratti specifici o per dipendenti del settore pubblico.
• Congedo di matrimonio: Sebbene non esplicitamente previsto dalla legge sul lavoro del settore privato, alcune aziende possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente come politica aziendale.