Lascia in Kuwait

Gestione delle ferie dei dipendenti è un aspetto critico della conformità e della soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Kuwait. La legge sul lavoro del paese fornisce linee guida chiare su vari tipi di ferie, garantendo che i dipendenti ricevano un tempo adeguato di riposo, malattia, eventi familiari e osservanze nazionali. Comprendere queste normative è essenziale per gli Employer of Record, EOR, per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

Gli Employer of Record in Kuwait devono rispettare le disposizioni delineate nella Kuwait Labour Law riguardo a ferie, festività pubbliche, congedo per malattia e altre forme di assenza. Questi diritti variano in base a fattori come la durata del servizio e il tipo specifico di ferie richiesto.

Ferie annuali

I dipendenti in Kuwait hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il diritto minimo è stabilito dalla legge e si accumula in base alla durata del servizio del dipendente.

• Diritto minimo: I dipendenti che hanno completato un anno di servizio hanno diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite. Questo diritto si riferisce ai giorni lavorativi, escludendo le festività pubbliche e il congedo per malattia.
• Accumulazione: Le ferie iniziano ad accumularsi dal primo giorno di lavoro. Un dipendente è generalmente idoneo a prendere ferie dopo aver completato il periodo di prova, spesso di tre mesi, anche se i 30 giorni completi sono disponibili solo dopo un anno di servizio. Le ferie possono essere prese proporzionalmente prima di completare un anno, in base alla quantità accumulata.
• Tempistica: La ditta determina il momento delle ferie annuali, ma devono essere concesse entro l'anno in cui sono dovute. I dipendenti non possono rinunciare al loro diritto alle ferie annuali.
• Trasferimento: La legge permette ai dipendenti di trasferire una parte delle ferie annuali all'anno successivo, tipicamente fino a 30 giorni, con l'accordo del datore di lavoro. Qualsiasi ferie che superi questo limite o non venga presa entro il periodo specificato può essere perduta, anche se le politiche aziendali potrebbero essere più generose.
• Pagamento in sostituzione: Alla cessazione del rapporto di lavoro, i dipendenti hanno diritto a un pagamento in sostituzione di eventuali ferie annuali accumulate ma non ancora usufruite.

Festività pubbliche

Il Kuwait osserva diverse festività pubbliche durante l'anno, durante le quali i dipendenti hanno generalmente diritto a tempo libero retribuito. Alcune festività hanno date fisse, mentre altre, in particolare quelle basate sul calendario islamico, variano ogni anno a seconda dell'osservazione della luna.

Festività pubbliche previste in Kuwait (2025 - Nota: le festività islamiche sono approssimative e soggette all'osservazione della luna):

Festività	Data approssimativa (2025)
Capodanno	1 gennaio
Giorno Nazionale	25 febbraio
Giorno della Liberazione	26 febbraio
Isra' Mi'raj (Ascensione)	26 febbraio
Eid al-Fitr (Fine del Ramadan)	30 marzo - 1 aprile
Giorno di Arafat	6 giugno
Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)	7 - 9 giugno
Capodanno Hijri (Anno Nuovo Islamico)	27 giugno
Compleanno del Profeta Muhammad	5 settembre

Se una festività pubblica cade di venerdì (il giorno di fine settimana standard), il governo può dichiarare il giorno successivo (sabato) come festività compensativa. I dipendenti obbligati a lavorare in una festività pubblica hanno generalmente diritto a ricevere il doppio della paga per le ore lavorate o a un giorno di riposo compensativo.

Congedo per malattia

I dipendenti in Kuwait hanno diritto a un congedo per malattia retribuito previa presentazione di un certificato medico rilasciato da un centro medico riconosciuto o da un medico. Il diritto è suddiviso in livelli in base alla durata del congedo per malattia all’interno di un singolo anno.

Il massimo diritto di congedo per malattia in un anno è di 75 giorni, pagati come segue:

Durata del congedo per malattia	Tasso di pagamento
I primi 15 giorni	100% del salario
I successivi 10 giorni	75% del salario
I successivi 10 giorni	50% del salario
I successivi 10 giorni	25% del salario
I successivi 30 giorni	Non retribuito

Il diritto al congedo per malattia si rinnova annualmente. I dipendenti devono informare il loro Employer of Record della loro assenza per malattia e fornire la documentazione medica richiesta.

Congedo parentale

La legge sul lavoro del Kuwait prevede diritti specifici per il congedo di maternità. Il congedo di paternità e di adozione non sono esplicitamente previsti dalla legge sul lavoro standard per il settore privato, ma possono essere offerti dai Employer of Record come beneficio aziendale o coperti da regolamenti specifici per alcuni settori (ad esempio, settore pubblico).

• Congedo di maternità: Una dipendente donna ha diritto a 30 giorni di congedo retribuito prima della data prevista per il parto e a 40 giorni di congedo retribuito dopo il parto, previa presentazione di un certificato medico. Questo totale ammonta a 70 giorni di congedo di maternità retribuito. Dopo aver esaurito il congedo retribuito, può prendere ulteriori 4 mesi di congedo non retribuito. La dipendente ha anche diritto a una pausa di due ore per l'allattamento al seno al giorno, fino a due anni dopo il parto, che può essere suddivisa in due pause di un'ora ciascuna.

Altri tipi di ferie

La legge sul lavoro del Kuwait affronta anche altre circostanze specifiche che richiedono assenza del dipendente.

• Congedo per lutto: In caso di morte di un parente stretto (coniugue, genitore, figlio), un dipendente ha generalmente diritto a ferie retribuite. La durata specifica può variare, ma comunemente è di 3-4 giorni.
• Congedo Hajj: I dipendenti musulmani che hanno completato almeno due anni di servizio con lo stesso datore di lavoro hanno diritto a 30 giorni di ferie retribuite per compiere Hajj (pellegrinaggio a Mecca). Questo congedo può essere preso una sola volta durante il periodo di servizio del dipendente con il datore di lavoro.
• Congedo per studio: La legge sul lavoro del settore privato standard non prevede congedo di studio retribuito. Tuttavia, i Employer of Record possono offrirlo come beneficio, o potrebbe essere disponibile in base a contratti specifici o per i dipendenti del settore pubblico.
• Congedo matrimoniale: Sebbene non esplicitamente previsto dalla legge sul lavoro del settore privato, alcune aziende possono offrire alcuni giorni di ferie retribuite per il matrimonio di un dipendente come politica aziendale.