Orari di lavoro in Kazakhstan

La legislazione sul lavoro del Kazakistan stabilisce linee guida chiare riguardo alle ore di lavoro, ai periodi di riposo e agli straordinari per proteggere i diritti dei dipendenti e garantire condizioni di lavoro eque. I datori di lavoro operanti in Kazakistan devono aderire strettamente a queste normative per mantenere la conformità e evitare potenziali problemi legali. Comprendere queste regole è fondamentale per gestire efficacemente una forza lavoro e garantire un ambiente di lavoro produttivo e sano.

La conformità alle normative sul tempo di lavoro è un aspetto fondamentale del diritto del lavoro in Kazakistan. Queste regole regolano il numero massimo di ore che i dipendenti possono lavorare, come vengono gestiti e compensati gli straordinari, e i periodi di riposo obbligatori a cui i dipendenti hanno diritto. Navigare tra questi requisiti è essenziale per le aziende che impiegano personale nel paese.

Orario di lavoro standard

La settimana lavorativa standard in Kazakistan è tipicamente di 40 ore. Questa può essere strutturata su una settimana di cinque o sei giorni, a seconda del programma del datore di lavoro e della natura del lavoro. Per alcune categorie di dipendenti, come quelli sotto i 18 anni o che lavorano in condizioni pericolose, si applicano orari di lavoro ridotti.

• Ore settimanali massime: 40 ore
• Ore giornaliere massime: Generalmente 8 ore per una settimana di 5 giorni, o adattate per una settimana di 6 giorni, purché il totale settimanale non superi le 40 ore.
• Ore ridotte: Categorie specifiche (ad esempio, minorenni, lavori pericolosi) hanno orari massimi più brevi.

Regolamenti sugli straordinari

Il lavoro straordinario è definito come il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro oltre le ore di lavoro normali stabilite. Gli straordinari sono generalmente consentiti, ma sono soggetti a limiti rigorosi e richiedono una retribuzione aumentata.

• Consenso: Gli straordinari di solito richiedono il consenso scritto del dipendente, tranne in circostanze specifiche definite dalla legge (ad esempio, situazioni di emergenza).
• Limitazioni:
  • Ore straordinarie massime al giorno: 2 ore
  • Ore straordinarie massime al mese: 12 ore
  • Ore straordinarie massime all’anno: 120 ore
• Compensazione: Il lavoro straordinario deve essere retribuito a un tasso superiore rispetto alla normale paga oraria.

Tipo di lavoro	Tasso minimo di straordinario (moltiplicatore del tasso standard)
Lavoro straordinario	1,5 volte il tasso orario standard

Gli accordi collettivi o i contratti di lavoro possono stabilire tassi di retribuzione per gli straordinari più elevati.

Periodi di riposo e pause

La legge sul lavoro del Kazakistan impone periodi di riposo e pause specifici per garantire il benessere dei dipendenti.

• Pause durante la giornata lavorativa: I dipendenti hanno diritto a una pausa per riposo e pasti durante la giornata lavorativa. Questa pausa deve durare almeno 30 minuti ed è esclusa dal tempo di lavoro. La tempistica e la durata specifiche sono generalmente stabilite dalle regole interne sul lavoro o dal contratto di lavoro.
• Riposo giornaliero: La durata del riposo giornaliero tra la fine di un giorno di lavoro e l’inizio del successivo deve essere di almeno 12 ore.
• Riposo settimanale: I dipendenti hanno diritto a un riposo continuo settimanale. Per una settimana di cinque giorni, di solito sono due giorni. Per una settimana di sei giorni, di solito è un giorno. La durata del riposo continuo settimanale deve essere di almeno 42 ore.

Turno di notte e lavoro nel fine settimana

Regolamenti specifici si applicano al lavoro svolto durante le ore notturne o nei fine settimana e nei giorni festivi.

• Lavoro notturno: La notte è definita come il periodo dalle 22:00 alle 6:00. Il lavoro svolto durante le ore notturne è soggetto a una retribuzione aumentata.
  • Tariffa di compenso: Il lavoro notturno deve essere retribuito almeno 1,5 volte il tasso orario standard.
  • Limitazioni: Alcune categorie di dipendenti (ad esempio, donne in gravidanza, dipendenti sotto i 18 anni) sono generalmente vietate dal lavorare di notte.
• Lavoro nel fine settimana e nei giorni festivi: Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è generalmente vietato, salvo diversa disposizione di legge o accordo tra le parti. Se richiesto, è soggetto a una retribuzione aumentata o alla concessione di giorni di riposo alternativi.
  • Tariffa di compenso: Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi deve essere retribuito almeno 1,5 volte il tasso orario standard. In alternativa, con il consenso del dipendente, può essere concesso un altro giorno di riposo invece di un pagamento maggiorato.

Registrazione del tempo di lavoro

I datori di lavoro in Kazakistan hanno l’obbligo legale di registrare accuratamente il tempo di lavoro di ogni dipendente. Questo è essenziale per garantire la conformità ai limiti massimi di ore, calcolare correttamente le retribuzioni, inclusi straordinari e lavoro notturno, e dimostrare il rispetto delle leggi sul lavoro durante le ispezioni.

• Obbligo: I datori di lavoro devono mantenere registri delle ore effettive di lavoro di ogni dipendente.
• Metodi: La registrazione può essere effettuata tramite vari metodi, tra cui fogli di presenza, sistemi elettronici o altri mezzi affidabili.
• Precisione: I registri devono riflettere accuratamente gli orari di inizio e fine del lavoro, inclusi eventuali straordinari, lavoro notturno o lavoro nei fine settimana/giorni festivi.
• Disponibilità: Questi registri devono essere disponibili per ispezioni da parte delle autorità statali del lavoro.