Diritti dei lavoratori in Kazakhstan

La legislazione sul lavoro del Kazakistan offre un quadro solido progettato per proteggere i diritti e gli interessi dei dipendenti. Questo include regolamenti chiari che disciplinano i contratti di lavoro, le condizioni di lavoro, la retribuzione e i meccanismi per risolvere le controversie. Comprendere queste protezioni è fondamentale per i datori di lavoro operanti nel paese per garantire la conformità e favorire relazioni positive con i dipendenti.

Il quadro legale mira a creare un ambiente di lavoro equo e sicuro, allineandosi agli standard internazionali del lavoro e affrontando il contesto socio-economico specifico del Kazakistan. Il rispetto di queste leggi non è solo un requisito legale, ma contribuisce anche a una forza lavoro stabile e produttiva.

Diritti e Procedure di Licenziamento

I contratti di lavoro in Kazakistan possono essere risolti per vari motivi previsti dal Codice del Lavoro. Questi includono il licenziamento di comune accordo, la scadenza del termine del contratto, l'iniziativa del dipendente o dell'Employer of Record, "EOR". Il licenziamento promosso dal datore di lavoro deve essere basato su motivi specifici e legalmente definiti, come la liquidazione dell'Employer of Record, la ridondanza, il comportamento disciplinare scorretto o l'incapacità del dipendente di svolgere le proprie mansioni per motivi di salute.

Devono essere seguite procedure specifiche a seconda dei motivi di licenziamento, tra cui la comunicazione scritta al dipendente. La mancata osservanza della procedura corretta può comportare che il licenziamento sia considerato illegittimo, potenzialmente portando al reintegro o al risarcimento per il dipendente. Sono inoltre applicabili requisiti di indennità di fine rapporto in determinate situazioni di licenziamento, come la ridondanza.

Motivi di Licenziamento (Iniziativa del Datore di Lavoro)	Periodo di preavviso minimo	Potenziale indennità di fine rapporto
Liquidazione dell'Employer of Record	1 mese	Sì
Ridondanza	1 mese	Sì
Incapacità del Dipendente (Salute)	Varia (spesso collegata a certificato medico)	Sì
Comportamento Disciplinare Scorretto	Nessuno (licenziamento sommario possibile per reati gravi)	No
Scadenza del Termine del Contratto	Non applicabile (il contratto si conclude automaticamente)	No (a meno che non sia specificato nel contratto)

Nota: I dettagli sui periodi di preavviso e le indennità di fine rapporto possono essere complessi e dipendono dalle circostanze specifiche e dalle disposizioni del Codice del Lavoro.

Leggi Antidiscriminatorie e Applicazione

La legislazione del Kazakistan vieta la discriminazione nelle relazioni di lavoro. Questa protezione copre varie fasi dell'impiego, tra cui assunzione, promozione, formazione, retribuzione e licenziamento. La discriminazione basata su determinate caratteristiche personali è severamente vietata.

I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazione hanno il diritto di chiedere ristoro attraverso procedure interne all'azienda, autorità del lavoro statali o i tribunali. I datori di lavoro sono obbligati a garantire pari opportunità e a prevenire pratiche discriminatorie all’interno del luogo di lavoro.

Classi Protette contro la Discriminazione
Sesso/Genere
Età
Razza
Etnia
Nazionalità
Lingua
Status Sociale
Status Patrimoniale
Stato Civile
Disabilità
Religione
Convizioni Politiche
Appartenenza ad Associazioni Pubbliche

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Il Codice del Lavoro del Kazakistan stabilisce standard chiari per le ore di lavoro, i periodi di riposo e i diritti alle ferie per tutelare il benessere dei dipendenti. La settimana lavorativa standard è definita e sono posti limiti agli straordinari. I dipendenti hanno anche diritto a pause giornaliere e settimanali, nonché a ferie annuali retribuite.

Aspetto delle Condizioni di Lavoro	Regolamentazione Standard
Settimana Lavorativa Standard	Non superiore a 40 ore
Ore di Lavoro Giornaliero	Tipicamente 8 ore (per settimana di 5 giorni)
Limite di Straordinari	Non superiore a 12 ore al mese, 120 ore all'anno
Pausa Giornaliera	Non meno di 12 ore tra turni
Pausa Settimanale	Almeno 2 giorni consecutivi
Ferie Annuali Minime	24 giorni di calendario

Regolamenti specifici si applicano a determinate categorie di lavoratori, come quelli in condizioni pericolose, minorenni e donne in gravidanza, spesso prevedendo orari ridotti o ferie aggiuntive.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro in Kazakistan hanno il dovere fondamentale di garantire condizioni di lavoro sicure e sane per i loro dipendenti. Ciò comporta l’implementazione di misure per prevenire infortuni industriali e malattie professionali. Il Codice del Lavoro delinea responsabilità specifiche del datore di lavoro riguardo alla sicurezza sul luogo di lavoro.

Obblighi del Datore di Lavoro in Materia di Salute e Sicurezza
Effettuare valutazioni dei rischi
Implementare misure di sicurezza
Fornire dispositivi di protezione individuale
Condurre formazione sulla sicurezza
Investigare gli incidenti
Mantenere registri
Garantire la conformità agli standard di sicurezza

Anche i dipendenti hanno diritti e responsabilità riguardo alla salute e sicurezza, tra cui il diritto di rifiutare di svolgere un lavoro che costituisce una minaccia immediata alla loro vita o salute e l’obbligo di rispettare le istruzioni di sicurezza. Gli enti statali sono responsabili di vigilare e far rispettare le normative sulla salute e sicurezza.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono problemi o controversie sul luogo di lavoro, il quadro legale del Kazakistan offre diverse vie di risoluzione. Si incoraggia innanzitutto i dipendenti e i datori di lavoro a risolvere le divergenze tramite negoziazioni dirette o procedure interne all'azienda.

Se la risoluzione interna non è possibile, i dipendenti possono chiedere assistenza a enti esterni:

• Ispettorato del Lavoro Statale: Questo organismo governativo è responsabile della supervisione e del controllo del rispetto della legislazione sul lavoro. I dipendenti possono presentare reclami riguardanti violazioni dei loro diritti. L’ispettorato può condurre ispezioni, emettere direttive ai datori di lavoro e facilitare la mediazione.
• Commissione di Conciliatura: Per controversie collettive di lavoro, può essere istituita a livello aziendale una commissione di conciliazione per trovare una soluzione reciprocamente accettabile.
• Arbitrato: Le controversie di lavoro, in particolare quelle collettive, possono essere anche deferite all’arbitrato del lavoro.
• Tribunali: I dipendenti hanno il diritto di intentare una causa in tribunale per risolvere controversie individuali di lavoro, come quelle relative a licenziamenti illegittimi, salari non pagati o discriminazioni. Le decisioni dei tribunali sono legalmente vincolanti.

Comprendere questi meccanismi permette sia ai dipendenti di cercare ristoro sia ai datori di lavoro di gestire efficacemente le controversie in conformità alla legge.