Lascia in Kazakhstan

Gestione delle ferie e delle entitlements di vacanza dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Kazakistan. La legislazione sul lavoro in Kazakistan fornisce linee guida chiare su vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, questioni personali, malattia e responsabilità familiari. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

Il codice del lavoro del Kazakistan delinea requisiti specifici per ferie annuali retribuite, festività pubbliche, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale, tra gli altri. Questi diritti sono progettati per proteggere il benessere dei dipendenti e sono obbligatori per tutti i datori di lavoro operanti nel paese. Navigare tra questi requisiti può essere complesso, in particolare per le aziende straniere, rendendo importante avere una chiara comprensione del quadro legale locale.

Ferie annuali

I dipendenti in Kazakistan hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. La durata minima standard per le ferie annuali retribuite è di 24 giorni di calendario. Questa ferie viene generalmente concessa dopo che il dipendente ha completato un anno di servizio con il datore di lavoro. Tuttavia, le ferie possono essere concesse proporzionalmente per il tempo lavorato prima di completare un anno completo, in base all’accordo tra dipendente e datore di lavoro.

Categorie specifiche di dipendenti possono avere diritto a periodi di ferie annuali più lunghi in base alla loro professione, condizioni di lavoro o altri fattori stabiliti dalla legge o da accordi collettivi. La tempistica delle ferie annuali è solitamente determinata da un calendario concordato tra il datore di lavoro e i rappresentanti dei dipendenti, o concordata individualmente. È generalmente possibile suddividere le ferie annuali in parti, purché una parte duri almeno 14 giorni di calendario. Le ferie non usufruite possono essere generalmente accumulate o compensate al termine del rapporto di lavoro, soggetto a regole specifiche.

Festività pubbliche

Il Kazakistan osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. Questi giorni sono generalmente giorni non lavorativi per i dipendenti. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno di riposo viene solitamente trasferito al giorno lavorativo successivo. I dipendenti che sono tenuti a lavorare durante le festività pubbliche hanno generalmente diritto a una retribuzione aumentata, tipicamente almeno una volta e mezzo il loro salario standard.

Ecco le principali festività pubbliche osservate in Kazakistan:

Data	Nome della festività
1-2 gennaio	Capodanno
7 gennaio	Natale ortodosso
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
21-23 marzo	Nauryz Meyramy
1 maggio	Giorno dell’Unità del Popolo del Kazakistan
7 maggio	Giorno dei Difensori della Patria
9 maggio	Giorno della Vittoria
6 luglio	Giorno della Capitale
30 agosto	Giorno della Costituzione
25 ottobre	Giorno della Repubblica
16 dicembre	Giorno dell’Indipendenza

Nota: Le festività religiose come Kurban Ait (Eid al-Adha) sono anch’esse giorni ufficiali di riposo, ma le loro date variano annualmente in base al calendario lunare.

Congedo per malattia

I dipendenti in Kazakistan hanno diritto a un congedo di malattia retribuito in caso di invalidità temporanea dovuta a malattia o infortunio. La durata e il pagamento del congedo di malattia sono regolamentati dalla legge. I dipendenti sono generalmente tenuti a fornire un certificato medico rilasciato da un operatore sanitario autorizzato per convalidare l’assenza dovuta a malattia.

Il congedo di malattia è tipicamente pagato dal datore di lavoro per i primi 15 giorni di calendario di assenza. Per periodi più lunghi di invalidità temporanea, i benefici dell’assicurazione sociale possono coprire il pagamento, soggetto ai contributi versati al Fondo Sociale di Assicurazione Sociale dello Stato. L’importo della retribuzione per malattia viene calcolato sulla base dello stipendio medio mensile del dipendente, fino a un limite stabilito dalla legge.

Congedo parentale

Il Kazakistan offre diritti completi di congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto al congedo di maternità, che include i periodi pre e post natali. La durata standard è di 126 giorni di calendario (70 giorni prima del parto e 56 giorni dopo). In caso di parti complicati o di due o più figli, il congedo post natale viene esteso a 70 giorni di calendario, portando il totale a 130 giorni. Per le donne residenti in aree interessate da test nucleari, il totale del congedo è di 184 giorni di calendario. Il congedo di maternità è retribuito tramite benefici dell’assicurazione sociale.

Congedo di paternità

I padri hanno diritto a un congedo non retribuito fino a 14 giorni di calendario al momento della nascita di un bambino. Questo congedo può essere preso su richiesta del padre.

Congedo per cura del bambino

Entrambi i genitori (o un altro parente che si prende cura del bambino) hanno diritto a un congedo non retribuito per prendersi cura di un bambino fino a quando il bambino non compie tre anni. Questo congedo può essere preso interamente o in parti. Sebbene questo congedo non sia retribuito dal datore di lavoro, il genitore può essere idoneo a ricevere pagamenti sociali dallo stato durante questo periodo, a seconda dei contributi all’assicurazione sociale.

Congedo per adozione

I dipendenti che adottano un neonato hanno diritto a un congedo dalla data di adozione fino a quando il bambino non compie 56 giorni di età. Questo congedo è retribuito tramite benefici dell’assicurazione sociale, simile al congedo di maternità post natale.

Altri tipi di ferie

Il codice del lavoro del Kazakistan prevede anche altri tipi di ferie in circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti sono generalmente concessi un congedo non retribuito per la morte di parenti stretti. La durata è solitamente concordata con il datore di lavoro.
• Congedo di studio: I dipendenti che seguono un percorso di formazione possono ricevere ferie retribuite o non retribuite per frequentare corsi, sostenere esami o lavorare su tesi, purché previsto nel contratto di lavoro, nell’accordo collettivo o nelle politiche interne del datore di lavoro.
• Congedo senza retribuzione: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per motivi personali, soggetto all’accordo del datore di lavoro.
• Congedo per svolgere funzioni statali: I dipendenti chiamati a svolgere funzioni di stato o pubbliche sono dispensati dal lavoro mantenendo la loro posizione e la retribuzione media, come stabilito dalla legge.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto statutario standard per tutti i dipendenti, un congedo di lunga durata per sviluppo professionale o ricerca può essere concesso in base alle politiche interne dell’azienda o a contratti di lavoro specifici, particolarmente in istituzioni accademiche o di ricerca.