Ferie in Kazakistan

Gestione delle ferie e delle spettanze per congedo dei dipendenti è un aspetto critico per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Kazakistan. La legislazione del lavoro in Kazakistan fornisce linee guida chiare su diversi tipi di congedo, garantendo che i dipendenti ricevano un adeguato periodo di riposo, questioni personali, malattia e responsabilità familiari. Comprendere queste normative è essenziale affinché i datori di lavoro mantenano la conformità legale e favorisca un ambiente di lavoro positivo.

Il codice del lavoro del Kazakistan delinea requisiti specifici per il congedo annuale retribuito, le festività pubbliche, il congedo per malattia e varie forme di congedo parentale, tra gli altri. Questi diritti sono progettati per tutelare il benessere del dipendente e sono obbligatori per tutti i datori di lavoro operanti nel paese. Navigare tra questi requisiti può essere complesso, soprattutto per le aziende straniere, rendendo importante avere una comprensione chiara del quadro legale locale.

Congedo annuale

I dipendenti in Kazakistan hanno diritto a un periodo minimo di congedo annuale retribuito. La durata minima standard per il congedo annuale retribuito è di 24 giorni civili. Questo congedo viene tipicamente concesso dopo che il dipendente ha completato un anno di servizio presso il datore di lavoro. Tuttavia, il congedo può essere concesso proporzionalmente per il periodo lavorato prima di completare un anno completo, sulla base di accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

Categorie specifiche di dipendenti possono aver diritto a periodi di congedo annuale più lunghi, in base alla loro professione, condizioni di lavoro o altri fattori stabiliti dalla legge o dagli accordi collettivi. La tempistica del congedo annuale è generalmente determinata da un calendario concordato tra il datore di lavoro e i rappresentanti dei dipendenti, oppure individualmente stabilita. È generalmente possibile suddividere il congedo annuale in più parti, a condizione che una parte duri almeno 14 giorni civili. Il congedo non usufruito può essere normalmente accumulato o compensato alla fine del rapporto di lavoro, previa applicazione di regole specifiche.

Festività pubbliche

Il Kazakistan osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. Questi giorni sono di norma giorni non lavorativi per i dipendenti. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno di riposo viene solitamente trasferito al giorno lavorativo successivo. I dipendenti obbligati a lavorare durante le festività pubbliche hanno generalmente diritto a una retribuzione maggiorata, di solito almeno una volta e mezzo il loro salario normale.

Ecco le principali festività pubbliche osservate in Kazakistan:

Data	Nome della Festa
1-2 gennaio	Capodanno
7 gennaio	Natale ortodosso
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
21-23 marzo	Nauryz Meyramy
1 maggio	Giornata di Unità del Popolo del Kazakistan
7 maggio	Giornata dei Difensori della Patria
9 maggio	Giorno della Vittoria
6 luglio	Giornata della Capitale
30 agosto	Festa della Costituzione
25 ottobre	Festa della Repubblica
16 dicembre	Festa dell’Indipendenza

Nota: Anche le festività religiose come Kurban Ait (Eid al-Adha) sono giorni ufficiali di riposo, ma le loro date variano di anno in anno in base al calendario lunare.

Congedo per malattia

I dipendenti in Kazakistan hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di invalidità temporanea dovuta a malattia o infortunio. La durata e la retribuzione del congedo per malattia sono regolamentate dalla legge. I dipendenti devono generalmente fornire un certificato medico rilasciato da un operatore sanitario autorizzato per convalidare l’assenza per malattia.

Il congedo per malattia viene tipicamente pagato dal datore di lavoro per i primi 15 giorni di assenza. In caso di periodi più lunghi di invalidità temporanea, i benefici dell’assicurazione sociale possono coprire il pagamento, previa contribuzione al Fondo di Assicurazione Sociale Statale. L’importo della retribuzione per malattia è calcolato in base alla retribuzione mensile media del dipendente, fino a un limite stabilito dalla legge.

Congedo parentale

Il Kazakistan offre diritti completi al congedo parentale, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto al congedo di maternità, che include i periodi pre e postnatale. La durata standard è di 126 giorni civili (70 giorni prima del parto e 56 giorni dopo). In caso di parti complicati o nascita di due o più bambini, il congedo postnatale si estende a 70 giorni civili, portando il totale a 140 giorni. Per le donne che risiedono in aree interessate da test nucleari, il totale del congedo è di 160 giorni civili. Il congedo di maternità è retribuito tramite benefici dell’assicurazione sociale.

Congedo di paternità

I padri hanno diritto a un congedo non retribuito fino a 14 giorni civili al momento della nascita di un bambino. Questo congedo può essere usufruito su richiesta del padre.

Congedo di cura dei figli

Entrambi i genitori (o un altro parente che si prende cura del bambino) hanno diritto a un congedo non retribuito per prendersi cura di un bambino fino a quando il bambino non raggiunge l’età di tre anni. Questo congedo può essere preso interamente o in parti. Sebbene questo congedo non sia retribuito dal datore di lavoro, il genitore può essere idoneo a ricevere pagamenti sociali dallo Stato durante questo periodo, a seconda dei contributi all’assicurazione sociale.

Congedo per adozione

Dipendenti che adottano un bambino neonatale hanno diritto al congedo dalla data di adozione fino al raggiungimento dei 56 giorni di età del bambino. Questo congedo è retribuito tramite benefici dell’assicurazione sociale, similmente al congedo di maternità postnatale.

Altri tipi di congedo

Il codice del lavoro del Kazakistan prevede anche altri tipi di congedo in circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: ai dipendenti viene generalmente concesso un congedo non retribuito per la morte di parenti stretti. La durata viene solitamente concordata con il datore di lavoro.
• Congedo di studio: ai dipendenti impegnati negli studi può essere concesso congedo retribuito o non retribuito per frequentare corsi, sostenere esami o lavorare su tesi, se previsto nel contratto di lavoro, nell’accordo collettivo o nelle politiche interne del datore di lavoro.
• Congedo senza stipendio: i dipendenti possono richiedere congedo senza stipendio per motivi personali, previa approvazione del datore di lavoro.
• Congedo per svolgere funzioni di stato: i dipendenti chiamati a svolgere funzioni di stato o pubbliche vengono rilasciati dal lavoro mantenendo la propria posizione e il salario medio, come previsto dalla legge.
• Congedo sabbatico: anche se non è un diritto statutario standard per tutti i dipendenti, può essere concesso un congedo di lunga durata per sviluppo professionale o ricerca, in base alle politiche aziendali interne o a contratti di lavoro specifici, particolarmente in istituzioni accademiche o di ricerca.