Lascia in Israele

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Israele. La legge sul lavoro israeliana fornisce linee guida chiare riguardo ai vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, garantendo che i dipendenti ricevano il tempo libero obbligatorio. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e gestire efficacemente la loro forza lavoro.

Navigare tra le specifiche dell'accredito delle ferie, dell'idoneità e del pagamento può essere complesso, soprattutto per le aziende nuove sul mercato israeliano. Rispettare i requisiti statutari garantisce un trattamento equo dei dipendenti e evita potenziali problemi legali.

Ferie annuali

I dipendenti in Israele hanno diritto a ferie annuali retribuite, la cui durata aumenta con l'anzianità. La legge specifica i giorni minimi di calendario di ferie.

Anni di anzianità	Ferie annuali minime (Giorni di calendario)
1 - 4	14
5	16
6	18
7	21
8+	24

• I giorni di ferie si accumulano mensilmente.
• In generale, i dipendenti sono tenuti a prendere i propri giorni di ferie.
• I giorni di ferie non usufruiti possono essere generalmente trasferiti per un periodo limitato, spesso fino a tre anni, a seconda dell'accordo di lavoro specifico e degli accordi collettivi.
• Alla cessazione del rapporto di lavoro, i dipendenti hanno diritto al pagamento delle ferie maturate ma non utilizzate.

Festività pubbliche

I dipendenti in Israele hanno diritto a congedo retribuito durante le festività pubbliche. Le festività specifiche osservate dipendono dalla religione del dipendente. Le festività ebraiche sono le più comuni festività pubbliche.

Ecco le date approssimative delle principali festività pubbliche nel 2025:

Festa	Data(e) approssimativa(e) (2025)
Pesach (Pasqua ebraica)	13 - 20 aprile
Festa dell'Indipendenza	1 maggio
Shavuot	2 giugno
Rosh Hashanah	24 - 26 settembre
Yom Kippur	3 - 4 ottobre
Sukkot	8 - 15 ottobre
Simchat Torah	16 ottobre

• I dipendenti che lavorano durante una festività pubblica hanno generalmente diritto a una retribuzione maggiorata (ad esempio, 150% del salario normale) più un giorno di riposo sostitutivo.
• Se una festività cade di sabato (Shabbat), il giorno di riposo retribuito viene solitamente osservato la domenica o non viene compensato come giorno libero extra, a seconda delle circostanze specifiche e degli accordi.

Congedo per malattia

I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in Israele. Il congedo per malattia si accumula a un ritmo di 1,5 giorni al mese, fino a un massimo di 18 giorni all'anno. Il saldo totale di congedo per malattia accumulato è limitato, tipicamente a 90 giorni.

Il pagamento per il congedo per malattia segue una struttura specifica:

• Primo giorno di assenza: Nessun pagamento (0%)

• Secondo e terzo giorno di assenza: 50% del salario regolare del dipendente

• Dal quarto giorno in poi: 100% del salario regolare del dipendente

• Per ricevere l'indennità di malattia, i dipendenti devono fornire un certificato medico da un operatore sanitario riconosciuto.

• Il congedo per malattia può essere utilizzato per malattie personali o malattie di un membro della famiglia sotto condizioni specifiche (ad esempio, figlio, coniuge, genitore).

Congedo parentale

La legge israeliana prevede diritti per il congedo parentale, coprendo principalmente maternità, paternità e adozione.

• Congedo di maternità: Una dipendente in gravidanza ha diritto fino a 26 settimane di congedo di maternità. Il periodo per il quale ha diritto a ricevere l'indennità di maternità dall'Istituto Nazionale di Assicurazione (BTL) è tipicamente di 15 settimane, a condizione che soddisfi il periodo di contribuzione richiesto. Il restante periodo è non retribuito ma protetto dal posto di lavoro.
• Congedo di paternità: Un padre può prendere una parte del diritto di congedo di maternità della madre, tipicamente iniziando dopo il periodo retribuito iniziale, a condizione che la madre torni al lavoro. Potrebbe anche avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito immediatamente dopo la nascita, a seconda delle circostanze specifiche e degli accordi collettivi.
• Congedo di adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto a un congedo simile a quello di maternità, con un periodo di congedo retribuito fornito dall'BTL, soggetto a requisiti di idoneità.

Durante il congedo parentale retribuito, l'indennità viene pagata dall'BTL, non dal datore di lavoro. L'obbligo del datore di lavoro è di mantenere la posizione del dipendente o una posizione simile al suo ritorno.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la legge israeliana e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a 7 giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un parente di primo grado (coniuge, genitore, figlio, fratello).
• Congedo per servizio di riserva: I dipendenti che prestano servizio nelle riserve militari hanno diritto al congedo, e il loro salario è pagato dall'BTL, non dal datore di lavoro.
• Congedo per studio / Sabbatical: Questi tipi di congedo non sono obbligatori per legge per tutti i dipendenti, ma possono essere concessi in base ai contratti di lavoro, agli accordi collettivi o alla politica aziendale, particolarmente in settori accademici o professionali specifici.
• Congedo per motivi familiari: Può essere disponibile un congedo retribuito o non retribuito limitato per eventi o emergenze familiari specifiche, spesso definiti dagli accordi collettivi o dalla politica aziendale.