Ferie in Israele

Gestire il leave dei dipendenti e le entitlements di ferie è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Israele. La legge israeliana sul lavoro fornisce linee guida chiare riguardo ai diversi tipi di leave, inclusi ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, garantendo che i dipendenti ricevano il tempo libero richiesto per legge. Comprendere queste normative è essenziale affinché gli Employer of Record, le EOR, i team di Recruitment e i Contractors gestiscano efficacemente la propria forza lavoro e mantengano la conformità legale.

Navigare tra le specifiche dell'accumulo di leave, dell'idoneità e dei pagamenti può essere complesso, soprattutto per le aziende nuove nel mercato israeliano. Rispettare i requisiti statutari garantisce un trattamento equo ai dipendenti e previene potenziali problemi legali.

Ferie annuali

I dipendenti in Israele hanno diritto a ferie annuali retribuite, la cui durata aumenta con l'anzianità. La legge specifica un numero minimo di giorni di calendario di ferie.

Anni di Anzianità	Ferie annuali minime (Giorni di calendario)
1 - 4	14
5	16
6	18
7	21
8+	24

• I giorni di ferie si maturano mensilmente.
• In generale, i dipendenti sono tenuti a usufruire delle ferie maturate.
• I giorni di ferie non usufruiti possono generalmente essere cumulati per un periodo limitato, spesso fino a tre anni, a seconda del contratto di lavoro specifico e degli accordi collettivi.
• In caso di cessazione del rapporto di lavoro, i dipendenti hanno diritto al pagamento delle ferie maturate ma non utilizzate.

Festività pubbliche

I dipendenti in Israele hanno diritto a leave retribuito durante le festività pubbliche. Le festività specifiche osservate dipendono dalla religione del dipendente. Le festività ebraiche sono le più comuni.

Ecco le date approssimative delle principali festività pubbliche nel 2025:

Festa	Data/Approssimativa (2025)
Pesach (Pasqua ebraica)	13 - 20 aprile
Independence Day	1 maggio
Shavuot	2 giugno
Rosh Hashanah	24 - 26 settembre
Yom Kippur	3 - 4 ottobre
Sukkot	8 - 15 ottobre
Simchat Torah	16 ottobre

• I dipendenti che lavorano during una festività pubblica sono tipicamente idonei a pagamento supplementare (ad esempio, il 150% della normale retribuzione) più un giorno di riposo sostitutivo.
• Se una festività cade di sabato (Shabbat), il giorno di riposo retribuito di solito si osserva la domenica o non viene compensato come giorno libero aggiuntivo, a seconda delle circostanze specifiche e degli accordi.

Congedo per malattia

I dipendenti hanno diritto a congedo per malattia retribuito in Israele. Il congedo per malattia si matura a un rateo di 1,5 giorni al mese, fino a un massimo di 18 giorni all’anno. La somma totale di ferie per malattia accumulata è generalmente limitata a 90 giorni.

Il pagamento per il congedo per malattia segue una struttura specifica:

• Primo giorno di assenza: Nessun pagamento (0%)

• Secondo e terzo giorno di assenza: 50% della retribuzione normale del dipendente

• Dal quarto giorno in poi: 100% della retribuzione normale del dipendente

• Per ricevere il pagamento per il malattia, i dipendenti devono fornire un certificato medico rilasciato da un medico riconosciuto.

• Il congedo per malattia può essere utilizzato per malattie personali o malattie di un membro della famiglia, sotto condizioni specifiche (ad esempio, figlio, coniuge, genitore).

Congedo parentale

La legge israeliana prevede diritti per il congedo parentale, coprendo principalmente maternità, paternità e adozione.

• Congedo di maternità: Una dipendente in gravidanza ha diritto a fino a 26 settimane di congedo di maternità. Il periodo per il quale può ricevere l’assegno di maternità dall’Istituto Nazionale di Assicurazione (BTL) è tipicamente di 15 settimane, purché soddisfi il requisito del periodo di assicurazione. Il restante periodo è senza paga, ma protetto da licenziamento.
• Congedo di paternità: Un padre può prendersi una parte del congedo di maternità della madre, tipicamente iniziando dopo il periodo retribuito iniziale, a condizione che la madre torni al lavoro. Potrebbe anche avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito immediatamente dopo la nascita, a seconda delle circostanze e degli accordi collettivi.
• Congedo di adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto a un congedo simile a quello di maternità, con un periodo di congedo retribuito fornito dal BTL, soggetto a requisiti di eleggibilità.

Durante il congedo parentale retribuito, l’indennità viene pagata dal BTL, non dal datore di lavoro. L’obbligo del datore di lavoro è di mantenere la posizione del dipendente o una posizione simile al suo rientro.

Altri tipi di leave

Oltre alle principali categorie, la legge israeliana e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di leave:

• Congedo di lutto: I dipendenti sono generalmente idonei a 7 giorni di leave retribuito in caso di decesso di un parente di primo grado (coniuge, genitore, figlio, fratello/sorella).
• Congedo per servizio di riserva: I dipendenti in servizio nelle forze di riserva militari hanno diritto a leave, e le loro retribuzioni sono pagate dal BTL, non dal datore di lavoro.
• Congedo Studio / Sabbatical: Questi tipi di leave non sono obbligatori per legge per tutti i dipendenti, ma possono essere concessi in base ai contratti di lavoro, accordi collettivi o politica aziendale, particolarmente in settori accademici o professionali specifici.
• Leave per motivi familiari: Può essere disponibile un congedo limitato retribuito o non retribuito per eventi o emergenze familiari specifici, spesso definiti da accordi collettivi o politica aziendale.