Contributi fiscali del datore di lavoro

Tipo di imposta	Tasso	Base
Contributo Nazionale di Assicurazione (Bituah Leumi)	4,51% (fino a ILS 7.703/mese); 7,6% (oltre ILS 7.703 fino a ILS 51.910/mese)	Stipendio lordo del dipendente
Tassa sanitaria	0%	Stipendio lordo del dipendente (nessun contributo del datore di lavoro)
Ritenuta d'imposta sul reddito	Aliquote progressive	Reddito lordo del dipendente

Presentazione e conformità

• I rapporti mensili sulla busta paga (Modulo 102) e i pagamenti devono essere effettuati entro il 15° giorno del mese successivo.
• Il rapporto consolidato annuale (Modulo 126) relativo a dettagli di reddito e tasse è di solito dovuto entro il 30 aprile dell'anno successivo.
• I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti un riepilogo annuale (Modulo 106) entro il 1° marzo dell'anno successivo.

In Israele, le detrazioni fiscali per i dipendenti comprendono diverse aree, tra cui l'imposta sul reddito, la National Insurance e la tassa sulla salute, influenzando lo stipendio netto. Esploriamo gli aspetti chiave di queste detrazioni.

Imposta sul reddito

L'imposta sul reddito in Israele opera su un sistema progressivo, il che significa che chi guadagna di più paga aliquote più elevate. A partire dal 2026, le fasce di reddito e le aliquote sono le seguenti:

• Fino a 7.010 ILS: 10%
• 7.011 - 10.060 ILS: 14%
• 10.061 - 16.150 ILS: 20%
• 16.151 - 22.440 ILS: 31%
• 22.441 - 46.690 ILS: 35%
• 46.691 - 60.130 ILS: 47%
• Oltre 60.130 ILS: 50%

Ad esempio, un dipendente che percepisce 20.000 ILS al mese rientrerebbe nella fascia del 31%. La loro calcolo dell'imposta sul reddito comporterebbe il pagamento di aliquote differenti per ogni porzione del reddito, ricadendo in varie fasce, rendendo così la tassazione progressivamente più alta.

National Insurance

I contributi alla National Insurance finanziano benefici di sicurezza sociale come assistenza sanitaria, pensioni e supporto alla disoccupazione. Contribuiscono sia i datori di lavoro che i dipendenti.

• Fino a 7.703 ILS (60% della retribuzione media): il dipendente contribuisce con l'1,04%, il datore di lavoro con il 4,51%.
• Oltre 7.703 ILS (fino a 51.910 ILS): il dipendente contribuisce con il 7%, il datore di lavoro con il 7,6%.

Il reddito superiore a 51.910 ILS non è soggetto a contributi alla National Insurance.

Tassa sulla salute

La tassa sulla salute sostiene il sistema sanitario nazionale ed è detratta esclusivamente dallo stipendio del dipendente.

• Fino a 7.703 ILS: 3,23%
• Oltre 7.703 ILS: 5,17%

Non vi sono contributi del datore di lavoro per la tassa sulla salute.

Altre detrazioni e considerazioni

• Fondi pensione: Di solito, i datori di lavoro contribuiscono ai fondi pensione dei dipendenti. Gli importi esatti variano, ma possono ridurre significativamente il reddito imponibile.

• Fondi di istruzione: I dipendenti possono contribuire fino a 15.712 ILS mensili ai fondi di istruzione, che offrono vantaggi fiscali per lo sviluppo professionale e le attività educative.

• Lavoratori stranieri: Le detrazioni per i lavoratori stranieri seguono regolamenti specifici, in particolare riguardo all'assicurazione sanitaria e ai costi di alloggio, talvolta limitati come percentuale del loro salario.

• Viaggi e vitto: Il personale può dedurre le spese di viaggio e vitto correlate al lavoro sostenute fuori dalla loro normale sede di lavoro, seguendo linee guida specifiche.

È importante notare che queste aliquote e regolamenti possono cambiare. Consultare un professionista fiscale o utilizzare software di gestione paghe aggiornato garantisce detrazioni accurate e conformi alle normative.