Contributi fiscali del datore di lavoro

Tipo di tassa	Aliquota	Base
Assicurazione Nazionale (Bituah Leumi)	4,51% (fino a ILS 7.522/mese); 7,6% (oltre ILS 7.522 fino a ILS 50.695/mese)	Stipendio lordo del dipendente
Tassa sulla salute	0%	Stipendio lordo del dipendente (nessun contributo del datore di lavoro)
Ritenuta d'acconto sull'imposta sul reddito	Aliquote progressive	Reddito lordo del dipendente

Presentazione e conformità

• I rapporti mensili sulla busta paga (Modulo 102) e i pagamenti sono dovuti entro il 15 del mese successivo.
• La relazione consolidata annuale (Modulo 126) per dettagli su reddito e tasse è generalmente dovuta entro il 30 aprile dell'anno successivo.
• I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti un riepilogo annuale (Modulo 106) entro il 1° marzo dell'anno successivo.

In Israele, le detrazioni fiscali dei dipendenti comprendono diverse aree, tra cui l'imposta sul reddito, la National Insurance e la tassa sulla salute, influenzando il netto percepito. Esploriamo gli aspetti principali di queste detrazioni.

Imposta sul Reddito

L'imposta sul reddito in Israele opera su un sistema progressivo, cioè i redditi più elevati sono soggetti a aliquote più alte. A partire dal 2025, le fasce e le aliquote sono le seguenti:

• Fino a 7.010 ILS: 10%
• 7.011 - 10.060 ILS: 14%
• 10.061 - 16.150 ILS: 20%
• 16.151 - 22.870 ILS: 31%
• 22.871 - 54.300 ILS: 35%
• 54.301 - 75.480 ILS: 47%
• Oltre 75.481 ILS: 50%

Ad esempio, un dipendente che guadagna 20.000 ILS al mese rientrerebbe nella fascia del 31%. Il calcolo dell'imposta sul reddito comporterebbe il pagamento di aliquote diverse per ogni porzione del reddito, che rientra in varie fasce, rendendo l'imposta progressivamente più alta.

National Insurance

I contributi alla National Insurance finanziano benefici di sicurezza sociale come assistenza sanitaria, pensioni e supporto alla disoccupazione. Contribuiscono sia i datori di lavoro che i dipendenti.

• Fino a 7.522 ILS (60% della retribuzione media): il dipendente contribuisce con il 4,27%, il datore di lavoro con il 4,51%.
• Oltre 7.522 ILS (fino a 50.695 ILS): il dipendente contribuisce con il 12,16%, il datore di lavoro con il 7,6%.

Il reddito superiore a 50.695 ILS non è soggetto a contributi alla National Insurance.

Tassa sulla Salute

La tassa sulla salute sostiene il sistema sanitario nazionale ed è detratta esclusivamente dallo stipendio del dipendente.

• Fino a 7.522 ILS: 3,23%
• Oltre 7.522 ILS: 5,17%

Non ci sono contributi del datore di lavoro per la tassa sulla salute.

Altre Detrazioni e Considerazioni

• Fondi Pensione: I datori di lavoro contribuiscono generalmente ai fondi pensione dei dipendenti. Gli importi esatti variano ma possono ridurre significativamente il reddito imponibile.

• Fondi per l'Istruzione: I dipendenti possono contribuire fino a 15.712 ILS mensili ai fondi per l'istruzione, che offrono vantaggi fiscali per lo sviluppo professionale e le attività educative.

• Lavoratori Stranieri: Le detrazioni per i lavoratori stranieri seguono regolamenti specifici, in particolare riguardo all'assicurazione sanitaria e ai costi di alloggio, talvolta limitati come percentuale del loro salario.

• Viaggi e Sussistenza: I dipendenti possono dedurre le spese di viaggio e sussistenza legate al lavoro sostenute fuori dalla loro sede abituale, seguendo linee guida specifiche.

È importante notare che queste aliquote e regolamenti possono cambiare. Consultare un professionista fiscale o utilizzare software di payroll aggiornati garantisce detrazioni accurate e conformi.