Contratti di lavoro in Israele

Gli accordi di lavoro in Israele sono fondamentali per stabilire una relazione lavorativa chiara e conforme alle normative tra un Employer of Record, un EOR, e un dipendente. Sebbene non tutti i termini debbano essere inizialmente in forma scritta, la legge israeliana obbliga i datori di lavoro a fornire ai dipendenti una notifica scritta dei principali termini di impiego entro 30 giorni dalla data di inizio. Questo documento, che spesso funge da contratto di lavoro formale, deve dettagliare le condizioni essenziali di impiego per garantire trasparenza e conformità legale. Comprendere le sfumature di questi accordi è cruciale per le aziende che operano o impiegano individui in Israele.

Garantire che i tuoi contratti di lavoro siano conformi alla legge sul lavoro israeliana è vitale per evitare controversie e problemi legali. Questi accordi devono riflettere gli standard minimi stabiliti dalla legislazione, dagli accordi collettivi (se applicabili) e dagli ordini di estensione, definendo anche chiaramente i termini specifici concordati da entrambe le parti.

Tipi di accordi di lavoro

In Israele, le relazioni di lavoro sono tipicamente strutturate sotto due principali tipi di accordi: contratti a tempo indeterminato e contratti a tempo determinato. La scelta del tipo di contratto dipende dalla natura e dalla durata prevista del lavoro.

Tipo di Contratto	Descrizione	Casi d'uso tipici	Caratteristiche principali
A Tempo Indeterminato	Continua fino a quando non viene terminato da entrambe le parti secondo i requisiti legali.	Ruoli continuativi e posizioni permanenti.	Tipo più comune; richiede un preavviso per la cessazione; può applicarsi indennità di fine rapporto.
A Tempo Determinato	Per un periodo specificato o fino al completamento di un progetto specifico.	Lavoro basato su progetto, incarichi temporanei, ruoli stagionali.	Si termina automaticamente alla fine del periodo; si applicano regole specifiche in caso di rinnovo o estensione.

I contratti a tempo indeterminato sono il default e il tipo più comune. I contratti a tempo determinato sono usati per esigenze specifiche e a tempo limitato. Se un contratto a tempo determinato viene rinnovato ripetutamente o il dipendente continua a lavorare dopo la scadenza senza un nuovo accordo, può essere considerato un contratto a tempo indeterminato dalla legge, potenzialmente attivando requisiti di cessazione e diritti differenti.

Clausole essenziali nei contratti di lavoro

La legge israeliana richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti una notifica scritta di termini specifici di impiego. Sebbene sia prassi comune avere un contratto scritto completo, il requisito minimo è questa notifica che di solito costituisce la base dell'accordo di lavoro. I termini obbligatori che devono essere inclusi sono:

Nomi completi e numeri di identificazione del datore di lavoro e del dipendente.
Data di inizio dell'impiego.
Titolo di lavoro, ruolo o una descrizione delle principali mansioni.
Nome del manager diretto del dipendente.
Dettagli riguardanti la giornata o settimana lavorativa standard.
Importo di salario o stipendio, inclusi tutti i componenti (ad esempio, salario base, bonus, commissioni).
Data di pagamento degli stipendi.
Dettagli riguardanti i benefici sociali (ad esempio, fondo pensione, fondo di studio - keren hishtalmut), inclusi i nomi dei fondi e le aliquote di contribuzione.
Importo del diritto alle ferie annuali.
Dettagli riguardanti il diritto alle ferie per malattia.
Dettagli riguardanti l'accordo collettivo o l'ordine di estensione applicabile all'impiego, se presente.
Durata del periodo di preavviso richiesto per la cessazione da entrambe le parti.

Qualsiasi modifica a questi termini deve essere anch'essa notificata al dipendente per iscritto.

Periodo di prova

I periodi di prova sono comuni in Israele per consentire sia al datore di lavoro che al dipendente di valutare l'idoneità della collaborazione. Sebbene non siano strettamente obbligatori per legge per tutti i dipendenti, sono ampiamente utilizzati e devono essere chiaramente specificati nel contratto di lavoro.

Durata tipica: I periodi di prova di solito variano da uno a sei mesi. Un periodo di tre mesi è molto comune.
Stato legale: Durante il periodo di prova, si applicano generalmente le leggi sul lavoro standard riguardanti i periodi di preavviso e la cessazione, salvo diversa specifica nel contratto in modo consentito dalla legge. Ad esempio, può essere concordato un preavviso più breve durante un periodo iniziale definito, purché non scenda sotto i minimi statutari dopo un certo periodo di servizio.
Cessazione: La cessazione durante o alla fine del periodo di prova è generalmente più semplice rispetto a dopo, ma richiede comunque il rispetto dei requisiti legali, incluso fornire un preavviso (a meno che il dipendente abbia lavorato per un periodo molto breve, tipicamente meno di un mese) e condurre un'udienza pre-cessazione.

È fondamentale che i termini del periodo di prova, inclusa la sua durata e eventuali condizioni specifiche riguardanti il preavviso o i benefici durante questo periodo, siano chiaramente documentati nel contratto di lavoro.

Clausole di riservatezza e non concorrenza

Le clausole di riservatezza e non concorrenza sono spesso incluse negli accordi di lavoro israeliani, in particolare in settori che trattano informazioni sensibili o mercati competitivi.

Riservatezza: Le clausole che proteggono le informazioni riservate del datore di lavoro e i segreti commerciali sono generalmente applicabili, purché siano ragionevoli in ambito e durata e proteggano genuinamente interessi commerciali legittimi.
Non concorrenza: Le clausole di non concorrenza che limitano la capacità di un dipendente di lavorare per un concorrente dopo aver lasciato l'azienda sono viste con maggiore cautela dai tribunali israeliani a causa dell'interesse pubblico alla libertà di occupazione. I tribunali generalmente applicano le clausole di non concorrenza solo se sono necessarie per proteggere interessi specifici e legittimi del datore di lavoro, come:
- Protezione dei segreti commerciali.
- Protezione della formazione unica fornita dal datore di lavoro che dà al dipendente un vantaggio significativo.
- Protezione di una relazione specifica e unica tra il dipendente e i clienti sviluppata a spese del datore di lavoro.
- Quando il dipendente ha ricevuto una remunerazione significativa in cambio dell'obbligo di non concorrenza.

L'applicabilità dipende fortemente dalle circostanze specifiche, incluso l'ambito della restrizione (area geografica, durata, tipo di lavoro), il ruolo del dipendente e gli interessi legittimi del datore di lavoro. Clausole troppo ampie o restrittive sono probabilmente considerate non applicabili.

Modifica e cessazione del contratto

La modifica di un accordo di lavoro esistente richiede il consenso reciproco di entrambe le parti, datore di lavoro e dipendente. Qualsiasi cambiamento ai termini obbligatori di impiego deve essere notificato al dipendente per iscritto.

La cessazione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato da parte di entrambe le parti richiede di fornire all'altra parte un preavviso scritto anticipato. La durata del preavviso è determinata dalla legge in base alla durata del servizio del dipendente.

Durata del servizio	Periodo di preavviso (dimissioni del dipendente)	Periodo di preavviso (licenziamento del datore di lavoro)
Primi 6 mesi	1 giorno per mese di lavoro	1 giorno per mese di lavoro
Dal 7° mese al 1° anno	6 giorni + 2,5 giorni per mese	14 giorni + 2,5 giorni per mese
Dopo 1 anno	30 giorni	30 giorni

Per i dipendenti pagati mensilmente, dopo un anno di servizio, il preavviso è di un mese. Per i dipendenti pagati a ore o giornalmente, il calcolo del preavviso è leggermente diverso durante il primo anno.

I datori di lavoro devono anche condurre un'udienza pre-licenziamento prima di licenziare un dipendente, indipendentemente dal motivo del licenziamento (a meno che non si tratti di circostanze eccezionali). I dipendenti licenziati dopo almeno un anno di servizio hanno generalmente diritto all'indennità di fine rapporto, calcolata sulla base dell'ultimo salario mensile moltiplicato per gli anni di servizio. Regole specifiche si applicano alla cessazione di contratti a tempo determinato prima della scadenza del termine.