Ferie in Iran

Gestione delle assenze e dei diritti alle ferie dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e gestione della forza lavoro per le aziende operanti in Iran. Comprendere le normative specifiche delineate dal Iranian Labour Law è essenziale per garantire un trattamento equo dei dipendenti e il rispetto dei requisiti legali. Queste normative coprono vari tipi di assenza, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, ognuno con un proprio insieme di regole relative a eleggibilità, durata e compenso.

Navigare tra queste politiche richiede attenzione ai dettagli, poiché i diritti possono variare in base alla durata dell’impiego, al tipo di assenza e alle circostanze specifiche. I datori di lavoro devono stabilire politiche interne chiare che siano allineate con il labour law nazionale per gestire efficacemente i periodi di assenza dei dipendenti mantenendo l’efficienza operativa.

Ferie annuali

I dipendenti in Iran hanno diritto a ferie annuali retribuite. L’ammontare minimo è stabilito dal Labour Law e si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dal tipo di contratto, dopo aver completato un certo periodo di servizio.

• Entitlement minimo: Ai dipendenti sono riconosciuti 26 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all’anno. Questo esclude i venerdì e le festività ufficiali.
• Calcolo: I 26 giorni sono generalmente calcolati su una settimana lavorativa di sei giorni.
• Primo anno di impiego: I dipendenti hanno diritto a 2 giorni e 5 ore di ferie per ogni mese di servizio durante il primo anno.
• Accumulazione: I dipendenti possono accumulare fino a 9 giorni di ferie annuali all’anno. Qualsiasi ferie oltre questo limite di accumulo deve essere generalmente presa entro l’anno o pagata al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
• Tempistica: La tempistica delle ferie annuali è solitamente determinata di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, considerando le esigenze del luogo di lavoro.
• Pagamento: Le ferie annuali sono pagate con il salario regolare del dipendente.

Tipo di assenza	Entitlement minimo (all’anno)	Note
Ferie annuali	26 giorni lavorativi	Esclude venerdì e festività pubbliche
Limite di accumulo	9 giorni	Per anno

Festività pubbliche

In Iran si osservano numerose festività pubbliche ufficiali durante l’anno, durante le quali i dipendenti hanno generalmente diritto a congedo retribuito. Queste festività includono osservanze religiose basate sul calendario Hijri, oltre a date nazionali e storiche. Le date specifiche delle festività religiose variano di anno in anno.

• Congedo retribuito: I dipendenti sono generalmente titolari di ferie pagate nelle festività ufficiali.
• Lavoro durante le festività: Se un dipendente è richiesto di lavorare durante una festività, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso calcolata al 140% del suo salario regolare per le ore lavorate.
• Tipologie di festività: Le festività includono date religiose islamiche (ad esempio Eid al-Fitr, Ashura), festività nazionali (ad esempio il Nowruz, Capodanno iraniano) e altre date significative.

Le date specifiche delle festività pubbliche del 2026 seguiranno il calendario ufficiale iraniano per quell’anno, in particolare per le festività basate sul calendario Hijri.

Congedo per malattia

I dipendenti in Iran hanno diritto a congedo per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Il processo implica l’ottenimento di un certificato medico ed è collegato al sistema di sicurezza sociale.

• Certificato medico: I dipendenti devono fornire un certificato medico valido da un medico certificato per giustificare il congedo per malattia.
• Durata e pagamento: La durata e il pagamento del congedo per malattia sono principalmente gestiti tramite l’SSO (Social Security Organization).
  • Per periodi brevi (tipicamente fino a 7 giorni, anche se può variare), il datore di lavoro può inizialmente pagare il congedo, che viene poi rimborsato dall’SSO.
  • Per periodi più lunghi, l’SSO paga direttamente una parte dello stipendio del dipendente, purché il dipendente sia assicurato e la condizione medica sia certificata.
• Benefici SSO: L’importo pagato dall’SSO è una percentuale dello stipendio medio del dipendente, soggetto a determinate condizioni e limiti di durata, come stabilito dalle normative dell’SSO.
• Protezione del posto di lavoro: Il posto di lavoro di un dipendente è generalmente tutelato mentre è in congedo per malattia certificato, anche se possono esserci limiti alla durata totale del congedo.

Tipo di assenza	Requisito	Fonte di pagamento	Note
Congedo per malattia	Certificato medico valido	Principalmente SSO	Il datore di lavoro può pagare inizialmente per brevi periodi

Congedo parentale

La Iranian Labour Law prevede diritti di congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità. Le disposizioni per il congedo di paternità e adozione sono meno estese ma potrebbero esistere o essere soggette a accordi o normative specifiche.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto al congedo di maternità.
  • Durata: La durata standard è di 9 mesi (4 mesi prima e 5 mesi dopo il parto, o viceversa, in base alla raccomandazione medica).
  • Pagamento: Il pagamento per il congedo di maternità è fornito dall’SSO al 100% dello stipendio medio del dipendente, purché siano soddisfatti i criteri di eleggibilità (ad esempio, contributi sufficienti alla sicurezza sociale).
  • Protezione del posto di lavoro: Il posto di lavoro della dipendente è tutelato durante il congedo di maternità.
• Congedo di paternità: Sebbene meno esteso di quello di maternità, ci sono disposizioni per i padri.
  • Durata: I padri sono solitamente autorizzati a 3 giorni di congedo retribuito al nascere del bambino. Questo è di solito pagato dal datore di lavoro.
• Congedo per adozione: Le disposizioni per il congedo di adozione possono esistere, ma sono meno standardizzate rispetto a quello di maternità e dipendono dalle circostanze e normative specifiche.

Tipo di assenza	Diritti	Fonte di pagamento	Note
Congedo di maternità	9 mesi	SSO	Richiede il rispetto dei criteri di eleggibilità
Congedo di paternità	3 giorni	Datore di lavoro	Al parto
Congedo di adozione	Varia; meno standardizzato	Varia	Soggetto a regolamenti/accordi specifici

Altre tipologie di assenza

Oltre alle principali categorie, il Labour Law iraniano e la prassi comune riconoscono altri tipi di assenza per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti sono generalmente titolari di ferie retribuite in caso di decesso di membri stretti della famiglia (ad esempio coniuge, genitori, figli). La durata è solitamente di 3 giorni.
• Congedo di matrimonio: I dipendenti hanno generalmente diritto a 3 giorni di ferie retribuite per il proprio matrimonio.
• Congedo di studio: Pur non essendo un diritto universale per tutti i dipendenti, possono esistere disposizioni per il congedo di studio in determinate aree, accordi collettivi o per i dipendenti che perseguono obiettivi educativi specifici rilevanti per il loro lavoro, spesso non retribuiti o parzialmente retribuiti a seconda dell’accordo.
• Congedo Hajj: I dipendenti musulmani possono avere diritto a un congedo non retribuito per il pellegrinaggio Hajj, generalmente una volta durante il loro impiego.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario previsto dal Labour Law generale, ma può essere concesso dai datori di lavoro, in particolare in istituzioni accademiche o di ricerca, sulla base di politiche interne o contratti.

Questi ulteriori tipi di assenza affrontano eventi di vita significativi e necessità di sviluppo personale, contribuendo a un quadro comprensivo per la gestione del tempo libero dei dipendenti in Iran.