Lascia in Iran

Gestire le ferie e i diritti di congedo dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e gestione della forza lavoro per le aziende che operano in Iran. Comprendere le normative specifiche delineate nel Iranian Labour Law è essenziale per garantire un trattamento equo dei dipendenti e il rispetto dei requisiti legali. Queste normative coprono vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, ciascuno con le proprie regole riguardanti idoneità, durata e compenso.

Navigare tra queste politiche richiede attenzione ai dettagli, poiché i diritti possono variare in base alla durata dell'impiego, al tipo di congedo e alle circostanze specifiche. I datori di lavoro devono stabilire politiche interne chiare che siano in linea con il Labour Law nazionale per gestire efficacemente il tempo libero dei dipendenti mantenendo l’efficienza operativa.

Ferie annuali

I dipendenti in Iran hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il diritto minimo è stabilito dal Labour Law e si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dal tipo di contratto, dopo aver completato un certo periodo di servizio.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno diritto a 26 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all’anno. Questo esclude i venerdì e le festività pubbliche ufficiali.
• Calcolo: I 26 giorni sono generalmente calcolati su una settimana lavorativa di sei giorni.
• Primo anno di impiego: I dipendenti hanno diritto a 2 giorni e 5 ore di ferie per ogni mese di servizio durante il primo anno.
• Accumulo: I dipendenti possono accumulare fino a 9 giorni di ferie annuali all’anno. Qualsiasi ferie che superi questo limite di accumulo deve generalmente essere presa entro l’anno o pagata al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
• Tempistica: La tempistica delle ferie annuali è di solito stabilita di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo conto delle esigenze del luogo di lavoro.
• Pagamento: Le ferie annuali sono pagate con lo stipendio regolare del dipendente.

Tipo di congedo	Diritto minimo (per anno)	Note
Ferie annuali	26 giorni lavorativi	Esclude venerdì e festività pubbliche
Limite di accumulo	9 giorni	Per anno

Festività pubbliche

L’Iran osserva numerose festività pubbliche ufficiali durante l’anno, durante le quali i dipendenti hanno generalmente diritto a congedo retribuito. Queste festività includono osservanze religiose basate sul calendario Hijri, nonché date nazionali e storiche. Le date specifiche delle festività religiose variano ogni anno.

• Congedo retribuito: I dipendenti hanno generalmente diritto a ferie retribuite nelle festività pubbliche ufficiali.
• Lavoro durante le festività: Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso calcolata al 140% del suo salario regolare per le ore lavorate.
• Tipi di festività: Le festività includono date religiose islamiche (ad esempio Eid al-Fitr, Ashura), festività nazionali (ad esempio il Nowruz, Capodanno iraniano) e altre date significative.

Le date specifiche delle festività pubbliche del 2025 seguiranno il calendario ufficiale iraniano per quell’anno, in particolare per le festività basate sul calendario Hijri.

Congedo per malattia

I dipendenti in Iran hanno diritto a congedo per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Il processo prevede l’ottenimento di un certificato medico ed è collegato al sistema di sicurezza sociale.

• Certificato medico: I dipendenti devono fornire un certificato medico valido da un medico certificato per giustificare il congedo per malattia.
• Durata e pagamento: La durata e il pagamento del congedo per malattia sono gestiti principalmente attraverso l’Social Security Organization (SSO).
  • Per periodi brevi (tipicamente fino a 7 giorni, anche se può variare), il datore di lavoro può pagare inizialmente il congedo, che viene poi rimborsato dall’SSO.
  • Per periodi più lunghi, l’SSO paga direttamente una parte dello stipendio del dipendente, a condizione che il dipendente sia assicurato e che la condizione medica sia certificata.
• Benefici SSO: L’importo pagato dall’SSO è una percentuale dello stipendio medio del dipendente, soggetto a determinate condizioni e limiti di durata come stabilito dalle normative dell’SSO.
• Protezione del posto di lavoro: Il posto di lavoro del dipendente è generalmente protetto mentre è in congedo per malattia certificato, anche se possono esserci limiti alla durata totale del congedo per malattia in un determinato periodo.

Tipo di congedo	Requisito	Fonte di pagamento	Note
Congedo per malattia	Certificato medico valido	Principalmente Social Security Organization (SSO)	Il datore di lavoro può pagare inizialmente per periodi brevi

Congedo parentale

La Iranian Labour Law prevede diritti per il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità. Le disposizioni per il congedo di paternità e adozione sono meno estese, ma possono esistere o essere soggette a specifici accordi o regolamenti.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto al congedo di maternità.
  • Durata: La durata standard è di 9 mesi (4 mesi prima e 5 mesi dopo il parto, o viceversa, in base alla raccomandazione medica).
  • Pagamento: Il pagamento del congedo di maternità è fornito dall’SSO al tasso del 100% dello stipendio medio del dipendente, a condizione che la dipendente soddisfi i requisiti di idoneità (ad esempio, contributi sufficienti alla sicurezza sociale).
  • Protezione del posto di lavoro: Il posto di lavoro della dipendente è protetto durante il congedo di maternità.
• Congedo di paternità: Sebbene meno esteso del congedo di maternità, ci sono disposizioni per i padri.
  • Durata: I padri hanno generalmente diritto a 3 giorni di congedo retribuito al momento della nascita del figlio. Questo di solito è pagato dal datore di lavoro.
• Congedo per adozione: Le disposizioni per il congedo di adozione possono esistere, ma sono meno standardizzate rispetto al congedo di maternità e possono dipendere da circostanze e regolamenti specifici.

Tipo di congedo	Diritto	Fonte di pagamento	Note
Congedo di maternità	9 mesi	Social Security Organization (SSO)	Requisiti di idoneità devono essere soddisfatti
Congedo di paternità	3 giorni	Datore di lavoro	Alla nascita del bambino
Congedo per adozione	Variabile; meno standardizzato	Variabile	Soggetto a regolamenti/accordi specifici

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la Iranian Labour Law e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a congedo retribuito in caso di decesso di familiari stretti (ad esempio coniuge, genitori, figli). La durata è di solito 3 giorni.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti hanno generalmente diritto a 3 giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo di studio: Sebbene non sia un diritto universale per tutti i dipendenti, possono esistere disposizioni per congedo di studio in alcuni settori, accordi collettivi o per dipendenti che perseguono obiettivi educativi specifici rilevanti per il loro lavoro, spesso non retribuiti o parzialmente retribuiti a seconda dell’accordo.
• Congedo Hajj: I dipendenti musulmani possono avere diritto a un congedo non retribuito per compiere il pellegrinaggio Hajj, di solito una volta durante il loro impiego.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario previsto dal Labour Law generale, ma può essere concesso dai datori di lavoro, in particolare in istituzioni accademiche o di ricerca, in base a politiche interne o contratti.

Questi ulteriori tipi di congedo affrontano eventi di vita significativi e bisogni di sviluppo personale, contribuendo a un quadro completo per la gestione del tempo libero dei dipendenti in Iran.