Stipendio in Iran

Navigating the compensation landscape in Iran requires a clear understanding of local regulations, market dynamics, and cultural norms. Employers seeking to hire and pay employees compliantly and competitively must consider statutory requirements like minimum wage, mandatory benefits, and payroll practices, alongside market expectations for various roles and industries. Establishing fair and attractive compensation packages is crucial for attracting and retaining talent in the Iranian market.

Understanding the typical salary structures, common allowances, and payment cycles is essential for effective workforce management. This guide provides an overview of key aspects of salary and compensation in Iran, offering insights for businesses planning to operate or expand their teams within the country in 2025.

Market Competitive Salaries

Salaries in Iran are influenced by several factors, including industry, job role, experience level, education, location (major cities like Tehran typically have higher costs of living and salaries), company size, and the specific skills required. While precise, universally applicable salary ranges are difficult to define due to market variations and the impact of economic factors, general benchmarks can be observed across different sectors.

Industries such as oil and gas, petrochemicals, technology, telecommunications, and finance often offer more competitive salaries compared to sectors like education, healthcare (in the public sector), or traditional manufacturing. Highly skilled roles, particularly in engineering, IT, management, and specialized technical fields, command higher compensation.

Here is an illustrative example of potential salary ranges (these are approximate and subject to significant variation):

Categoria di Ruolo	Range tipico di stipendio lordo mensile (IRR)
Amministrazione di livello entry	150.000.000 - 250.000.000
Ingegnere di livello medio	300.000.000 - 600.000.000
Specialista IT senior	500.000.000 - 900.000.000+
Responsabile di dipartimento	700.000.000 - 1.200.000.000+

Nota: Questi valori sono illustrativi e devono essere convalidati con dati di mercato attuali per ruoli e settori specifici.

Requisiti e Regolamenti sul Salario Minimo

L'Iran ha un salario minimo statutario determinato annualmente dal Supreme Labor Council, un organismo tripartito composto da rappresentanti del governo, dei datori di lavoro e dei lavoratori. Il salario minimo viene generalmente annunciato verso la fine dell'anno solare iraniano (fine marzo) e entra in vigore dall'inizio del nuovo anno (a partire dal 21 marzo).

Il salario minimo si applica a tutti i dipendenti coperti dalla Legge sul Lavoro. Oltre al salario minimo di base, il Supreme Labor Council stabilisce anche indennità obbligatorie che devono essere pagate ai dipendenti, come indennità di abitazione, indennità di trasporto e indennità familiare (per dipendenti con persone a carico). Queste indennità aumentano significativamente il pacchetto retributivo totale minimo.

Il salario minimo per l'anno solare iraniano 1403 (a partire da marzo 2024) è stato stabilito. La tariffa per il 1404 (a partire da marzo 2025) sarà determinata e annunciata più vicino a quella data, riflettendo generalmente considerazioni di inflazione e condizioni economiche.

Componente	Tariffa mensile (IRR) per l'anno iraniano 1403 (a partire da marzo 2024)
Salario minimo di base	71.821.640
Indennità di abitazione	9.000.000
Indennità di trasporto	3.000.000
Indennità familiare (per bambino)	7.182.164
Totale minimo (Singolo)	83.821.640 (Base + Abitazione + Trasporto)
Totale minimo (1 bambino)	91.003.804 (Base + Abitazione + Trasporto + Famiglia)

Nota: Le tariffe per l'anno iraniano 1404 (a partire da marzo 2025) saranno annunciate successivamente.

Bonus e Indennità Comuni

Oltre al salario di base e alle indennità obbligatorie incluse nel calcolo del salario minimo, i pacchetti retributivi iraniani spesso includono vari bonus e indennità aggiuntive. Alcuni sono legalmente obbligatori, altri sono consuetudini o basati sulla performance.

• Bonus di Eid (Eidi): I datori di lavoro sono legalmente obbligati a pagare un bonus annuale equivalente a due mesi di salario di base, con un limite massimo di tre volte il salario minimo, da pagare prima del Capodanno iraniano (Nowruz) a marzo.
• Quota di profitto (Ben-e Kargar): Molte aziende, in particolare quelle più grandi, pagano una quota di profitto annuale o bonus di produttività ai dipendenti, il cui importo può variare significativamente in base alle performance aziendali e alle politiche interne.
• Indennità di cibo/spesa: Sebbene talvolta inclusa nelle indennità obbligatorie, alcune aziende forniscono un'indennità aggiuntiva o benefici non monetari (come voucher spesa).
• Bonus di performance: Bonus discrezionali legati alla performance individuale o aziendale sono comuni, specialmente in ruoli di vendita o con obiettivi specifici.
• Pagamento straordinario: I dipendenti che lavorano oltre le ore standard hanno diritto a un pagamento straordinario con una tariffa del 40% superiore alla normale paga oraria.
• Indennità di fine servizio (Severance Pay): Alla cessazione del rapporto di lavoro, i dipendenti hanno diritto a un'indennità di fine servizio equivalente a un mese di stipendio per ogni anno di servizio.

Ciclo di Pagamento e Metodi di Pagamento

Il ciclo di pagamento standard in Iran è mensile. Gli stipendi vengono generalmente pagati alla fine del mese solare iraniano.

Il pagamento avviene quasi esclusivamente tramite bonifico bancario direttamente sul conto bancario designato del dipendente. I pagamenti in contanti sono rari e generalmente sconsigliati per rapporti di lavoro formali, a causa di trasparenza e requisiti normativi. I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti una busta paga dettagliata del salario lordo, delle detrazioni (come tasse e contributi previdenziali), delle indennità, dei bonus e del netto da pagare.

Tendenze e Previsioni Salariali

Le tendenze salariali in Iran sono fortemente influenzate dalle condizioni economiche del paese, in particolare dai tassi di inflazione e dall'impatto delle sanzioni internazionali. L'elevata inflazione è stata una sfida persistente, portando a significativi adeguamenti annuali del salario minimo e esercitando pressioni al rialzo sui salari di mercato mentre le aziende cercano di mantenere il potere d'acquisto dei dipendenti.

Per il 2025, si prevede che l'inflazione continuerà a essere un fattore principale nelle variazioni salariali. L'aumento annuale del salario minimo dovrebbe riflettere il tasso di inflazione annunciato dagli organi ufficiali. I salari di mercato per professionisti qualificati continueranno probabilmente a crescere, specialmente in settori in crescita o con carenze di talenti. La disponibilità di manodopera qualificata, le politiche economiche del governo e le performance di specifici settori giocheranno ruoli significativi nel modellare le tendenze retributive. Le aziende dovrebbero pianificare revisioni salariali annuali e adeguamenti per rimanere competitive e conformi.