Stipendio in Iran

Navigating the compensation landscape in Iran requires a clear understanding of local regulations, market dynamics, and cultural norms. Employers seeking to hire and pay employees compliantly and competitively must consider statutory requirements like minimum wage, mandatory benefits, and payroll practices, alongside market expectations for various roles and industries. Establishing fair and attractive compensation packages is crucial for attracting and retaining talent in the Iranian market.

Understanding the typical salary structures, common allowances, and payment cycles is essential for effective workforce management. This guide provides an overview of key aspects of salary and compensation in Iran, offering insights for businesses planning to operate or expand their teams within the country in 2026.

Market Competitive Salaries

Salaries in Iran are influenced by several factors, including industry, job role, experience level, education, location (major cities like Tehran typically have higher costs of living and salaries), company size, and the specific skills required. While precise, universally applicable salary ranges are difficult to define due to market variations and the impact of economic factors, general benchmarks can be observed across different sectors.

Industries such as oil and gas, petrochemicals, technology, telecommunications, and finance often offer more competitive salaries compared to sectors like education, healthcare (in the public sector), or traditional manufacturing. Highly skilled roles, particularly in engineering, IT, management, and specialized technical fields, command higher compensation.

Here is an illustrative example of potential salary ranges (these are approximate and subject to significant variation):

Categoria di Ruolo	Intervallo tipico di stipendio lordo mensile (IRR)
Amministrazione di Ingresso	150.000.000 - 250.000.000
Ingegnere di Livello Medio	300.000.000 - 600.000.000
Specialista IT Senior	500.000.000 - 900.000.000+
Responsabile di Dipartimento	700.000.000 - 1.200.000.000+

Nota: Questi valori sono indicativi e dovrebbero essere convalidati con i dati di mercato attuali per ruoli e settori specifici.

Requisiti e Regolamenti sul Salario Minimo

L’Iran ha un salario minimo stabilito per legge che viene determinato annualmente dal Consiglio Supremo del Lavoro, un organismo tripartito composto da rappresentanti del governo, dei datori di lavoro e dei lavoratori. Il salario minimo viene solitamente annunciato verso la fine dell’anno calendario iraniano (fine marzo) e diventa efficace dall’inizio del nuovo anno (a partire dal 21 marzo).

Il salario minimo si applica a tutti i dipendenti coperti dalla Legge sul Lavoro. Oltre al salario minimo di base, il Consiglio Supremo del Lavoro stabilisce anche indennità obbligatorie che devono essere pagate ai dipendenti, come indennità di alloggio, indennità di trasporto e indennità familiare (per i dipendenti con persone a carico). Queste indennità aumentano significativamente il pacchetto di retribuzione totale minimo.

Il salario minimo per l’anno civile iraniano 1404 (a partire da marzo 2025) è stato fissato a 103.990.000 IRR al mese, con un aumento del 45% rispetto all’anno precedente. La cifra per l’anno 1405 (a partire da marzo 2026) sarà determinata e annunciata più vicino a quella data, riflettendo generalmente considerazioni di inflazione e condizioni economiche.

Componente	Tariffa mensile (IRR) per l’anno civile iraniano 1404 (a partire da marzo 2025)
Minimo Salario di Base	103.990.000
Indennità di Alloggio	9.000.000
Indennità di Trasporto	3.000.000
Indennità Familiare (per bambino)	7.182.164
Totale Minimo (Singolo)	115.990.000 (Base + Alloggio + Trasporto)
Totale Minimo (1 Bambino)	123.172.164 (Base + Alloggio + Trasporto + Familiare)

Nota: Le tariffe per l’anno 1405 (a partire da marzo 2026) saranno annunciate successivamente.

Bonus e Indennità Comuni

Oltre al salario di base e alle indennità obbligatorie incluse nel calcolo del salario minimo, i pacchetti di retribuzione iraniani spesso includono vari bonus e indennità aggiuntive. Alcune sono obbligatorie per legge, altre sono consuetudini o legate alla performance.

• ** Bonus di Eid (Eidi):** I datori di lavoro sono obbligati a pagare per legge un bonus annuale pari a due mesi di salario di base, con un massimo di tre volte il salario minimo, da pagare prima del Capodanno iraniano (Nowruz) a marzo.
• Condivisone di Profitti (Ben-e Kargar): Molte aziende, soprattutto quelle più grandi, pagano un bonus annuale di profitto o di produttività ai dipendenti, la cui entità può variare significativamente in base alla performance aziendale e alle politiche interne.
• Indennità di Cibo/Spesa: Sebbene a volte sia inclusa nelle indennità obbligatorie, alcune aziende forniscono un’indennità aggiuntiva o benefici non monetari (come buoni spesa).
• Bonus di Performance: Bonus discrezionali legati alla performance individuale o aziendale sono comuni, specialmente in ruoli di vendita o con obiettivi specifici.
• Pagamento Straordinario: I dipendenti che lavorano oltre le ore standard hanno diritto a un pagamento di straordinario al 40% sopra la tariffa oraria normale.
• Tredicesima (Indennità di Fine Servizio): Alla fine del rapporto di lavoro, i lavoratori hanno diritto a un’indennità di fine servizio pari a un mese di stipendio per ogni anno di servizio.

Ciclo di Pagamento e Metodi di Pagamento

Il ciclo di pagamento standard in Iran è mensile. Gli stipendi vengono di solito pagati alla fine del mese solare iraniano.

Il pagamento avviene quasi esclusivamente tramite bonifico bancario direttamente sul conto bancario designato del dipendente. I pagamenti in contanti sono rari e generalmente sconsigliati per i rapporti di lavoro formali, per motivi di trasparenza e requisiti normativi. I datori di lavoro sono obbligati a fornire ai dipendenti una distinta paga che dettaglia il salario lordo, le detrazioni (come tasse e contributi previdenziali), le indennità, i bonus e il compenso netto.

Tendenze e Previsioni Salariali

Le tendenze salariali in Iran sono fortemente influenzate dalle condizioni economiche del paese, in particolare dai tassi di inflazione e dall’impatto delle sanzioni internazionali. L’alto tasso di inflazione è stato una sfida costante, portando a significativi aggiustamenti annuali del salario minimo e esercitando una pressione al rialzo sui salari di mercato, mentre le aziende cercano di mantenere il potere d’acquisto dei dipendenti.

Per il 2026, si prevede che l’inflazione continuerà ad essere un fattore principale nelle variazioni salariali. L’aumento annuale del salario minimo dovrebbe riflettere il tasso di inflazione annunciato dagli organismi ufficiali. I salari di mercato per professionisti qualificati continueranno probabilmente a crescere, specialmente nei settori in crescita o in carenza di talenti. La disponibilità di manodopera qualificata, le politiche economiche del governo e la performance di settori specifici giocheranno un ruolo importante nel modellare le tendenze retributive. Le aziende dovrebbero pianificare revisioni salariali annuali e aumenti per rimanere competitive e conformi.