Contratti di lavoro in Iran

Gli accordi di lavoro in Iran sono regolamentati principalmente dalla Legge sul Lavoro iraniana, che stabilisce i diritti e gli obblighi fondamentali sia di datori di lavoro che di dipendenti. Un contratto di lavoro correttamente redatto e conforme è fondamentale per stabilire una relazione lavorativa chiara, definire i termini dell'impiego e garantire il rispetto delle normative nazionali. Questi accordi fungono da base legale per il rapporto di lavoro, coprendo aspetti che vanno dalla retribuzione e le ore di lavoro alle condizioni di cessazione.

Comprendere i requisiti specifici e le sfumature della legge sul lavoro iraniana è essenziale per le aziende straniere che operano nel paese o assumono cittadini iraniani. La conformità aiuta a prevenire potenziali controversie, garantisce un trattamento equo dei dipendenti e mitiga i rischi legali per il datore di lavoro. La struttura e il contenuto dell'accordo di lavoro devono essere in linea con le disposizioni obbligatorie stabilite dalla Legge sul Lavoro.

Tipi di accordi di lavoro

La legge sul lavoro iraniana riconosce diversi tipi di contratti di lavoro, principalmente distinti per durata. I tipi più comuni sono contratti a termine e contratti a tempo indeterminato.

Tipo di Contratto	Descrizione	Caratteristiche Chiave
A Termine	Accordo per un periodo specifico e predeterminato.	Deve specificare le date di inizio e fine. Non può superare la durata massima consentita dalla legge.
A Tempo Indeterminato	Accordo senza una data di fine specificata.	Continua fino a quando non viene risolto secondo i motivi legali (ad esempio, dimissioni, licenziamento).
Temporaneo	Contratti per compiti o progetti specifici, spesso a breve termine.	Durata legata al completamento del compito/progetto o a un breve periodo.

Sebbene i contratti a termine siano comuni, in particolare per impegni iniziali o lavori basati su progetto, la legge generalmente favorisce i contratti a tempo indeterminato. Il rinnovo ripetuto di contratti a termine per lavori di natura permanente può talvolta portare le autorità del lavoro a considerare il contratto come a tempo indeterminato.

Clausole Essenziali

La legge sul lavoro iraniana richiede l'inclusione di informazioni specifiche in tutti gli accordi di lavoro per garantire chiarezza e proteggere i diritti dei dipendenti.

I termini obbligatori generalmente includono:

Identificazione delle Parti: Nomi completi e indirizzi di entrambe le parti, datore di lavoro e dipendente.
Tipo di Lavoro/Titolo: Una descrizione chiara della posizione e delle mansioni.
Retribuzione/Base Salariale: La retribuzione di base concordata.
Benefici e Indennità: Dettagli di eventuali pagamenti aggiuntivi, bonus, indennità di alloggio, trasporti, ecc.
Orario di Lavoro: Specifica delle ore di lavoro giornaliere e settimanali, rispettando i limiti legali.
Luogo di Lavoro: La località in cui il dipendente svolgerà le sue mansioni.
Data di Inizio: La data di inizio del rapporto di lavoro.
Durata del Contratto: Se si tratta di un contratto a termine, devono essere specificate le date di inizio e fine.
Periodo di Prova: Se applicabile, la durata del periodo di prova.
Altri Termini: Qualsiasi altra condizione concordata da entrambe le parti, purché non violi la Legge sul Lavoro.

Tutti i termini devono essere chiaramente dichiarati in persiano, e il contratto deve essere firmato da entrambe le parti.

Periodo di Prova

I contratti di lavoro in Iran possono includere un periodo di prova, che consente sia al datore di lavoro che al dipendente di valutare l'idoneità del rapporto di lavoro.

Aspetti chiave del periodo di prova:

Durata Massima: La Legge sul Lavoro specifica le durate massime per i periodi di prova. Per i lavoratori non qualificati, di solito è di un mese, e per i lavoratori qualificati e specializzati, fino a tre mesi.
Cessazione durante il Periodo di Prova: Entrambe le parti possono risolvere il contratto durante il periodo di prova senza motivo e senza pagamento di indennità di licenziamento. Tuttavia, il datore di lavoro deve pagare al dipendente le retribuzioni per il lavoro svolto fino alla data di cessazione.
Preavviso: Sebbene la cessazione durante il periodo di prova non richieda motivo, è generalmente consigliabile e buona prassi fornire un preavviso, anche se non strettamente richiesto dalla legge per la cessazione durante il periodo di prova.
Completamento della Prova: Se il rapporto di lavoro continua dopo la fine del periodo di prova, il periodo si conteggia come parte della durata totale di servizio del dipendente.

Clausole di Riservatezza e Non Concorrenza

Le clausole di riservatezza e non concorrenza sono talvolta incluse negli accordi di lavoro, in particolare per ruoli che coinvolgono informazioni sensibili o competenze specializzate.

Riservatezza: Le clausole che richiedono ai dipendenti di mantenere riservate le informazioni aziendali sono generalmente applicabili, purché siano ragionevoli in termini di ambito e durata e riguardino interessi commerciali legittimi.
Non Concorrenza: Le clausole di non concorrenza, che limitano la capacità di un dipendente di lavorare per un concorrente dopo aver lasciato l’azienda, sono più difficili da far rispettare secondo la legge iraniana. La loro applicabilità dipende molto dalla loro ragionevolezza, considerando fattori come l’ambito geografico, la durata e la natura della restrizione rispetto al ruolo del dipendente e agli interessi commerciali del datore di lavoro. I tribunali e le autorità del lavoro tendono a scrutinare attentamente tali clausole e possono considerarle nulle se risultano troppo ampie o restrittive, violando il diritto dell’individuo di lavorare.

Modifica e Risoluzione del Contratto

La modifica o la risoluzione di un contratto di lavoro in Iran devono seguire procedure legali specifiche.

Modifica: Qualsiasi cambiamento ai termini essenziali del contratto di lavoro (come retribuzione, orario di lavoro o mansioni) richiede l’accordo scritto reciproco di entrambe le parti. Le modifiche unilaterali da parte del datore di lavoro generalmente non sono ammesse, a meno che non siano specificamente consentite dalla legge o da un accordo collettivo.
Risoluzione: I contratti di lavoro possono essere risolti per diversi motivi come definiti dalla Legge sul Lavoro, tra cui:
- Accordo reciproco delle parti.
- Scadenza di un contratto a termine (a meno che non diventi a tempo indeterminato).
- Dimissioni del dipendente (richiede preavviso scritto, di solito di un mese).
- Licenziamento da parte del datore di lavoro per giusta causa (richiede prova della violazione dei doveri o delle regole disciplinari da parte del dipendente, spesso attraverso un procedimento presso le autorità del lavoro).
- Pensionamento o invalidità totale del dipendente.
- Eventi di forza maggiore.

Le procedure di risoluzione, in particolare il licenziamento per giusta causa, sono soggette alla supervisione del Ministero delle Cooperative, del Lavoro e del Welfare Sociale e delle commissioni di risoluzione delle controversie del lavoro, che mirano a proteggere i dipendenti da licenziamenti ingiusti. I datori di lavoro devono seguire il corretto iter legale per garantire che la risoluzione sia valida.