Diritti dei lavoratori in Iran

Garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro è fondamentale per le aziende che operano a livello internazionale. In Iran, il Labor Law delinea i diritti e le protezioni garantiti ai dipendenti, coprendo vari aspetti del rapporto di lavoro dalla assunzione fino al licenziamento. Comprendere queste normative è cruciale per mantenere pratiche di impiego eque e legali.

Queste protezioni mirano a creare un ambiente di lavoro stabile ed equo, definendo standard minimi per salari, orari di lavoro, sicurezza e benessere dei dipendenti. Rispettare questi standard non è solo un requisito legale, ma contribuisce anche a relazioni positive con i dipendenti e alla stabilità operativa.

Termination Rights and Procedures

La risoluzione del rapporto di lavoro in Iran è regolata da norme specifiche pensate per proteggere i dipendenti da licenziamenti arbitrari. In generale, i datori di lavoro devono avere una motivazione valida per il licenziamento come definito dal Labor Law. Le motivazioni valide più comuni includono cattiva condotta del dipendente, scarse performance (dopo avvertimenti), o cambiamenti significativi nella struttura del luogo di lavoro (anche se questo è complesso).

Per i licenziamenti avviati dal datore di lavoro senza colpa del dipendente, si applicano periodi di preavviso specifici e obblighi di indennità di fine rapporto. Il periodo di preavviso richiesto spesso dipende dalla durata del servizio del dipendente.

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo
Meno di 1 anno	Come da contratto/legge
1 anno o più	Come da contratto/legge

Nota: I periodi di preavviso specifici possono essere influenzati dal contratto di lavoro, dagli accordi collettivi e dalle circostanze specifiche del licenziamento. L’indennità di fine rapporto (spesso calcolata in base agli anni di servizio e all’ultimo salario) è generalmente richiesta per i licenziamenti senza colpa.

I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente hanno il diritto di contestare il licenziamento attraverso i meccanismi di risoluzione delle controversie delineati nel Labor Law.

Anti-Discrimination Laws

La legge sul lavoro iraniana include disposizioni volte a prevenire la discriminazione sul luogo di lavoro. Queste protezioni coprono varie fasi dell’impiego, inclusi reclutamento, condizioni di lavoro, promozioni e licenziamenti. La discriminazione basata su determinate caratteristiche è vietata.

Caratteristica protetta	Ambito di protezione
Genere	Parità di salario per lavoro uguale, non discriminazione
Religione	Non discriminazione
Etnia	Non discriminazione
Nazionalità	Non discriminazione (con regole specifiche per cittadini stranieri)
Disabilità	Non discriminazione, possibilità di accomodamenti ragionevoli

I dipendenti che subiscono discriminazioni possono cercare tutela attraverso le autorità del lavoro e il processo di risoluzione delle controversie stabilito. I datori di lavoro sono tenuti a offrire pari opportunità e trattamento basati sul merito e le qualifiche, non su caratteristiche protette.

Working Conditions Standards

Il Labor Law stabilisce standard minimi per le ore di lavoro, pause e congedi per garantire il benessere dei dipendenti.

Le ore di lavoro standard sono generalmente limitate:

Periodo	Ore standard
Giornaliero	8 ore
Settimanale	44 ore

Il lavoro straordinario è consentito in condizioni specifiche e deve essere compensato con una tariffa superiore rispetto al salario standard. I dipendenti hanno anche diritto a pause giornaliere e settimanali.

Le principali tipologie di congedo includono:

• Congedo annuale: I dipendenti hanno diritto a un congedo annuale retribuito, generalmente calcolato in base alla durata del servizio.
• Congedo per malattia: Sono previste disposizioni per congedi di malattia retribuiti, soggetti a certificazione medica.
• Festività pubbliche: I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito nelle festività ufficiali.
• Altri congedi: Possono esistere disposizioni specifiche per congedo di maternità, congedo matrimoniale e congedo per lutto.

Questi standard rappresentano i requisiti minimi, e i contratti di lavoro o gli accordi collettivi possono prevedere condizioni più favorevoli.

Workplace Health and Safety

I datori di lavoro hanno l’obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per i loro dipendenti. Ciò include l’adozione di misure per prevenire incidenti e malattie professionali.

Le responsabilità del datore di lavoro generalmente includono:

• Identificare e valutare i rischi sul luogo di lavoro.
• Implementare misure di controllo per mitigare i rischi.
• Fornire attrezzature di sicurezza e dispositivi di protezione necessari.
• Garantire che le macchine e le attrezzature siano sicure.
• Fornire ai dipendenti formazione adeguata sulle procedure di sicurezza e sui rischi.
• Stabilire procedure per la segnalazione di incidenti e infortuni.

Anche i dipendenti hanno responsabilità nel rispettare le norme di sicurezza e nell’utilizzare le attrezzature di protezione fornite. Hanno il diritto di segnalare condizioni non sicure e di rifiutarsi di svolgere lavori che pongano in imminente e grave pericolo, senza timore di ritorsioni. Le autorità del lavoro sono responsabili di ispezionare i luoghi di lavoro e di far rispettare le normative sulla salute e sicurezza.

Dispute Resolution Mechanisms

Quando sorgono controversie sul luogo di lavoro tra datori di lavoro e dipendenti, il Labor Law prevede un processo strutturato per la risoluzione. Questo processo è progettato per facilitare la gestione equa e imparziale delle contestazioni.

Il percorso tipico di risoluzione delle controversie prevede diverse fasi:

1. Consultazione/Negoziazione iniziale: Le parti sono incoraggiate a risolvere direttamente le questioni.
2. Rinvio all’Ufficio del lavoro: Se la risoluzione diretta fallisce, il dipendente (o il datore di lavoro) può presentare un reclamo all’ufficio del lavoro locale. L’ufficio del lavoro spesso tenta la conciliazione o la mediazione.
3. Commissioni di risoluzione delle controversie: Se la conciliazione fallisce, il caso viene inviato a una Commissione di risoluzione delle controversie tripartita, composta da rappresentanti del governo, dei datori di lavoro e dei dipendenti. Queste commissioni ascoltano le prove e emettono decisioni vincolanti.
4. Appelli: Le decisioni delle Commissioni di risoluzione delle controversie possono essere generalmente impugnate presso autorità del lavoro superiori o eventualmente presso i tribunali di giustizia amministrativa.

I dipendenti hanno il diritto di essere rappresentati durante queste procedure. Questo processo a più livelli garantisce che le controversie sul lavoro siano affrontate in modo sistematico, offrendo ai dipendenti vie per ottenere ristoro in caso di violazioni dei loro diritti ai sensi del Labor Law.