Diritti dei lavoratori in Iran

Garantire la conformità alle leggi sul lavoro locali è fondamentale per le aziende che operano a livello internazionale. In Iran, la Labor Law delinea i diritti e le protezioni offerti ai dipendenti, coprendo vari aspetti del rapporto di lavoro dalla assunzione fino al licenziamento. Comprendere queste normative è cruciale per mantenere pratiche di Recruitment corrette e legali.

Queste protezioni mirano a creare un ambiente di lavoro stabile ed equo, definendo standard minimi per salari, orari di lavoro, sicurezza e benessere dei dipendenti. Rispettare tali standard non è solo un requisito legale, ma contribuisce anche a relazioni positive con i dipendenti e alla stabilità operativa.

Diritti e Procedure di Licenziamento

Il licenziamento in Iran è regolato da norme specifiche pensate per proteggere i dipendenti da licenziamenti arbitrari. I datori di lavoro devono generalmente avere una motivazione valida per il licenziamento, come definito dalla Labor Law. I motivi validi più comuni includono cattiva condotta del dipendente, scarse performance (dopo avvertimenti), o cambiamenti significativi nella struttura del luogo di lavoro (anche se questo è complesso).

Per i licenziamenti avviati dal datore di lavoro senza colpa del dipendente, si applicano particolari periodi di preavviso e obblighi di indennità di fine rapporto. Il periodo di preavviso richiesto spesso dipende dalla durata del servizio del dipendente.

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo
Inferiore a 1 anno	Come da contratto/legge
1 anno o più	Come da contratto/legge

Nota: I periodi di preavviso specifici possono essere influenzati dal contratto di lavoro, da accordi collettivi e dalle circostanze specifiche del licenziamento. La buonuscita (spesso calcolata in base agli anni di servizio e all'ultima retribuzione) è generalmente richiesta per i licenziamenti senza colpa.

I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente hanno il diritto di contestare il licenziamento tramite i meccanismi di risoluzione delle controversie previsti dalla Labor Law.

Leggi contro la Discriminazione

La normativa del lavoro iraniana include disposizioni volte a prevenire la discriminazione sul luogo di lavoro. Queste protezioni coprono diverse fasi del rapporto di lavoro, tra cui Recruitment, termini e condizioni di impiego, promozione e licenziamento. La discriminazione basata su certe caratteristiche è proibita.

Caratteristica Protetta	Ambito di Protezione
Genere	Stipendi uguali per lavoro uguale, non discriminazione
Religione	Non discriminazione
Etnia	Non discriminazione
Nazionalità	Non discriminazione (con regole specifiche per cittadini stranieri)
Disabilità	Non discriminazione, potenziale per accomodamenti ragionevoli

I dipendenti che subiscono discriminazioni possono rivolgersi alle autorità del lavoro e al processo di risoluzione delle controversie stabilito. I datori di lavoro sono tenuti a garantire opportunità e trattamenti uguali basati sul merito e le qualifiche, e non su caratteristiche protette.

Standard delle Condizioni di Lavoro

La Labor Law stabilisce standard minimi per le ore di lavoro, i periodi di riposo e i permessi per garantire il benessere dei dipendenti.

Le ore di lavoro standard sono generalmente limitate:

Periodo	Ore standard
Giornaliero	8 ore
Settimanale	44 ore

Il lavoro straordinario è consentito in condizioni specifiche e deve essere retribuito a un tasso più alto rispetto alla normale retribuzione. I dipendenti hanno anche diritto a periodi di riposo giornalieri e settimanali.

I principali diritti di ferie includono:

• Congedo annuale: I dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite, tipicamente calcolate in base alla durata del servizio.
• Congedo per malattia: Sono previste disposizioni per malattia retribuita, soggetta a certificazione medica.
• Festività pubbliche: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite durante le feste ufficiali pubbliche.
• Altri permessi: Possono esserci disposizioni specifiche per congedo di maternità, congedo matrimoniale e congedo per lutto.

Questi standard rappresentano i requisiti minimi, e i contratti di lavoro o gli accordi collettivi possono prevedere condizioni più favorevoli.

Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro hanno l’obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano per i propri dipendenti. Questo include l’adozione di misure per prevenire incidenti e malattie professionali.

Le responsabilità del datore di lavoro tipicamente includono:

• Identificare e valutare i rischi sul luogo di lavoro.
• Implementare misure di controllo per mitigare i rischi.
• Fornire attrezzature di sicurezza e dispositivi di protezione.
• Assicurarsi che le macchine e le attrezzature siano sicure.
• Fornire ai dipendenti formazione adeguata su procedure di sicurezza e rischi.
• Stabilire procedure per la segnalazione di incidenti e infortuni.

Anche i dipendenti hanno responsabilità, come rispettare le norme di sicurezza e utilizzare le attrezzature di protezione fornite. Hanno il diritto di segnalare condizioni non sicure e di rifiutarsi di svolgere un lavoro che comporti un pericolo imminente e grave, senza timore di ritorsioni. Le autorità del lavoro sono responsabili di ispezionare i luoghi di lavoro e far rispettare le normative di salute e sicurezza.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono controversie sul luogo di lavoro tra Employer of Record e Dipendenti, la Labor Law prevede un processo strutturato per la risoluzione. Questo processo è progettato per facilitare la gestione corretta e imparziale delle contestazioni.

Il percorso tipico di risoluzione delle controversie comprende diverse fasi:

1. Consultazione/Negoziazione iniziale: Le parti sono incoraggiate a risolvere direttamente i problemi.
2. Rinvio all’Ufficio del lavoro: Se la risoluzione diretta fallisce, il dipendente (o il datore di lavoro) può presentare un reclamo presso l’ufficio del lavoro locale. L’ufficio del lavoro spesso tenta di conciliare o mediare.
3. Assemblee di risoluzione delle controversie: Se la conciliazione fallisce, il caso viene rinviato a un Dispute Resolution Board tripartito, composto da rappresentanti del governo, datori di lavoro e dipendenti. Questi organi ascoltano le evidenze e emettono decisioni vincolanti.
4. Appelli: Le decisioni delle Dispute Resolution Boards possono generalmente essere impugnate presso le autorità del lavoro superiori o eventualmente ai tribunali di giustizia amministrativa.

I dipendenti hanno il diritto di essere rappresentati durante questi procedimenti. Questo processo a più livelli garantisce che le controversie del lavoro siano gestite in modo sistematico, offrendo ai dipendenti vie per ottenere ristoro in caso di violazioni dei loro diritti ai sensi della Labor Law.