Permessi di lavoro e visti in Iran

Assumere cittadini stranieri in Iran richiede di navigare in un insieme specifico di regolamenti riguardanti visti e permessi di lavoro. Il processo è gestito da vari enti governativi, principalmente il Ministero degli Esteri per i visti e il Ministero delle Cooperative, del Lavoro e del Welfare Sociale per i permessi di lavoro. Comprendere questi requisiti è fondamentale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti per garantire la conformità legale e una transizione senza problemi per il lavoratore straniero.

Il sistema iraniano distingue tra il visto, che permette l'ingresso e il soggiorno temporaneo, e il permesso di lavoro, che autorizza l'impiego. Normalmente, un cittadino straniero deve prima ottenere il visto di ingresso appropriato, spesso sponsorizzato da un'entità iraniana, prima di richiedere un permesso di lavoro all'arrivo o contestualmente alla richiesta di visto, a seconda delle circostanze e della nazionalità.

Tipologie di Visti Comuni per Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Iran generalmente richiedono uno specifico tipo di visto che consente l'ingresso per scopi di impiego. La categoria di visto più comune relativa ai lavoratori stranieri è il Visto di Ingresso (Tipo "A"), rilasciato per attività di business, lavoro o di esperti. Questo visto è solitamente sponsorizzato da un'azienda o organizzazione iraniana.

Esistono altri tipi di visti, ma generalmente non consentono l'impiego:

• Visto Turistico (Tipo "B"): Solo per scopi turistici.
• Visto Pellegrinaggio (Tipo "C"): Per pellegrinaggi religiosi.
• Visto Diplomatico/di Servizio (Tipo "D"/"S"): Per rappresentanti ufficiali del governo.
• Visto Studentesco (Tipo "E"): Per studenti o ricercatori.
• Visto di Transito (Tipo "F"): Per passaggio attraverso l'Iran.
• Visto Medico (Tipo "M"): Per trattamenti medici.

Per l'impiego, il Visto di Ingresso di Tipo "A" è il requisito standard.

Tipo di visto	Scopo	Permette l'impiego?	Sponsor tipico
Visto di Ingresso (A)	Attività di business, lavoro, esperti	Sì	Azienda/Ente iraniano
Visto Turistico (B)	Turismo	No	Privato/agenzia
Visto Educativo (E)	Studio, Ricerca	No	Istituzione educativa

Requisiti e Procedura per la Richiesta di Permesso di Lavoro

Ottenere un permesso di lavoro è obbligatorio per i cittadini stranieri che desiderano essere impiegati legalmente in Iran. Il processo comporta diversi passaggi e richiede una documentazione significativa da parte sia del dipendente che del datore di lavoro sponsorizzante.

Criteri di Eleggibilità

Per essere idoneo a un permesso di lavoro, un cittadino straniero deve generalmente:

• Possedere un Visto di Ingresso di Tipo "A" valido o essere in Iran in una condizione che consenta di richiedere il permesso di lavoro.
• Avere un'offerta di lavoro da un datore di lavoro iraniano.
• Possedere le qualifiche, competenze o expertise necessarie che non sono facilmente disponibili tra i cittadini iraniani. Questo è un aspetto chiave per il Ministero del Lavoro.
• Superare le esami medici richiesti.
• Avere un casellario giudiziale pulito.

Documentazione Richiesta

La documentazione richiesta per la domanda di permesso di lavoro è vasta e include presentazioni sia del dipendente che del datore di lavoro.

Dal Dipendente:

• Modulo di domanda di permesso di lavoro completato.
• Passaporto valido con validità sufficiente.
• Copie delle qualifiche educative e certificati professionali (spesso legalizzati).
• Curriculum o CV dettagliato dell’esperienza lavorativa.
• Risultati delle visite mediche presso strutture approvate.
• Certificato di casellario giudiziale dal paese di origine.
• Fotografie formato passaporto.
• Copia del visto di ingresso.

Dal Datore di Lavoro:

• Documenti di registrazione dell’azienda.
• Richiesta ufficiale di assunzione del lavoratore straniero, dettagliando posizione, responsabilità e giustificazione per l'assunzione di un cittadino straniero (prove della mancanza di candidati iraniani qualificati).
• Copia del contratto di lavoro.
• Prova della stabilità finanziaria dell’azienda.
• Annuncio della posizione sui media locali (spesso necessario per dimostrare sforzi nel trovare un candidato iraniano).
• Numero di identificazione fiscale e altre licenze commerciali rilevanti.

Procedura di Candidatura

Il processo di candidatura generalmente include i seguenti passaggi:

1. Il datore di lavoro iraniano presenta la domanda iniziale e i documenti di supporto al Ministero delle Cooperative, del Lavoro e del Welfare Sociale.
2. Il Ministero esamina la domanda, valutando la necessità di un lavoratore straniero nel ruolo specifico e verificando la legittimità del datore di lavoro e le qualifiche del candidato.
3. Se approvato in principio, il cittadino straniero può procedere con la richiesta di visto (se non già ottenuto).
4. All’arrivo in Iran (o se già presente con il visto corretto), il cittadino straniero si sottopone ai controlli medici richiesti e ad altre eventuali procedure.
5. Il permesso di lavoro finale viene rilasciato dal Ministero del Lavoro.
6. Il cittadino straniero deve poi registrarsi presso la polizia e ottenere un permesso di soggiorno basato sul permesso di lavoro.

Tempi di Elaborazione e Costi

I tempi di elaborazione possono variare considerevolmente in base al carico di lavoro del Ministero, alla complessità della domanda e alla nazionalità del richiedente. In generale, il processo di domanda per il permesso di lavoro può richiedere da 4 a 8 settimane dopo la presentazione di tutta la documentazione. I tempi di elaborazione del visto sono separati e anch’essi variabili.

Le tariffe per permessi di lavoro e processi associati (come visti e permessi di soggiorno) sono soggette a variazioni. All’inizio del 2025, le tariffe sono generalmente pagate in Rial iraniani e possono ammontare a diversi milioni di Rial per il permesso di lavoro stesso, più costi separati per richiesta di visto, esami medici e permessi di soggiorno. I calendari tariffari specifici sono pubblicati dai ministeri competenti.

Percorsi per la Residenza Permanente

Ottenere la residenza permanente in Iran come lavoratore straniero è complesso e non un processo diretto o automatico basato esclusivamente sul possesso di un permesso di lavoro per un certo periodo. Le leggi sull’immigrazione iraniane non prevedono un sistema di punteggio chiaramente definito né un percorso diretto alla residenza permanente attraverso l’impiego a lungo termine per la maggior parte dei lavoratori stranieri.

La residenza permanente viene generalmente concessa in circostanze specifiche e limitate, quali:

• Investimenti rilevanti in Iran.
• Matrimonio con un cittadino iraniano.
• Contributi eccezionali al paese in settori specifici (ad esempio scienza, cultura), che sono rari e soggetti ad approvazioni governative specifiche.

Per la maggioranza dei lavoratori stranieri, il loro soggiorno e capacità di risiedere in Iran sono legati direttamente al loro permesso di lavoro valido e al permesso di soggiorno associato, che deve essere rinnovato periodicamente. Non esiste un percorso stabilito per convertire uno status di permesso di lavoro standard in residenza permanente dopo un certo numero di anni.

Opzioni di Visto per Dipendenti

I cittadini stranieri con un permesso di lavoro valido e un permesso di soggiorno in Iran possono essere qualificati per sponsorizzare i propri familiari diretti a unirsi a loro. I familiari diretti di solito includono il coniuge e i figli a carico (di solito sotto i 18 anni).

Il processo per ottenere visti per familiari e permessi di soggiorno comprende:

1. La domanda del lavoratore straniero principale per i visti per i familiari tramite il Ministero degli Esteri o un’ambasciata/console iraniana all’estero.
2. Fornire prova del rapporto familiare (ad esempio certificato di matrimonio, certificati di nascita), spesso richiedendo legalizzazione.
3. Dimostrare mezzi finanziari sufficienti per sostenere i familiari senza che questi cerchino impiego.
4. All’arrivo in Iran con il visto per familiari, i membri della famiglia devono anch’essi completare la registrazione e ottenere un proprio permesso di soggiorno, legato allo status del lavoratore principale.

I visti per familiari e i permessi di soggiorno sono di solito validi per la stessa durata del visto di lavoro e del permesso di soggiorno del lavoratore principale e devono essere rinnovati contemporaneamente. I familiari con tali visti non sono autorizzati a lavorare in Iran; devono ottenere un proprio permesso di lavoro tramite una candidatura separata e criteri di elegibilità.

Obblighi di Conformità ai Visti per Datori di Lavoro e Dipendenti

Mantenere la conformità alle leggi iraniane sull’immigrazione e sul lavoro è fondamentale sia per il datore di lavoro sponsor che per il lavoratore straniero. La non conformità può comportare sanzioni significative, tra cui multe, deportazione del dipendente e ripercussioni legali per il datore di lavoro.

Obblighi del Datorе di Lavoro

I datori di lavoro iraniani che sponsorizzano lavoratori stranieri hanno responsabilità importanti, tra cui:

• Garantire che il cittadino straniero possieda il visto corretto e un permesso di lavoro valido prima di iniziare l’impiego.
• Rinnovare tempestivamente il permesso di lavoro e il permesso di soggiorno prima della scadenza.
• Notificare al Ministero del Lavoro e altre autorità rilevanti eventuali cambiamenti nello status del dipendente (ad esempio cambio di ruolo, cessazione del rapporto di lavoro).
• Rispettare le leggi iraniane sul lavoro riguardo condizioni di lavoro, salari e benefici per il lavoratore straniero.
• Assistere il lavoratore nelle pratiche di registrazione (ad esempio registrazione presso la polizia) e nelle pratiche documentali necessarie.
• Covering costs for repatriation in case di cessazione del rapporto di lavoro.

Obblighi del Lavoratore Straniero

Anche i lavoratori stranieri in Iran devono rispettare obblighi specifici:

• Possedere un passaporto, visto, permesso di lavoro e permesso di soggiorno validi in ogni momento.
• Notificare le autorità di eventuali variazioni di stato personale (ad esempio indirizzo).
• Rispettare i termini e le condizioni del visto e del permesso di lavoro (ad esempio lavorare solo per il datore di lavoro sponsorizzante nel ruolo approvato).
• Rispettare tutte le leggi e regolamenti iraniani.
• Sottoporsi periodicamente ad esami medici richiesti.
• Abbandonare il paese al termine o in caso di cancellazione del permesso di lavoro e del permesso di soggiorno, qualora non ottengano un rinnovo valido o altra forma legale di permanenza.

Entrambe le parti devono mantenere una comunicazione aperta e monitorare diligentemente le scadenze per garantire uno status legale continuo per il lavoratore straniero in Iran.