Permessi di lavoro e visti in Iran

Assumere cittadini stranieri in Iran richiede la navigazione di un insieme specifico di regolamenti riguardanti visti e permessi di lavoro. Il processo è gestito da vari organi governativi, principalmente il Ministero degli Affari Esteri per i visti e il Ministero delle Cooperative, del Lavoro e del Previdenza Sociale per i permessi di lavoro. Comprendere questi requisiti è fondamentale sia per i datori di lavoro sia per i dipendenti per garantire la conformità legale e una transizione senza problemi per il lavoratore straniero.

Il sistema iraniano distingue tra il visto, che concede l'ingresso e il soggiorno temporaneo, e il permesso di lavoro, che autorizza l'impiego. In genere, un cittadino straniero deve prima ottenere il visto di ingresso appropriato, spesso sponsorizzato da un ente iraniano, prima di richiedere un permesso di lavoro all'arrivo o in concomitanza con la richiesta di visto, a seconda delle circostanze specifiche e della nazionalità.

Tipi di Visto Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Iran generalmente richiedono un tipo specifico di visto che consente l'ingresso per scopi lavorativi. La categoria di visto più comune rilevante per i lavoratori stranieri è il Visto di Entrata (Tipo "A"), rilasciato per attività di affari, lavoro o competenza. Questo visto è solitamente sponsorizzato da un'azienda o organizzazione iraniana.

Altri tipi di visto esistono, ma generalmente non consentono l'impiego:

• Visto Turistico (Tipo "B"): Solo per scopi turistici.
• Visto di Pellegrinaggio (Tipo "C"): Per pellegrinaggi religiosi.
• Visto Diplomatico/di Servizio (Tipo "D"/"S"): Per rappresentanti ufficiali del governo.
• Visto Educativo (Tipo "E"): Per studenti o ricercatori.
• Visto di Transito (Tipo "F"): Per passare attraverso l'Iran.
• Visto Medico (Tipo "M"): Per trattamenti medici.

Per l'impiego, il requisito standard è il Visto di Entrata di Tipo "A".

Tipo di Visto	Scopo	Permette l'Impiego?	Sponsor Tipico
Visto di Entrata (A)	Affari, Lavoro, Attività di Esperti	Sì	Azienda/Ente Iraniano
Visto Turistico (B)	Turismo	No	Individuo/Agenzia
Visto Educativo (E)	Studio, Ricerca	No	Istituzione Educativa

Requisiti e Procedure per la Richiesta del Permesso di Lavoro

Ottenere un permesso di lavoro è obbligatorio per i cittadini stranieri che desiderano essere impiegati legalmente in Iran. Il processo coinvolge diversi passaggi e richiede una documentazione significativa sia dall'impiegato sia dal datore di lavoro sponsorizzante.

Criteri di Idoneità

Per essere idoneo a un permesso di lavoro, un cittadino straniero deve generalmente:

• Possedere un Visto di Entrata di Tipo "A" valido o trovarsi in Iran in una condizione che consenta la richiesta di permesso di lavoro.
• Avere un'offerta di lavoro da un datore di lavoro iraniano.
• Possedere le qualifiche, competenze o expertise necessarie che non sono facilmente disponibili tra i cittadini iraniani. Questa è una considerazione chiave per il Ministero del Lavoro.
• Superare gli esami medici richiesti.
• Avere un casellario giudiziale pulito.

Documentazione Richiesta

La documentazione richiesta per la domanda di permesso di lavoro è vasta e include presentazioni sia da parte dell'impiegato sia del datore di lavoro.

Dall'Impiegato:

• Modulo di domanda di permesso di lavoro compilato.
• Passaporto valido con validità sufficiente.
• Copie dei diplomi e certificati professionali rilevanti (spesso legalizzati).
• Curriculum vitae dettagliato dell'esperienza lavorativa.
• Risultati degli esami medici presso strutture approvate.
• Certificato di buona condotta rilasciato dal paese di origine.
• Fotografie formato passaporto.
• Copia del visto di ingresso.

Dal Datore di Lavoro:

• Documenti di registrazione dell'azienda.
• Lettera ufficiale di richiesta di assunzione del lavoratore straniero, dettagliando posizione, responsabilità e giustificazione per l'assunzione di un cittadino straniero (dimostrando la mancanza di candidati iraniani qualificati).
• Copia del contratto di lavoro.
• Prova della stabilità finanziaria dell'azienda.
• Annuncio della posizione sui media locali (spesso richiesto per dimostrare gli sforzi di trovare un candidato iraniano).
• Numero di identificazione fiscale e altre licenze commerciali pertinenti.

Procedura di Presentazione

Il processo di domanda generalmente prevede i seguenti passaggi:

1. Il datore di lavoro iraniano presenta la domanda iniziale e i documenti di supporto al Ministero delle Cooperative, del Lavoro e del Previdenza Sociale.
2. Il Ministero esamina la domanda, valutando la necessità di un lavoratore straniero nel ruolo specifico e verificando la legittimità del datore di lavoro e le qualifiche del dipendente.
3. Se approvata in linea di principio, la persona straniera può procedere con la richiesta del visto (se non già ottenuto).
4. All'arrivo in Iran (o se già presente con il visto corretto), il cittadino straniero si sottopone agli esami medici richiesti e ad altre eventuali procedure.
5. Il permesso di lavoro finale viene rilasciato dal Ministero del Lavoro.
6. Il cittadino straniero deve quindi registrarsi presso la polizia e ottenere un permesso di soggiorno basato sul permesso di lavoro.

Tempi di Elaborazione e Costi

I tempi di elaborazione possono variare significativamente a seconda del carico di lavoro del Ministero, della complessità della domanda e della nazionalità del richiedente. In generale, il processo di richiesta del permesso di lavoro può richiedere da 4 a 8 settimane dopo la presentazione di tutta la documentazione. I tempi di elaborazione del visto sono separati e anch'essi variabili.

Le tariffe per i permessi di lavoro e i processi associati (come visti e permessi di soggiorno) sono soggette a modifiche. All'inizio del 2025, le tariffe sono generalmente pagate in Riali iraniani e possono ammontare a diversi milioni di Riali per il permesso di lavoro stesso, più tariffe separate per la richiesta di visto, esami medici e permessi di soggiorno. I calendari tariffari specifici sono pubblicati dai ministeri competenti.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Ottenere la residenza permanente in Iran come lavoratore straniero è difficile e non un processo diretto o automatico basato esclusivamente sul possesso di un permesso di lavoro per un certo periodo. Le leggi sull'immigrazione iraniane non prevedono un sistema a punti chiaramente definito né un percorso diretto verso la residenza permanente tramite impiego a lungo termine per la maggior parte dei lavoratori stranieri.

La residenza permanente viene generalmente concessa in circostanze specifiche e limitate, come ad esempio:

• Investimenti significativi in Iran.
• Matrimonio con un cittadino iraniano.
• Contributi eccezionali al paese in settori specifici (ad esempio scienza, cultura), che sono rari e soggetti a approvazione governativa specifica.

Per la maggior parte dei lavoratori stranieri, il loro soggiorno e la possibilità di risiedere in Iran sono strettamente legati al loro permesso di lavoro valido e al permesso di soggiorno associato, che devono essere rinnovati periodicamente. Non esiste un percorso stabilito per convertire uno status di permesso di lavoro standard in residenza permanente dopo un certo numero di anni.

Opzioni di Visto per i Dipendenti

I cittadini stranieri in possesso di un permesso di lavoro valido e di un permesso di soggiorno in Iran possono essere eleggibili a sponsorizzare i membri della famiglia immediatamente a loro vicini per unirsi a loro. I membri della famiglia immediata generalmente includono coniuge e figli a carico (di solito sotto i 18 anni).

Il processo per ottenere visti per i familiari e permessi di soggiorno prevede:

1. La richiesta da parte del lavoratore straniero principale di visti per i familiari tramite il Ministero degli Affari Esteri o un'ambasciata/consolato iraniano all'estero.
2. Fornire prova del rapporto familiare (ad esempio certificato di matrimonio, certificati di nascita), spesso richiedendo legalizzazione.
3. Dimostrare mezzi finanziari sufficienti per sostenere i familiari senza che essi cerchino impiego.
4. All'arrivo in Iran con il visto per i familiari, i membri della famiglia devono anche completare la registrazione e ottenere i propri permessi di soggiorno, che sono collegati allo status del lavoratore principale.

I visti per i familiari e i permessi di soggiorno sono generalmente validi per la stessa durata del visto e del permesso di soggiorno del lavoratore principale e devono essere rinnovati contemporaneamente. I familiari con tali visti non sono generalmente autorizzati a lavorare in Iran; devono ottenere un proprio permesso di lavoro basato su un'offerta di lavoro separata e sui criteri di idoneità.

Obblighi di Conformità ai Visti per Datori di Lavoro e Dipendenti

Mantenere la conformità alle leggi sull'immigrazione e sul lavoro iraniane è fondamentale sia per il datore di lavoro sponsor sia per il dipendente straniero. La non conformità può comportare sanzioni significative, tra cui multe, espulsione del dipendente e ripercussioni legali per il datore di lavoro.

Obblighi del Datore di Lavoro

I datori di lavoro iraniani che sponsorizzano lavoratori stranieri hanno responsabilità importanti, tra cui:

• Garantire che il cittadino straniero abbia il visto corretto e un permesso di lavoro valido prima di iniziare l'impiego.
• Rinnovare tempestivamente il permesso di lavoro e il permesso di soggiorno prima della scadenza.
• Notificare al Ministero del Lavoro e alle altre autorità competenti eventuali cambiamenti nello status del dipendente (ad esempio cambio di ruolo, cessazione del rapporto di lavoro).
• Rispettare le leggi iraniane sul lavoro riguardo condizioni di lavoro, salari e benefici per il lavoratore straniero.
• Assistere il dipendente nelle necessarie registrazioni (ad esempio registrazione presso la polizia) e nelle pratiche documentali.
• Coprire i costi di rimpatrio in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Obblighi del Dipendente

Anche i lavoratori stranieri in Iran devono rispettare obblighi specifici:

• Possedere un passaporto, visto, permesso di lavoro e permesso di soggiorno validi in ogni momento.
• Notificare alle autorità eventuali cambiamenti di stato personale (ad esempio indirizzo).
• Rispettare i termini e le condizioni del visto e del permesso di lavoro (ad esempio lavorare solo per il datore di lavoro sponsorizzante nel ruolo approvato).
• Conformarsi a tutte le leggi e regolamenti iraniani.
• Sottoporsi periodicamente agli esami medici richiesti.
• Lasciare il paese al termine o alla cancellazione del permesso di lavoro e del permesso di soggiorno se non ottengono un rinnovo valido o uno status legale alternativo.

Entrambe le parti devono mantenere una comunicazione aperta e monitorare diligentemente le date di scadenza per garantire uno status legale continuo per il lavoratore straniero in Iran.