Permessi di lavoro e visti in Iran

Assumere cittadini stranieri in Iran richiede la navigazione in un set specifico di regolamenti concernenti visti e permessi di lavoro. Il processo è gestito da vari organi governativi, principalmente il Ministero degli Affari Esteri per i visti e il Ministero delle Cooperative, del Lavoro e del Previdenza Sociale per i permessi di lavoro. Comprendere questi requisiti è fondamentale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti per garantire la conformità legale e una transizione senza problemi per il lavoratore straniero.

Il sistema iraniano distingue tra il visto, che concede l’ingresso e il soggiorno temporaneo, e il permesso di lavoro, che autorizza l’impiego. Tipicamente, un cittadino straniero deve prima ottenere il visto di ingresso appropriato, spesso sponsorizzato da un ente iraniano, prima di richiedere un permesso di lavoro all’arrivo o in concomitanza con la domanda di visto, a seconda delle specifiche circostanze e nazionalità.

Tipologie di Visto Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri intenzionati a lavorare in Iran di solito necessitano di una specifica tipologia di visto che permette l’ingresso per scopi lavorativi. La categoria di visto più comune rilevante per i lavoratori stranieri è il Visa di Entrata (Tipo "A"), rilasciato per attività di affari, lavoro o competenza. Questo visto è di solito sponsorizzato da un’azienda o organizzazione iraniana.

Altre tipologie di visto esistono, ma generalmente non consentono l’impiego:

Visto Turistico (Tipo "B"): Solo per scopi turistici.
Visto Pellegrinaggio (Tipo "C"): Per pellegrinaggi religiosi.
Visto Diplomatico/Di Servizio (Tipo "D"/"S"): Per rappresentanti ufficiali del governo.
Visto per Studio (Tipo "E"): Per studenti o ricercatori.
Visto di Transito (Tipo "F"): Per passaggio attraverso l’Iran.
Visto Medico (Tipo "M"): Per trattamenti medici.

Per lavorare, il requisito standard è il Visa di Entrata Tipo "A".

Tipo di Visto	Scopo	Permette l’Impiego?	Sponsor Tipico
Visto di Entrata (A)	Business, Attività lavorative, Esperti	Sì	Azienda/Ente Iraniano
Visto Turistico (B)	Turismo	No	Privato/Agenzia
Visto Educativo (E)	Studio, Ricerca	No	Istituzione Educativa

Requisiti e Procedure per la Richiesta del Permesso di Lavoro

Ottenere un permesso di lavoro è obbligatorio per i cittadini stranieri che desiderano essere impiegati legalmente in Iran. Il processo comporta diversi passaggi e richiede una documentazione significativa sia dal dipendente che dal datore di lavoro sponsor.

Criteri di Idoneità

Per essere idoneo a un permesso di lavoro, un cittadino straniero deve generalmente:

Possedere un visto di Entrata Tipo "A" valido o essere in Iran con uno status che consente la richiesta di permesso di lavoro.
Avere un’offerta di lavoro da un datore di lavoro iraniano.
Possedere le qualifiche, competenze o expertise necessarie che non sono facilmente disponibili tra i cittadini iraniani. Questo è un aspetto chiave per il Ministero del Lavoro.
Superare gli esami medici richiesti.
Avere un casellario giudiziario pulito.

Documentazione Richiesta

La documentazione necessaria per la richiesta di permesso di lavoro è vasta e comprende presentazioni sia dal dipendente che dal datore di lavoro.

Dal Dipendente:

Modulo di domanda compilato per il permesso di lavoro.
Passaporto valido con validità sufficiente.
Copie di lauree e certificati professionali rilevanti (spesso legalizzati).
Curriculum vitae dettagliato dell’esperienza lavorativa.
Risultati degli esami medici presso strutture approvate.
Certificato di buona condotta penale dal paese d’origine.
Fotografie formato passaporto.
Copia del visto di ingresso.

Dal Datore di Lavoro:

Documenti di registrazione dell’azienda.
Lettera ufficiale di richiesta per l’impiego del lavoratore straniero, dettaglio della posizione, responsabilità e giustificazione dell’assunzione (dimostrando la mancanza di candidati iraniani qualificati).
Copia del contratto di lavoro.
Prova della stabilità finanziaria dell’azienda.
Annuncio dell’offerta di lavoro sui media locali (spesso richiesto per dimostrare l’impegno a trovare un candidato iraniano).
Numero di identificazione fiscale e altre licenze commerciali pertinenti.

Procedura di Presentazione

Il processo di presentazione di solito include i seguenti passaggi:

Il datore di lavoro iraniano inoltra la domanda iniziale e i documenti di supporto al Ministero delle Cooperative, del Lavoro e del Previdenza Sociale.
Il Ministero esamina la domanda, valutando la necessità di un lavoratore straniero per il ruolo specifico e verificando la legittimità del datore di lavoro e le qualifiche del dipendente.
Se approvata in principio, il cittadino straniero può procedere con la richiesta del visto (se non già ottenuto).
All’arrivo in Iran (o se già presente con il visto corretto), il cittadino straniero si sottopone agli esami medici richiesti e ad altri eventuali controlli.
Il permesso di lavoro finale viene rilasciato dal Ministero del Lavoro.
Il cittadino straniero deve quindi registrarsi presso la polizia e ottenere un permesso di residenza basato sul permesso di lavoro.

Tempi di Elaborazione e Costi

I tempi di elaborazione possono variare notevolmente a seconda del carico di lavoro del Ministero, della complessità della domanda e della nazionalità del richiedente. In generale, il processo di richiesta del permesso di lavoro può richiedere da 4 a 8 settimane dopo la presentazione completa della documentazione. I tempi di lavorazione del visto sono separati e anch’essi variabili.

I costi per permessi di lavoro e processi correlati (come visti e permessi di soggiorno) sono soggetti a variazioni. All’inizio del 2026, i costi sono generalmente pagati in Rials iraniani e possono raggiungere diverse milioni di Rials per il permesso di lavoro, più tariffe separate per domanda di visto, esami medici e permessi di soggiorno. I calendari delle tariffe specifiche sono pubblicati dai ministeri competenti.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Ottenere la residenza permanente in Iran come lavoratore straniero è una procedura complessa e non un processo diretto o automatico basato esclusivamente sulla detenzione di un permesso di lavoro per un certo periodo. Le leggi sull’immigrazione in Iran non prevedono un sistema a punti chiaramente definito né un percorso diretto verso la residenza permanente tramite impiego a lungo termine per la maggior parte dei lavoratori stranieri.

La residenza permanente viene generalmente concessa in condizioni specifiche e limitate, quali:

Investimenti significativi in Iran.
Matrimonio con un cittadino iraniano.
Contributi eccezionali al paese in settori specifici (ad esempio scienza, cultura), che sono rari e soggetti a approvazione governativa.

Per la maggior parte dei lavoratori stranieri, il soggiorno e la possibilità di risiedere in Iran sono strettamente legati al permesso di lavoro valido e al permesso di soggiorno associato, che devono essere rinnovati periodicamente. Non esiste un percorso stabilito per convertire uno status di permesso di lavoro standard in residenza permanente dopo un certo numero di anni.

Opzioni di Visto per Dipendenti

I cittadini stranieri titolari di un permesso di lavoro e di un permesso di residenza in Iran possono essere eleggibili a sponsorizzare i propri familiari immediati per unirsi a loro. I membri della famiglia immediata di solito includono coniuge e figli a carico (di solito sotto i 18 anni).

Il processo per ottenere visti di dipendente e permessi di residenza prevede:

La richiesta da parte del lavoratore principale di visti di dipendente per i propri familiari tramite il Ministero degli Esteri o un consolato/ambasciata iraniana all’estero.
Fornire prova della relazione familiare (es. certificato di matrimonio, atti di nascita), spesso richiedendo legalizzazione.
Dimostrare mezzi finanziari sufficienti per sostenere i membri della famiglia senza che these possano cercare lavoro.
All’arrivo in Iran con il visto di dipendente, i familiari devono anche completare la registrazione e ottenere i propri permessi di residenza, collegati allo status del lavoratore principale.

I visti di dipendente e i permessi di residenza sono generalmente validi per la stessa durata del visto di lavoro e del permesso di residenza del lavoratore principale e devono essere rinnovati contestualmente. I familiari con tali visti generalmente non sono autorizzati a lavorare in Iran; devono ottenere un proprio permesso di lavoro tramite una proposta di lavoro separata e i criteri di idoneità.

Obblighi di Conformità ai Visti per Datori di Lavoro e Dipendenti

Mantenere la conformità alle leggi sull’immigrazione e sul lavoro iraniane è cruciale sia per il datore di lavoro sponsor che per il lavoratore straniero. La non conformità può comportare sanzioni significative, tra cui multe, espulsione del dipendente e ripercussioni legali per il datore di lavoro.

Obblighi del Datore di Lavoro

I datori di lavoro iraniani che sponsorizzano lavoratori stranieri hanno responsabilità importanti, tra cui:

Garantire che il cittadino straniero abbia il visto corretto e un permesso di lavoro valido prima di iniziare l’impiego.
Rinnovare tempestivamente il permesso di lavoro e il permesso di soggiorno prima della scadenza.
Notificare al Ministero del Lavoro e alle altre autorità pertinenti ogni cambiamento nello status del dipendente (ad esempio cambio di ruolo, fine del rapporto di lavoro).
Rispettare le leggi iraniane sul lavoro relative alle condizioni di lavoro, salari e benefici del lavoratore straniero.
Assistere il lavoratore nelle pratiche di registrazione (es. registrazione presso la polizia) e documentazione.
Sovvenire ai costi di rimpatrio in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Obblighi del Dipendente

Anche i lavoratori stranieri in Iran devono rispettare obblighi specifici:

Possedere sempre passaporto, visto, permesso di lavoro e permesso di soggiorno validi.
Notificare alle autorità eventuali cambiamenti di stato personale (es. indirizzo).
Rispettare i termini e le condizioni del visto e del permesso di lavoro (ad esempio, lavorare solo per il datore sponsor autorizzato e nel ruolo approvato).
Conformarsi a tutte le leggi e regolamenti iraniani.
Sottoporsi periodicamente a esami medici richiesti.
Lasciare il paese al verificarsi di scadenza o cancellazione del permesso di lavoro e di soggiorno, a meno che non si ottengano rinnovi validi o altri status legali.

Entrambe le parti devono mantenere una comunicazione aperta e monitorare con attenzione le date di scadenza per garantire uno status legale continuo per il lavoratore straniero in Iran.