Cessazione in Iran

Navigating employment termination in Iran requires a thorough understanding of the country's Labor Law. This legal framework provides specific guidelines and protections for both employers and employees, aiming to ensure fair treatment and prevent arbitrary dismissals. Compliance with these regulations is essential for businesses operating in Iran to avoid potential disputes, penalties, and legal challenges.

The process for ending an employment relationship varies significantly depending on the type of contract, the reason for termination, and the employee's tenure. Employers must adhere to strict procedural requirements, including providing appropriate notice and calculating severance pay according to the law. Failure to follow the correct procedures can result in a termination being deemed unlawful, leading to significant liabilities.

Requisiti del Periodo di Preavviso

The requirement for a notice period upon termination in Iran depends primarily on the type of employment contract.

• Contratti a Tempo Indeterminato: Per i dipendenti con contratti a tempo indeterminato, la legge generalmente richiede un periodo di preavviso. La durata specifica può talvolta essere stabilita nel contratto di lavoro, ma deve rispettare gli standard minimi legali o le norme di settore. Spesso, un preavviso di un mese è considerato prassi standard, anche se può variare in base a accordi collettivi o politiche interne dell'azienda, purché siano più favorevoli al dipendente rispetto ai minimi legali.
• Contratti a Termine: L'impiego con contratti a termine termina generalmente automaticamente alla scadenza del periodo contrattuale. In questo scenario, di solito non è richiesto un preavviso legale, a meno che non sia esplicitamente concordato nel contratto. Tuttavia, se un datore di lavoro desidera terminare un contratto a termine prima della sua scadenza senza giusta causa, ciò generalmente non è permesso a meno che non sia concordato reciprocamente o a causa di circostanze specifiche e legalmente riconosciute.
• Periodo di Prova: Durante un periodo di prova, entrambe le parti (datore di lavoro o dipendente) possono terminare il rapporto di lavoro con effetto immediato. Tuttavia, il datore di lavoro è generalmente tenuto a pagare il dipendente per il lavoro svolto fino alla data di cessazione.

Calcolo della Indennità di Licenziamento

L'indennità di licenziamento, spesso chiamata "benefici di fine servizio" o "senavat," è un pagamento obbligatorio ai dipendenti al termine del rapporto di lavoro, indipendentemente dal motivo della cessazione (con alcune eccezioni per specifici tipi di cattiva condotta comprovata in tribunale).

Il calcolo standard per l'indennità di licenziamento si basa sull'ultimo salario del dipendente e sui suoi anni di servizio totali.

• Formula di Calcolo: La formula generale corrisponde a un mese di salario per ogni anno di servizio. Questo si calcola sulla base dello stipendio mensile più recente del dipendente, inclusi salario di base e indennità regolari.
• Anni Parziali: Per anni di servizio incompleti, l'indennità di licenziamento viene calcolata proporzionalmente.
• Diritti Minimi: Il diritto minimo è di un mese di salario per ogni anno di servizio. Alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono offrire condizioni più generose, ma non possono offrire meno del minimo legale.
• Tempistica di Pagamento: L'indennità di licenziamento deve essere pagata al dipendente al momento della cessazione del contratto di lavoro.

Fattore	Base di Calcolo
Tasso	Un mese di salario più recente
Moltiplicatore	Numero di anni di servizio (inclusi frazioni)
Totale Indennità	(Ultimo salario mensile) x (Anni di servizio)

Motivi di Licenziamento

La cessazione del rapporto di lavoro in Iran può avvenire in diverse circostanze, generalmente categorizzate come licenziamento con causa e senza causa.

• Licenziamento con Causa: Un datore di lavoro può risolvere il contratto di un dipendente per motivi specifici, legalmente definiti, legati alla condotta o alle performance del dipendente. Questi motivi tipicamente includono:
  • Grave cattiva condotta (ad esempio furto, violenza, insubordinazione).
  • Ripetuta incapacità di svolgere i compiti nonostante avvertimenti.
  • Violazione delle regole o regolamenti aziendali dopo aver ricevuto avvertimenti scritti.
  • Assenza senza motivo valido per un numero specifico di giorni.
  • Divulgazione di segreti aziendali.
  • Causare danni significativi alla proprietà del datore di lavoro.
  • È fondamentale che il datore di lavoro possa dimostrare la causa e abbia seguito le corrette procedure disciplinari, inclusa l'emissione di avvertimenti.
• Licenziamento senza Causa: La risoluzione del contratto di un dipendente senza una causa legalmente riconosciuta è generalmente limitata, in particolare per i contratti a tempo indeterminato. Se un datore di lavoro desidera terminare un contratto a tempo indeterminato senza causa, spesso richiede un accordo reciproco o può essere contestato dal dipendente come licenziamento ingiustificato. In tali casi, il datore di lavoro potrebbe dover fornire un'indennità significativa oltre alla normale indennità di licenziamento, eventualmente determinata da un consiglio del lavoro. I contratti a termine generalmente non possono essere risolti dal datore di lavoro senza causa prima della loro scadenza, salvo in circostanze molto limitate.

Requisiti Procedurali per un Licenziamento Legale

Per garantire che un licenziamento sia legittimo, i datori di lavoro devono seguire specifici passaggi procedurali. La mancata aderenza a queste procedure, anche se esiste una causa valida, può rendere illegittimo il licenziamento.

1. Documentazione della Causa (se applicabile): Per il licenziamento con causa, il datore di lavoro deve avere documentazione chiara della cattiva condotta o delle scarse performance del dipendente, inclusi i registri degli avvertimenti emessi.
2. Preavviso scritto: Deve essere fornito un avviso scritto formale di cessazione. Questo avviso deve indicare chiaramente la data effettiva di cessazione. Per i licenziamenti con causa, l'avviso dovrebbe anche specificare i motivi della cessazione.
3. Pagamento delle spettanze: Tutti i pagamenti finali devono essere calcolati e pagati al dipendente al momento della cessazione. Ciò include:
   • Salari arretrati fino alla data di cessazione.
   • Indennità per ferie annuali maturate e non usufruite.
   • Indennità di licenziamento (benefici di fine servizio).
   • Qualsiasi altro diritto contrattuale o di legge.
4. Rilascio del Certificato di Lavoro: Il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente un certificato di lavoro che dettagli il periodo di servizio e la posizione ricoperta.
5. Coinvolgimento delle Autorità del Lavoro (Potenziale): In casi di licenziamento per causa, specialmente se contestato, il datore di lavoro potrebbe dover presentare il caso al relativo Consiglio del Lavoro per approvazione o risoluzione. I dipendenti hanno anche il diritto di contestare un licenziamento davanti al Consiglio del Lavoro.

Passo	Descrizione
1. Documentare la Causa	Raccogliere prove e registri di avvertimenti (per licenziamento con causa).
2. Fornire Preavviso scritto	Inviare una lettera formale con data di cessazione e motivazioni (se applicabile).
3. Calcolare & Pagare le Spettanze	Pagare salario finale, ferie maturate e indennità di licenziamento.
4. Rilasciare Certificato	Fornire un certificato di lavoro.
5. Consiglio del Lavoro	Essere pronti a eventuali revisioni o risoluzioni di controversie da parte del Consiglio del Lavoro.

Gli errori più comuni includono documentazione insufficiente di cattiva condotta, mancata emissione di avvertimenti adeguati, calcolo errato o pagamento ritardato delle spettanze finali, e mancato rispetto del processo corretto di coinvolgimento delle autorità del lavoro quando richiesto.

Protezioni del Dipendente contro il Licenziamento Ingiustificato

La Legge sul Lavoro iraniana offre protezioni significative ai dipendenti contro licenziamenti ingiusti o illegittimi.

• Diritto di Contestare: I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente hanno il diritto di presentare reclamo presso il Dipartimento del Lavoro locale e successivamente presso il Consiglio del Lavoro (Dispute Resolution Board).
• Ruolo del Consiglio del Lavoro: Il Consiglio del Lavoro agisce come organismo arbitrale. Esaminerà il caso, ascolterà le argomentazioni di entrambe le parti e emetterà una decisione vincolante.
• Rimedi per Licenziamento Ingiusto: Se il Consiglio del Lavoro accerta che il licenziamento è stato illegale o ingiusto, può ordinare vari rimedi, tra cui:
  • Reintegrazione: Il datore di lavoro può essere ordinato di reintegrare il dipendente nella posizione precedente con pagamento arretrato per il periodo di disoccupazione.
  • Compensazione: Se la reintegrazione non è fattibile o desiderata dal dipendente, il datore di lavoro può essere ordinato di pagare una significativa indennità al dipendente, calcolata spesso sulla base dello stipendio e della durata del servizio, potenzialmente superiore alla normale indennità di licenziamento.
• Protezione per Gruppi Specifici: La legge può offrire protezioni aggiuntive per alcuni gruppi di dipendenti, come donne in gravidanza o rappresentanti sindacali.

Comprendere e rispettare queste normative è fondamentale per i datori di lavoro per gestire efficacemente e conformemente la propria forza lavoro in Iran. Collaborare con esperti legali locali o un servizio di Employer of Record può aiutare a navigare le complessità delle procedure di licenziamento e garantire la conformità alle ultime normative legali.