Contributi fiscali del datore di lavoro

Tipo di tassa	Aliquota	Base
Contributo previdenziale (Quota del datore di lavoro)	23%	Stipendio lordo/dotazioni dei dipendenti (fino a un plafond giornaliero di IRR 24.245.592)
Assicurazione contro la disoccupazione (Datore di lavoro)	3%	Stipendio lordo/dotazioni dei dipendenti (fino a un plafond giornaliero di IRR 24.245.592)
Ritenuta fiscale sull'imponibile	Progressiva (dal 10% al 35%)	Reddito imponibile del dipendente

Presentazione e conformità

• Elenchi paghe mensili e contribuzioni alla previdenza sociale dovute entro la fine del mese successivo al mese di paga.
• L’imposta sul reddito trattenuta viene generalmente versata all’INTA mensilmente, spesso entro la fine del mese successivo al mese di paga.
• Dichiarazione annuale dei salari all’INTA che riassume salari totali, tasse trattenute e contributi previdenziali per l’anno fiscale iraniano (21 marzo - 20 marzo).

In Iran, the salaries dei dipendenti sono soggetti a imposta sul reddito, detratta direttamente dalla loro busta paga dai loro datori di lavoro. Questa imposta viene calcolata sulla base di un sistema a scaglioni con aliquote variabili e detrazioni.

Imposta sul Reddito

Il sistema di imposta sul reddito in Iran funziona su una scala progressiva. Una soglia di esenzione fiscale viene determinata annualmente. Per l’anno fiscale in corso al 20 marzo 2026, il reddito annuo fino a IRR 1.200.000.000 è esente. Il reddito imponibile da IRR 1.200.000.001 a IRR 1.680.000.000 è tassato al 10%, da IRR 1.680.000.001 a IRR 2.760.000.000 al 15%, da IRR 2.760.000.001 a IRR 4.080.000.000 al 20%, e oltre IRR 4.080.000.001 è tassato al 30%. Sia i residenti iraniani che i cittadini stranieri che lavorano in Iran sono soggetti a questa tassa sul loro reddito di origine iraniana. I residenti iraniani sono tassati sul loro reddito globale.

Detrazioni ed Esenzioni

Diversi sgravi fiscali ed esenzioni possono ridurre il reddito imponibile:

• Contributi alla Sicurezza Sociale: La quota del 7% dei contributi alla sicurezza sociale a carico del dipendente è generalmente deducibile.
• Pagamenti per Mutui Casa: I pagamenti effettuati sui mutui immobiliari possono essere dedotti.
• Spese Mediche Coperte dal Datore di Lavoro: Le spese mediche coperte dal datore di lavoro sono esenti da tassazione.
• Altre Esenzioni: Pensioni, indennità di fine servizio, pagamenti di licenziamento e spese di viaggio e indennizzi legati al servizio sono anch’essi esenti.

Sicurezza Sociale

I datori di lavoro sono generalmente tenuti a versare contributi alla sicurezza sociale per i loro dipendenti. La contribuzione totale è del 30% del salario lordo del dipendente, di cui il 23% è pagato dal datore di lavoro e il 7% dal dipendente. Un ulteriore 3% è pagato dal datore di lavoro per l’assicurazione contro la disoccupazione. La copertura include incidenti, malattie, gravidanza, indennità di salario, invalidità, pensione e decesso. Sono previste esenzioni, ma spesso è richiesto invece un’assicurazione obbligatoria contro gli incidenti.

Procedure di Stipendio e Scadenze

L’Iran utilizza un sistema Pay-As-You-Earn (PAYE), in cui i datori di lavoro detraggono direttamente le tasse dagli stipendi dei dipendenti. I datori di lavoro devono presentare mensilmente gli elenchi delle retribuzioni all’Ufficio delle Tasse, seguendo i mesi del calendario iraniano per i pagamenti e le dichiarazioni fiscali.

Altre Tasse e Considerazioni

Oltre all’imposta sul reddito e ai contributi alla sicurezza sociale, potrebbero esserci altre tasse o considerazioni applicabili in base alla situazione specifica, come tasse sulla proprietà o imposte su altre fonti di reddito. Consultare sempre un consulente fiscale per una guida personalizzata in base alle normative più aggiornate e alle proprie circostanze.