Calcolatore del costo del lavoro per Iran
Calcola i tuoi costi completi di assunzione per i dipendenti di Iran, comprese tasse sul salario, contributi alla sicurezza sociale, benefici per i dipendenti e spese di gestione. Questo calcolatore di stipendi fornisce stime accurate dei costi del datore di lavoro per decisioni di assunzione informate.
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Ripartizione dei costi del lavoro
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Contributi fiscali del datore di lavoro
| Tipo di tassa | Aliquota | Base |
|---|---|---|
| Contributo previdenziale (Quota del datore di lavoro) | 23% | Stipendio lordo/benefici del dipendente (fino al plafond) |
| Assicurazione contro la disoccupazione (Datore di lavoro) | 3% | Stipendio lordo/benefici del dipendente (fino al plafond) |
| Ritenuta d'acconto sull'imposta sul reddito | Progressiva (0% a 35%) | Reddito imponibile del dipendente |
Presentazione e conformità
- Elenchi di paga mensili e contributi previdenziali dovuti entro la fine del mese successivo al mese di paga.
- L'imposta sul reddito trattenuta viene generalmente versata all'INTA mensilmente, spesso entro la fine del mese successivo al mese di paga.
- Dichiarazione annuale dei redditi presso l'INTA che riassume i salari totali, le tasse trattenute e i contributi previdenziali per l'anno fiscale iraniano (21 marzo - 20 marzo).
In Iran, the salaries of employees are subject to income tax, deducted directly from their payroll by their employers. This tax is calculated based on a tiered system with varying rates and exemptions.
Income Tax
Il sistema di imposta sul reddito in Iran funziona su una scala progressiva. Una soglia di esenzione fiscale viene determinata annualmente. Il reddito fino a cinque volte questa esenzione viene tassato al 10%, e qualsiasi reddito superiore a tale importo è tassato al 20%. Sia i residenti iraniani che i cittadini stranieri che lavorano in Iran sono soggetti a questa tassa sul loro reddito di origine iraniana. I residenti iraniani sono tassati sul loro reddito globale.
Deductions and Exemptions
Diversi detrazioni ed esenzioni possono ridurre il reddito imponibile:
- Contributi alla Sicurezza Sociale: Due settimi dei contributi alla sicurezza sociale del dipendente sono deducibili.
- Pagamenti dei Mutui per l’Alloggio: I pagamenti effettuati per mutui abitativi possono essere dedotti.
- Spese Mediche a Carico dell’Employer: Le spese mediche coperte dal datore di lavoro sono esenti da tassazione.
- Altre Esenzioni: Pensioni, indennità di fine rapporto, pagamenti di cessazione, e spese e indennità di viaggio legate al servizio sono anch’esse esenti.
Social Security
In generale, i datori di lavoro sono tenuti a versare contributi alla sicurezza sociale per i loro dipendenti. La copertura include incidenti, malattie, gravidanza, indennità di salario, disabilità, pensione e decesso. Esistono disposizioni per l’esenzione, ma spesso è richiesto un'assicurazione obbligatoria contro gli incidenti (3% dello stipendio e dei benefici).
Payroll Procedures and Deadlines
L’Iran utilizza un sistema Pay-As-You-Earn (PAYE) in cui i datori di lavoro detrarre direttamente le tasse dagli stipendi dei dipendenti. I datori di lavoro devono presentare liste di payroll mensili all’Ufficio delle Tasse, seguendo i mesi del calendario iraniano per i pagamenti e le dichiarazioni fiscali.
Other Taxes and Considerations
Oltre all’imposta sul reddito e ai contributi alla sicurezza sociale, potrebbero esserci altre tasse o considerazioni applicabili a seconda della situazione specifica, come tasse sulla proprietà o tasse su altre fonti di reddito. Consultare sempre un consulente fiscale per una guida personalizzata basata sulle normative più aggiornate e sulle proprie circostanze individuali.
