Orari di lavoro in Grecia

La legge sul lavoro greca stabilisce regolamenti chiari riguardo all'orario di lavoro per garantire il benessere dei dipendenti e una retribuzione equa. Queste norme definiscono la settimana lavorativa standard, regolano come e quando può essere effettuato il lavoro straordinario, impongono periodi di riposo necessari e delineano requisiti specifici per il lavoro svolto durante le notti o nei fine settimana. I datori di lavoro operanti in Grecia devono attenersi strettamente a queste disposizioni per mantenere la conformità e evitare potenziali sanzioni.

Comprendere queste regolamentazioni è fondamentale per le aziende che impiegano personale in Grecia, sia locale che internazionale. Il quadro normativo copre i limiti giornalieri e settimanali di ore lavorative, le tariffe di retribuzione specifiche per le ore lavorate oltre il normale, i diritti a pause e riposi tra turni e settimane lavorative, e gli obblighi per i datori di lavoro di monitorare accuratamente l'orario di lavoro dei dipendenti. Queste regole sono progettate per proteggere i dipendenti offrendo al contempo un ambiente di lavoro strutturato.

Orario di lavoro standard e struttura della settimana lavorativa

L'orario di lavoro legale standard in Grecia è di 40 ore settimanali. Questo può essere strutturato tipicamente in due modi principali:

• Settimana lavorativa di 5 giorni: 8 ore al giorno.
• Settimana lavorativa di 6 giorni: 6 ore e 40 minuti (6:40) al giorno.

Gli accordi collettivi di lavoro o i contratti di lavoro individuali possono specificare ore standard diverse, ma non possono superare il massimo legale a meno che non siano applicati specifici accordi di mediazione o flessibilità sotto condizioni rigorose. Sono possibili disposizioni di orario di lavoro flessibile, che consentono variazioni nelle ore giornaliere o settimanali, purché la media su un periodo di riferimento (di solito fino a 4 mesi) non superi il limite settimanale standard.

Regolamenti sul lavoro straordinario e requisiti di retribuzione

Il lavoro svolto oltre le ore settimanali standard (tipicamente 40 ore) è considerato lavoro straordinario. La legge greca distingue tra diversi tipi di lavoro straordinario in base al numero di ore extra lavorate e al momento in cui si verificano. Lo straordinario deve generalmente essere autorizzato e retribuito a tariffe maggiorate.

Tipo di straordinario	Tasso di retribuzione (Incremento rispetto alla paga oraria standard)	Note
Straordinario (fino a 120 ore annuali)	+40%	Si applica alle ore che superano il limite settimanale standard fino alla soglia annuale.
Straordinario illegale (oltre 120 ore annuali)	+80%	Si applica alle ore che superano la soglia annuale senza autorizzazione adeguata.
Lavoro domenicale o nei giorni festivi	+75%	Si applica alle ore standard lavorate in questi giorni. Lo straordinario in questi giorni è retribuito a tariffe ancora più alte.
Lavoro notturno (22:00 - 06:00)	+25%	Si applica alle ore standard lavorate durante questo periodo. Lo straordinario durante questo periodo è retribuito a tariffe più alte.

I datori di lavoro devono registrare con precisione tutte le ore di straordinario. Esistono limiti sul numero massimo di ore di straordinario che un dipendente può lavorare, sia giornalmente che annualmente, soggetti a modifiche in base a regolamenti settoriali o accordi collettivi.

Periodi di riposo e diritti alle pause

La legge greca impone periodi di riposo specifici per garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti. Questi includono riposo giornaliero, riposo settimanale e pause durante la giornata lavorativa.

Tipo di riposo/pause	Requisito minimo	Note
Riposo giornaliero	11 ore consecutive tra la fine di un giorno lavorativo e l'inizio del successivo.	Si applica a tutti i dipendenti.
Riposo settimanale	24 ore consecutive, più le 11 ore di riposo giornaliero, per un totale di 35 ore.	Tipicamente include la domenica. Può essere spostato in alcuni settori.
Pauses durante la giornata lavorativa	15-30 minuti dopo 4 ore di lavoro.	Si applica ai giorni di lavoro superiori a 6 ore. Non considerato tempo di lavoro.

Questi sono requisiti minimi, e gli accordi collettivi o le politiche aziendali possono prevedere periodi di riposo o pause più lunghi.

Regolamenti sul lavoro notturno e nei fine settimana

Lavorare durante le ore notturne (tipicamente 22:00 - 06:00) o nei giorni domenicali e festivi è soggetto a regolamenti e retribuzioni specifici. Come indicato nella sezione sul lavoro straordinario, le ore standard lavorate durante questi periodi sono compensate a tariffe più alte (+25% per il lavoro notturno, +75% per il lavoro domenicale/festivo).

Regole specifiche possono applicarsi alla durata dei turni notturni, ai controlli sanitari per i lavoratori notturni e alla possibilità di ottenere tempo di riposo compensativo invece o in aggiunta alla retribuzione maggiorata, a seconda degli accordi collettivi e della natura del lavoro. Il lavoro domenicale è generalmente vietato, con eccezioni per settori e ruoli specifici dove è necessaria un'operatività continua.

Obblighi di registrazione dell'orario di lavoro

I datori di lavoro in Grecia hanno l'obbligo legale di mantenere registri accurati dell'orario di lavoro dei propri dipendenti. Questo è fondamentale per dimostrare la conformità alle ore standard, ai limiti di straordinario e ai requisiti di riposo.

Requisiti principali di registrazione includono:

• Ora di inizio e fine di ogni giornata lavorativa.
• Durata e orario delle pause.
• Calcolo delle ore di lavoro giornaliere e settimanali totali.
• Identificazione e registrazione delle ore di straordinario.

Le recenti modifiche legislative hanno sottolineato l'uso di sistemi digitali per la registrazione dell'orario di lavoro, come il sistema "Ergani II", che richiede la presentazione in tempo reale o quasi in tempo reale degli orari di lavoro e dei programmi effettivi dei dipendenti. La mancata conservazione di registri accurati o il mancato rispetto dei requisiti di reportistica digitale può comportare sanzioni significative e multe per il datore di lavoro.