Orario di lavoro in Grecia

La legge sul lavoro greca stabilisce regolamenti chiari riguardo all'orario di lavoro per garantire il benessere dei dipendenti e una retribuzione equa. Queste norme definiscono la settimana lavorativa standard, regolano come e quando è possibile lavorare straordinari, dettano i periodi di riposo necessari e illustrano requisiti specifici per il lavoro svolto durante le ore notturne o nei fine settimana. I datori di lavoro operanti in Grecia devono attenersi strettamente a queste disposizioni per mantenere la conformità ed evitare potenziali sanzioni.

Comprendere queste regolamentazioni è fondamentale per le aziende che impiegano personale in Grecia, siano essi locali o internazionali. Il quadro normativo copre i limiti giornalieri e settimanali delle ore lavorative, le tariffe di retribuzione specifiche per le ore lavorate oltre il normale, i diritti a pause e riposi tra turni e settimane lavorative, e gli obblighi per i datori di lavoro di monitorare accuratamente l'orario di lavoro dei dipendenti. Queste regole sono studiate per proteggere i dipendenti offrendo al contempo un ambiente di lavoro strutturato.

Standard di Orario di Lavoro e Struttura della Settimana Lavorativa

L'orario di lavoro legale standard in Grecia è di 40 ore settimanali. Questo può essere strutturato principalmente in due modi:

• Settimana lavorativa di 5 giorni: 8 ore al giorno.
• Settimana lavorativa di 6 giorni: 6 ore e 40 minuti (6:40) al giorno.

Gli accordi collettivi di lavoro o i contratti individuali possono specificare orari standard differenti, ma non possono superare il massimo legale salvo che si applichino modalità di media o di flessibilità sotto condizioni rigorose. È possibile adottare modalità di orario di lavoro flessibile, consentendo variazioni nelle ore giornaliere o settimanali, purché la media su un periodo di riferimento (solitamente fino a 4 mesi) non superi il limite settimanale standard.

Regolamentazioni sugli Straordinari e Requisiti di Retribuzione

Il lavoro svolto oltre le ore settimanali standard (tipicamente 40 ore) è considerato straordinario. La legge greca distingue tra diversi tipi di straordinari in base al numero di ore aggiuntive lavorate e al momento in cui si svolgono. Gli straordinari devono generalmente essere autorizzati e compensati con tariffe maggiorate.

Tipo di Straordinario	Tariffa di Retribuzione (Aumento rispetto alla paga oraria standard)	Note
Straordinari (fino a 150 ore annuali)	+40%	Si applica alle ore che superano il limite settimanale standard fino alla soglia annuale.
Straordinari illegali (oltre 150 ore annuali)	+120%	Si applica alle ore che superano la soglia annuale senza autorizzazione corretta.
Lavoro domenicale o nei giorni festivi	+75%	Si applica alle ore standard lavorate in questi giorni. Gli straordinari in questi giorni sono retribuiti a tariffe ancora più alte.
Lavoro notturno (22:00 – 06:00)	+25%	Si applica alle ore standard lavorate durante questo periodo. Gli straordinari in questa fascia sono compensati a tariffe più alte.

I datori di lavoro devono registrare con precisione tutte le ore di straordinari. Esistono limiti sul numero massimo di ore di straordinario che un dipendente può lavorare, sia quotidianamente che annualmente, soggetti a modifica in base a regolamenti settoriali o accordi collettivi.

Periodi di Riposo e Diritti a Pausa

La legge greca prevede periodi di riposo specifici per garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti. Questi includono riposo giornaliero, riposo settimanale e pause durante la giornata lavorativa.

Tipo di Riposo/Pausa	Requisito Minimo	Note
Riposo Giornaliero	11 ore consecutive tra la fine di un giorno lavorativo e l'inizio del successivo.	Si applica a tutti i dipendenti.
Riposo Settimanale	24 ore consecutive, più le 11 ore di riposo giornaliero, per un totale di 35 ore.	Tipicamente include la domenica. Può essere spostato in alcuni settori.
Pausa durante la giornata lavorativa	15-30 minuti dopo 4 ore di lavoro.	Si applica ai giorni lavorativi che superano le 6 ore. Non è considerato orario di lavoro.

Questi sono requisiti minimi, e gli accordi collettivi o le politiche aziendali possono prevedere periodi di riposo o pause più lunghi.

Regolamentazioni sul Lavoro Notturno e nei Fine Settimana

Lavorare durante le ore notturne (tipicamente 22:00 – 06:00) o nei giorni domenicali e festivi è soggetto a regolamenti e compensi specifici. Come evidenziato nella sezione sugli straordinari, le ore standard lavorate in questi periodi sono remunerate con tariffe più alte (+25% per il lavoro notturno, +75% per il lavoro domenicale/festivo).

Regole specifiche possono applicarsi alla durata dei turni notturni, ai controlli sanitari per i lavoratori notturni e alla possibilità di usufruire di tempo libero compensativo in luogo o in aggiunta alla retribuzione maggiorata, a seconda degli accordi collettivi e della natura del lavoro. In generale, il lavoro domenicale è vietato, con eccezioni per alcuni settori e ruoli in cui è necessaria un’operazione continua.

Obblighi di Registrazione dell'Orario di Lavoro

I datori di lavoro in Grecia hanno l’obbligo legale di mantenere registri accurati dell’orario di lavoro dei loro dipendenti. Questo è cruciale per dimostrare la conformità alle ore standard, ai limiti di straordinari e ai requisiti di riposo.

Requisiti principali di registrazione includono:

• Ora di inizio e di fine di ogni giorno lavorativo.
• Durata e orario delle pause.
• Calcolo delle ore totali giornaliere e settimanali.
• Identificazione e registrazione delle ore di straordinario.

Cambiamenti legislativi recenti hanno sottolineato l’uso di sistemi digitali per la registrazione dell’orario di lavoro, come il sistema "Ergani II", che richiede la presentazione in tempo reale o quasi in tempo reale dei programmi dei dipendenti e delle ore effettivamente lavorate. La mancata corretta documentazione o il non rispetto dei requisiti di reporting digitale può comportare multe e sanzioni significative per il datore di lavoro.