Diritti dei lavoratori in Grecia

La Grecia dispone di un quadro giuridico solido progettato per proteggere i diritti e garantire un trattamento equo ai lavoratori nei vari settori. Queste protezioni sono radicate nella legislazione nazionale, in linea con le direttive dell'Unione Europea, e coprono un'ampia gamma di aspetti dell'occupazione, dall'atto della firma di un employment contract fino alla sua cessazione. Comprendere questi diritti è fondamentale sia per gli Employer of Record, operanti in Grecia, sia per i dipendenti che si assumono, assicurando la conformità e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.

Le protezioni legali in atto mirano a stabilire standard chiari per le condizioni di lavoro, prevenire licenziamenti ingiusti, combattere la discriminazione e fornire meccanismi per risolvere le controversie sul luogo di lavoro. La conformità a tali normative è obbligatoria e soggetta alla supervisione delle autorità competenti.

Diritti e procedure di risoluzione

La risoluzione di un employment contract in Grecia è soggetta a requisiti legali specifici, in particolare per i contratti a tempo indeterminato. Sia gli Employer of Record sia i Contractors e i Freelancers hanno diritti e obblighi relativi ai periodi di preavviso e alle indennità di licenziamento. Il licenziamento senza giusta causa può comportare responsabilità significative per l'Employer of Record.

Per i dipendenti con contratti a tempo indeterminato, il periodo di preavviso e l'indennità di licenziamento dipendono dalla durata del servizio presso l'EOR.

Durata del servizio	Preavviso (Employer of Record to Employee)	Indennità di licenziamento (Employer of Record to Employee)
Fino a 1 anno	1 mese	1 mese di salario
Da 1 a 4 anni	2 mesi	2 mesi di salario
Da 4 a 6 anni	3 mesi	3 mesi di salario
Da 6 a 8 anni	4 mesi	4 mesi di salario
Da 8 a 10 anni	5 mesi	5 mesi di salario
Da 10 a 15 anni	6 mesi	6 mesi di salario
Da 15 a 20 anni	7 mesi	7 mesi di salario
Oltre 20 anni	8 mesi	8 mesi di salario

Nota: Il calcolo dell'indennità di licenziamento può essere complesso e può essere influenzato da fattori come lo stipendio del dipendente e le circostanze specifiche del licenziamento.

Gli Employer of Record devono fornire comunicazioni scritte di risoluzione del contratto. In caso di licenziamento senza preavviso (licenziamento per motivi seri), l'Employer of Record è generalmente tenuto a pagare il doppio dell'indennità di licenziamento statale, salvo che non sussistano valide ragioni di grave mancanza commessa dal dipendente. I dipendenti hanno anche il diritto di terminare il proprio contratto, generalmente richiedendo un periodo di preavviso più breve in base ai termini contrattuali o agli accordi collettivi.

Leggi anti-discriminazione e applicazione

La legge greca vieta severamente la discriminazione nell'occupazione basata su diverse caratteristiche protette. Ciò si applica a tutte le fasi dell'occupazione, tra cui Recruitment, condizioni di lavoro, promozioni, formazione e licenziamenti.

Le principali classi protette includono:

• Razza o origine etnica
• Religione o credo
• Disabilità
• Età
• Orientamento sessuale
• Identità di genere
• Sesso (inclusa gravidanza e maternità)
• Stato familiare
• Credenze politiche
• Iscrizione a sindacati

I lavoratori che ritengono di aver subito discriminazioni possono rivolgersi a vari canali, tra cui procedure interne aziendali, ispettorati del lavoro e i tribunali. La Rivermate e l'Autorità Ellenica per l'Uguaglianza sono anche enti chiave responsabili di promuovere l'uguaglianza e di investigare sulle denunce di discriminazione.

Standard e regolamenti sulle condizioni di lavoro

La legge greca stabilisce standard chiari per le ore di lavoro, i periodi di riposo, le ferie e il salario minimo per garantire condizioni di lavoro eque.

• Orario di lavoro: La settimana lavorativa legale standard è di 40 ore, solitamente distribuite in cinque giorni (8 ore al giorno) o sei giorni (6 ore e 40 minuti al giorno). Le ore massime giornaliere e settimanali, comprese le ore straordinarie, sono regolamentate.
• Straordinari: Il lavoro straordinario è consentito in determinate condizioni ed è soggetto a maggiorazioni salariali, che variano in base alla quantità di ore straordinarie e alla loro autorizzazione.
• Pausa: I dipendenti hanno diritto a pause giornaliere tra le giornate di lavoro e a pause settimanali.
• Ferie annuali: I dipendenti hanno diritto a ferie pagate, la cui durata aumenta con gli anni di servizio.
• Festività pubbliche: I dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie retribuito durante le festività ufficiali.
• Salario minimo: La Grecia ha un salario minimo statutario, soggetto a revisioni periodiche. Gli Employer of Record devono assicurarsi che le retribuzioni dei dipendenti rispettino o superino questo minimo, così come eventuali tariffe più alte stabilite da accordi collettivi o contratti individuali.

Questi standard sono applicati dall'Ispettorato del Lavoro (SEPE), che conduce ispezioni e può imporre sanzioni per non conformità.

Requisiti di salute e sicurezza sul lavoro

Gli Employer of Record in Grecia hanno l'obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i loro dipendenti. Questo include l'adozione di misure preventive, la valutazione dei rischi e la fornitura di formazione e attrezzature necessarie.

Gli obblighi principali dei datori di lavoro includono:

• Condurre valutazioni dei rischi specifiche per il luogo di lavoro e i ruoli lavorativi.
• Implementare misure per eliminare o minimizzare i rischi identificati.
• Fornire ai dipendenti informazioni e formazione sulle procedure di salute e sicurezza rilevanti per il loro lavoro.
• Fornire gratuitamente i dispositivi di protezione individuale (DPI).
• Garantire che i luoghi di lavoro rispettino gli standard minimi di sicurezza riguardanti sicurezza antincendio, ventilazione, illuminazione e sanità.
• Stabilire procedure per emergenze e primo soccorso.
• Nominare un tecnico della sicurezza e, per le aziende più grandi, un medico del lavoro.

Anche i dipendenti hanno obblighi, come rispettare le istruzioni di sicurezza e segnalare i pericoli. L'Ispettorato del Lavoro è responsabile dell'applicazione delle normative di salute e sicurezza e delle indagini sugli incidenti sul lavoro.

Meccanismi di risoluzione delle controversie

Quando sorgono problemi o controversie sul luogo di lavoro, i dipendenti in Grecia hanno accesso a diversi meccanismi di risoluzione.

• Procedure interne: molte aziende dispongono di procedure di reclamo interne che i dipendenti possono utilizzare per sollevare preoccupazioni con la direzione o l'HR.
• Ispettorato del Lavoro (SEPE): i lavoratori possono presentare reclami all’Ispettorato del Lavoro relativamente a violazioni delle norme sul lavoro, inclusi problemi di retribuzione, orari di lavoro, licenziamento e sicurezza sul lavoro. L'Ispettorato può mediare le controversie, condurre indagini e applicare la conformità.
• Mediazione e arbitrato: le controversie collettive di lavoro possono essere trattate da organismi di mediazione o arbitrato, come l’Organizzazione per la Mediazione e l’Arbitrato (OMED).
• Sindacati: i dipendenti soci di sindacati possono chiedere assistenza e rappresentanza al loro sindacato per risolvere controversie con il datore di lavoro.
• Azione legale: i lavoratori hanno il diritto di intentare cause civili per ottenere risarcimenti per violazioni dei loro diritti occupazionali, come licenziamenti ingiusti, discriminazioni o salari non pagati.

Questi meccanismi offrono vie per i lavoratori di cercare una risoluzione e garantire che i loro diritti siano rispettati sul luogo di lavoro.