Diritti dei dipendenti in Grecia

La Grecia dispone di un solido quadro legale progettato per tutelare i diritti e garantire un trattamento equo dei dipendenti in vari settori. Queste protezioni sono radicate nella legislazione nazionale, allineata alle direttive dell'Unione Europea, e coprono un'ampia gamma di aspetti dell'impiego, dal momento in cui viene firmato un employment contract fino alla sua cessazione. Comprendere questi diritti è fondamentale sia per gli Employer of Record, che operano in Grecia, sia per i dipendenti che vengono assunti, assicurando conformità e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.

Le protezioni legali in atto mirano a stabilire standard chiari per le condizioni di lavoro, prevenire licenziamenti ingiusti, combattere la discriminazione e fornire meccanismi per risolvere le controversie sul luogo di lavoro. L'adesione a tali regolamenti è obbligatoria e soggetta alla supervisione delle autorità competenti.

Diritti e Procedure di Licenziamento

La cessazione di un employment contract in Grecia è soggetta a requisiti legali specifici, in particolare per i contratti a tempo indeterminato. Sia gli Employer of Record che i Recruitment hanno diritti e obblighi riguardo ai periodi di preavviso e alla indennità di licenziamento. Un licenziamento senza giusta causa può comportare responsabilità significative per l’EOR.

Per i dipendenti con contratti a tempo indeterminato, il periodo di preavviso richiesto e l’indennità di licenziamento dipendono dalla durata del servizio con l’Employer of Record.

Durata del servizio	Periodo di preavviso (Employer to Employee)	Indennità di licenziamento (Employer to Employee)
Fino a 1 anno	Nessun preavviso	Nessuna indennità
1 anno a 2 anni	1 mese	1 mese di stipendio
2 anni a 5 anni	2 mesi	2 mesi di stipendio
5 anni a 10 anni	3 mesi	3 mesi di stipendio
Più di 10 anni	4 mesi	4 mesi di stipendio

Nota: La modalità di calcolo dell’indennità di licenziamento può essere complessa e influenzata da fattori come il salario del dipendente e le circostanze specifiche del licenziamento.

Gli Employer of Record devono fornire una comunicazione scritta di cessazione. In caso di licenziamento senza preavviso (licenziamento sommario), l’EOR è generalmente tenuto a pagare il doppio dell’indennità di licenziamento prevista dalla legge, salvo quando ci sono motivi validi che costituiscono grave inadempimento da parte del dipendente. I dipendenti hanno anche il diritto di terminare il loro contratto, generalmente con un preavviso più breve, a seconda dei termini contrattuali o degli accordi collettivi.

Leggi contro la Discriminazione e loro Enforcement

La legge greca vieta severamente la discriminazione sul lavoro basata su diverse caratteristiche protette. Questo si applica a tutte le fasi dell’impiego, tra cui Recruitment, condizioni contrattuali, promozioni, formazione e licenziamento.

Le principali categorie protette includono:

Razza o origine etnica
Religione o credo
Disabilità
Età
Orientamento sessuale
Identità di genere
Sex (incluso gravidanza e maternità)
Statuto familiare
Opinioni politiche
Appartenenza a sindacati

I dipendenti che ritengono di essere stati vittime di discriminazione possono rivolgersi a diverse entità, tra cui le procedure interne alle aziende, le ispezioni del lavoro e i tribunali. Anche il Greek Ombudsman e l’Hellenic Authority for Equality sono organismi chiave responsabili di promuovere l’uguaglianza e investigare le denunce di discriminazione.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

La legge greca stabilisce standard chiari riguardo alle ore di lavoro, alle pause, alle ferie e al salario minimo per garantire condizioni di lavoro eque.

Orario di lavoro: La settimana lavorativa legale standard è di 40 ore, di solito distribuite su cinque giorni (8 ore al giorno) o sei giorni (6 ore e 40 minuti al giorno). Sono regolamentate le ore di lavoro massime giornaliere e settimanali, incluso il lavoro straordinario.
Lavoro straordinario: È consentito in condizioni specifiche ed è soggetto a tariffe retributive maggiorate, variabili in base alla quantità di ore straordinarie e alla loro autorizzazione.
Pause: I dipendenti hanno diritto a pause giornaliere tra i giorni di lavoro e pause settimanali.
Ferie annuali: Ai dipendenti spetta un’annual leave retribuita, la cui durata aumenta con gli anni di servizio.
Festività: I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito nelle festività ufficiali.
Salario minimo: La Grecia ha un salario minimo previsto dalla legge, soggetto a revisione periodica. Dal 1 gennaio 2026, il salario minimo è di €1.027 al mese. Gli Employer of Record devono assicurarsi che il salario dei dipendenti sia almeno pari a questo importo o superiore, secondo quanto stabilito nei contratti collettivi o individuali.

Questi standard sono applicati dall’Labor Inspectorate (SEPE), che svolge ispezioni e può applicare sanzioni per le inadempienze.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

Gli Employer of Record in Grecia hanno l’obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i loro dipendenti. Ciò include l’adozione di misure preventive, la valutazione dei rischi e la fornitura di formazione e attrezzature appropriate.

Principali obblighi degli Employer of Record:

Effettuare valutazioni dei rischi specifici per il luogo di lavoro e i ruoli lavorativi.
Implementare misure per eliminare o ridurre i rischi identificati.
Fornire ai dipendenti informazioni e formazione sulle procedure di salute e sicurezza rilevanti.
Fornire gratuitamente i dispositivi di protezione individuale (DPI).
Garantire che i luoghi di lavoro rispettino standard minimi di sicurezza riguardo antincendio, ventilazione, illuminazione e igiene.
Stabilire procedure in caso di emergenze e di primo soccorso.
Nominare un tecnico della sicurezza e, per aziende più grandi, un medico del lavoro.

Anche i Contractors hanno doveri, come seguire le istruzioni di sicurezza e segnalare i rischi. Il Labor Inspectorate è responsabile dell’applicazione delle normative di salute e sicurezza e dell’indagine sugli incidenti sul lavoro.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono questioni o dispute sul luogo di lavoro, i dipendenti in Grecia hanno accesso a diversi meccanismi di risoluzione.

Procedure interne: Molte aziende dispongono di procedure di contestazione interne alle quali i dipendenti possono ricorrere per sollevare preoccupazioni con la direzione o le risorse umane.
Labor Inspectorate (SEPE): I dipendenti possono presentare reclami presso il Labor Inspectorate riguardo alle violazioni della legislazione sul lavoro, inclusi riguardo a salari, orari di lavoro, licenziamenti e salute e sicurezza. L’Inspectorate può mediare le controversie, condurre indagini e far rispettare la conformità.
Mediazione e Arbitrato: Le controversie collettive di lavoro possono essere sottoposte a mediation or arbitration bodies, come l’Organizzazione per la Mediazione e l’Arbitrato (OMED).
Sindacati: I Contractors membri dei sindacati possono chiedere assistenza e essere rappresentati dal loro sindacato per risolvere dispute con il datore di lavoro.
Azione legale: I dipendenti hanno il diritto di intentare cause civili per ottenere risarcimenti in caso di violazioni dei loro diritti di lavoro, come licenziamenti ingiustificati, discriminazione o salari non pagati.