Diritti dei lavoratori in Grecia

La Grecia dispone di un quadro legale solido progettato per proteggere i diritti e garantire un trattamento equo ai dipendenti in vari settori. Queste protezioni sono radicate nella legislazione nazionale, allineata alle direttive dell'Unione Europea, e coprono un'ampia gamma di aspetti dell'occupazione, dal momento in cui viene firmato un contratto di lavoro fino alla sua cessazione. Comprendere questi diritti è fondamentale sia per gli Employer of Record, sia per i dipendenti che vengono assunti, assicurando la conformità e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.

Le protezioni legali in atto mirano a stabilire standard chiari per le condizioni di lavoro, prevenire licenziamenti ingiusti, combattere la discriminazione e fornire meccanismi per risolvere le controversie sul luogo di lavoro. Il rispetto di queste normative è obbligatorio e soggetto alla supervisione delle autorità competenti.

Diritti e Procedure di Licenziamento

La cessazione di un contratto di lavoro in Grecia è soggetta a requisiti legali specifici, in particolare per i contratti a tempo indeterminato. Sia i datori di lavoro che i dipendenti hanno diritti e obblighi riguardo ai periodi di preavviso e alle indennità di licenziamento. Il licenziamento senza giusta causa può comportare responsabilità significative per il datore di lavoro.

Per i dipendenti con contratti a tempo indeterminato, il periodo di preavviso richiesto e l'indennità di licenziamento dipendono dalla durata del servizio presso il datore di lavoro.

Durata del servizio	Periodo di preavviso (Datore di lavoro verso Dipendente)	Indennità di licenziamento (Datore di lavoro verso Dipendente)
Fino a 1 anno	1 mese	1 mensilità di stipendio
Da 1 a 4 anni	2 mesi	2 mensilità di stipendio
Da 4 a 6 anni	3 mesi	3 mensilità di stipendio
Da 6 a 8 anni	4 mesi	4 mensilità di stipendio
Da 8 a 10 anni	5 mesi	5 mensilità di stipendio
Da 10 a 15 anni	6 mesi	6 mensilità di stipendio
Da 15 a 20 anni	7 mesi	7 mensilità di stipendio
Oltre 20 anni	8 mesi	8 mensilità di stipendio

Nota: Il calcolo dell'indennità di licenziamento può essere complesso e influenzato da fattori come lo stipendio del dipendente e le circostanze specifiche del licenziamento.

I datori di lavoro devono fornire un preavviso scritto di cessazione. In caso di licenziamento senza preavviso (licenziamento sommario), il datore di lavoro è generalmente tenuto a pagare il doppio dell'indennità di licenziamento prevista dalla legge, a meno che non sussista una valida motivazione di grave inadempienza da parte del dipendente. I dipendenti hanno anche il diritto di terminare il proprio contratto, di solito con un preavviso più breve, a seconda dei termini contrattuali o degli accordi collettivi.

Leggi Antidiscriminazione e Enforcement

La legge greca proibisce severamente la discriminazione sul lavoro basata su diverse caratteristiche protette. Ciò si applica a tutte le fasi dell'occupazione, inclusi reclutamento, condizioni di lavoro, promozione, formazione e cessazione.

Le principali classi protette includono:

• Razza o origine etnica
• Religione o credo
• Disabilità
• Età
• Orientamento sessuale
• Identità di genere
• Sesso (inclusa gravidanza e maternità)
• Stato familiare
• Opinioni politiche
• Iscrizione a sindacati

I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazione possono cercare tutela attraverso vari canali, tra cui procedure interne aziendali, ispettorati del lavoro e tribunali. Anche l'Ufficio del Difensore Civico greco e l'Autorità Ellenica per l'Uguaglianza sono enti chiave responsabili di promuovere l'uguaglianza e di investigare le denunce di discriminazione.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

La legge greca stabilisce standard chiari per le ore di lavoro, i periodi di riposo, le ferie e il salario minimo per garantire condizioni di lavoro eque.

• Orario di lavoro: La settimana lavorativa legale standard è di 40 ore, generalmente distribuite su cinque giorni (8 ore al giorno) o sei giorni (6 ore e 40 minuti al giorno). Le ore di lavoro giornaliere e settimanali massime, incluso il lavoro straordinario, sono regolamentate.
• Straordinario: Il lavoro straordinario è consentito in condizioni specifiche ed è soggetto a maggiorazioni salariali, che variano a seconda della quantità di straordinario e se autorizzato.
• Pausa: I dipendenti hanno diritto a pause giornaliere tra i giorni lavorativi e a riposi settimanali.
• Ferie annuali: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite, la cui durata aumenta con gli anni di servizio.
• Festività pubbliche: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite nelle festività ufficiali.
• Salario minimo: La Grecia ha un salario minimo stabilito dalla legge, soggetto a revisioni periodiche. I datori di lavoro devono garantire che gli stipendi dei dipendenti siano pari o superiori a questo minimo, così come a eventuali tariffe più alte stabilite negli accordi collettivi o nei contratti individuali.

Questi standard sono applicati dall'Ispettorato del Lavoro (SEPE), che effettua ispezioni e può imporre sanzioni per la non conformità.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro in Grecia hanno l'obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per i propri dipendenti. Ciò include l'adozione di misure preventive, la valutazione dei rischi e la fornitura di formazione e attrezzature necessarie.

Gli obblighi principali del datore di lavoro includono:

• Effettuare valutazioni dei rischi specifiche per il luogo di lavoro e i ruoli lavorativi.
• Implementare misure per eliminare o minimizzare i rischi identificati.
• Fornire ai dipendenti informazioni e formazione sulle procedure di salute e sicurezza rilevanti per il loro lavoro.
• Fornire gratuitamente i dispositivi di protezione individuale (DPI).
• Garantire che i luoghi di lavoro rispettino gli standard minimi di sicurezza riguardo a sicurezza antincendio, ventilazione, illuminazione e sanificazione.
• Stabilire procedure per emergenze e primo soccorso.
• Nominare un tecnico della sicurezza e, per le aziende più grandi, un medico del lavoro.

Anche i dipendenti hanno doveri, come seguire le istruzioni di sicurezza e segnalare i rischi. L'Ispettorato del Lavoro è responsabile dell'applicazione delle normative sulla salute e sicurezza e delle indagini sugli incidenti sul lavoro.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono problemi o controversie sul luogo di lavoro, i dipendenti in Grecia hanno accesso a diversi meccanismi di risoluzione.

• Procedure interne: molte aziende dispongono di procedure interne di reclamo che i dipendenti possono utilizzare per sollevare preoccupazioni con la direzione o le risorse umane.
• Ispettorato del Lavoro (SEPE): i dipendenti possono presentare reclami all'Ispettorato del Lavoro riguardo a violazioni della normativa sul lavoro, inclusi questioni relative a salari, orari di lavoro, cessazioni e salute e sicurezza. L'Ispettorato può mediare le controversie, condurre indagini e far rispettare le normative.
• Mediazione e Arbitrato: le controversie collettive di lavoro possono essere deferite a organismi di mediazione o arbitrato, come l'Organizzazione per la Mediazione e l'Arbitrato (OMED).
• Sindacati: i dipendenti iscritti ai sindacati possono cercare assistenza e rappresentanza dal loro sindacato nella risoluzione delle controversie con il datore di lavoro.
• Azione Legale: i dipendenti hanno il diritto di intentare cause civili per ottenere risarcimenti per violazioni dei loro diritti di lavoro, come licenziamento ingiusto, discriminazione o salari non pagati.

Questi meccanismi offrono vie per i dipendenti di cercare una risoluzione e garantire il rispetto dei loro diritti sul luogo di lavoro.