Lascia in Grecia

Gestire le entitlements di congedo dei dipendenti in Grecia richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamenti del lavoro locali. La legislazione greca prevede ai dipendenti vari tipi di congedo, garantendo tempo libero per riposo, malattia, responsabilità familiari e altri eventi significativi della vita. I datori di lavoro operanti in Grecia, o che impiegano residenti greci, devono rispettare questi requisiti statutari per garantire un trattamento equo della loro forza lavoro e evitare potenziali problemi legali.

Questi diritti coprono una vasta gamma di situazioni, dal congedo annuale obbligatorio pensato per il riposo e il ringiovanimento a disposizioni specifiche per malattia, parto e altre circostanze personali. Navigare tra questi requisiti è fondamentale per mantenere la conformità e favorire un ambiente di lavoro positivo.

Congedo Annuale

I dipendenti in Grecia hanno diritto a un congedo annuale retribuito, la cui durata generalmente aumenta con gli anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro. Il diritto minimo è stabilito dalla legge e gli accordi collettivi possono prevedere condizioni più favorevoli.

Il diritto minimo di congedo annuale statutario per dipendenti a tempo pieno che lavorano 5 giorni alla settimana è:

Anni di servizio	Congedo annuale minimo (Giorni lavorativi)
Fino a 1 anno	20
1 - 2 anni	21
2 - 3 anni	22
Oltre 3 anni	25

Per i dipendenti che lavorano 6 giorni alla settimana, il diritto minimo è:

Anni di servizio	Congedo annuale minimo (Giorni lavorativi)
Fino a 1 anno	24
1 - 2 anni	25
2 - 3 anni	26
Oltre 3 anni	30

Il congedo viene generalmente maturato proporzionalmente durante il primo anno solare di lavoro. Dopo aver completato un anno di servizio, è disponibile l'intero diritto annuale. I dipendenti sono generalmente tenuti a prendere il loro congedo entro l'anno solare in cui viene maturato, anche se possono essere concordate disposizioni specifiche. I datori di lavoro devono pagare ai dipendenti il salario regolare più un bonus di vacanza (di solito metà di uno stipendio mensile) prima dell'inizio del congedo.

Festività Pubbliche

La Grecia osserva numerose festività nazionali e religiose durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è chiamato a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata.

Le principali festività pubbliche osservate in Grecia includono:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Epifania
25 marzo	Festa dell'Indipendenza
1 maggio	Festa dei Lavoratori
15 agosto	Assunzione
28 ottobre	Ohi Day
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano
Variabile	Clean Monday (Kathara Deftera)
Variabile	Venerdì Santo
Variabile	Pasqua
Variabile	Lunedì di Pasqua
Variabile	Lunedì di Pentecoste

Si noti che le date variabili dipendono dal calendario ortodosso cristiano. Alcune regioni o città possono inoltre osservare giorni di patrono locali o altre festività specifiche.

Politiche e Retribuzioni per il Congedo per Malattia

I dipendenti in Grecia hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. La durata del congedo per malattia retribuito dipende dalla durata del servizio del dipendente presso il datore di lavoro.

Anni di servizio	Diritto al congedo per malattia pagato dal datore di lavoro
Fino a 1 anno	1 mese
1 - 4 anni	3 mesi
4 - 15 anni	4 mesi
Oltre 15 anni	6 mesi

Durante il periodo iniziale di congedo per malattia (tipicamente i primi 3 giorni), il datore di lavoro è responsabile del pagamento dell'intero salario del dipendente. Per periodi più lunghi di malattia, l'Istituto di Assicurazione Sociale (EFKA) fornisce benefici di indennità di malattia, integrando o sostituendo il pagamento del datore di lavoro a seconda della durata e della storia contributiva del dipendente. I dipendenti sono generalmente tenuti a fornire un certificato medico al proprio datore di lavoro per giustificare l'assenza per malattia.

Congedo Parentale

La legge greca prevede vari tipi di congedo legati alla genitorialità, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione, pensati per supportare le famiglie e la cura dei neonati o dei bambini appena adottati.

• Congedo di Maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a 17 settimane di congedo di maternità, generalmente suddivise in 8 settimane prima della data prevista del parto e 9 settimane dopo. Durante questo periodo, ricevono benefici dall'EFKA, spesso integrati dal datore di lavoro per raggiungere lo stipendio pieno.
• Congedo di Paternità: I padri hanno diritto a 14 giorni lavorativi di congedo di paternità, che possono essere presi due giorni prima della data prevista del parto e i restanti 12 giorni entro 30 giorni dalla nascita, oppure tutti e 14 giorni entro 30 giorni dalla nascita. Questo congedo è pagato dal datore di lavoro.
• Congedo Parentale per Cura del Bambino: Ogni genitore ha diritto a un congedo parentale per la cura del bambino fino a quando il bambino non compie 8 anni. Questo congedo può durare fino a 4 mesi per genitore ed è generalmente non retribuito, anche se disposizioni specifiche o accordi collettivi possono offrire opzioni retribuite o benefici.
• Congedo per Cura di un Bambino: I genitori hanno diritto a un congedo retribuito per la cura di un bambino malato, tipicamente fino a 4 giorni lavorativi all'anno per genitore, fino a quando il bambino non compie 16 anni.
• Congedo di Adozione: I dipendenti che adottano un bambino sotto gli 8 anni hanno diritto a 8 settimane di congedo retribuito dalla data in cui il bambino viene affidato loro.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle principali categorie, la legge del lavoro greca e gli accordi collettivi riconoscono altri tipi specifici di congedo:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a un congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (ad esempio coniuge, figlio, genitore, fratello). La durata è di solito 2 giorni lavorativi.
• Congedo di matrimonio: I dipendenti sono generalmente titolari di 5 o 6 giorni lavorativi di congedo retribuito per il loro matrimonio, a seconda che lavorino 5 o 6 giorni alla settimana.
• Congedo di studio: I dipendenti che seguono studi possono avere diritto a un certo numero di giorni di assenza per esami, spesso non retribuiti salvo diversa disposizione negli accordi collettivi.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, un congedo non retribuito di lunga durata (sabbatico) può essere concordato tra datore di lavoro e dipendente, spesso per sviluppo personale o altre ragioni importanti.
• Congedo per voto: I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito per esercitare il diritto di voto alle elezioni nazionali o locali se il seggio elettorale si trova lontano dal luogo di lavoro.