Accordi in Grecia

Stabilire rapporti di lavoro conformi in Grecia richiede una comprensione approfondita della legislazione locale sul lavoro, che disciplina la struttura e il contenuto degli accordi di lavoro. Questi accordi fungono da documento fondamentale che definisce i diritti e gli obblighi sia del datore di lavoro che del dipendente, garantendo chiarezza e validità legale per la relazione lavorativa. Navigare tra i requisiti specifici per i tipi di contratto, le clausole obbligatorie e le procedure di cessazione è cruciale per le aziende che assumono in Grecia, sia che stiano creando un'entità locale sia che utilizzino un servizio di Employer of Record.

La legislazione sul lavoro greca fornisce un quadro per vari tipi di rapporti di lavoro, ognuno con caratteristiche e implicazioni distinte. Rispettare queste normative è essenziale per la conformità legale e per favorire condizioni di lavoro stabili.

Tipi di accordi di lavoro

Gli accordi di lavoro in Grecia sono principalmente classificati in base alla loro durata. I due principali tipi sono contratti a tempo indeterminato e contratti a tempo determinato.

• Contratti a Tempo Indeterminato: Questi sono la forma standard di accordo di lavoro in Grecia. Non hanno una data di fine predeterminata e continuano fino a quando non vengono terminati da entrambe le parti secondo le procedure legali (dimissioni o licenziamento). Questo tipo di contratto offre una maggiore sicurezza lavorativa al dipendente.
• Contratti a Tempo Determinato: Questi contratti sono per una durata specifica o fino al completamento di un progetto particolare. Si terminano automaticamente al raggiungimento della data concordata o al completamento del progetto. La legge greca pone restrizioni sul rinnovo successivo dei contratti a tempo determinato per evitare che vengano usati per eludere le protezioni offerte dai contratti a tempo indeterminato. I contratti a tempo determinato successivi possono essere considerati a tempo indeterminato se non vi è una ragione oggettiva che giustifichi la loro durata fissa o se superano certi limiti di durata (tipicamente 3 anni, inclusi i rinnovi).

Tipo di Contratto	Durata	Risoluzione	Forma Standard?
A Tempo Indeterminato	Nessuna data di fine predeterminata	Dimissioni o licenziamento (con preavviso/motivo)	Sì
A Tempo Determinato	Periodo specifico/progetto	Automaticamente al termine/scadenza	No

Clausole essenziali

Gli accordi di lavoro greci, indipendentemente dal tipo, devono includere alcuni termini obbligatori per essere conformi alla legge. Sebbene un contratto scritto sia altamente consigliato e spesso richiesto per termini specifici (come la durata del contratto a tempo determinato o il lavoro part-time), la relazione di lavoro stessa si stabilisce con l'inizio dell'attività sotto la direzione del datore di lavoro, anche senza un documento scritto formale. Tuttavia, i datori di lavoro sono legalmente obbligati a informare i dipendenti per iscritto sui termini chiave del loro impiego entro un termine specifico dall'assunzione.

Le informazioni obbligatorie da fornire includono:

• Identità delle parti (datore di lavoro e dipendente)
• Luogo di lavoro
• Sede legale dell'azienda
• Titolo di lavoro, grado, natura del lavoro o una breve descrizione delle mansioni del dipendente
• Data di inizio del contratto di lavoro
• Per i contratti a tempo determinato, la durata prevista
• Durata del diritto alle ferie retribuite
• Durata dei periodi di preavviso per la cessazione da entrambe le parti
• Retribuzione, inclusi salario di base, eventuali altri pagamenti e frequenza di pagamento
• Durata dell'orario di lavoro normale giornaliero o settimanale del dipendente
• Riferimento al contratto collettivo di lavoro (se applicabile) che disciplina i termini e le condizioni di impiego

Periodo di prova

La legge greca consente l'inclusione di un periodo di prova all'inizio di un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Questo periodo permette sia al datore di lavoro che al dipendente di valutare l'idoneità della relazione lavorativa.

• Durata: La durata massima di un periodo di prova è generalmente di sei mesi. Durante questo periodo, il contratto di lavoro può essere generalmente risolto da entrambe le parti con un preavviso più breve o talvolta senza preavviso, a seconda dei termini specifici concordati e della durata del periodo di prova.
• Risoluzione durante la Prova: La risoluzione durante il periodo di prova è generalmente più semplice rispetto a quella dopo la sua scadenza, ma deve comunque essere esercitata in buona fede e non essere abusiva.
• Conferma Automatica: Se l'impiego continua oltre il periodo di prova concordato senza risoluzione, il dipendente è considerato automaticamente impiegato a tempo indeterminato secondo le regole standard per la cessazione.

Clausole di riservatezza e non concorrenza

Le clausole di riservatezza e non concorrenza sono comuni negli accordi di lavoro, in particolare per ruoli che coinvolgono informazioni sensibili o conoscenze specializzate.

• Clausole di Riservatezza: Queste clausole sono generalmente applicabili in Grecia, proteggendo gli interessi commerciali legittimi del datore di lavoro impedendo al dipendente di divulgare informazioni riservate acquisite durante l'impiego, sia durante che dopo la fine del rapporto di lavoro. La portata e la durata devono essere ragionevoli.
• Clausole di Non Concorrenza: Le clausole di non concorrenza limitano la capacità del dipendente di lavorare per un concorrente o di avviare un'attività concorrente dopo aver lasciato l'azienda. La loro applicabilità in Grecia è soggetta a condizioni rigorose. Perché una clausola di non concorrenza sia valida e applicabile, deve:
  • Essere scritta.
  • Proteggere un interesse commerciale legittimo del datore di lavoro (ad esempio, segreti commerciali, relazioni con i clienti).
  • Essere ragionevole in termini di portata, durata e area geografica. Restrizioni eccessive sono probabilmente considerate invalide.
  • Spesso, deve essere prevista una compensazione per il dipendente per la durata della restrizione dopo la cessazione.

I tribunali esamineranno le clausole di non concorrenza per garantire che non limitino eccessivamente la capacità del dipendente di guadagnarsi da vivere.

Requisiti di modifica e cessazione del contratto

La modifica di un accordo di lavoro esistente richiede il consenso scritto reciproco di entrambe le parti, datore di lavoro e dipendente. Le modifiche unilaterali ai termini essenziali da parte del datore di lavoro generalmente non sono consentite, a meno che non siano esplicitamente previste dalla legge o da un accordo collettivo, o se costituiscono un esercizio lecito della prerogativa manageriale del datore di lavoro entro limiti ragionevoli. Modifiche unilaterali significative da parte del datore di lavoro possono essere considerate un cambiamento dannoso nelle condizioni di lavoro, consentendo potenzialmente al dipendente di considerarla come un licenziamento ingiustificato.

La cessazione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato può avvenire tramite dimissioni del dipendente o licenziamento da parte del datore di lavoro.

• Dimissioni: Un dipendente può dimettersi fornendo un preavviso scritto al datore di lavoro. Il periodo di preavviso richiesto dipende dalla durata del servizio del dipendente.
• Licenziamento: Un datore di lavoro può licenziare un dipendente con o senza motivo.
  • Licenziamento con Preavviso: Per licenziamento senza motivo, il datore di lavoro deve fornire un preavviso scritto al dipendente. La durata del preavviso è determinata dalla durata del servizio del dipendente. Alla cessazione con preavviso, il dipendente ha anche diritto a un'indennità di licenziamento, calcolata in base alla durata del servizio e allo stipendio.
  • Licenziamento senza Preavviso (Licenziamento Summarizzato): Il licenziamento senza preavviso è consentito solo per un "motivo grave" legato alla condotta o alle prestazioni del dipendente, che rende impossibile la continuazione del rapporto di lavoro fino alla fine del periodo di preavviso. In caso di licenziamento sommario per causa, il datore di lavoro generalmente non è tenuto a pagare l'indennità di licenziamento.

Regole specifiche si applicano ai licenziamenti collettivi e alla cessazione dei contratti a tempo determinato (che di solito terminano automaticamente ma possono essere terminati anticipatamente per motivo grave). È obbligatorio rispettare rigorosamente i periodi di preavviso, i calcoli delle indennità di licenziamento e i requisiti procedurali per un licenziamento legale da parte del datore di lavoro. La mancata conformità può portare alla nullità del licenziamento, con conseguente reintegro o risarcimenti più elevati.