Contratti di lavoro in Egitto

Navigare nel panorama legale dell'occupazione in Egitto richiede una comprensione approfondita delle leggi sul lavoro locali, in particolare riguardo agli accordi di lavoro. Un contratto di lavoro ben redatto e conforme è fondamentale per stabilire una relazione lavorativa chiara tra un Employer of Record, un EOR, e un dipendente, delineando i termini e le condizioni di impiego e garantendo il rispetto delle normative stabilite dal Labor Law egiziano n. 12 del 2003. Questi accordi costituiscono la pietra angolare per la gestione delle relazioni con i dipendenti, definendo diritti e obblighi e fornendo un quadro per risolvere eventuali controversie.

Garantire che i tuoi accordi di lavoro soddisfino gli standard legali egiziani è cruciale per la conformità operativa e per mitigare i rischi. Questi contratti devono contenere elementi obbligatori specifici e rispettare le regole riguardanti i tipi di contratto, i periodi di prova e le procedure di cessazione. Comprendere questi requisiti è essenziale per qualsiasi azienda che impieghi individui in Egitto, siano essi locali o stranieri.

Tipi di accordi di lavoro

La legge sul lavoro egiziana riconosce principalmente due tipi principali di Recruitment: a termine e a tempo indeterminato. La scelta del tipo di contratto ha implicazioni significative sui diritti e obblighi di cessazione.

Tipo di Contratto	Descrizione	Caratteristiche Chiave
A Termine	Concluso per un periodo specifico o per il completamento di un progetto specifico.	Si termina automaticamente alla data di scadenza o al completamento del progetto. Può essere rinnovato.
A Tempo Indeterminato	Concluso per un periodo non specificato.	Continua fino a quando una delle parti non lo termina secondo le disposizioni legali.

I contratti a termine possono essere rinnovati. Se un contratto a termine viene rinnovato esplicitamente o implicitamente per più di cinque anni, si considera generalmente che si trasformi in un contratto a tempo indeterminato. Analogamente, se un contratto a termine viene rinnovato più di una volta, può essere trattato come un contratto a tempo indeterminato in determinate circostanze, in particolare riguardo ai diritti di cessazione.

Clausole Essenziali

La legge egiziana sul lavoro richiede l'inclusione di diversi elementi chiave in qualsiasi contratto di lavoro per garantirne validità e chiarezza. Sebbene possano essere incluse clausole aggiuntive in base al ruolo specifico e all'industria, questi componenti fondamentali sono legalmente obbligatori.

Identificazione delle Parti: Nomi completi e indirizzi sia dell'Employer of Record che del dipendente.
Titolo e Descrizione del Lavoro: Una definizione chiara della posizione, dei compiti e delle responsabilità del dipendente.
Data di Inizio: La data di inizio del rapporto di lavoro.
Tipo di Contratto: Specificare se il contratto è a termine o a tempo indeterminato. Se a termine, deve essere indicata la durata o il progetto.
Compenso: Dettagli di salario, retribuzioni e altri benefici (ad esempio, indennità, bonus). Deve specificare la frequenza di pagamento (ad esempio, mensile, settimanale).
Orario di Lavoro: Gli orari di lavoro giornalieri e settimanali concordati, in conformità con i limiti legali.
Luogo di Lavoro: Il luogo principale in cui il dipendente svolgerà le sue mansioni.
Congedo Annuale: Diritto a congedo annuale retribuito, in conformità con i minimi legali.
Assicurazione Sociale: Conferma della registrazione del dipendente nel sistema di assicurazione sociale.

I contratti devono essere redatti in arabo e generalmente preparati in duplice copia, con una copia per ciascuna parte.

Periodo di Prova

I contratti di lavoro in Egitto possono includere un periodo di prova, che consente sia all'Employer of Record che al dipendente di valutare l'idoneità del rapporto di lavoro.

La durata massima di un periodo di prova è tre mesi.
Un dipendente può essere soggetto a un solo periodo di prova con lo stesso Employer of Record.
Durante il periodo di prova, entrambe le parti possono terminare il contratto senza preavviso o indennità di licenziamento, purché la cessazione non sia arbitraria o discriminatoria.

È pratica comune includere una clausola che specifichi la durata del periodo di prova all’interno del contratto di lavoro.

Clausole di Riservatezza e Non Concorrenza

Le clausole di riservatezza e non concorrenza sono ammissibili nei contratti di lavoro egiziani, ma sono soggette a determinate limitazioni per garantire che non restringano eccessivamente le prospettive di impiego future del dipendente.

Clausole di Riservatezza: Queste sono generalmente applicabili per proteggere gli interessi commerciali legittimi dell’Employer of Record, i segreti commerciali e le informazioni proprietarie. Rimanere in vigore anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Clausole di Non Concorrenza: Queste clausole mirano a impedire a un dipendente di lavorare per un concorrente o di avviare un’attività concorrente dopo aver lasciato l’Employer of Record. Per essere applicabili, devono soddisfare criteri specifici:
- Devono essere limitati in ambito riguardo al tipo di attività commerciale.
- Devono essere limitati geograficamente all’area in cui l’Employer of Record svolge attività.
- Devono essere limitati nel tempo, tipicamente per un periodo ragionevole (ad esempio, non oltre uno o due anni) dopo la fine del rapporto di lavoro.
- Il dipendente deve aver avuto accesso ai clienti o ai segreti commerciali dell’Employer of Record.
- La clausola deve essere necessaria per proteggere gli interessi legittimi dell’Employer of Record.

I tribunali egiziani esaminano attentamente le clausole di non concorrenza e possono considerarle non applicabili se risultano troppo ampie o restrittive.

Requisiti di Modifica e Cessazione del Contratto

La modifica di un contratto di lavoro esistente richiede il consenso scritto reciproco di entrambe le parti. Cambiamenti unilaterali ai termini essenziali da parte dell’Employer of Record generalmente non sono permessi, salvo quando esplicitamente consentito dalla legge o dal contratto originale in circostanze specifiche e limitate.

La cessazione di un contratto di lavoro deve rispettare le procedure delineate dal Labor Law egiziano.

Contratti a Termine: Si terminano automaticamente alla scadenza o al completamento del progetto. La cessazione anticipata da parte di una delle parti senza una valida ragione legale può comportare obblighi di indennizzo.
Contratti a Tempo Indeterminato: Possono essere terminati da entrambe le parti fornendo il preavviso richiesto dalla legge. Il periodo di preavviso è generalmente di due mesi se il dipendente è impiegato da meno di 10 anni e di tre mesi se impiegato per 10 anni o più. La cessazione senza una ragione valida o senza il preavviso corretto può essere considerata licenziamento arbitrario, potenzialmente portando a ingenti risarcimenti al dipendente.
Cessazione per Giusta Causa: Un Employer of Record può terminare immediatamente un dipendente senza preavviso o indennità di licenziamento in casi specifici di grave inadempienza come definita dalla legge (ad esempio, aggressione all’Employer of Record, rivelazione di segreti aziendali che causano danni, ripetuta mancata osservanza delle istruzioni). Questi casi spesso richiedono indagini e una decisione di un comitato disciplinare o del tribunale del lavoro.
Dimissioni: Un dipendente può dimettersi fornendo un preavviso scritto. Il periodo di preavviso è tipicamente lo stesso richiesto per la cessazione da parte dell’Employer of Record (due o tre mesi).

Al momento della cessazione, l’Employer of Record è generalmente tenuto a pagare al dipendente tutti gli stipendi arretrati, il congedo annuale maturato e l’indennità di licenziamento (se applicabile e non licenziato per giusta causa). Il calcolo dell’indennità di licenziamento dipende dalla ragione della cessazione e dalla durata del servizio del dipendente.