Ferie in Egitto

Comprendere i diritti ai congedi dei dipendenti in Egitto è fondamentale per garantire la conformità alla normativa e mantenere rapporti positivi con i dipendenti. La legge sul lavoro egiziana fornisce un quadro per diversi tipi di congedo, tra cui vacanza annuale, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, progettato per proteggere il benessere dei dipendenti e offrire il tempo necessario per circostanze personali.

Navigare tra queste normative richiede attenzione ai dettagli, in particolare riguardo ai criteri di idoneità, durata e compenso per ogni tipo di congedo. I datori di lavoro operanti in Egitto devono rispettare questi requisiti statutari per evitare potenziali questioni legali e supportare efficacemente la loro forza lavoro.

Congedo Annuale

I dipendenti in Egitto hanno diritto a un congedo annuale retribuito, con la durata minima che aumenta in base alla loro anzianità di servizio. Questo congedo si accumula nel tempo e deve essere concesso dal datore di lavoro.

Anni di servizio	Durata minima del congedo annuale
Meno di 1 anno	15 giorni
Da 1 a 10 anni	21 giorni
Oltre 10 anni	30 giorni
Oltre 50 anni	45 giorni

• In generale, i dipendenti sono tenuti a prendere il loro congedo annuale.
• I datori di lavoro devono approvare le richieste di congedo, considerando le necessità aziendali.
• I dipendenti hanno generalmente diritto a ricevere l'intero salario durante il congedo annuale.
• I giorni di congedo per i dipendenti sotto i 18 anni sono generalmente 30 giorni all'anno.
• I dipendenti che lavorano in aree remote o difficili possono avere diritto a 7 giorni di congedo aggiuntivi.

Festività Pubbliche

L'Egitto osserva diverse festività pubbliche ufficiali durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno libero retribuito in queste festività. Se un dipendente è tenuto a lavorare in un giorno di festa pubblica, ha generalmente diritto a una retribuzione doppia per quel giorno. alcune festività seguono il calendario Gregoriano, altre il calendario lunare islamico, il che significa che le loro date variano ogni anno.

Di seguito è riportata una lista delle festività pubbliche più comuni osservate in Egitto. Si noti che le date delle festività islamiche (indicate con *) sono approssimative per il 2026 e soggette a conferma ufficiale in base all'osservazione della luna.

Data (Approssimativa 2026)	Nome della festività
7 gennaio	Natale copto
25 gennaio	Giorno della rivoluzione / Giorno della polizia
21 marzo*	Eid al-Fitr (fine del Ramadan)
25 aprile	Giorno della liberazione del Sinai
1 maggio	Festa dei lavoratori
27 maggio*	Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)
30 giugno	Giorno della rivoluzione
23 luglio	Giorno della rivoluzione
26 agosto*	Compleanno del Profeta Maometto
6 ottobre	Giorno delle Forze Armate

Politiche e Retribuzione per il Congedo per Malattia

I dipendenti impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto al congedo per malattia, purché presentino un certificato medico rilasciato da un'autorità medica competente. La durata e la struttura del pagamento per il congedo di malattia sono regolamentate dalla legge sulla assicurazione sociale.

Il diritto standard al congedo per malattia è fino a 180 giorni all'anno. La struttura di pagamento è tipicamente la seguente:

Durata della malattia (entro 180 giorni)	Percentuale del salario pagato
I primi 90 giorni	100% dello stipendio
Successivi 90 giorni	85% dello stipendio

• Il congedo per malattia che supera i 180 giorni in un anno è generalmente non retribuito.
• Il dipendente deve notificare l'assenza al datore di lavoro e fornire un certificato medico.
• L'Organizzazione di Assicurazione Sociale è tipicamente responsabile del pagamento delle indennità di malattia secondo la legge.

Congedo Parentale

La legge egiziana riconosce diritti specifici per il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità. Il congedo di paternità e quello per adozione non sono esplicitamente previsti dalla legge, ma possono essere forniti sulla base di politiche aziendali o accordi collettivi.

Congedo di Maternità

Le dipendenti femmine hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.

• Durata: 120 giorni (compresi i periodi pre e post-natali).
• Idoneità: Richiede almeno 10 mesi di servizio con il datore di lavoro.
• Frequenza: In genere, un'employee può richiedere il congedo di maternità fino a tre volte durante la sua permanenza con il datore di lavoro.
• Retribuzione: La dipendente ha diritto a una paga piena durante il congedo di maternità, solitamente coperto dall'assicurazione sociale.

Congedo di Paternità

Non esiste un diritto statutario al congedo di paternità secondo la legge del lavoro egiziana. Alcuni datori di lavoro possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito o non retribuito per i nuovi padri come beneficio aziendale.

Congedo per Adozione

La legge egiziana sul lavoro non regola esplicitamente il congedo per adozione. In pratica, le dipendenti femmine che adottano possono essere concesse un congedo simile a quello di maternità, spesso a discrezione del datore di lavoro o in base alle politiche interne.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie principali, la legge egiziana sul lavoro e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti di solito hanno diritto a un congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (ad esempio, coniuge, genitore, figlio). La durata è di solito 3 giorni.
• Congedo per studio: I dipendenti iscritti a programmi educativi possono ottenere congedo per esami, soggetto all'approvazione del datore di lavoro e alle politiche interne.
• Congedo Hajj/Umrah: I dipendenti musulmani possono aver diritto a un congedo retribuito una tantum per effettuare Hajj (pellegrinaggio), di solito per un periodo fino a un mese, dopo un certo periodo di servizio (ad esempio, 5 o 10 anni). Questo è spesso un diritto statutario.
• Congedo di matrimonio: Sebbene non sia esplicitamente previsto dalla normativa sul lavoro principale per tutti i dipendenti, alcuni settori o accordi collettivi possono concedere alcuni giorni di congedo retribuito per matrimonio del dipendente.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario, ma può essere offerto dai datori di lavoro come beneficio per i dipendenti di lunga data, tipicamente senza paga o parzialmente retribuito, e per periodi prolungati.