Lascia in Egitto

Comprendere i diritti di congedo dei dipendenti in Egitto è fondamentale per garantire la conformità normativa e mantenere rapporti positivi con i dipendenti. La legge sul lavoro egiziana fornisce un quadro per vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, progettati per tutelare il benessere dei dipendenti e fornire il tempo necessario per circostanze personali.

Navigare tra queste normative richiede attenzione ai dettagli, in particolare riguardo ai criteri di eleggibilità, durata e compenso per ogni tipo di congedo. I datori di lavoro operanti in Egitto devono rispettare questi requisiti statutari per evitare potenziali problemi legali e supportare efficacemente la loro forza lavoro.

Congedo annuale

I dipendenti in Egitto hanno diritto a ferie annuali retribuite, con la durata minima che aumenta in base alla loro anzianità di servizio. Questo congedo si accumula nel tempo e deve essere concesso dal datore di lavoro.

Anni di servizio	Diritti minimi di congedo annuale
Meno di 1 anno	15 giorni
Da 1 a 10 anni	21 giorni
Oltre 10 anni	30 giorni
Oltre 50 anni	45 giorni

• In generale, i dipendenti sono tenuti a prendere le loro ferie annuali.
• I datori di lavoro devono approvare le richieste di congedo, considerando le esigenze aziendali.
• I dipendenti hanno generalmente diritto a ricevere l'intero salario durante le ferie annuali.
• I giorni di congedo per i dipendenti sotto i 18 anni sono generalmente 30 giorni all'anno.
• I dipendenti che lavorano in aree remote o difficili possono avere diritto a un ulteriore 7 giorni di congedo.

Festività pubbliche

L'Egitto osserva diverse festività pubbliche ufficiali durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha generalmente diritto a un doppio pagamento per quel giorno. Alcune festività seguono il calendario gregoriano, mentre altre seguono il calendario lunare islamico, il che significa che le loro date variano ogni anno.

Di seguito è riportato un elenco delle festività pubbliche più comuni osservate in Egitto. Si noti che le date delle festività islamiche (indicate con *) sono approssimative per il 2025 e soggette a conferma ufficiale in base all'osservazione della luna.

Data (Approssimativa 2025)	Nome della festività
7 gennaio	Natale copto
25 gennaio	Giorno della Rivoluzione / Giorno della Polizia
21 aprile*	Eid al-Fitr (Fine del Ramadan)
25 aprile	Giorno della Liberazione del Sinai
1 maggio	Festa dei Lavoratori
16 giugno*	Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)
30 giugno	Giorno della Rivoluzione
7 luglio*	Capodanno islamico
23 luglio	Giorno della Rivoluzione
15 settembre*	Compleanno del Profeta Muhammad
6 ottobre	Giorno delle Forze Armate

Politiche e pagamento del congedo per malattia

I dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto al congedo per malattia, purché presentino un certificato medico rilasciato da un'autorità medica competente. La durata e la struttura del pagamento per il congedo per malattia sono regolamentate dalla legge sull'assicurazione sociale.

Il diritto standard al congedo per malattia è fino a 180 giorni all'anno. La struttura di pagamento è generalmente la seguente:

Durata della malattia (entro 180 giorni)	Percentuale di salario pagato
Primi 90 giorni	75% dello stipendio
Successivi 90 giorni	85% dello stipendio

• Il congedo per malattia che supera i 180 giorni in un anno è generalmente non retribuito.
• Il dipendente deve notificare al datore di lavoro la propria assenza e fornire un certificato medico.
• L'Organizzazione di assicurazione sociale è generalmente responsabile del pagamento delle indennità di malattia secondo la legge.

Congedo parentale

La legge egiziana prevede diritti specifici per il congedo parentale, con particolare attenzione al congedo di maternità. Il congedo di paternità e quello per l'adozione non sono esplicitamente previsti dalla legge, ma possono essere concessi in base alla politica aziendale o agli accordi collettivi.

Congedo di maternità

Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.

• Durata: 90 giorni (compresi i periodi pre- e post-natali).
• Eleggibilità: Richiede almeno 10 mesi di servizio presso il datore di lavoro.
• Frequenza: Una dipendente può richiedere il congedo di maternità fino a due volte durante il suo servizio presso il datore di lavoro.
• Pagamento: La dipendente ha diritto a un pagamento completo durante il congedo di maternità, solitamente coperto dall'assicurazione sociale.

Congedo di paternità

Non esiste un diritto statutario al congedo di paternità secondo la legge sul lavoro egiziana. Alcuni datori di lavoro possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito o non retribuito ai nuovi padri come beneficio aziendale.

Congedo per adozione

La legge egiziana sul lavoro non regola esplicitamente il congedo per adozione. In pratica, le dipendenti donne che adottano possono ricevere un congedo simile a quello di maternità, spesso a discrezione del datore di lavoro o in base alle politiche interne.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro egiziana e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a un congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (ad esempio, coniuge, genitore, figlio). La durata è di solito 3 giorni.
• Congedo per studio: I dipendenti iscritti a programmi educativi possono ottenere congedi per esami, soggetti all'approvazione del datore di lavoro e alle politiche interne.
• Congedo Hajj/Umrah: I dipendenti musulmani possono avere diritto a un congedo retribuito una tantum per compiere Hajj (pellegrinaggio), generalmente per un periodo fino a un mese, dopo un certo periodo di servizio (ad esempio, 5 o 10 anni). Questo è spesso un diritto statutario.
• Congedo di matrimonio: Sebbene non sia esplicitamente previsto dalla legge sul lavoro per tutti i dipendenti, alcuni settori o accordi collettivi possono prevedere alcuni giorni di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario, ma può essere offerto dai datori di lavoro come beneficio per dipendenti con lunga anzianità, solitamente non retribuito o parzialmente retribuito e per periodi prolungati.