Diritti dei lavoratori in Egitto

L'Egitto ha stabilito un quadro normativo completo per proteggere i diritti e garantire un trattamento equo dei lavoratori in vari settori. Queste regolamentazioni sono principalmente regolate dal Labor Law, che delinea i principi fondamentali e le disposizioni specifiche riguardanti i rapporti di lavoro, le condizioni di lavoro e il benessere dei dipendenti. L'adesione a queste leggi è fondamentale per le aziende che operano in Egitto al fine di mantenere la conformità e promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo.

Comprendere le sfumature del diritto del lavoro egiziano è essenziale per i datori di lavoro per navigare nelle complessità della gestione di una forza lavoro, dalla Recruitment alla termination. Il quadro normativo mira a bilanciare gli interessi di entrambi, datori di lavoro e lavoratori, fornendo linee guida chiare su temi come i termini del contratto, le ore di lavoro, le spettanze di licenza e gli standard di sicurezza sul lavoro.

Diritti e procedure di termination

La termination di un contratto di lavoro in Egitto è soggetta a requisiti legali specifici progettati per proteggere i dipendenti da licenziamenti arbitrari. Sia i datori di lavoro che i lavoratori hanno diritti e obblighi riguardo al processo di termination, inclusi i requisiti per i periodi di preavviso e motivi validi per il licenziamento.

Un datore di lavoro può terminare un contratto a tempo indeterminato per un motivo valido legato alla performance del dipendente o alle esigenze economiche dell'azienda. Devono essere seguite procedure specifiche, tra cui fornire un avviso scritto e, in alcuni casi, ottenere l'approvazione dall'autorità amministrativa competente o da un labor court. La termination senza motivo valido o il mancato rispetto della procedura corretta può portare a cause per licenziamento ingiustificato e risarcimenti.

I periodi di notice per la termination variano in base alla lunghezza del servizio:

Durata del servizio	Periodo di preavviso
Meno di 10 anni	3 mesi
10 anni o più	3 mesi

Per i contratti a tempo determinato, il contratto termina generalmente alla scadenza del termine. La early termination da parte del datore di lavoro senza motivo valido può comportare la responsabilità di pagare al dipendente un’indennità per il restante periodo del contratto.

Leggi antidiscriminazione e enforcement

La legge sul lavoro egiziana vieta ogni forma di discriminazione nell'occupazione basata su diverse caratteristiche protette. La legge mira a garantire pari opportunità e trattamento per tutti i lavoratori, dalla Recruitment alla fine del rapporto di lavoro.

Le caratteristiche protette generalmente includono:

Caratteristica Protetta
Religione
Credenze
Sesso
Origine
Lingua
Disabilità
Status sociale
Stato familiare
Razza
Colore
Affiliazione politica o sindacale
Origine geografica

L’applicazione delle leggi antidiscriminazione è principalmente gestita attraverso il Ministero del Lavoro e i labor courts. I lavoratori che ritengono di essere stati vittime di discriminazioni possono presentare reclami alle autorità competenti o avviare procedimenti legali per ottenere risarcimenti o reintegrazione.

Standard e regolamenti sulle condizioni di lavoro

La legge egiziana stabilisce standard per vari aspetti delle condizioni di lavoro per garantire un trattamento equo e tutelare il benessere dei dipendenti. Questi standard coprono aree come le ore di lavoro, i periodi di riposo, le ferie e le spettanze di licenza.

La settimana lavorativa standard è generalmente di 48 ore, escluse le pause, distribuite su sei giorni. I dipendenti hanno diritto a un minimo di riposo giornaliero e a un giorno di riposo settimanale. Il lavoro straordinario è consentito, ma soggetto a limiti e deve essere retribuito con tariffe maggiorate.

I dipendenti hanno diritto a diversi tipi di licenza, tra cui:

• Licenza annuale (la durata aumenta con gli anni di servizio)
• Licenza per malattia (con livelli di paga variabili a seconda della durata)
• Licenza di maternità per le dipendenti donne (120 giorni)
• Licenza di paternità per i dipendenti uomini (1 giorno)
• Licenza per le festività nazionali

I salari minimi sono stabiliti dal governo e soggetti a revisione periodica. Da luglio 2025, il salario minimo è di EGP 7.000 al mese. I datori di lavoro sono tenuti a pagare le retribuzioni regolarmente e in conformità con i requisiti legali.

Requisiti di salute e sicurezza sul lavoro

I datori di lavoro in Egitto hanno l’obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i propri dipendenti. La legge impone misure specifiche per prevenire incidenti e malattie professionali.

Le principali richieste includono:

• Identificare e valutare i rischi sul luogo di lavoro.
• Implementare misure di controllo per mitigare i rischi.
• Fornire l’attrezzatura di protezione individuale (DPI) necessaria ai dipendenti.
• Garantire una corretta ventilazione, illuminazione e strutture sanitarie.
• Condurre regolarmente formazione sulla salute e sicurezza.
• Stabilire procedure per segnalare e investigare incidenti e infortuni sul lavoro.
• Mantenere registri relativi alla salute e sicurezza.

Regolamenti specifici possono applicarsi ad alcuni settori o tipologie di lavoro con rischi maggiori. Il Ministry of Manpower e altre autorità competenti sono responsabili delle ispezioni sui luoghi di lavoro e dell’applicazione degli standard di salute e sicurezza. I datori di lavoro che non rispettano queste normative possono essere soggetti a sanzioni.

Meccanismi di risoluzione delle controversie

Quando sorgono controversie sul luogo di lavoro, la legge egiziana sul lavoro prevede meccanismi per permettere ai dipendenti e ai datori di lavoro di trovare una soluzione. Questi meccanismi mirano a risolvere le questioni in modo efficiente ed equo, spesso incentivando un accordo amichevole prima di ricorrere a procedure legali formali.

I meccanismi disponibili includono:

• Procedure interne di reclamo: molte aziende dispongono di processi interni per i dipendenti di presentare reclami e cercare una risoluzione diretta con la direzione o le risorse umane.
• Conciliazione e mediazione: il Ministry of Manpower offre servizi di conciliazione per aiutare le parti a trovare una soluzione concordata. Questo è spesso un passaggio obbligatorio prima che un caso possa procedere in tribunale.
• Labor courts: se la conciliazione fallisce, i dipendenti possono presentare un caso al labor court competente. I labor courts sono organi giudiziari specializzati che gestiscono controversie relative all'impiego, tra cui rivendicazioni per licenziamento ingiustificato, retribuzioni non pagate, discriminazioni e altre violazioni del Labor Law.
• Arbitrato: in alcuni casi, le parti possono accordarsi per risolvere le controversie tramite arbitrato, dove un terzo imparziale emette una decisione vincolante.

I dipendenti hanno il diritto di consultare un avvocato e di essere rappresentati durante tutto il processo di risoluzione delle controversie. La procedura specifica e i passaggi richiesti dipendono dalla natura della disputa.