Lascia in Colombia

La legge sul lavoro colombiana garantisce ai dipendenti vari diritti di congedo statutari progettati per assicurare un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, supporto durante eventi personali e recupero da malattie. Queste disposizioni sono obbligatorie per i datori di lavoro operanti nel paese e coprono una gamma di situazioni, dai periodi di riposo annuale a circostanze specifiche come malattia, parto o emergenze familiari. Comprendere questi requisiti è fondamentale per la conformità e una gestione efficace della forza lavoro.

Questi diritti costituiscono una parte fondamentale del rapporto di lavoro in Colombia, coprendo il tempo di ferie regolari, le festività nazionali e congedi specifici per salute, famiglia e altri eventi di vita significativi. Rispettare queste normative è essenziale per le aziende che impiegano individui in Colombia, sia tramite un'entità locale sia tramite un Employer of Record.

Congedo annuale

I dipendenti in Colombia hanno diritto a un minimo di quindici (15) giorni lavorativi di ferie retribuite per ogni anno di servizio. Questo congedo si accumula proporzionalmente durante l'anno. Il periodo di ferie viene generalmente preso consecutivamente, anche se dipendenti e datori di lavoro possono concordare di dividere il congedo in periodi, con almeno sei (6) giorni lavorativi presi consecutivamente in un periodo. Le ferie devono essere concesse dal datore di lavoro entro un anno dal momento in cui il dipendente diventa idoneo.

Durata del servizio	Minimo di ferie retribuite
1 anno	15 giorni lavorativi
Proporzionale	Si accumula mensilmente

È possibile per i dipendenti richiedere un'indennità per fino alla metà del loro diritto alle ferie, a condizione che abbiano maturato almeno 15 giorni lavorativi. La restante parte deve essere presa come tempo libero.

Festività e osservanze pubbliche

La Colombia osserva numerose festività nazionali durante l'anno. Molte di queste festività sono soggette alla "Legge del Poncho" (Legge 51 del 1983), che sposta alcune festività che cadono in un giorno feriale al lunedì successivo per creare fine settimana lunghi. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività pubbliche. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata.

Sebbene le date precise possano variare leggermente di anno in anno in base al giorno della settimana, le festività pubbliche osservate in Colombia includono:

Data (Approssimativa)	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
gennaio (lunedì)	Epifania
marzo (lunedì)	Festa di San Giuseppe
marzo/aprile	Giovedì Santo
marzo/aprile	Venerdì Santo
1 maggio	Festa dei Lavoratori
giugno (lunedì)	Ascensione
giugno (lunedì)	Corpus Domini
giugno (lunedì)	Sacro Cuore
20 luglio	Festa dell'Indipendenza
7 agosto	Battaglia di Boyacá
agosto (lunedì)	Assunzione
ottobre (lunedì)	Columbus Day
novembre (lunedì)	Festa di Tutti i Santi
novembre (lunedì)	Indipendenza di Cartagena
8 dicembre	Immacolata Concezione
25 dicembre	Natale

Nota: Le festività segnate (lunedì) sono soggette alla Legge del Poncho e sono osservate il lunedì successivo se cadono in un giorno diverso.

Politiche e retribuzione per malattia

I dipendenti che non possono lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto al congedo per malattia, purché ottengano un certificato medico da un professionista sanitario riconosciuto. La durata del congedo retribuito e la parte responsabile del pagamento variano:

Durata del congedo per malattia	Percentuale di pagamento sul salario	Parte responsabile
Giorni 1-2	66,67%	Datore di lavoro
Giorni 3-180	66,67%	Entità di Promozione della Salute del Dipendente (EPS)
Giorni 181-540	50%	Fondo Pensionistico (con condizioni specifiche)
Oltre 540 giorni	Variabile	Fondo Pensionistico o altre entità (regole complesse)

Il dipendente deve notificare tempestivamente il datore di lavoro della propria assenza e fornire la documentazione medica richiesta. Il datore di lavoro è responsabile dell'elaborazione dei primi giorni di pagamento per malattia e della coordinazione con l'assicuratore sanitario (EPS) per periodi più lunghi.

Congedo parentale

La legge colombiana prevede diritti specifici di congedo per i nuovi genitori, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di maternità: Le future madri hanno diritto a 18 settimane di congedo di maternità retribuito. Questo congedo può iniziare fino a due settimane prima della data prevista del parto, con le settimane rimanenti prese dopo il parto. In caso di più nascite o di bambini prematuri, possono essere concesse settimane aggiuntive. Il pagamento durante il congedo di maternità è generalmente coperto dall'Entità di Promozione della Salute (EPS) al 100% dello stipendio del dipendente, fino a un limite legale.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a due settimane di congedo di paternità retribuito. Questo congedo deve essere preso entro 30 giorni dalla nascita del bambino. Il pagamento del congedo di paternità è anch'esso coperto dall'EPS del dipendente al 100% dello stipendio, fino a un limite legale.
• Congedo di adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto a 18 settimane di congedo retribuito, simile al congedo di maternità. Questo congedo inizia dalla data in cui il bambino viene consegnato ai genitori adottivi. Se entrambi i genitori sono dipendenti, devono decidere quale dei due prenderà il congedo.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro colombiana e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo, anche se i diritti possono variare in base alle circostanze specifiche, agli accordi collettivi o alla politica aziendale.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a cinque (5) giorni lavorativi di congedo retribuito in caso di decesso di coniuge, partner stabile, genitori, figli, fratelli, nonni o nipoti.
• Congedo per studio: Sebbene non sia un diritto statutario generale per tutti i dipendenti, alcuni accordi collettivi o settori specifici possono prevedere congedi retribuiti o non retribuiti per motivi di studio.
• Congedo per matrimonio: Non esiste un diritto statutario a congedo retribuito specificamente per il matrimonio secondo la normativa generale sul lavoro colombiano, anche se alcune aziende o accordi collettivi possono concedere alcuni giorni.
• Forza maggiore/Evento fortuito: I dipendenti possono essere temporaneamente dispensati dal lavoro a causa di circostanze impreviste al di fuori del loro controllo, anche se i termini di pagamento o durata dipendono dall'evento specifico e dalla politica o accordo del datore di lavoro.
• Attività sindacali: I dipendenti che sono rappresentanti sindacali possono avere diritto a permessi per le funzioni sindacali come previsto dalla legge o dagli accordi collettivi.

È importante che i datori di lavoro abbiano politiche chiare riguardo a questi e altri tipi di congedo per garantire la conformità e gestire efficacemente le aspettative dei dipendenti.