Diritti dei lavoratori in Colombia

Colombia ha un quadro legale completo che disciplina le relazioni di lavoro, stabilito principalmente dal Codice del Lavoro colombiano. Questo codice stabilisce i diritti e doveri fondamentali sia dei datori di lavoro che dei dipendenti, mirando a creare un ambiente di lavoro equilibrato e giusto. Comprendere e rispettare queste normative è fondamentale per le aziende operanti nel paese.

Le protezioni concesse ai lavoratori in Colombia coprono un'ampia gamma di aspetti, dai termini dell'impiego e condizioni di lavoro agli standard di salute e sicurezza e ai meccanismi di risoluzione delle controversie. Queste leggi sono progettate per tutelare i dipendenti da pratiche sleali e garantire un trattamento dignitoso sul luogo di lavoro, riflettendo l'impegno dello stato per il welfare sociale e i diritti dei lavoratori.

Diritti e Procedure di Risoluzione del Contratto

La risoluzione di un contratto di lavoro in Colombia deve rispettare requisiti legali specifici, che variano a seconda del tipo di contratto (ad esempio, a termine, a tempo indeterminato, per la durata di un incarico specifico). La risoluzione può avvenire per giusta causa, come definita dalla legge, o senza giusta causa. La risoluzione senza giusta causa generalmente richiede che il Employer of Record versii all'impiegato un'indennità di preavviso.

Generalmente sono richiesti periodi di preavviso per alcuni tipi di contratti o in circostanze specifiche. La mancata comunicazione del preavviso corretto o il pagamento di indennità di preavviso per risoluzione senza giusta causa può comportare contestazioni legali e sanzioni finanziarie aggiuntive per l'Employer of Record.

Tipo di Contratto/Situazione	Requisito di Preavviso
Contratto a termine	Deve essere comunicato per iscritto almeno 30 giorni prima della scadenza
Contratto a tempo indeterminato (Data Employers)	Non è richiesto legalmente per la risoluzione per giusta causa
Contratto a tempo indeterminato (Data Employers)	Nessun periodo di preavviso specifico richiesto per risoluzioni senza giusta causa, ma è richiesta l'indennità di fine rapporto
Contratto a tempo indeterminato (Data Employee)	Nessun periodo di preavviso specifico richiesto dalla legge

La risoluzione per giusta causa deve essere basata su motivi specifici elencati nel Codice del Lavoro e deve seguire un processo disciplinare che rispetti il diritto di difesa del lavoratore.

Leggi antidiscriminatorie e loro applicazione

La legge colombiana vieta la discriminazione nel Recruitment sulla base di diverse caratteristiche protette. Il principio di pari opportunità e trattamento è fondamentale, garantendo che le persone non siano svantaggiate in sede di assunzione, promozione, retribuzione o licenziamento per motivi non collegati alla capacità di svolgere il lavoro.

Le classi protette secondo le leggi antidiscriminatorie colombiane includono, ma non si limitano a:

Caratteristica Protetta	Descrizione
Razzo o Origine Etnica	Protezione contro discriminazioni basate su background razziale o etnico.
Religione	Protezione contro discriminazioni basate su credenze o pratiche religiose.
Opinione Politica	Protezione contro discriminazioni basate su affiliazioni o opinioni politiche.
Genere	Protezione contro discriminazioni basate su sesso o identità di genere.
Orientamento Sessuale	Protezione contro discriminazioni basate sull'orientamento sessuale.
Disabilità	Protezione contro discriminazioni basate su disabilità fisiche o mentali.
Età	Protezione contro discriminazioni basate sull'età (nei limiti dell'età lavorativa legale).
Stato Civile	Protezione contro discriminazioni basate sul stato civile.
Condizione Familiare	Protezione contro discriminazioni basate su responsabilità familiari.

I dipendenti che ritengono di aver subito discriminazioni possono rivolgersi a procedure interne aziendali, autorità amministrative del lavoro o al sistema giudiziario. I datori di lavoro sono tenuti a prendere misure per prevenire discriminazioni e a rispondere prontamente ed efficacemente alle denunce.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Il Codice del Lavoro colombiano stabilisce standard minimi per le condizioni di lavoro, al fine di tutelare il benessere dei dipendenti. Questi standard riguardano aspetti quali orari di lavoro, pause, salario minimo e benefici.

Principali standard sulle condizioni di lavoro includono:

• Ore Ordinarie Massime di Lavoro: Dal 15 luglio 2026, le ore massime legali di lavoro sono 42 a settimana, con massimo di 8 ore al giorno.
• Limite Giornaliero: Tipicamente 8 ore al giorno, con eccezioni per accordi flessibili.
• Straordinario: Il lavoro oltre il limite ordinario deve essere compensato a tariffe più alte (ad esempio, 25% per straordinario diurno, 75% per straordinario notturno, 100% per domeniche e festività).
• Periodi di Riposo: I dipendenti hanno diritto a un periodo minimo di riposo giornaliero e a un giorno di riposo settimanale, tipicamente la domenica.
• Salario Minimo: Dal 1° gennaio 2026, il salario minimo nazionale è aumentato a COP 1.750.905 al mese.
• Benefici: I benefici obbligatori includono l'indennità di fine rapporto (cesantías), interessi sull'indennità, bonus di servizio (prima de servicios), ferie retribuite e contributi previdenziali (sanità, pensione, rischi professionali).

I datori di lavoro devono garantire che i contratti di lavoro e le condizioni effettive rispettino questi standard minimi.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro in Colombia hanno l'obbligo legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i propri dipendenti. Questo comporta l'implementazione di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza Occupazionale (SG-SST) completo.

Requisiti chiave di salute e sicurezza includono:

• Valutazione del Rischio: Identificazione, valutazione e controllo dei rischi sul luogo di lavoro.
• Programmi di Prevenzione: Implementazione di programmi per prevenire incidenti e malattie professionali.
• Comitati di Sicurezza (COPASST): Le aziende con 10 o più dipendenti devono istituire un comitato congiunto di rappresentanti di datori di lavoro e lavoratori per promuovere e monitorare salute e sicurezza.
• Formazione: Fornire ai dipendenti formazione adeguata sui rischi e procedure di sicurezza sul lavoro.
• Esami Medici: Effettuare esami medici preassuntivi, periodici e di uscita.
• Segnalazione: Investigare e segnalare incidenti sul lavoro e malattie professionali alle autorità competenti.
• Preparazione alle Emergenze: Sviluppare e attuare piani di risposta alle emergenze.

Il rispetto dei requisiti SG-SST è obbligatorio e soggetto a ispezione da parte delle autorità del lavoro.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie sul Lavoro

I dipendenti in Colombia hanno diverse vie per risolvere le controversie con i loro datori di lavoro, che vanno da procedure interne aziendali a processi legali formali.

I meccanismi disponibili includono:

• Procedure Internhe dell'Azienda: Molte aziende dispongono di processi interni di contestazione o risoluzione delle controversie.
• Conciliazione e Mediazione: Le parti possono richiedere assistenza presso ispettori del lavoro o centri di conciliazione designati per raggiungere un accordo volontario.
• Autorità Amministrative del Lavoro: I lavoratori possono presentare denunce al Ministero del Lavoro (Ministerio del Trabajo), che ha ispettori con il potere di investigare violazioni della normativa lavorativa e imporre sanzioni ai datori di lavoro.
• Sistema Giudiziario: I tribunali del lavoro (Juzgados Laborales del Circuito) trattano cause formali relative a controversie di lavoro, come richieste di salari non pagati, indennità di fine rapporto o licenziamenti ingiustificati.

I lavoratori sono incoraggiati a chiedere consulenza e utilizzare questi meccanismi per affrontare le questioni sul luogo di lavoro e tutelare i propri diritti.