Contributi fiscali dell'Employer

Tipo di tassa	Aliquota (Contributo dell'Employer)	Base
Pensione	12%	Stipendio Mensile
Sanità	8,5%	Stipendio Mensile
Rischi professionali (ARL)	0,348% - 8,7% (a seconda del rischio)	Stipendio del Dipendente (con cap a 25 volte il salario minimo mensile)
Contributi parafiscali (SENA, ICBF, Fondo di Compensazione Familiare)	9% (le esenzioni possono applicarsi per stipendi inferiori a 10 volte il salario minimo)	Stipendio del Dipendente

Presentazione e conformità

• I contributi previdenziali e parafiscali sono dovuti mensilmente tramite il sistema PILA; le scadenze variano in base al numero di identificazione fiscale del datore di lavoro (NIT).
• La ritenuta d'acconto sull'imposta sul reddito (Retención en la Fuente) deve essere dichiarata e versata mensilmente alla DIAN; le scadenze variano in base al NIT del datore di lavoro.
• Le dichiarazioni informative annuali (Medios Magnéticos) che dettagliano pagamenti e ritenute sono generalmente dovute nei primi mesi successivi all'anno fiscale.

Scaglioni dell'imposta sul reddito

Fascia di reddito (UVT)	Aliquota fiscale
0 - 1.090	0%
1.091 - 1.700	19%
1.701 - 4.100	28%
4.101 - 8.670	33%
8.671 - 18.970	35%
18.971 - 31.000	37%
31.001 e oltre	39%

(Il valore UVT è COP 52.374)

Contributi dei Dipendenti

Tipo di deduzione	Aliquota	Massimale
Contributi previdenziali	4%
Contributi pensionistici	4%	I dipendenti che guadagnano oltre quattro salari minimi legali contribuiscono con un ulteriore 1% al fondo di solidarietà pensionistica.
Contributi sanitari	4%

Detrazioni personali

• Interessi ipotecari pagati in Colombia: fino a 1.200 UVT all’anno.
• Spese sanitarie per contribuente, coniuge e figli: fino a 16 UVT mensili.
• Deduzione per persone a carico: 10% del reddito lordo da lavoro, fino a 32 UVT mensili.