Employer of Record in Argentina

Un Employer of Record (EOR) in Argentina ti aiuta ad assumere dipendenti lì senza dover creare una entità locale. Questo significa che puoi costruire il tuo team in Argentina mentre l'EOR si occupa di tutto il lavoro legale e HR. Essi diventano il datore di lavoro legale sulla carta, gestendo paghe, tasse, benefici e conformità alle leggi sul lavoro locali. Tu continui a gestire il lavoro quotidiano dei tuoi dipendenti. Se desideri esplorare i servizi di EOR, puoi consultare un fornitore come Rivermate.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Argentina

Utilizzare un EOR in Argentina semplifica la tua espansione. Ecco come funziona tipicamente il processo:

• Trovi il Talento: Recluti e selezioni il candidato che desideri assumere in Argentina.
• L'EOR Assume il Tuo Candidato: L'entità locale dell'EOR in Argentina assume legalmente l'impiegato per tuo conto. Redige un contratto di lavoro conforme alle normative sul lavoro argentine.
• Onboarding e HR: L'EOR gestisce l'intero processo di onboarding. Si occupa di tutta la documentazione necessaria, inclusa la registrazione dell'impiegato presso le autorità di sicurezza sociale e fiscali.
• Payroll e Benefici: L'EOR elabora le paghe, assicurando che il tuo dipendente venga pagato correttamente e puntualmente. Gestiscono anche i benefici statutari come assicurazione sanitaria, contributi pensionistici e congedi retribuiti.
• Conformità Continua: L'EOR rimane aggiornato sulle leggi sul lavoro in Argentina, così tu non devi farlo. Gestiscono le attività HR continue e garantiscono che tutto rimanga conforme.

Perché usare un Employer of Record in Argentina

Utilizzare un EOR in Argentina offre un modo pratico per far crescere il tuo team senza le complicazioni dell'espansione internazionale. Ti permette di entrare nel mercato rapidamente ed efficacemente riducendo i rischi.

• Evita la Creazione di Entità Locali: Puoi assumere in Argentina senza il tempo e le spese di stabilire una entità legale lì.
• Garantisce Conformità Legale: Gli EOR hanno competenze locali. Navigano nelle complesse leggi sul lavoro in Argentina per mantenerti conforme ed evitare problemi legali.
• Semplifica HR e Payroll: L'EOR si occupa di tutte le attività amministrative, inclusi payroll, ritenute fiscali e gestione dei benefici.
• Riduce i Rischi: Un EOR assume le responsabilità legali di un datore di lavoro, riducendo la tua responsabilità.
• Entrata nel Mercato più Veloce: Puoi integrare nuovi dipendenti in una frazione del tempo rispetto a quello necessario per creare la tua azienda.

Il modello di prezzo trasparente di Rivermate elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei tradizionali fornitori PEO, i nostri prezzi in Argentina includono supporto completo delle Risorse Umane, amministrazione dei benefit, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna spesa di configurazione: prezzo chiaro che si adatta alle esigenze della tua azienda, garantendo al contempo la piena conformità legale in Argentina.

Assunzione in Argentina significa accedere a una forza lavoro qualificata e dedicata. Tuttavia, è importante comprendere le leggi sul lavoro locali. La legge argentina protegge fortemente i dipendenti, quindi è essenziale ottenere i dettagli corretti fin dall'inizio. Questa guida ti accompagnerà attraverso le cose principali che devi sapere.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

Sebbene sia possibile stipulare un accordo verbale per ruoli permanenti a tempo pieno, consigliamo sempre un contratto scritto. Un documento scritto rende tutto chiaro sia per te che per il tuo dipendente. Per lavori part-time o a termine fisso, un contratto scritto è obbligatorio.

Assicurati che i tuoi contratti di lavoro in Argentina includano questi dettagli chiave:

• Le informazioni della tua azienda
• Le informazioni personali del dipendente
• Data di inizio del rapporto di lavoro
• Titolo di lavoro e una descrizione chiara delle responsabilità
• Orario di lavoro e sede
• Stipendio e frequenza di pagamento
• Dettagli sul periodo di prova

Periodi di prova

In Argentina, puoi includere un periodo di prova nei tuoi contratti a tempo indeterminato. Questo periodo permette sia a te che al nuovo assunto di decidere se l'idoneità è corretta.

Il periodo di prova standard è ora di 12 mesi. Durante questo tempo, sia tu che il dipendente potete terminare il contratto con un preavviso di 15 giorni. Se vi separate durante il periodo di prova, non è necessario pagare indennità di licenziamento.

Per le aziende più piccole, il periodo di prova può essere a volte più lungo. Anche gli accordi collettivi di lavoro possono influenzare la durata del periodo di prova.

Orario di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Argentina è di 48 ore, tipicamente distribuite su otto ore al giorno.

Ecco i punti chiave su orario di lavoro e straordinari:

• Ore Standard: Limitate a 12 ore al giorno e 48 ore alla settimana.
• Limiti sugli Straordinari: Non puoi chiedere a un dipendente di lavorare più di 30 ore di straordinario al mese, o 200 ore all'anno.
• Pagamento degli Straordinari: Devi pagare il 50% in più della tariffa oraria normale per gli straordinari nei giorni lavorativi. Per straordinari in festività o giorni di riposo, la tariffa è del 100% in più.

Festività nazionali & regionali

I tuoi dipendenti in Argentina hanno diritto a giorni di ferie retribuite per le festività nazionali. È una buona idea tenere un calendario di queste festività per pianificare i turni di lavoro.

Ecco un elenco delle festività nazionali in Argentina per il 2025:

Assunzione di Contractors in Argentina

Puoi assumere contractors indipendenti in Argentina per progetti specializzati e bisogni a breve termine. Questo ti può offrire flessibilità. Tuttavia, devi classificare correttamente i lavoratori.

La legge argentina presuppone che un lavoratore sia un dipendente a meno che tu non possa dimostrare il contrario. Se un tribunale decide che hai erroneamente classificato un contractor come dipendente, potresti affrontare conseguenze serie. Queste possono includere il pagamento di tasse arretrate, contributi di sicurezza sociale e l’erogazione di tutti i benefici di un dipendente a tempo pieno.

Un Employer of Record (EOR) ti aiuta a evitare questi rischi. Noi assumiamo i dipendenti per tuo conto, garantendo che tutto sia conforme alla legge sul lavoro argentina. In questo modo, ottieni il talento di cui hai bisogno senza complicazioni legali. Gestiamo contratti, buste paga, benefici e tasse, così puoi concentrarti sulla crescita della tua attività.

Navigating compensation and payroll in Argentina requires a clear understanding of local regulations. The system has several unique features you need to know. One of the most important is the "Aguinaldo," a mandatory 13th-month salary. This bonus is paid in two installments, one in June and the other in December. Argentina's economy can be unstable, so it's common practice to regularly update employee salaries to keep up with inflation.

Cicli di pagamento & struttura salariale

In Argentina, you must pay employees monthly in Argentine Pesos. Payments are due within the first four working days following the end of a pay period. For employees who work on an hourly or daily basis, you can pay them weekly or bi-weekly.

The wage structure in Argentina includes several key components:

• Salary Base: La parte fissa della retribuzione di un dipendente.
• Aguinaldo: Il bonus obbligatorio del 13° mese.
• Indennità: Pagamenti aggiuntivi per cose come trasporto o pasti.
• Benefici: Questi possono includere congedo retribuito, ferie per malattia e congedo parentale.

Straordinari & minimi

Quando i dipendenti lavorano oltre le ore di lavoro standard, devi pagarli per gli straordinari. Il governo stabilisce un salario minimo nazionale, che viene ajustato periodicamente per tenere conto dell'inflazione. A partire da gennaio 2026, il salario minimo è di ARS 341.000 al mese.

Tasse e contributi del datore di lavoro

In qualità di Employer of Record in Argentina, sei responsabile di versare i contributi di sicurezza sociale per conto dei tuoi Recruitment. Questi contributi finanziano vari programmi sociali.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

I dipendenti in Argentina contribuiscono anche con una parte del loro salario lordo alla sicurezza sociale. Questi contributi vengono detratto direttamente dal loro stipendio.

In Argentina, i benefici e le ferie dei dipendenti sono un mix di requisiti imposti dal governo e vantaggi supplementari. Troverai che la legge fornisce una solida base di protezioni e congedi per i dipendenti. Questo include ferie retribuite, vari tipi di congedo e uno stipendio "13° mese". Molte aziende offrono anche benefici extra per attrarre e trattenere persone di talento. Comprendere queste regole locali è fondamentale per assumere in Argentina.

Ferie di legge

La legge argentina prevede diversi tipi di ferie retribuite per i dipendenti.

• Ferie annuali: Devi concedere ai tuoi dipendenti un periodo di ferie retribuite. La durata del congedo aumenta con gli anni di servizio.

  • Meno di 5 anni di servizio: 14 giorni.
  • Da 5 a 10 anni di servizio: 21 giorni.
  • Da 10 a 20 anni di servizio: 28 giorni.
  • Oltre 20 anni di servizio: 35 giorni.

• Congedo di maternità e paternità: Le dipendenti donne hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità retribuito. Il partner non portatore di bambino ha diritto a 2 giorni di congedo di paternità retribuito.

• Congedo per malattia: Il congedo di malattia retribuito dipende dalla durata del rapporto di lavoro.

  • Meno di 5 anni di servizio: 3 mesi di congedo retribuito.
  • Oltre 5 anni di servizio: 6 mesi di congedo retribuito.

• Altri congedi: La legge prevede anche congedi retribuiti per altri eventi della vita.

  • Congedo matrimoniale: 10 giorni.
  • Congedo per lutto: 3 giorni per la morte di un familiare stretto.
  • Congedo di studio: 2 giorni per esame, con un massimo di 10 giorni all'anno.

Festività nazionali e regionali

L'Argentina ha numerose festività nazionali. I dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo retribuito per queste. Le festività regionali possono variare, quindi è una buona idea controllare il calendario locale per la provincia o la città specifica in cui si trova il tuo dipendente.

Benefici supplementari tipici

Ecco un confronto tra i benefici che devi fornire e quelli che puoi offrire per essere più competitivo.

Come un EOR può aiutare a impostare i benefici

Impostare i benefici per i dipendenti in un paese nuovo può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) può semplificare il processo.

Un EOR agisce come datore di lavoro legale per il tuo team in Argentina. Ciò significa che gestiscono tutte le attività HR, inclusa l’amministrazione dei benefici. Ecco come un EOR può aiutarti:

• Garantire la conformità: Un EOR conosce le leggi sul lavoro in Argentina e garantisce che tu fornisca tutti i benefici di legge richiesti. Questo riduce il rischio di errori.
• Risparmiare tempo: Non devi dedicare tempo a ricercare e configurare i piani di benefici. L’EOR ha già tutto pronto.
• Offrire pacchetti competitivi: Un EOR può aiutarti a creare un pacchetto di benefici attraente per il talento locale. Conoscono cosa offrono le altre aziende sul mercato.
• Semplificare l’amministrazione: L’EOR gestisce tutto, dall’iscrizione dei dipendenti ai piani alla gestione delle trattenute salariali per i contributi. Questo ti permette di concentrarti sul tuo business.

Utilizzare un EOR ti permette di assumere e integrare rapidamente e correttamente i dipendenti in Argentina, senza dover creare una entità locale.

Quando un dipendente lascia la tua azienda in Argentina, devi seguire un processo specifico. Devi fornire al dipendente un preavviso scritto della cessazione. Questo preavviso deve indicare l'ultimo giorno di lavoro. Se stai licenziando un dipendente per giusta causa, devi spiegare chiaramente le motivazioni. È importante fare tutto correttamente fin dall'inizio, poiché non puoi modificare successivamente il motivo del licenziamento.

Periodi di preavviso

La quantità di preavviso che devi dare a un dipendente dipende dalla durata del suo impiego presso di te.

• Durante il periodo di prova: Un dipendente ha diritto a 15 giorni di preavviso.
• Meno di cinque anni di servizio: Devi fornire un mese di preavviso.
• Più di cinque anni di servizio: Devi fornire due mesi di preavviso.

Invece di fornire il preavviso, puoi pagare al dipendente l'equivalente del suo salario per il periodo di preavviso. Questo si aggiunge a eventuali indennità di licenziamento che potrebbe avere diritto a ricevere. Se un dipendente si dimette, è tenuto a darti un preavviso di 15 giorni.

Indennità di licenziamento

L'indennità di licenziamento è richiesta quando si termina un rapporto di lavoro senza una motivazione giustificata.

Se un dipendente ha lavorato almeno tre mesi di un anno incompleto, ha diritto a un mese di salario aggiuntivo come parte dell'indennità di licenziamento. Ci sono anche circostanze speciali che possono portare a un'indennità aggiuntiva, come il licenziamento di dipendenti in gravidanza o sposati.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare i licenziamenti dei dipendenti in un paese diverso può essere complesso. Gestiamo l'intero processo di offboarding per garantire che tu sia conforme a tutte le leggi sul lavoro dell'Argentina.

• Documentazione corretta: Prepariamo e consegniamo tutti i documenti di cessazione necessari per iscritto, come richiesto dalla legge.
• Calcoli accurati: Calcoliamo il corretto periodo di preavviso e l'indennità di licenziamento in base alla durata del servizio del dipendente e al motivo del licenziamento.
• Gestione dei pagamenti: Gestiamo tutti i pagamenti finali, inclusi lo stipendio in sostituzione del preavviso e eventuali pagamenti del mese di integrazione che potrebbero essere dovuti.
• Comunicazione chiara: Assicuriamo che le motivazioni del licenziamento siano comunicate in modo chiaro e legale al dipendente fin dall'inizio.

Gestendo questi passaggi, ti aiutiamo a evitare rischi di non conformità e a garantire un processo di uscita fluido e equo per i tuoi dipendenti.

Ottenere i visti e i permessi di lavoro giusti in Argentina è essenziale per te e il tuo team. Il processo può essere complesso, ma comprendere le basi ti aiuterà a navigarlo. Per la maggior parte delle persone che pianificano di lavorare in Argentina per più di 90 giorni, è necessario un visto di residenza temporanea. Questo di solito significa ottenere un visto 23A o 23E. Il visto 23A è il più comune e si applica alla maggior parte delle persone che lavoreranno per un'azienda locale per almeno un anno. Il visto 23E è destinato ai trasferimenti intra-aziendali. L'Argentina fa anche parte dell'accordo MERCOSUR, che semplifica il processo per i cittadini dei paesi membri.

Visti di lavoro & realtà dello sponsor

Per ottenere un visto di lavoro in Argentina, hai bisogno che un'azienda locale ti sponsorizzi. Questo può essere una sfida se non hai una tua entità legale nel paese. È qui che può aiutare un Employer of Record (EOR). Un EOR agisce come datore di lavoro legale per il tuo team in Argentina, gestendo tutto, dai contratti e la busta paga allo sponsor del visto.

Ecco cosa devi sapere sullo sponsor:

• Gli EOR possono sponsorizzare permessi di lavoro. Un EOR può assumere legalmente i tuoi dipendenti in Argentina e occuparsi di tutto il processo di richiesta del permesso di lavoro e del visto.
• Rende il processo più semplice. Usare un EOR significa che non devi creare un'entità locale, il che può essere un processo lungo e costoso. L'EOR gestisce la conformità alle leggi sul lavoro dell'Argentina.
• Non tutti i visti sono uguali. Il visto sponsorizzato più comune è il Visto di Lavoratore Temporaneo (23A o 23E). I Contractors e i Freelancers generalmente non possono richiedere questo tipo di visto.

Conformità ai viaggi d'affari

Se tu o il tuo team dovete visitare l'Argentina per attività di lavoro a breve termine, dovrete seguire le regole per i viaggi d'affari. Un visto turistico standard non permette di lavorare.

Per viaggi brevi, di solito, è la scelta giusta un visto per affari. Ecco i punti chiave:

• A cosa serve: Un visto per affari permette di partecipare a riunioni, conferenze e altre attività professionali.
• A cosa non serve: Non puoi svolgere lavoro retribuito con un visto per affari.
• Durata: Un visto per affari è generalmente valido fino a 60 o 90 giorni.

Per richiedere un visto per affari, probabilmente avrai bisogno di:

• Un passaporto valido
• Una lettera di invito dall'azienda che visiterai in Argentina
• La prova che puoi sostenere finanziariamente il tuo viaggio
• Un modulo di domanda del visto compilato