Employer of Record in Argentina

Argentina, situata in Sud America, vanta la terza economia più grande di quella regione e il mercato del lavoro più educato e diversificato, dopo il Brasile.

Sebbene l'Argentina abbia attraversato periodi di volatilità economica, recenti riforme adottate dal presidente del paese si sono concentrate su alcune misure di stabilizzazione. Alcune delle iniziative includono il rafforzamento delle partnership commerciali, la riduzione dell'inflazione, l'attrazione di investimenti stranieri e la promozione della crescita del settore privato. Questi cambiamenti hanno rinnovato l'interesse internazionale nel paese e nella sua forza lavoro qualificata.

Diversi settori in Argentina continuano a guidare la crescita dell'occupazione e gli investimenti stranieri. Questi settori includono servizi professionali e aziendali, energia e risorse naturali, produzione mineraria e sviluppo tecnologico.

L'Argentina è un protagonista importante nel ‘Lithium Triangle’, una regione che contiene il 60% delle riserve di litio mondiali. Questo settore attira notevoli investimenti stranieri e crea una domanda di ingegneri, geologi, specialisti in miniere e project manager. Buenos Aires è il principale centro economico e di talenti del paese, ma i datori di lavoro possono anche assumere professionisti qualificati a Rosario, Mendoza e La Plata.

La partecipazione del paese all'economia del lavoro remoto si è ampliata negli ultimi anni. Molti professionisti scelgono l'Argentina piuttosto che il Brasile perché presenta meno sfide in termini di residenza e visti, ma ciò non significa che il processo sia privo di problemi.

Per le aziende straniere, l'Argentina offre una combinazione di competenze tecniche, alto livello di istruzione e costi del lavoro competitivi, difficili da trovare altrove nella regione. Accedere a questo mercato chiave del Sud America è reso più semplice collaborando con un Employer of Record (EOR) in Argentina. Un EOR, come Rivermate, ti aiuta a assumere sia locali che stranieri senza dover creare una filiale locale.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Argentina

Espandere il tuo business in nuovi mercati non dovrebbe essere un processo lungo e complicato. Collaborare con un EOR accelera notevolmente l'assunzione di nuovi dipendenti perché segue un processo semplice.

• Trovi il Talento: Recluti e selezioni il candidato che desideri assumere in Argentina.
• L’EOR Assume il Tuo Candidato: L’EOR assumerà dipendenti argentini per conto tuo. Redigerà un contratto di lavoro conforme alle normative argentine sul lavoro.
• Onboarding e HR: L’EOR gestisce l'intero processo di onboarding. Si occupa di tutta la documentazione necessaria, inclusa la registrazione del dipendente presso le autorità previdenziali e fiscali.
• Payroll e Benefits: L’EOR elabora le retribuzioni, assicurando che il tuo dipendente venga pagato correttamente e puntualmente. Gestisce anche i benefici obbligatori come assicurazione sanitaria, pensioni e congedi retribuiti.
• Conformità Continua: L’EOR si mantiene aggiornato con le leggi sul lavoro in Argentina, così non devi preoccuparti. Gestisce le attività HR continuative e assicura che tutto rimanga conforme.

Perché usare un Employer of Record in Argentina

Collaborare con un EOR aiuta la tua azienda a evitare i rischi di creare una filiale legale locale mentre si testano nuovi mercati. Inoltre, ti aiuta a gestire la conformità richiesta senza dover formare o attrezzare personale HR aggiuntivo. Altri vantaggi includono:

• Semplifica HR e Payroll: L’EOR si occupa di tutte le attività amministrative, inclusi payroll, ritenute fiscali e gestione dei benefit.
• Riduce i Rischi: Un EOR assume le responsabilità legali di un datore di lavoro, riducendo la tua responsabilità.
• Entrata più Veloce nel Mercato: L’assunzione internazionale richiede una frazione del tempo, a volte bastano pochi giorni per mettere a bordo il nuovo dipendente.

Le pratiche di assunzione in Argentina assomigliano da vicino a quelle in Nord America e in Europa. I datori di lavoro spesso reclutano tramite referrals, piattaforme di networking, agenzie di Recruitment e università.

La competizione per talenti altamente qualificati può essere intensa, in particolare in tecnologia, ingegneria, estrazione mineraria, finanza e servizi di supporto. I tempi di assunzione in Argentina variano ampiamente in base al ruolo e al settore. Le posizioni professionali vengono solitamente occupate entro quattro-otto settimane, mentre le posizioni di supporto possono essere riempite in due settimane.

Diversi aspetti distinguono la forza lavoro argentina rispetto ad altri paesi sudamericani. Questi includono una forte istruzione terziaria e tecnica, un settore di sviluppo software maturo, un’esperienza internazionale in crescita e una compatibilità con le attività business americane ed europee.

Le assunzioni più comuni per i datori di lavoro stranieri sono ingegneri, tecnici minerari e operativi, e specialisti di supporto clienti. Tuttavia, l'Argentina ha anche un numero crescente di lavoratori remoti che vivono nel paese, portando con sé competenze nel campo del consulting, medico, benessere e tecnologia AI.

Mentre le riforme economiche e del lavoro sono ancora in corso, l’Argentina è sempre più vista come una destinazione di investimento favorevole per i talenti da parte di investitori stranieri.

Contratti di lavoro & clausole imprescindibili

L’Argentina ha forti protezioni per i lavoratori, basate su un fondamento di azioni industriali e richieste per i diritti dei lavoratori. Per questa ragione, il rapporto di lavoro è altamente regolamentato in Argentina, e la maggior parte dei lavori richiede un contratto di lavoro scritto. I contratti sono redatti in spagnolo, lingua ufficiale, e possono essere richiesti contratti in inglese (soprattutto in settori in cui l’inglese è ampiamente parlato, come l’ospitalità).

Assicurati che i tuoi contratti di lavoro in Argentina includano questi dettagli chiave:

• Informazioni sulla tua azienda
• Informazioni personali del dipendente
• Data di inizio del rapporto di lavoro
• Titolo di lavoro e una descrizione chiara delle responsabilità
• Orario di lavoro e sede
• Salario e frequenza di pagamento
• Dettagli sul periodo di prova

Periodo di prova

In Argentina, puoi includere un periodo di prova nei tuoi contratti a tempo indeterminato. Questo periodo permette sia a te che al nuovo assunto di decidere se l’adattamento è giusto.

Il periodo di prova standard è ora di 12 mesi. Durante questo periodo, sia tu che il dipendente potete terminare il contratto con un preavviso di 15 giorni. Se vi separaste durante il periodo di prova, non sarà necessario pagare indennità di licenziamento.

Per aziende più piccole, il periodo di prova può talvolta essere più lungo. Anche gli accordi di contrattazione collettiva possono influenzare la durata del periodo di prova.

Orari di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Argentina è di 48 ore, di solito distribuite su otto ore al giorno.

Ecco i punti chiave su orari di lavoro e straordinari:

• Ore standard: Limitate a 12 ore al giorno e 48 ore alla settimana.
• Limiti sugli straordinari: Non puoi chiedere a un dipendente di lavorare più di 30 ore di straordinario al mese o 200 ore all’anno.
• Pagamento degli straordinari: Devi pagare il 50% in più rispetto alla tariffa oraria normale per gli straordinari nei giorni lavorativi. Per straordinari nei giorni festivi o di riposo, la tariffa è del 100% in più.

Festività pubbliche & regionali

I tuoi dipendenti in Argentina hanno diritto a giorni di ferie retribuiti per le festività nazionali. È una buona idea tenere un calendario di queste festività per pianificare gli orari di lavoro.

Ecco una lista delle festività nazionali in Argentina per il 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
3-4 marzo	Carnevale
24 marzo	Giorno della Memoria per la Verità e la Giustizia
2 aprile	Giorno delle Malvinas
18 aprile	Venerdì Santo
1 maggio	Festa dei Lavoratori
25 maggio	Prima Presidenza Nazionale
16 giugno	Giorno di Martín Miguel de Güemes
20 giugno	Giorno della Bandiera
9 luglio	Festa dell’Indipendenza
18 agosto	Commemorazione del Generale José de San Martín
13 ottobre	Giorno del Rispetto per la Diversità Culturale
12 novembre	Giorno della Sovranità Nazionale
8 dicembre	Festa dell’Immacolata Concezione
25 dicembre	Natale

Assunzione di contractors in Argentina

L’engagement di Contractor sta diventando sempre più comune, soprattutto tra le aziende straniere che assumono talenti nel campo della tecnologia, consulting, ingegneria e supporto clienti. Tuttavia, l’Argentina mantiene una classificazione rigorosa dei lavoratori a causa della sua attenzione ai diritti dei lavoratori.

Un vero contractor indipendente dovrebbe essere distinto da un dipendente tradizionale come segue:

• Un contractor deve operare in modo indipendente e può lavorare per più di un cliente.
• Un contractor assume il rischio commerciale della relazione di lavoro.
• Un contractor lavora secondo un accordo di servizio, anziché un contratto di lavoro.

Questi distinzioni sono importanti poiché le autorità esaminano la reale relazione lavorativa piuttosto che il titolo che un lavoratore detiene. Se un accordo di contractor assomiglia a un rapporto di lavoro tradizionale, il datore di lavoro può essere responsabile per obblighi previdenziali arretrati, tasse e richieste di benefit dei dipendenti.

Un Employer of Record (EOR) ti aiuta ad evitare questi rischi. Reclutiamo dipendenti per conto tuo, garantendo la conformità alla normativa del lavoro argentina. In questo modo, ottieni i talenti di cui hai bisogno senza complicazioni legali. Gestiamo contratti, buste paga, benefit e tasse, così puoi concentrarti sulle attività principali del business.

La gestione della retribuzione in Argentina può essere impegnativa per i datori di lavoro alle prime armi, poiché si sa che le normative cambiano rapidamente. L'inflazione del paese è stata anche instabile per un certo periodo, e è comune che gli stipendi dei dipendenti vengano adeguati per tenere il passo con le variazioni.

Gli sforzi recenti per stabilizzare l'economia hanno migliorato la prevedibilità per i datori di lavoro, ma la pianificazione della retribuzione rimane una priorità strategica principale.

Cicli di pagamento & struttura salariale

In Argentina, è necessario pagare i dipendenti mensilmente in Pesos argentini. I pagamenti sono dovuti entro i primi quattro giorni lavorativi successivi alla fine di un periodo di paga. Per i dipendenti che lavorano su base oraria o giornaliera, è possibile pagarli settimanalmente o ogni due settimane.

La struttura salariale in Argentina include diverse componenti chiave:

• Stipendio di base: La parte fissa della retribuzione di un dipendente.
• Aguinaldo: Il bonus obbligatorio del 13° mese, pagato in due rate (giugno e dicembre).
• Indennità: Pagamenti aggiuntivi per cose come trasporti o pasti.
• Benefici: Questi possono includere congedi retribuiti, congedo per malattia e congedo parentale.

Straordinari & minimi

Quando i dipendenti lavorano oltre le ore di lavoro standard, è necessario pagarli come straordinario. Il governo stabilisce un salario minimo nazionale, che viene adeguato periodicamente per tenere conto dell'inflazione. A partire da gennaio 2026, il salario minimo è di ARS 341.000 al mese.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro in Argentina, sei responsabile di versare i contributi previdenziali a nome dei tuoi dipendenti. Questi contributi finanziano vari programmi sociali.

Contributo	Percentuale sullo Stipendio Lordo
Fondo pensionistico e di pensionamento	10,77% - 12,35%
Assistenza sanitaria (Obra Social)	6%
Permessi familiari	4,44% - 5,56%
Fondo Nazionale per l'Occupazione	0,89% - 1,11%
Istituto di Servizi Sociali (INSSJP)	1,5% - 1,62%
Totale	24% - 26,4%

Tasse e deduzioni dei dipendenti

Anche i dipendenti in Argentina contribuiscono con una parte del loro stipendio lordo alla sicurezza sociale. Questi contributi vengono dedotti direttamente dal loro salario.

Contributo	Percentuale sullo Stipendio Lordo
Fondi pensionistici e di pensionamento	11%
Assistenza sanitaria (Obra Social)	3%
Istituto di Servizi Sociali (INSSJP)	3%
Totale	17%

I dipendenti in Argentina hanno diritto a una serie di benefici statutari pensati per supportare la sicurezza finanziaria dei lavoratori. In aggiunta a questi benefici, i datori di lavoro offrono benefici supplementari per attrarre e mantenere i migliori talenti. I benefici più popolari includono assistenza sanitaria privata, bonus legati alla performance, modalità di lavoro flessibili e iniziative di benessere.

I pacchetti di benefici competitivi sono importanti nella selezione di professionisti di alto livello, poiché spesso confrontano i benefici tra settori e datori di lavoro prima di prendere una decisione definitiva.

Congedo statutario

La legge argentina prevede diversi tipi di congedo retribuito per i dipendenti.

• Congedo annuale: È obbligatorio concedere ai dipendenti ferie retribuite. La durata del congedo aumenta con gli anni di servizio.

  • Meno di 5 anni di servizio: 14 giorni.
  • Da 5 a 10 anni di servizio: 21 giorni.
  • Da 10 a 20 anni di servizio: 28 giorni.
  • Oltre 20 anni di servizio: 35 giorni.

• Congedo di maternità e paternità: Le dipendenti femmine hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità retribuito. La partner che non partorisce ha diritto a 2 giorni di congedo di paternità retribuito.

• Congedo per malattia: La retribuzione per malattia dipende dalla durata del rapporto di lavoro.

  • Meno di 5 anni di servizio: 3 mesi di congedo retribuito.
  • Oltre 5 anni di servizio: 6 mesi di congedo retribuito.

• Altri congedi: La legge prevede anche congedi retribuiti per altri eventi della vita.

  • Congedo per matrimonio: 10 giorni.
  • Congedo per lutto: 3 giorni per la morte di un familiare stretto.
  • Consegni per studi: 2 giorni per esame, con un massimo di 10 giorni all’anno.

Festività nazionali e regionali

L’Argentina dispone di numerose festività nazionali. I dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Le festività regionali possono variare, quindi è consigliabile consultare il calendario locale della provincia o città in cui si trova il dipendente.

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
3-4 marzo	Carnevale
24 marzo	Giorno della Memoria per la Verità e la Giustizia
2 aprile	Giorno dei Veterani e dei Caduti nella Guerra delle Malvinas
18 aprile	Venerdì Santo
1 maggio	Festa dei Lavoratori
25 maggio	Giorno del Primo Governo Nazionale
17 giugno	Commemorazione della morte del Generale Don Martín Miguel de Güemes
20 giugno	Giornata della Bandiera
9 luglio	Festa dell’Indipendenza
17 agosto	Commemorazione della morte del Generale José de San Martín
12 ottobre	Giorno del Rispetto della Diversità Culturale
20 novembre	Giorno della Sovranità Nazionale
8 dicembre	Immacolata Concezione
25 dicembre	Natale

Benefici supplementari tipici

Ecco una panoramica dei benefici che sei obbligato a fornire rispetto a quelli che puoi offrire per rimanere competitivo.

Benefici Statutari (Obbligatori)	Benefici non Statutari (Opzionali)
Sicurezza Sociale: Devi contributi al sistema di sicurezza sociale nazionale, che comprende pensioni, invalidità e disoccupazione.	Assicurazione Sanitaria Privata: Puoi offrire piani di assicurazione sanitaria privata che garantiscono coperture più ampie rispetto al piano statale di base.
Assicurazione Sanitaria: Sei tenuto a contribuire a un piano di assicurazione sanitaria di base per i tuoi dipendenti.	Voucher Pasto: Molte aziende forniscono voucher pasto o un’indennità alimentare per sostenere le spese quotidiane.
Stipendio di 13esima: Devi pagare uno "stipendio di 13esima", chiamato Aguinaldo, in due rate. Una metà a giugno e l’altra a dicembre.	Indennità per palestra: Per promuovere il benessere, puoi offrire un abbonamento in palestra o un’indennità dedicata.
Assicurazione contro infortuni sul lavoro: Devi fornire un’assicurazione che copra infortuni e malattie sul luogo di lavoro.	Indennità di trasporto: Puoi aiutare a coprire i costi di spostamento con uno stipendio per il trasporto.
Assicurazione sulla vita: Un’altra prestazione obbligatoria è l’assicurazione sulla vita.	Indennità Internet/Telefono: Per lavoratori in remoto o ibridi, fornire un’indennità per le spese di internet e telefono è un beneficio molto apprezzato.

Come può aiutarti un EOR nell’allestimento dei benefici

Impostare i benefici per i dipendenti in un paese nuovo può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) può semplificare il tutto.

Un EOR agisce come datore di lavoro legale per il tuo team in Argentina. Ciò significa che si occupa di tutte le mansioni HR, inclusa l’amministrazione dei benefici. Ecco come può aiutarti:

• Garantisce la conformità: Un EOR conosce le leggi sul lavoro argentine e assicura che tu fornisca tutti i benefici statutari richiesti. Questo riduce il rischio di commettere errori.
• Risparmia tempo: Non devi dedicare tempo a ricercare e allestire i piani di benefici. L’EOR ha già tutto pronto.
• Offre pacchetti competitivi: Un EOR può aiutarti a creare un pacchetto di benefici che sia allettante per il talento locale. Conoscono cosa offrono altre aziende nel mercato.
• Semplifica l’amministrazione: L’EOR gestisce tutto, dall’iscrizione dei dipendenti ai piani alle trattenute in busta paga per i contributi. Questo ti libera di concentrarti sul tuo business.

Utilizzare un EOR ti permette di assumere e integrare i dipendenti in Argentina rapidamente e correttamente, senza dover creare una entità locale.

Le procedure di risoluzione del rapporto in Argentina richiedono una gestione attenta secondo le leggi e regolamenti del lavoro locali. Il paese ha mantenuto uno dei sistemi di tutela dei dipendenti più avanzati in America Latina, inclusi strumenti di protezione contro il licenziamento ingiustificato.

Le risoluzioni dovrebbero includere obblighi di preavviso, pagamenti finali di salario, indennità di licenziamento e liquidazioni di ferie. Se è richiesta una rendicontazione statutaria, questa deve essere effettuata in linea con le linee guida sul lavoro.

Le procedure di offboarding per i cittadini stranieri dovrebbero inoltre coprire la cancellazione dei permessi di lavoro e gli adeguamenti ai requisiti di residenza, se rilevante.

Periodi di preavviso

La quantità di preavviso che devi dare a un dipendente dipende dalla durata del suo impiego presso di te.

• Durante il periodo di prova: Un dipendente ha diritto a 15 giorni di preavviso.
• Meno di cinque anni di servizio: Devi fornire un preavviso di un mese.
• Oltre cinque anni di servizio: Devi fornire un preavviso di due mesi.

Invece di fornire il preavviso, puoi pagare al dipendente l'equivalente del suo salario per il periodo di preavviso. Ciò si aggiunge a eventuali indennità di licenziamento a cui ha diritto. Se un dipendente si dimette, è tenuto a darti un preavviso di 15 giorni.

Indennità di licenziamento

L’indennità di licenziamento è richiesta quando si termina un rapporto di lavoro senza una ragione giustificata.

Motivo di risoluzione	Indennità di licenziamento richiesta?	Dettagli
Senza giusta causa	Sì	Un mese di salario per ogni anno di servizio.
Con giusta causa	No	Non si deve pagare indennità se si può dimostrare un comportamento grave.
Durante il periodo di prova	No	Nessuna indennità è dovuta se il licenziamento avviene entro il periodo di prova di tre mesi.

Se un dipendente ha lavorato almeno tre mesi di un anno incompleto, ha diritto a un mese di salario aggiuntivo come parte dell’indennità di licenziamento. Ci sono anche circostanze speciali che possono portare a un’indennità supplementare, come il licenziamento di donne in gravidanza o di dipendenti sposati.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare nelle risoluzioni del rapporto di lavoro in un paese diverso può essere complesso. Gestiamo l’intero processo di offboarding per garantire che tu sia conforme a tutte le leggi sul lavoro dell’Argentina.

• Documentazione Adeguata: Prepariamo e consegniamo tutti i documenti di risoluzione necessari per iscritto, come richiesto dalla legge.
• Calcoli Precisi: Calcoliamo il corretto periodo di preavviso e l’indennità di licenziamento in base alla durata del servizio del dipendente e alla motivazione del licenziamento.
• Gestione dei Pagamenti: Gestiamo tutti i pagamenti finali, inclusi salario in sostituzione del preavviso e eventuali pagamenti relativi al mese di integrazione.
• Comunicazione Chiara: Assicuriamo che i motivi del licenziamento siano comunicati in maniera chiara e legale al dipendente fin dall’inizio.

Gestendo questi passaggi, ti aiutiamo a evitare rischi di non conformità e garantiamo un processo di uscita fluido e equo per i tuoi dipendenti.

Cittadini stranieri che intendono lavorare in Argentina necessitano di un'autorizzazione immigration prima di iniziare l'impiego. Ciò include permessi di residenza, permessi di lavoro, apertura di un conto bancario locale e sponsorizzazione da parte del Employer of Record.

I requisiti e i tempi di elaborazione possono variare a seconda della categoria del visto e dello stato della domanda dell'individuo. Pertanto, i datori di lavoro stranieri dovrebbero assicurarsi che la pianificazione dell'immigrazione faccia parte del processo di Recruitment.

Per la maggior parte delle persone che pianificano di lavorare in Argentina per più di 90 giorni, è necessario un visto di residenza temporanea. Questo di solito comporta ottenere un visto 23A o 23E.

Il visto 23A è il più comune e si applica alla maggior parte delle persone che lavoreranno per almeno un anno presso un'azienda locale. Il 23E è un visto per trasferimenti intra-aziendali. L'Argentina fa anche parte dell'accordo MERCOSUR, che semplifica il processo per i cittadini dei paesi membri.

Visti di lavoro & realtà della sponsorizzazione

Per ottenere un visto di lavoro in Argentina, è necessario che un'azienda locale ti sponsorizzi. Questo può rappresentare una sfida se non possiedi una tua entità legale nel paese. È qui che può aiutare un Employer of Record (EOR). Un EOR agisce come l'Employer of Record, essendo il datore di lavoro legale per il tuo team in Argentina, gestendo tutto, dai contratti e pagamenti al processo di sponsorizzazione del visto.

Ecco cosa devi sapere sulla sponsorizzazione:

• Gli EOR possono sponsorizzare permessi di lavoro. Un EOR può assumerti legalmente in Argentina e occuparsi di tutto il processo di richiesta del permesso di lavoro e del visto.
• Rende il processo più semplice. Usare un EOR significa non dover creare un'entità locale, un processo che può essere lungo e costoso. L'EOR si occupa della conformità alle leggi sul lavoro argentinate.
• Non tutti i visti sono uguali. Il visto sponsorizzato più comune è il Visto di Lavoratore Temporaneo (23A o 23E). I Contractors e i Freelancers generalmente non possono richiedere questo tipo di visto.

Conformità dei viaggi d'affari

Se tu o il tuo team dovete visitare l'Argentina per attività di lavoro a breve termine, dovrete seguire le regole per i viaggi d’affari. Un visto turistico standard non permette di lavorare.

Per viaggi brevi, di solito, è la visa d'affari la scelta corretta. Ecco i punti principali:

• A cosa serve: Un visto d’affari permette di partecipare a riunioni, conferenze e altre attività professionali.
• A cosa non serve: Non puoi svolgere un lavoro retribuito con un visto d’affari.
• Durata: Un visto d’affari è generalmente valido fino a 60 o 90 giorni.

Per richiedere un visto d’affari, probabilmente ti serviranno:

• Un passaporto valido
• Una lettera di invito dall’azienda che visiterai in Argentina
• La prova che puoi sostenere finanziariamente il tuo viaggio
• Un modulo di domanda del visto compilato