Permessi di lavoro e visti in Argentina

L'Argentina rappresenta una pietra miliare negli affari dell'America Latina, vantando una popolazione di circa 46 milioni di abitanti e un PIL di circa US$683 miliardi, rendendola la terza economia della regione. La sua capitale, Buenos Aires, funge da importante centro per finanza, tecnologia e industria. I datori di lavoro sono attratti dalla forza lavoro istruita dell'Argentina e dalla posizione strategica tra Brasile, Cile e altri mercati.

Tuttavia, le leggi sul lavoro e le norme sull'immigrazione dell'Argentina sono dettagliate e severamente applicate. Qualsiasi azienda che invia dipendenti internazionali a lavorare in Argentina deve ottenere i permessi di lavoro e i visti appropriati per rimanere in regola. Non seguire le procedure corrette può comportare conseguenze gravi, quindi è fondamentale comprendere i requisiti fin da subito.

Chi Ha Bisogno di un Visto o Permesso di Lavoro Argentino?

Per impostazione predefinita, i cittadini argentini e i residenti permanenti possono lavorare liberamente senza alcun visto speciale. Qualsiasi straniero che desideri lavorare in Argentina deve ottenere un visto di lavoro, a meno che non abbia diritto tramite un trattato regionale. In particolare, i cittadini dei paesi del MERCOSUR (Argentina, Bolivia, Brasile, Paraguay e Uruguay) e membri associati (Cile, Colombia, Ecuador, Guyana, Panama, Perù e Suriname) beneficiano di regole semplificate.

Sotto gli accordi del Mercosur, i cittadini di questi paesi possono richiedere una residentessa temporanea Mercosur che concede autorizzazione al lavoro con meno formalità. Ad esempio, un cittadino brasiliano o paraguayano ha tipicamente bisogno solo di un permesso di residenza ai sensi della clausola Mercosur (Articolo 23(l)) e di un contratto di lavoro locale per iniziare a lavorare. Al contrario, i cittadini di paesi terzi (ad esempio, USA, UE, Asia, Africa) devono seguire la normale procedura di ottenimento del visto di lavoro argentino, che richiede il patrocinio di un'azienda argentina.

In pratica, qualsiasi straniero non appartenente al MERCOSUR necessita di un visto di lavoro valido e di un permesso di lavoro approvato prima di poter lavorare legalmente in Argentina. I cittadini dei paesi del Mercosur non possono semplicemente lavorare con un visto turistico; devono comunque richiedere un visto Mercosur o associato Mercosur, spesso chiamato "visto di residente temporaneo MERCOSUR", che possono ottenere rapidamente se hanno un'offerta di lavoro. Tutti gli altri stranieri, come americani o canadesi, devono ottenere un visto di lavoro formale. Questo comporta sempre un contratto con un datore di lavoro argentino e l'approvazione da parte del consolato argentino o dei servizi di immigrazione. Ogni cittadino straniero che intende lavorare legalmente in Argentina ha bisogno di un visto di lavoro valido. In breve, le assunzioni straniere, tranne i cittadini del MERCOSUR, richiedono un visto sponsorizzato dal loro datore di lavoro argentino; rispettare questa regola è fondamentale per evitare problemi legali.

Panoramica dei Tipi di Visto di Lavoro Argentine Rilevanti per gli Employer

I principali visti per il lavoro sponsorizzato da un datore sono suddivisi in alcune categorie:

Visto di Residenza Temporanea – Articolo 23A (Lavoratore) in Argentina

Questo è il visto di lavoro standard per stranieri impiegati da un'azienda argentina. È rilasciato per un massimo di un anno (rinnovabile) ed è basato su un contratto di lavoro formale tra il dipendente e il datore di lavoro. L’Articolo 23A si applica alla maggior parte delle persone che si trasferiscono in Argentina per un’attività retribuita della durata di 1 anno.

In pratica, un datore di lavoro presenterà un contratto di lavoro notarizzato in lingua spagnola che evidenzi salario e condizioni, e il visto viene rilasciato su questa base. Esiste anche un visto collegato “23B” per rentista, che riguarda pensionati stranieri o autonomi che vivono di redditi indipendenti, ma questo non è tipicamente utilizzato per lavori sponsorizzati da un datore.

Mercosur Residenza Temporanea (Articolo 23(l)) in Argentina

I cittadini dei paesi membri e associati del Mercosur possono richiedere ai sensi delle norme di immigrazione del Mercosur. Questo conferisce loro il diritto di residenza temporanea e lavoro in Argentina con una documentazione più semplice. Il visto Mercosur richiede comunque un contratto di lavoro e un datore di patrocinio, ma molte formalità burocratiche sono ridotte.

In pratica, un dipendente brasiliano, cileno o boliviano può ottenere un “Visto Mercosur” per lavorare, che di solito viene processato più rapidamente rispetto al visto 23A regolare.

Visto di Trasferimento Intra-Aziendale – Articolo 23E in Argentina

Per multinazionali che trasferiscono i propri dipendenti in Argentina, è disponibile il visto di Trasferimento Intra-Aziendale. Si utilizza quando un dipendente che lavora per un’azienda all’estero viene inviato a una filiale o succursale locale. Il visto 23E è di solito di un anno (rinnovabile) ed è pensato per dirigenti, specialisti o personale tecnico trasferito internamente.

Poiché il soggetto ha già un contratto di lavoro con l’azienda estera, questo processo può essere più snello. Infatti, se la filiale argentina è già operativa e registrata (RENURE), i trasferimenti sotto 23E possono spesso comportare meno pratiche burocratiche rispetto a un visto di nuova assunzione.

Visto di Nomade Digitale (Residenza Transitoria) in Argentina

Introdotto nel 2022, questo visto argentino permette a lavoratori remoti di vivere in Argentina mentre sono impiegati da un’azienda estera. È tecnicamente un permesso di residenza transitoria valido fino a un anno, con un primo periodo di 180 giorni rinnovabili per altri 180. È importante sottolineare che i titolari di visto di nomade digitale non possono lavorare per nessuna azienda argentina; devono rimanere impiegati o contrattati presso un’entità estera.

Quindi, questo visto si applica solo se lo staff del datore di lavoro continuerà a lavorare in remoto per l’azienda di origine mentre si trovano in Argentina. Non si usa per assumere qualcuno nel payroll argentino.

Residenza Permanente in Argentina

I lavoratori stranieri possono richiedere la residenza permanente in Argentina dopo due anni di residenza temporanea ininterrotta con un visto di lavoro o Mercosur. In pratica, se un dipendente ha lavorato legalmente con un visto 23A, 23E o Mercosur per due anni, può chiedere la residenza permanente. I residenti permanenti hanno il diritto di vivere e lavorare indefinitamente in Argentina. Altre vie per ottenere la residenza permanente, come il matrimonio con un cittadino argentino o avere figli argentini, esistono ma sono separate dai visti di lavoro.

Processo di Sponsorizzazione del Datore di Lavoro e Responsabilità in Argentina

Per portare un dipendente straniero in Argentina, il datore di lavoro svolge un ruolo chiave come sponsor. Prima di tutto, l’azienda deve essere un ente legale argentino o avere una filiale locale per agire come sponsor. Il datore sponsorizzante deve generalmente essere registrato nel registro di immigrazione argentino (RENURE – Registro Nacional Único de Requirentes de Extranjeros) prima di presentare domanda di visti.

Una volta registrata, l’azienda riceve un numero RENURE; questo numero deve essere incluso in tutta la documentazione relativa ai visti, compreso il contratto di lavoro. In effetti, la registrazione RENURE costituisce l’affiliazione dell’azienda come “richiedente autorizzato” per i lavoratori stranieri.

Il primo passo concreto è richiedere un Permiso di Ingresso (Permiso de Ingreso, o PIM) presso la Direzione Nazionale di Migrazioni Argentina (Dirección Nacional de Migraciones). L’azienda presenta il nome e la posizione dell’impiegato straniero a Migraciones per richiedere il PIM. Questo certifica che l’Argentina approva l’ingresso del lavoratore straniero specificato per l’impiego. La domanda deve essere fatta dall’azienda, non dal singolo individuo, e include i dati di registrazione dell’azienda stessa. Una volta concesso, il PIM, spesso chiamato Acta de Notificación, viene inviato al consolato argentino presso il quale l’impiegato farà domanda per il visto vero e proprio.

Con il PIM, il datore di lavoro prepara il contratto di lavoro e tutta la documentazione di supporto. La legge argentina richiede che il contratto sia in spagnolo. Il contratto deve specificare ruolo, salario, durata e condizioni di impiego. Dev’essere quindi notarizzato (legalizzato) da un Escribano Público argentino e dal Colegio de Escribanos. In pratica, spesso l’azienda assume un traduttore e un notaio per produrre una versione ufficiale in spagnolo.

Il datore di lavoro deve anche fornire documenti aziendali, come il certificato di costituzione, la registrazione fiscale e la prova di solvibilità o di registrazione alla sicurezza sociale. È inoltre standard scrivere una lettera di presentazione su carta intestata dell’azienda, che descriva brevemente l’attività, il motivo dell’assunzione del dipendente straniero, la durata del lavoro e chi sosterrà le spese. In sintesi, il pacchetto di documentazione del datore di lavoro include di solito il contratto (con il numero RENURE e i timbri notarili), il PIM, i documenti aziendali e la lettera di presentazione.

Responsabilità chiave del datore in Argentina

Per riassumere, i datori devono assicurarsi di:

Registrarsi in RENURE (se assumono lavoratori stranieri non MERCOSUR) e indicare il numero RENURE su tutti i documenti. Richiedere il Permiso di Ingresso (PIM) presso Migraciones per conto del dipendente. Redigere un contratto di lavoro formale in spagnolo, farlo notarizzare/certificare e includere il numero RENURE. Raccogliere i documenti di supporto (ad esempio, certificati di costituzione, registrazione fiscale, lettera di presentazione). Fornire questi documenti all’impiegato in modo che possa fare domanda di visto presso il consolato e partecipare all’intervista. Dopo l’approvazione del visto e l’arrivo in Argentina, il datore di lavoro ha ulteriori doveri. Il nuovo assunto deve essere registrato per il payroll e le tasse: il datore deve configurare l’impiegato nei sistemi fiscali (AFIP) e di sicurezza sociale (ANSES). In pratica, ciò significa ottenere per il lavoratore una carta d’identità argentina (DNI) e un numero CUIL (numero di previdenza sociale/tasse) immediatamente dopo l’arrivo. Il datore di lavoro poi trattiene l’imposta sul reddito dallo stipendio e versa i contributi obbligatori per pensioni, assistenza sanitaria, benefit familiari, ecc.

Guida passo passo per assumere o trasferire un dipendente straniero in Argentina

Registrazione del datore di lavoro (RENURE) in Argentina

Se il dipendente straniero non è un cittadino del Mercosur, inizia registrando la tua azienda nel registro RENURE. Questo passaggio conferma l’idoneità del datore di sponsorizzare i processi di immigrazione argentini.

Finalizzare il contratto di lavoro e ottenere il Permiso di Ingresso in Argentina

Redigere un contratto di lavoro scritto in spagnolo e farlo notarizzare. Deve includere la posizione, il salario, la durata e le responsabilità. Presentare una richiesta alla Dirección Nacional de Migraciones per il Permiso di Ingresso (PIM) del dipendente. L’Ufficio Migrazione rilascia il PIM sulla base del contratto e delle credenziali del datore. Ottenere il documento PIM (Acta de Notificación).

Preparare il pacchetto di domanda di visto per l’Argentina

L’impiegato farà domanda di visto presso il consolato argentino nel proprio paese o in loco. Assemblare tutta la documentazione richiesta: passaporto valido, foto formato tessera, PIM, contratto spagnolo legalizzato, certificato di registrazione RENURE del datore, e altri eventuali documenti come certificato di nascita, certificato di matrimonio (se applicabile), certificato penale apostillato e prova di istruzione. Assicurarsi che ogni documento sia tradotto in spagnolo da un traduttore certificato e apostillato se richiesto.

Colloquio consolare e rilascio del visto in Argentina

L’impiegato programma e partecipa a un colloquio presso il consolato argentino. Presenta la documentazione, spesso su modulo FSV, e paga le tariffe del visto. Gli ufficiali consolari possono fare domande sul lavoro. Se approvato, il consolato rilascia il visto timbrato nel passaporto. Il visto di solito è valido per l’ingresso e per la residenza immediata.