Lascia in Argentina

Navigating employee leave entitlements is a critical aspect of managing a workforce in Argentina. The country's labor laws provide clear guidelines on various types of leave, ensuring employee well-being and compliance for employers. Understanding these regulations is essential for businesses operating in Argentina, whether they have a local entity or are employing remotely through an Employer of Record.

La legislazione del lavoro argentina stabilisce diritti specifici per ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia, congedo parentale e altre circostanze speciali. Rispettare questi requisiti non è solo un obbligo legale, ma contribuisce anche a relazioni positive con i dipendenti e alla stabilità operativa.

Ferie annuali

I dipendenti in Argentina hanno diritto a ferie annuali retribuite, la cui durata è determinata dalla loro anzianità presso lo stesso datore di lavoro. Queste ferie sono obbligatorie e devono essere concesse dal datore di lavoro.

L'importo minimo di ferie è il seguente:

Durata del servizio	Giorni di ferie minimi
Fino a 5 anni	14 giorni consecutivi
Più di 5 fino a 10 anni	21 giorni consecutivi
Più di 10 fino a 20 anni	28 giorni consecutivi
Più di 20 anni	35 giorni consecutivi

Le ferie devono generalmente essere concesse tra il 1° ottobre e il 30 aprile dell'anno successivo. Il dipendente deve essere informato del periodo di ferie almeno 45 giorni prima. La retribuzione delle ferie si calcola sulla base della retribuzione normale e abituale del dipendente al momento dell'inizio delle ferie, divisa per 25, e moltiplicata per il numero di giorni di ferie.

Festività pubbliche e osservanze

L'Argentina osserva numerose festività nazionali durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste date. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una doppia retribuzione per le ore lavorate. Alcune festività sono date fisse, mentre altre sono mobili o designate come giorni non lavorativi (feriados trasladables o días no laborables).

Ecco un elenco delle festività pubbliche standard osservate in Argentina. Nota che le festività mobili e i feriados puente possono essere aggiunti o modificati annualmente.

Data	Festività	Tipo
1 gennaio	Capodanno	Fissa
Febbraio	Carnevale (2 giorni)	Mobile
24 marzo	Giorno della Memoria per la Verità e la Giustizia	Fissa
Marzo/aprile	Venerdì Santo	Mobile
2 aprile	Giorno dei Veterani e dei Caduti della Guerra delle Malvinas	Fissa
1 maggio	Festa dei Lavoratori	Fissa
25 maggio	Rivoluzione di Maggio	Fissa
17 giugno	Anniversario della morte del Gen. Martín Güemes	Fissa (Mobile)
20 giugno	Festa della Bandiera	Fissa (Mobile)
9 luglio	Festa dell'Indipendenza	Fissa
17 agosto	Anniversario della morte del Gen. José de San Martín	Fissa (Mobile)
12 ottobre	Giorno del Rispetto per la Diversità Culturale	Fissa (Mobile)
20 novembre	Giorno della Sovranità Nazionale	Fissa (Mobile)
8 dicembre	Immacolata Concezione	Fissa
25 dicembre	Natale	Fissa

Nota: Le festività mobili si osservano il lunedì successivo alla data originale se questa cade di martedì o mercoledì, o il lunedì precedente se cade di giovedì o venerdì. I feriados puente vengono spesso aggiunti per creare ponti lunghi.

Politiche e retribuzione per il congedo per malattia

I dipendenti in Argentina hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio non lavorativo che impedisca loro di lavorare. La durata del congedo per malattia retribuito dipende dall'anzianità del dipendente e dal fatto che abbiano responsabilità familiari.

Durata del servizio	Con responsabilità familiari	Senza responsabilità familiari
Fino a 5 anni	6 mesi	3 mesi
Più di 5 anni	12 mesi	6 mesi

Durante il periodo di congedo per malattia retribuito, il dipendente riceve l'intera retribuzione. Per essere idoneo, il dipendente deve notificare al datore di lavoro la propria malattia e fornire un certificato medico. Il datore di lavoro ha il diritto di verificare lo stato di salute del dipendente tramite il proprio servizio medico. Se la malattia o l'infortunio sono di origine lavorativa, rientrano nel sistema di indennizzo per infortuni sul lavoro (ART - Aseguradora de Riesgos del Trabajo), che prevede disposizioni diverse.

Congedo parentale

La legge argentina prevede diritti specifici di congedo per i nuovi genitori, con particolare attenzione al congedo di maternità.

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità retribuito. Questo congedo può essere preso 45 giorni prima della data prevista del parto e 45 giorni dopo, oppure, opzionalmente, la dipendente può scegliere di ridurre il congedo pre-natale a un minimo di 30 giorni e accumulare i giorni rimanenti per il periodo post-natale (fino a 60 giorni). Durante il congedo di maternità, la dipendente riceve un sussidio dal sistema di sicurezza sociale (ANSES), equivalente alla sua retribuzione netta.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a un breve periodo di congedo retribuito al momento della nascita di un bambino. Il minimo previsto dalla legge è di 2 giorni consecutivi. Gli accordi collettivi di lavoro possono prevedere periodi più lunghi.
• Congedo per adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto a 60 giorni di congedo retribuito, a partire dalla data in cui il bambino ottiene l'affidamento per l'adozione.

Al rientro dal congedo di maternità, il dipendente ha alcune opzioni, tra cui tornare al proprio lavoro, dimettersi e ricevere un'indennità pari al 25% della liquidazione, o richiedere un congedo non retribuito di durata tra tre e sei mesi (periodo di congedo per cura).

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge del lavoro argentina e gli accordi collettivi di lavoro più diffusi prevedono altri tipi di congedo retribuito per eventi specifici:

• Congedo matrimoniale: I dipendenti hanno generalmente diritto a 10 giorni consecutivi di congedo retribuito per matrimonio.
• Congedo per lutto: In caso di decesso di un familiare stretto (coniugi, figli, genitori), i dipendenti di solito hanno diritto a 3 giorni consecutivi di congedo retribuito.
• Congedo per trasloco: I dipendenti sono generalmente autorizzati a 1 giorno di congedo retribuito per trasloco.
• Congedo per studio: Sebbene non sia un diritto statutario generale per tutti i dipendenti, molti accordi collettivi di lavoro concedono congedo retribuito per i dipendenti che sostengono esami legati ai loro studi, spesso con limiti sul numero di giorni all'anno.
• Congedo per donazione di sangue: I dipendenti di solito hanno diritto a 1 giorno di congedo retribuito per donare sangue.

I diritti specifici per questi e altri tipi di congedo possono variare in base agli accordi collettivi di lavoro applicabili, che possono offrire disposizioni più generose rispetto ai minimi stabiliti dalla legge.