En Turquie, les lois du travail fournissent un cadre pour la résiliation des contrats de travail. Cela inclut à la fois la résiliation ordinaire et justifiée, chacune avec son propre ensemble de conditions.

Résiliation Ordinaire

La résiliation ordinaire peut se produire dans plusieurs circonstances :

• Accord Mutuel : Le contrat prend fin lorsque l'employeur et l'employé conviennent de sa résiliation.
• Démission de l'Employé : Le contrat prend fin lorsque l'employé donne un préavis approprié de son intention de partir.
• Fin du Contrat à Durée Déterminée : Le contrat prend fin naturellement à l'expiration d'un contrat à durée déterminée.
• Retraite : Le contrat prend fin lorsque l'employé atteint l'âge de la retraite.
• Décès de l'Employé : Le contrat prend fin au décès de l'employé.

Résiliation Justifiée

La résiliation justifiée peut se produire dans les conditions suivantes :

• Raisons Valables Liées aux Besoins de l'Employeur : Cela inclut la récession économique, la restructuration de l'entreprise ou les changements technologiques affectant le rôle.
• Raisons Valables Liées à la Capacité ou à la Conduite de l'Employé : Cela inclut des performances ou des qualifications insuffisantes, une mauvaise santé empêchant l'exécution des tâches (sous réserve de limites légales) et une faute grave.

Exigences en Matière de Préavis

Les périodes de préavis en Turquie dépendent généralement de l'ancienneté de l'employé :

• Moins de 6 mois : 2 semaines de préavis
• Entre 6 mois et 1,5 an : 4 semaines de préavis
• Entre 1,5 an et 3 ans : 6 semaines de préavis
• Plus de 3 ans : 8 semaines de préavis

Indemnité de Licenciement

Les employés licenciés dans le cadre d'une résiliation ordinaire ont droit à une indemnité de licenciement. L'éligibilité et le calcul de cette indemnité sont basés sur l'ancienneté et le salaire final.

Le cadre juridique de la Turquie aborde la discrimination, bien qu'il offre une protection moins complète par rapport à certains autres pays. Les lois anti-discrimination du pays se concentrent principalement sur le genre, la langue, la race, la couleur, la religion, la secte, l'opinion politique et la croyance philosophique. La Constitution turque interdit explicitement la discrimination sur ces bases. De plus, le Code pénal turc criminalise les actes de haine et de discrimination basés sur d'autres traits tels que l'ethnicité. Cependant, l'orientation sexuelle et l'identité de genre ne sont pas explicitement incluses comme caractéristiques protégées par la loi turque.

Caractéristiques Protégées

• Genre : Discrimination explicitement interdite sur la base du sexe.
• Langue, Race, Couleur, Religion et Secte : La protection contre la discrimination liée à ces caractéristiques est également inscrite dans la constitution.
• Opinion Politique et Croyance Philosophique : La loi turque offre une protection contre la discrimination découlant des idéologies politiques et philosophiques.
• Autres : Les actes de haine et de discrimination basés sur d'autres traits tels que l'ethnicité sont criminalisés.

Mécanismes de Réparation

Les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination en Turquie ont plusieurs options. Elles peuvent déposer des plaintes auprès de l'Institution des Droits de l'Homme et de l'Égalité de Turquie (TİHEK) ou de l'Institution du Médiateur. Ces organismes enquêtent sur les plaintes et peuvent recommander des remèdes. Les victimes de discrimination peuvent également poursuivre des recours juridiques devant les tribunaux du travail ou par le biais de procédures pénales, selon la nature de la discrimination.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs en Turquie ont la responsabilité de favoriser un lieu de travail non discriminatoire. Ils doivent mettre en œuvre des politiques et des procédures qui promeuvent un traitement équitable et préviennent la discrimination. Les employeurs doivent également sensibiliser les employés aux lois anti-discrimination et favoriser une culture d'entreprise inclusive et respectueuse. De plus, ils doivent établir un mécanisme clair pour traiter les plaintes de discrimination et prendre des mesures rapides pour enquêter et rectifier tout cas avéré.

Les lois anti-discrimination turques évoluent, et il est conseillé de consulter des experts juridiques ou des organisations de défense des droits de l'homme pour obtenir les informations les plus récentes.

Les lois du travail turques fournissent un cadre pour les semaines de travail standard, les périodes de repos et les considérations ergonomiques afin d'assurer le bien-être des employés.

Heures de Travail

La semaine de travail standard en Turquie est de 45 heures, avec un maximum de 9 heures de travail par jour. Le travail supplémentaire qui dépasse ces limites quotidiennes ou hebdomadaires est permis, mais il est réglementé. La compensation des heures supplémentaires est requise par la loi, généralement à un taux de 1,5 fois le salaire régulier en semaine, avec des taux plus élevés les dimanches et les jours fériés.

Périodes de Repos

La loi du travail turque impose au moins une heure de repos ininterrompu pendant une journée de travail qui dépasse sept heures. Tous les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins un jour, généralement le dimanche. Les employés accumulent également des congés annuels payés, avec un droit minimum de 14 jours après une année de service. La durée de ce congé augmente avec l'ancienneté.

Exigences Ergonomiques

Bien que la législation du travail turque ne précise pas explicitement des exigences ergonomiques détaillées, l'accent général mis sur la santé et la sécurité des travailleurs suggère que les considérations ergonomiques sont probablement abordées dans une certaine mesure. Le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MLSS) est responsable de l'émission de règlements sur la santé et la sécurité au travail, qui peuvent inclure des principes ergonomiques.

La loi turque donne la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre complet de réglementations en matière de santé et de sécurité. Comprendre ces directives est crucial pour les employeurs et les employés.

Obligations des Employeurs

Les employeurs turcs ont le devoir légal de protéger la santé et la sécurité des travailleurs en :

• Évaluation et Atténuation des Risques : Les employeurs doivent identifier et évaluer de manière proactive les dangers potentiels sur le lieu de travail. Ils sont tenus de mettre en œuvre des mesures préventives pour minimiser ces risques.

• Fourniture d'Équipements Sécurisés et de Formation : Les employeurs sont responsables de fournir aux employés les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires et une formation complète sur les pratiques de travail sécuritaires spécifiques à leurs rôles.

• Préparation aux Urgences : Les employeurs doivent élaborer et mettre en œuvre des plans d'urgence décrivant les procédures à suivre en cas d'accidents, d'incendies et d'autres urgences.

• Déclaration et Enquête sur les Accidents : Tous les accidents et maladies liés au travail doivent être signalés aux autorités compétentes. Les employeurs sont tenus d'enquêter sur ces incidents pour prévenir de futures occurrences.

• Services de Santé au Travail : Selon l'industrie et le nombre d'employés, les entreprises peuvent être tenues d'établir des Services de Santé au Travail pour surveiller la santé des employés et fournir des mesures préventives.

Droits des Employés

Les employés en Turquie possèdent des droits fondamentaux en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.

• Accès à l'Information et à la Formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations claires et complètes ainsi qu'une formation sur les dangers du lieu de travail, les procédures de travail sécuritaires et les protocoles d'urgence.

• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux ou présentant une menace imminente pour leur santé et leur sécurité, à condition qu'ils aient une justification raisonnable pour leur préoccupation.

Agences de Contrôle

La responsabilité principale de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité en Turquie incombe au Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MLSS). Ses unités d'inspection du travail effectuent des inspections régulières des lieux de travail pour assurer la conformité.

Le Ministère de la Santé joue également un rôle dans la santé et la sécurité au travail par le biais de son Département de la Santé au Travail. Ce département développe et promeut des normes de santé et de sécurité, mène des recherches et fournit des conseils techniques.