En Sierra Leone, la Loi sur l'emploi de 2023 définit les exigences légales pour les délais de préavis.

Délais de préavis minimums

La loi établit des délais de préavis minimums que chaque partie (employeur ou employé) doit respecter avant la résiliation (Section 107 de la Loi sur l'emploi de 2023). La durée du préavis dépend des facteurs suivants :

• Contrats de travail à durée indéterminée :

  • Employeur : Un préavis minimum de 30 jours est requis (Section 107(1) de la Loi sur l'emploi de 2023).
  • Employé : De même que pour l'employeur, un préavis minimum de 30 jours doit être donné (Section 107(1) de la Loi sur l'emploi de 2023).

• Contrats de travail à durée déterminée : Aucun préavis n'est requis à la fin de la période déterminée (Section 107(2) de la Loi sur l'emploi de 2023).

• Période d'essai :

  • Employeur : Pendant la période d'essai (jusqu'à 6 mois), un préavis minimum de 5 jours est requis (Section 107(3) de la Loi sur l'emploi de 2023).
  • Employé : Aucun délai de préavis minimum n'est spécifié pour l'employé pendant la période d'essai.

Exceptions aux délais de préavis minimums

Il existe des exceptions où les délais de préavis minimums peuvent ne pas s'appliquer :

• Licenciement sommaire : En cas de faute grave de l'employé, les employeurs peuvent le licencier sans préavis (Section 109 de la Loi sur l'emploi de 2023).
• Accord mutuel : Les employeurs et les employés peuvent convenir de résilier le contrat avec un préavis plus court ou avec effet immédiat, tant que l'accord est mutuellement acceptable (Section 106 de la Loi sur l'emploi de 2023).

Paiement en lieu et place du préavis

La loi permet aux employeurs de payer à l'employé son salaire en lieu et place du délai de préavis requis (Section 107(1) de la Loi sur l'emploi de 2023).

Considérations importantes

• Préavis écrit : La loi souligne que les délais de préavis doivent être donnés par écrit (Section 107(4) de la Loi sur l'emploi de 2023).
• Conventions collectives : Les conventions collectives spécifiques à une industrie peuvent prévaloir sur ces délais de préavis minimums, il est donc conseillé de consulter les accords applicables.

La rémunération de départ, également connue sous le nom d'indemnité de licenciement, est une forme de compensation à laquelle un employé peut avoir droit lorsque son emploi est terminé en raison de certaines circonstances. En Sierra Leone, les droits à l'indemnité de licenciement sont régis par la Loi sur l'emploi de 2023.

Applicabilité de l'Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement est spécifiquement applicable en cas de licenciement économique, où un poste est supprimé et non en raison de la performance ou de la conduite de l'employé selon l'article 124 de la Loi sur l'emploi de 2023.

Critères d'Éligibilité

Pour être éligible à l'indemnité de licenciement, l'employé doit avoir complété au moins un an de service continu avec le même employeur conformément à l'article 124(1) de la Loi sur l'emploi de 2023.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

La loi décrit une formule pour calculer l'indemnité de licenciement basée sur la durée de service de l'employé conformément à l'article 124(2) de la Loi sur l'emploi de 2023 :

• Pour 1 à 5 ans de service : 30 jours de salaire pour chaque année de service complétée.
• Pour 5 à 10 ans de service : 40 jours de salaire pour chaque année de service complétée.
• Pour plus de 10 ans de service : 7 jours de salaire supplémentaires pour chaque année complétée après 10 ans.

Considérations Importantes

• Définition du Licenciement Économique : Le licenciement économique signifie que le poste lui-même est supprimé, et non seulement l'individu.
• Accords de Négociation Collective : Certains accords de négociation collective peuvent prévoir des indemnités de licenciement plus généreuses que les minimums légaux.

La cessation d'emploi peut survenir dans diverses circonstances. Elle peut être initiée par l'employeur, l'employé ou par un accord mutuel.

Cessation par l'Employeur

L'employeur peut mettre fin à l'emploi sous certaines conditions. Celles-ci incluent une faute grave de l'employé, ce qui peut entraîner un licenciement immédiat sans préavis. Un autre scénario est le licenciement pour motif économique, où la cessation du poste de l'employé est due à une situation de redondance réelle.

Démission par l'Employé

Un employé peut également choisir de démissionner de son poste. Cela implique généralement de fournir à l'employeur le préavis approprié conformément à la loi ou à son contrat de travail.

Cessation par Accord Mutuel

Dans certains cas, l'employeur et l'employé peuvent convenir mutuellement de mettre fin à la relation de travail. Cela implique souvent des termes spécifiques énoncés dans un accord de règlement.

Procédure de Cessation (Initiée par l'Employeur)

La loi énonce des directives pour des procédures de cessation équitables. Celles-ci incluent la fourniture de raisons valables pour la cessation et le respect des périodes de préavis légalement mandatées. L'employé a également le droit à une audience équitable, où il peut présenter sa version des faits. Lors de la cessation, l'employeur doit payer rapidement tous les salaires et avantages en suspens.

Considérations Importantes

Il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit pendant le processus de cessation. Celles-ci incluent le licenciement abusif, la démission forcée et la discrimination et les représailles. Le licenciement abusif se produit lorsqu'un employeur licencie un employé sans suivre les procédures légales de la loi ou sans raison valable. La démission forcée fait référence à des situations où un employeur crée des conditions de travail intolérables qui forcent un employé à démissionner. La discrimination et les représailles sont également interdites par la loi.