Comprendre les réglementations sur les vacances et autres types de congés en Sainte-Lucie
À Sainte-Lucie, l'article 96 de la Loi sur le travail stipule que tous les employés ont droit à des congés annuels payés après leur première année d'emploi.
Le calcul des congés annuels payés est basé sur le nombre de jours ouvrables, comme indiqué à l'article 97 de la Loi sur le travail :
Sauf arrangement spécial avec l'employeur, les congés annuels doivent être pris dans l'année où ils ont été acquis. Le taux de rémunération régulier de l'employé immédiatement avant de prendre le congé est utilisé pour calculer la rémunération pendant les congés annuels.
Une fois leur première année d'emploi terminée, les travailleurs payés mensuellement ont droit immédiatement aux jours de congé minimum. En revanche, après avoir complété 150 jours ouvrables au cours de leur première année d'emploi, les travailleurs payés quotidiennement ou bihebdomadairement ont droit aux jours de congé minimum.
Sainte-Lucie célèbre chaque année un certain nombre de jours fériés à date fixe et variable.
Veuillez noter que les dates spécifiques des jours fériés variables changent chaque année.
Les employés à Sainte-Lucie ont droit à divers types de congés après leur première année d'emploi, comme stipulé par la Loi sur le travail de Sainte-Lucie.
La Loi sur le travail de Sainte-Lucie, Sections 96-100, fournit la base légale pour le congé annuel. Les employés deviennent éligibles au congé annuel payé après leur première année d'emploi. Le droit au congé augmente en fonction des années de service.
La Loi sur le travail de Sainte-Lucie, Section 101, fournit la base légale pour le congé de maladie. Les employés deviennent éligibles après 3 mois d'emploi continu. Le droit au congé de maladie comprend jusqu'à 14 jours de congé de maladie payé avec un certificat médical. Un supplément de 14 jours sans certificat médical peut être autorisé, mais cela dépend de la discrétion de l'employeur.
La Loi sur le travail de Sainte-Lucie, Section 109 et les règlements de la National Insurance Corporation (NIC), fournissent la base légale pour le congé de maternité. Les employées qui ont cotisé à la NIC pendant au moins 39 semaines et qui sont enceintes de 6 mois ont droit à 13 semaines de congé de maternité. La NIC paie généralement la majeure partie du salaire pendant le congé de maternité, et les employeurs peuvent compléter la différence pour s'assurer que l'employée reçoit son salaire complet pendant le congé.
Le congé de paternité est généralement abordé par le biais d'accords collectifs ou de politiques d'entreprise, plutôt que par la Loi sur le travail. Bien qu'il ne soit pas mandaté par la Loi sur le travail, de nombreux employeurs offrent un congé de paternité. Il est couramment proposé jusqu'à 5 jours de congé payé après la naissance d'un enfant.
Le congé de deuil ou de compassion est généralement accordé pour le décès d'un membre de la famille immédiate ou d'un proche parent de l'employé. La durée du congé varie généralement en fonction de la relation avec le défunt. La base légale pour ce type de congé se trouve généralement dans les conventions collectives ou les politiques d'entreprise.
Un congé d'études peut être accordé par les employeurs pour le développement professionnel ou des fins éducatives. La Loi sur le travail (Section 23) offre une protection générale contre les interruptions de la continuité de l'emploi en raison de responsabilités familiales, offrant un certain degré de flexibilité à cet égard.
Il est important de noter que les critères d'éligibilité et les spécificités de certaines politiques de congé (paternité, deuil) peuvent varier entre les employeurs ou être négociés dans des conventions collectives. La Loi sur le travail de Sainte-Lucie fixe des normes minimales ; les employeurs peuvent offrir des droits de congé plus généreux.
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