À Sainte-Lucie, la législation principale régissant la santé et la sécurité est la loi sur les employés (santé et sécurité au travail), qui se trouve au chapitre 16.02 des Lois révisées de Sainte-Lucie. Cette législation établit un cadre complet pour la sécurité et la santé.

Dispositions clés de la loi sur les employés (santé et sécurité au travail)

Devoirs généraux des employeurs

Les employeurs ont le devoir d'assurer la sécurité, la santé et le bien-être au travail de tous les employés dans la mesure du raisonnablement praticable. Ils sont également tenus de préparer et de maintenir une déclaration écrite de la politique générale concernant la sécurité et la santé au travail. De plus, ils ont le devoir de fournir les informations, instructions, formations et supervisions nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des employés au travail.

Devoirs généraux des employés

Les employés ont le devoir de prendre soin raisonnablement de leur propre sécurité et santé ainsi que de celle des autres personnes affectées par leurs actions au travail. Ils ont également le devoir de coopérer avec l'employeur pour satisfaire à toute exigence légale en matière de sécurité.

Contrôle des dangers

Les employeurs ont le devoir de maintenir le lieu de travail, y compris les installations et les machines, dans un état sûr et sans risque pour la santé. Ils ont également le devoir d'assurer l'utilisation, la manipulation, le stockage et le transport sûrs des articles et des substances.

Équipement de protection individuelle (EPI)

Les employeurs ont le devoir de fournir et de maintenir des EPI appropriés et adéquats sans frais pour les employés.

Installations de bien-être

Il existe des exigences pour des commodités sanitaires appropriées et suffisantes, des installations de lavage et la fourniture d'eau potable saine.

Premiers secours

Les employeurs ont le devoir de fournir des boîtes ou armoires de premiers secours facilement accessibles contenant des contenus prescrits. Il y a également une exigence d'avoir un secouriste formé sur place pour les lieux de travail plus grands.

Notification et rapport

Les employeurs ont le devoir de signaler tout accident survenu en lien avec le travail qui cause la perte de vie ou qui rend un employé invalide pendant plus de trois jours. Les médecins ont également le devoir de notifier le Commissaire du Travail de tout cas de maladie professionnelle qu'ils rencontrent.

Comités de sécurité et de santé au travail

Des dispositions existent pour établir des comités de sécurité et de santé au travail avec des représentants des employeurs et des employés.

Application et sanctions

Le Commissaire du Travail et les inspecteurs ont l'autorité d'assurer le respect des règlements de santé et de sécurité. Des dispositions existent pour des avis d'exécution, des avis d'interdiction, des sanctions et des amendes en cas de non-respect des lois sur la santé et la sécurité.

Législation supplémentaire pertinente

La loi sur le travail (Cap 16.04 des Lois de Sainte-Lucie) contient des dispositions supplémentaires sur la santé et la sécurité. La politique nationale de santé et de sécurité fournit un cadre directeur qui complète les exigences législatives.

La santé et la sécurité au travail (SST) est un domaine multidisciplinaire qui concerne la sécurité, la santé et le bien-être des personnes au travail. Il s'agit de créer des efforts et des procédures organisés pour identifier les dangers sur le lieu de travail et réduire les accidents et l'exposition à des situations et substances dangereuses. Cela inclut également la formation du personnel à la prévention des accidents, à la réponse aux accidents, à la préparation aux situations d'urgence et à l'utilisation de vêtements et d'équipements de protection.

Sécurité Chimique

La sécurité chimique sur le lieu de travail implique l'identification correcte, l'étiquetage et la disponibilité des fiches de données de sécurité (FDS) pour tous les produits chimiques utilisés. Les pratiques de manipulation, de stockage et d'élimination sûres des produits chimiques sont essentielles pour prévenir l'exposition, les déversements et les accidents. Les employés manipulant des produits chimiques doivent être formés à une utilisation sûre et disposer de l'équipement de protection individuelle nécessaire.

Ergonomie au Travail

L'ergonomie au travail consiste à identifier les tâches et les postes de travail présentant des risques ergonomiques pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques (TMS). Les postes de travail doivent être conçus pour s'adapter au travailleur et adaptés si nécessaire pour minimiser les tensions et les postures inconfortables. Les travailleurs doivent être formés aux techniques de levage sûres, et des équipements doivent être fournis pour aider à manipuler des charges lourdes.

Sécurité Électrique

La sécurité électrique sur le lieu de travail exige que les installations et équipements électriques soient installés et entretenus par du personnel qualifié conformément aux codes électriques. Des procédures claires doivent être en place pour verrouiller et étiqueter les équipements électriques pendant la maintenance ou les réparations. Un équipement de protection individuelle approprié doit être utilisé lors du travail avec ou à proximité d'équipements électriques sous tension.

Sécurité Incendie

La sécurité incendie sur le lieu de travail implique d'avoir des plans de prévention des incendies, des procédures d'évacuation d'urgence et des exercices d'incendie réguliers. Des extincteurs adéquats et appropriés doivent être accessibles et entretenus. Les employés doivent être formés à la prévention des incendies, à l'utilisation des extincteurs et aux procédures d'évacuation.

Premiers Secours et Préparation aux Urgences

Les premiers secours et la préparation aux urgences sur le lieu de travail impliquent d'avoir des trousses de premiers secours accessibles et du personnel formé aux premiers secours. Les plans doivent définir les procédures de gestion des urgences médicales, y compris la contact des services d'urgence et la fourniture de soins immédiats.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans le maintien d'un environnement de travail sûr et sain. Elles sont une mesure proactive pour identifier les dangers potentiels et la non-conformité aux réglementations de sécurité et de santé au travail (SST). Les inspections garantissent également que les employeurs respectent leurs obligations légales en matière de SST, protégeant ainsi la sécurité et le bien-être des employés. De plus, le processus d'inspection peut accroître la sensibilisation aux exigences et aux meilleures pratiques en matière de SST sur le lieu de travail.

Procédures d'Inspection sur le Lieu de Travail

Les inspections sur le lieu de travail suivent généralement une procédure définie :

1. Entrée : Les inspecteurs ont le droit d'entrer et d'examiner tout lieu de travail à tout moment raisonnable pour accomplir leurs devoirs.
2. Examen des Documents : Les inspecteurs peuvent demander des documents liés à la SST tels que les politiques de sécurité, les évaluations des risques, les registres d'accidents, les registres de formation et les journaux de maintenance.
3. Inspection Visuelle : Une inspection visuelle détaillée du lieu de travail, y compris les installations, les équipements, les processus et les pratiques de travail.
4. Interviews : Les inspecteurs peuvent interviewer les employeurs, les superviseurs et les employés pour recueillir des informations et vérifier la conformité.
5. Échantillonnage et Tests : Si nécessaire, les inspecteurs peuvent prélever des échantillons de substances ou faire tester des équipements.
6. Conférence de Clôture : L'inspecteur résumera généralement ses conclusions et discutera des violations potentielles ou des domaines à améliorer avec l'employeur.

Critères d'Inspection

Les critères pour les inspections incluent :

• Conformité à la Loi et aux Règlements SST : Les inspecteurs évaluent le respect des dispositions générales de sécurité, des exigences spécifiques aux dangers et d'autres normes SST pertinentes.
• Évaluations des Risques : Évalue si les employeurs ont effectué des évaluations des risques approfondies et mis en œuvre des mesures de contrôle appropriées.
• Procédures de Travail Sûres : Détermine si des pratiques de travail sûres sont en place et suivies.
• Fourniture et Utilisation des EPI : Examine si les équipements de protection individuelle appropriés sont fournis, entretenus et utilisés correctement.
• Formation des Employés : Vérifie que la formation nécessaire en matière de SST a été dispensée aux employés.
• Registres et Enquêtes sur les Accidents : Vérifie si les accidents et incidents sont correctement signalés, enquêtés et des actions correctives prises.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections varie en fonction du secteur, de la taille du lieu de travail, du potentiel de danger et de l'historique de conformité antérieur. Certains lieux de travail peuvent faire l'objet d'inspections de routine plus fréquentes, tandis que d'autres reçoivent des inspections en réponse à des plaintes ou des accidents.

Actions de Suivi

Après une inspection, plusieurs actions de suivi peuvent avoir lieu :

• Rapport d'Inspection : Les inspecteurs génèrent généralement un rapport écrit détaillant les observations, les domaines de non-conformité et les recommandations.
• Avis d'Amélioration : Pour les violations identifiées, un avis d'amélioration peut être émis, donnant à l'employeur un délai pour rectifier le problème.
• Avis de Prohibition : En cas de danger grave ou imminent, un avis de prohibition peut être émis pour cesser immédiatement les activités dangereuses ou fermer une zone dangereuse jusqu'à ce que le risque soit traité.
• Action Légale : Pour les violations graves ou répétées, les employeurs peuvent faire face à des poursuites et des sanctions en vertu de la loi.

Les accidents du travail sont une affaire sérieuse qui nécessite une attention immédiate et des mesures appropriées. Les employeurs sont légalement tenus de signaler certains types d'accidents au Commissaire du Travail. Les accidents mortels doivent être signalés immédiatement, tandis que les accidents invalidants, ceux entraînant une incapacité de travail de plus de trois jours consécutifs, doivent être signalés dans les 72 heures. Les rapports sont généralement soumis à l'aide d'un formulaire prescrit fourni par le Département du Travail. Il est également important pour les employeurs de tenir des registres de tous les accidents et blessures liés au travail, quelle que soit leur gravité.

Processus d'enquête sur les accidents

Les employeurs ont la responsabilité d'enquêter rapidement sur les accidents pour déterminer les causes profondes et prévenir leur récurrence. L'enquête doit se concentrer sur la séquence des événements menant à l'accident, les causes directes et indirectes de l'accident, l'identification de toute défaillance ou violation de la sécurité, et des recommandations pour des actions correctives afin de prévenir des incidents similaires. Les comités de sécurité et de santé ou les représentants des employés doivent être impliqués dans le processus d'enquête lorsque cela est applicable. Des dossiers détaillés doivent être conservés sur les conclusions de l'enquête, les mesures correctives prises et toute communication avec les autorités compétentes.

Réclamations d'indemnisation

La Caisse Nationale d'Assurance (CNA) administre le Régime d'Indemnisation des Accidents du Travail, qui prévoit une compensation pour les blessures et maladies liées au travail. Les employés qui subissent une blessure ou contractent une maladie résultant de et au cours de leur emploi sont généralement éligibles. Les prestations disponibles peuvent inclure les frais médicaux, les indemnités d'incapacité temporaire, les indemnités d'incapacité permanente et les prestations de survivant (en cas de décès). Les employés doivent signaler la blessure à leur employeur et déposer une réclamation auprès de la CNA dans un délai prescrit.