À Sainte-Lucie, l'article 96 de la Loi sur le travail stipule que tous les employés ont droit à des congés annuels payés après leur première année d'emploi.

Calcul des congés annuels

Le calcul des congés annuels payés est basé sur le nombre de jours ouvrables, comme indiqué à l'article 97 de la Loi sur le travail :

• Les employés ayant 1 à 3 ans de service ont droit à 14 jours ouvrables.
• Les employés ayant 4 à 7 ans de service ont droit à 21 jours ouvrables.
• Les employés ayant 8 à 14 ans de service ont droit à 24 jours ouvrables.
• Les employés ayant 15 ans de service ou plus ont droit à 28 jours ouvrables.

Autres facteurs à considérer

Sauf arrangement spécial avec l'employeur, les congés annuels doivent être pris dans l'année où ils ont été acquis. Le taux de rémunération régulier de l'employé immédiatement avant de prendre le congé est utilisé pour calculer la rémunération pendant les congés annuels.

Travailleurs payés mensuellement vs. Travailleurs payés quotidiennement/bihebdomadairement

Une fois leur première année d'emploi terminée, les travailleurs payés mensuellement ont droit immédiatement aux jours de congé minimum. En revanche, après avoir complété 150 jours ouvrables au cours de leur première année d'emploi, les travailleurs payés quotidiennement ou bihebdomadairement ont droit aux jours de congé minimum.

Sainte-Lucie célèbre chaque année un certain nombre de jours fériés à date fixe et variable.

Jours Fériés à Date Fixe

• Jour de l'An (1er & 2 janvier) : Ce jour férié marque le début de l'année calendaire.
• Jour de l'Indépendance (22 février) : Ce jour célèbre l'indépendance de Sainte-Lucie vis-à-vis du Royaume-Uni en 1979.
• Fête du Travail (1er mai) : Également connue sous le nom de Journée Internationale des Travailleurs, cette fête honore le mouvement ouvrier et les contributions des travailleurs.
• Jour de l'Émancipation (1er août) : Ce jour commémore l'abolition de l'esclavage dans l'Empire britannique en 1834.
• Fête Nationale (13 décembre) : Ce jour férié célèbre la sainte patronne de Sainte-Lucie, Sainte Lucie.
• Noël (25 décembre) : C'est une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : C'est une journée traditionnelle pour offrir des cadeaux aux travailleurs de service et aux moins fortunés.

Jours Fériés à Date Variable

• Vendredi Saint : C'est le vendredi avant le dimanche de Pâques, commémorant la crucifixion de Jésus-Christ.
• Lundi de Pâques : C'est le lundi suivant le dimanche de Pâques, célébrant la résurrection de Jésus-Christ.
• Lundi de Pentecôte : C'est le jour après la Pentecôte, une fête chrétienne marquant la descente du Saint-Esprit.
• Fête-Dieu : C'est une fête catholique célébrant la Présence Réelle du Christ dans l'Eucharistie (Sainte Communion).
• Lundi et Mardi de Carnaval : Ce sont les deux jours précédant le Mercredi des Cendres, souvent marqués par des défilés et des festivités.
• Jour de l'Action de Grâce : Il est observé le deuxième lundi d'octobre et est un jour de gratitude et de célébration des récoltes.

Veuillez noter que les dates spécifiques des jours fériés variables changent chaque année.

Les employés à Sainte-Lucie ont droit à divers types de congés après leur première année d'emploi, comme stipulé par la Loi sur le travail de Sainte-Lucie.

Congé Annuel

La Loi sur le travail de Sainte-Lucie, Sections 96-100, fournit la base légale pour le congé annuel. Les employés deviennent éligibles au congé annuel payé après leur première année d'emploi. Le droit au congé augmente en fonction des années de service.

Congé de Maladie

La Loi sur le travail de Sainte-Lucie, Section 101, fournit la base légale pour le congé de maladie. Les employés deviennent éligibles après 3 mois d'emploi continu. Le droit au congé de maladie comprend jusqu'à 14 jours de congé de maladie payé avec un certificat médical. Un supplément de 14 jours sans certificat médical peut être autorisé, mais cela dépend de la discrétion de l'employeur.

Congé de Maternité

La Loi sur le travail de Sainte-Lucie, Section 109 et les règlements de la National Insurance Corporation (NIC), fournissent la base légale pour le congé de maternité. Les employées qui ont cotisé à la NIC pendant au moins 39 semaines et qui sont enceintes de 6 mois ont droit à 13 semaines de congé de maternité. La NIC paie généralement la majeure partie du salaire pendant le congé de maternité, et les employeurs peuvent compléter la différence pour s'assurer que l'employée reçoit son salaire complet pendant le congé.

Congé de Paternité

Le congé de paternité est généralement abordé par le biais d'accords collectifs ou de politiques d'entreprise, plutôt que par la Loi sur le travail. Bien qu'il ne soit pas mandaté par la Loi sur le travail, de nombreux employeurs offrent un congé de paternité. Il est couramment proposé jusqu'à 5 jours de congé payé après la naissance d'un enfant.

Congé de Deuil/Compassion

Le congé de deuil ou de compassion est généralement accordé pour le décès d'un membre de la famille immédiate ou d'un proche parent de l'employé. La durée du congé varie généralement en fonction de la relation avec le défunt. La base légale pour ce type de congé se trouve généralement dans les conventions collectives ou les politiques d'entreprise.

Autres Types de Congé

Un congé d'études peut être accordé par les employeurs pour le développement professionnel ou des fins éducatives. La Loi sur le travail (Section 23) offre une protection générale contre les interruptions de la continuité de l'emploi en raison de responsabilités familiales, offrant un certain degré de flexibilité à cet égard.

Il est important de noter que les critères d'éligibilité et les spécificités de certaines politiques de congé (paternité, deuil) peuvent varier entre les employeurs ou être négociés dans des conventions collectives. La Loi sur le travail de Sainte-Lucie fixe des normes minimales ; les employeurs peuvent offrir des droits de congé plus généreux.