Le Code du travail roumain stipule les délais de préavis requis lors de la résiliation d'un contrat de travail.

Délais de préavis initiés par l'employeur

Le délai de préavis minimum légal est de 20 jours ouvrables, conformément au Code du travail, Art.75. Les accords individuels ou collectifs peuvent stipuler des délais de préavis plus longs, mais ceux-ci ne peuvent être inférieurs au minimum légal requis. Les délais de préavis ne s'appliquent pas si un employé est licencié pour faute grave ou pendant sa période d'essai en raison d'une insuffisance professionnelle.

Délais de préavis initiés par l'employé (démission)

Pour les postes standards, les employés doivent donner un préavis maximum de 20 jours ouvrables, selon le Code du travail, Art.81. Pour les postes de direction, les employés doivent donner un préavis maximum de 45 jours ouvrables, conformément au même article.

Considérations clés

Les délais de préavis sont calculés en jours ouvrables, à l'exclusion des week-ends et des jours fériés. Les parties peuvent convenir mutuellement d'un délai de préavis plus court que celui légalement requis. Quel que soit l'initiateur de la résiliation, le préavis doit être donné par écrit.

Notes importantes

Des réglementations spéciales s'appliquent en cas de licenciements collectifs. Les délais de préavis pendant les périodes d'essai peuvent être plus courts en fonction du contrat et de la raison de la résiliation, conformément au Code du travail, Art. 31.

En Roumanie, il n'existe pas de droit universel statutaire à une indemnité de licenciement lors de la résiliation d'un contrat de travail. Cependant, il existe certaines exceptions où une indemnité de licenciement peut s'appliquer.

Exceptions

Les employés licenciés en raison de la restructuration, de la réorganisation ou de la relocalisation de l'entreprise peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement. Le montant et les conditions sont généralement déterminés par des conventions collectives ou des contrats de travail individuels (Code du travail, Art. 65).

Si le contrat d'un employé est résilié en raison d'un état de santé qui l'empêche de continuer à travailler, il peut avoir droit à une indemnité de licenciement (Code du travail, Art. 61).

Un employé licencié à l'âge de la retraite peut avoir droit à une indemnité de licenciement (Code du travail, Art. 61).

Réglementation de l'indemnité de licenciement

Les dispositions relatives à l'indemnité de licenciement sont souvent établies dans les conventions collectives (CC). Ces accords sont négociés entre les syndicats et les employeurs ou les associations d'employeurs.

Les contrats de travail individuels peuvent également inclure des clauses d'indemnité de licenciement et des conditions spécifiques.

Informations supplémentaires

Même lorsque l'indemnité de licenciement est accordée, la loi roumaine ne fixe pas de montant minimum obligatoire. Les droits à l'indemnité de licenciement, s'ils existent, sont largement déterminés par la négociation dans le cadre des conventions collectives ou des contrats individuels.

La résiliation des contrats de travail en Roumanie peut se faire de plusieurs manières. L'employeur et l'employé peuvent mutuellement convenir de résilier le contrat à tout moment, conformément à l'article 55 du Code du travail. Aucun préavis n'est requis dans ce scénario.

Résiliation initiée par l'employeur

L'employeur doit fournir des motifs valables pour la résiliation. Ceux-ci incluent des manquements graves ou répétés aux obligations de travail, l'incompétence professionnelle, et des situations comme la restructuration qui entraînent la suppression du poste de l'employé. Tout cela nécessite soit une procédure d'enquête disciplinaire, soit une évaluation de performance préalable.

L'employeur doit également fournir un avis de résiliation écrit, qui inclut les raisons de la résiliation et des informations sur le droit de contester le licenciement en justice, conformément à l'article 76 du Code du travail.

Résiliation initiée par l'employé (Démission)

Les employés doivent généralement fournir une démission écrite spécifiant une date de résiliation.

Considérations spéciales

Des procédures spéciales s'appliquent aux licenciements collectifs. Les employés de certaines catégories bénéficient de protections supplémentaires en matière de résiliation, telles que les femmes enceintes, les membres de syndicats et les représentants des employés, conformément à l'article 60 du Code du travail.