En Roumanie, le droit du travail prévoit une structure pour les heures de travail, visant à trouver un équilibre entre le bien-être des employés et les besoins des employeurs.

Le temps de travail maximum légal est de 48 heures par semaine, conformément à l'article 115 du Code du travail de Roumanie. Cependant, il existe une exception à cette règle. Si les heures de travail moyennes sont calculées sur une période de quatre mois et que la moyenne reste dans la limite de 48 heures par semaine, cette limite peut être étendue.

La semaine de travail standard, selon l'article 111 du Code du travail de Roumanie, est de 40 heures. Cela est généralement réparti sur cinq jours de travail, ce qui se traduit par une journée de travail de 8 heures. Cependant, une répartition inégale des heures de travail au sein de la semaine peut être convenue.

Pour les employés de moins de 18 ans, la semaine de travail est réduite, avec un maximum de 30 heures par semaine, comme indiqué à l'article 118 du Code du travail de Roumanie.

Le travail supplémentaire est une pratique courante en Roumanie, régie par des réglementations spécifiques énoncées dans le Code du travail roumain.

Le travail supplémentaire est défini comme tout travail effectué en dehors des heures de travail standard. Les employeurs nécessitent généralement le consentement des employés pour le travail supplémentaire. Cependant, des exceptions existent en cas de force majeure ou de travail urgent pour prévenir des accidents ou en atténuer les conséquences.

Il existe des limites maximales pour le travail supplémentaire. Les employés ne peuvent pas effectuer plus de huit heures supplémentaires par semaine. La moyenne des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, sur une période de quatre mois ne peut pas dépasser 48 heures par semaine.

Les employeurs doivent compenser les employés pour le travail supplémentaire par l'une des deux méthodes suivantes :

• Congé payé : Les employés peuvent recevoir des congés payés dans les 60 jours calendaires suivant l'exécution du travail supplémentaire. Le nombre de jours de congé payés doit être égal au nombre d'heures supplémentaires effectuées.
• Paiement des heures supplémentaires : Si le congé payé n'est pas réalisable, les employés doivent être payés pour les heures supplémentaires à un taux d'au moins 75 % de leur salaire de base. Le taux exact peut être négocié dans le cadre de la convention collective de l'entreprise ou du contrat de travail individuel, mais ne peut pas être inférieur au seuil minimum.

Si un employé effectue des heures supplémentaires les jours fériés ou les jours de repos, il a droit à des congés payés dans les 30 jours suivants, égaux au nombre d'heures supplémentaires effectuées, ou à un paiement supplémentaire d'au moins 100 % de son salaire de base pour les heures supplémentaires effectuées.

Le droit du travail roumain interdit aux employeurs de forcer les employés à renoncer à leur droit aux heures de travail maximales et d'inclure la compensation des heures supplémentaires dans le salaire de base.

Le droit du travail roumain garantit des périodes de repos et des pauses pour les employés, assurant qu'ils aient suffisamment de temps pour récupérer et maintenir leur bien-être.

Périodes de Repos Quotidiennes

• Pause Minimale : Les employés travaillant plus de six heures par jour ont droit à une pause repas et à d'autres pauses.
• Détails des Pauses : Les détails de ces pauses, comme la durée et si elles sont payées, sont déterminés par la convention collective de travail applicable ou le règlement intérieur de l'employeur.
• Exception pour les Mineurs : Les employés de moins de 18 ans travaillant plus de quatre heures et demie par jour ont droit à une pause repas d'au moins 30 minutes.

Repos Entre les Jours de Travail

• Heures Consécutives Minimales : Tous les employés ont droit à une période de repos d'au moins 12 heures consécutives entre deux jours de travail.
• Exception pour le Travail en Équipe : En cas de travail en équipe, la période de repos minimale entre les équipes est d'au moins 8 heures.

Repos Hebdomadaire

• Durée Minimale : Les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 48 heures consécutives. Cela se fait généralement le samedi et le dimanche, mais des variations peuvent être convenues par une convention collective de travail ou le règlement intérieur de l'employeur.
• Jours Alternatifs : Si l'employeur ne peut accorder la pause habituelle du week-end, il peut fournir des jours de repos alternatifs mais doit compenser l'employé pour le travail effectué le week-end selon l'accord ou le contrat de travail individuel.

En Roumanie, le Code du travail établit des directives pour les quarts de nuit et le travail du week-end, garantissant le bien-être des employés et une rémunération équitable.

Un employé est considéré comme travailleur de nuit si son horaire répond à l'un des critères suivants :

• Au moins 3 heures de son quart de travail quotidien se situent entre 22h00 et 6h00.
• Au moins 30 % de ses heures de travail mensuelles se déroulent pendant la nuit.

La durée standard du travail de nuit ne peut pas dépasser une moyenne de 8 heures par jour, calculée sur une période de référence pouvant aller jusqu'à 3 mois. Cependant, des exceptions existent pour les travailleurs de nuit dans des conditions dangereuses ou difficiles. Leur temps de travail quotidien ne peut pas dépasser 8 heures sur une période de 24 heures, sauf si un accord collectif permet une extension et prévoit un temps de repos compensatoire ou un paiement supplémentaire.

Les travailleurs de nuit ont droit à l'un des avantages suivants :

• Un quart de travail réduit d'une heure par rapport au quart de jour standard.
• Une augmentation de salaire d'au moins 25 % pour les heures travaillées pendant la nuit.

Le Code du travail roumain garantit aux employés une période de repos hebdomadaire d'au moins 48 heures, généralement le week-end. Dans les situations où le repos du week-end n'est pas possible, les employeurs doivent offrir des jours de repos alternatifs et compenser les employés pour le travail effectué le week-end.

Considérations supplémentaires :

• Les employés de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à effectuer des travaux de nuit.
• L'horaire de travail spécifique, y compris les quarts de nuit et de week-end, doit être communiqué aux employés et affiché sur le lieu de travail.