En Roumanie, la cessation d'emploi doit respecter des raisons légales spécifiques. Celles-ci incluent des raisons liées à l'employé telles que le licenciement disciplinaire, l'inadéquation professionnelle et l'incapacité médicale. Des raisons non liées à l'employé peuvent également conduire à la cessation d'emploi, telles que la restructuration de l'emploi ou des changements économiques, technologiques ou organisationnels affectant l'activité de l'entreprise et rendant le poste de l'employé redondant.

Exigences de Préavis

La période de préavis minimale standard est de 20 jours ouvrables. Cela s'applique aux cas de licenciement pour des raisons de performance de l'employé ou d'incapacité médicale, ainsi qu'aux cas de licenciements individuels ou collectifs. Les exceptions incluent les licenciements pendant une période d'essai et la résiliation immédiate sans préavis pour des violations disciplinaires graves ou lorsque l'employé est placé en détention pendant plus de 30 jours.

Indemnité de Licenciement

Dans des circonstances spécifiques, les employés roumains ont droit à une indemnité de licenciement lors de la cessation d'emploi. L'éligibilité et les montants sont déterminés par la raison du licenciement, la durée de service et les conventions collectives (CCT). L'indemnité de licenciement s'applique généralement en cas de restructuration ou de redondance, mais peut ne pas s'appliquer en cas de licenciement disciplinaire. Des périodes d'emploi plus longues conduisent généralement à un montant plus élevé d'indemnité de licenciement. Les entreprises ou secteurs individuels peuvent offrir des indemnités de licenciement plus généreuses que les minimums légaux définis dans le Code du travail roumain.

Considérations Importantes

Les employeurs sont souvent obligés de consulter les employés et/ou les représentants des employés avant de procéder à des licenciements, en particulier en cas de licenciements collectifs. Les employés ont un recours légal pour contester les licenciements qu'ils estiment injustifiés. Le Code du travail roumain (Loi n° 53/2003) fournit le cadre essentiel pour les périodes de préavis et les dispositions relatives à l'indemnité de licenciement.

La Roumanie dispose d'un cadre juridique complet pour lutter contre la discrimination et promouvoir l'égalité. La loi principale dans ce domaine est l'Ordonnance du Gouvernement (OG) n° 137/2000 sur la prévention et la sanction de toutes les formes de discrimination.

Caractéristiques Protégées

La loi roumaine contre la discrimination offre une protection étendue contre la discrimination basée sur les caractéristiques suivantes :

• Race
• Nationalité
• Ethnicité
• Langue
• Religion
• Catégorie Sociale
• Croyances
• Sexe
• Orientation Sexuelle
• Âge
• Handicap
• Maladie Chronique Non Contagieuse
• Infection par le VIH
• Appartenance à une Catégorie Désavantagée
• Tout autre critère similaire

Mécanisme de Réparation

Les victimes de discrimination en Roumanie disposent de plusieurs voies pour obtenir réparation :

• Le Conseil National pour la Lutte contre la Discrimination (CNCD) : Le CNCD est un organisme indépendant chargé d'enquêter et de statuer sur les plaintes de discrimination. Il a le pouvoir d'ordonner des remèdes tels que la cessation de l'acte discriminatoire, la restauration de la situation antérieure à la discrimination, l'indemnisation des dommages et des amendes pour l'auteur de la discrimination.
• Tribunaux Civils : Les victimes peuvent intenter des poursuites civiles pour obtenir des dommages et intérêts et d'autres remèdes pour les actes de discrimination.
• Tribunaux Pénaux : Dans les cas graves, les actes discriminatoires peuvent constituer des infractions pénales, entraînant des poursuites.

Responsabilités de l'Employeur

Les employeurs en Roumanie ont des responsabilités légales importantes pour prévenir et traiter la discrimination sur le lieu de travail. Celles-ci incluent :

• Politique de Non-Discrimination : Les employeurs doivent élaborer et mettre en œuvre une politique claire interdisant la discrimination basée sur les caractéristiques protégées.
• Formation : Les employeurs sont tenus de fournir une formation aux employés sur les lois anti-discrimination et l'égalité au travail.
• Prévention du Harcèlement : Les employeurs doivent prendre des mesures proactives pour prévenir et traiter toute forme de harcèlement liée aux caractéristiques protégées.
• Mécanismes de Plainte : Les employeurs doivent établir des mécanismes internes permettant aux employés de signaler la discrimination ou le harcèlement sans crainte de représailles.
• Aménagements Raisonnables : Les employeurs doivent fournir des aménagements raisonnables pour les employés handicapés afin de leur permettre d'exercer efficacement leurs fonctions.

En plus de l'OG 137/2000, d'autres lois telles que le Code du Travail et la Loi n° 202/2002 sur l'égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes renforcent davantage les principes de non-discrimination sur le lieu de travail en Roumanie.

La Roumanie adhère à des réglementations spécifiques concernant les conditions de travail, garantissant le bien-être et la productivité des employés.

Heures de Travail

Le Code du travail roumain impose une semaine de travail de 40 heures, généralement répartie sur cinq jours ouvrables avec des quarts de huit heures. Cela permet aux employés d'avoir un emploi du temps prévisible et suffisamment de temps de repos. Bien que des heures supplémentaires soient permises, elles sont strictement réglementées. Le maximum autorisé d'heures supplémentaires est de huit heures par semaine, maintenant le total des heures de travail hebdomadaires à 48 heures. Cette réglementation aide à prévenir l'épuisement des employés et favorise un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Les heures de travail sont encore ajustées pour les jeunes employés. Ceux de moins de 18 ans sont limités à un maximum de 30 heures par semaine, sans heures supplémentaires autorisées. Cela protège leur développement et garantit qu'ils ont du temps pour l'éducation et les loisirs.

Périodes de Repos

La Roumanie impose des pauses de repos pour les employés pendant la journée de travail. Les détails ne sont pas explicitement indiqués dans le Code du travail mais sont généralement compris comme étant de courtes pauses tout au long de la journée pour permettre de se rafraîchir et de se recentrer. Plus important encore, la loi roumaine garantit un minimum de deux jours consécutifs de repos par semaine, généralement le samedi et le dimanche. Cette période de repos obligatoire permet aux employés de se recharger complètement et de revenir au travail revitalisés. Tous les employés en Roumanie ont légalement droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé. Cela permet des pauses prolongées pour la détente et la régénération.

Exigences Ergonomiques

La Roumanie applique la loi n° 319/2006 concernant la sécurité et la santé au travail. Cette loi définit les responsabilités des employeurs pour fournir un environnement de travail sûr et sain. Bien que non explicitement mandatés, les principes ergonomiques relèvent probablement de cette loi. Les employeurs sont censés prendre des mesures raisonnables pour minimiser les troubles musculo-squelettiques en fournissant des équipements et des postes de travail appropriés qui favorisent une bonne posture et de bonnes pratiques de travail.

La Roumanie donne la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre complet de réglementations en matière de santé et de sécurité. Ce guide explore les aspects clés de ce cadre, en décrivant les obligations des employeurs, les droits des employés et le rôle des agences de contrôle.

Obligations des Employeurs

La Loi n° 319/2006 sur la Sécurité et la Santé au Travail établit les bases des obligations des employeurs en Roumanie. Ces obligations englobent une large gamme de mesures visant à garantir un environnement de travail sûr et sain :

• Évaluation et Prévention des Risques : Les employeurs doivent identifier et évaluer les risques sur le lieu de travail, en mettant en œuvre des mesures préventives pour minimiser la probabilité d'accidents et de maladies professionnelles.
• Fourniture d'Équipements de Travail Sécurisés et d'EPI : Les employeurs sont responsables de fournir aux employés des équipements de travail sécurisés et des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés aux dangers spécifiques rencontrés.
• Conception et Entretien du Lieu de Travail : La conception et l'entretien du lieu de travail doivent donner la priorité à la sécurité, y compris une ventilation adéquate, un éclairage approprié et une ergonomie correcte.
• Information et Formation : Les employeurs doivent fournir aux employés des informations et une formation adéquates sur les procédures de santé et de sécurité pertinentes à leurs rôles.
• Surveillance de la Santé : En fonction des risques spécifiques impliqués, les employeurs peuvent être tenus de mettre en œuvre des programmes de surveillance de la santé pour les employés.
• Déclaration des Incidents : Les employeurs sont obligés de signaler aux autorités compétentes les accidents du travail, les incidents dangereux et les maladies professionnelles présumées.

Droits des Employés

La loi garantit également plusieurs droits aux employés en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à un Environnement de Travail Sûr : Les employés ont le droit fondamental de travailler dans un environnement sûr et sain, exempt de risques prévisibles.
• Droit à l'Information et à la Formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les questions de santé et de sécurité liées à leur travail.
• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment raisonnablement présenter un danger imminent pour leur santé et leur sécurité.
• Droit de Participer aux Mesures de Santé et de Sécurité : Les employés, par l'intermédiaire de représentants désignés, ont le droit de participer aux discussions et aux processus de prise de décision concernant la santé et la sécurité au travail.

Agences de Contrôle

Le Ministère du Travail, de la Famille et de la Protection Sociale est responsable de la sécurité et de la santé au travail en Roumanie. Le Ministère applique les réglementations en matière de santé et de sécurité par l'intermédiaire de l'Inspection du Travail, qui effectue des inspections sur les lieux de travail et impose des sanctions en cas de non-conformité.

De plus, le Ministère de la Santé joue un rôle dans l'élaboration de la législation nationale sur la santé au travail et la médecine du travail.