Au Pérou, la législation du travail établit un cadre pour des heures de travail équitables. La journée de travail légale maximale est de huit heures par jour, ce qui se traduit par un maximum de 48 heures par semaine.

En ce qui concerne les mineurs, les enfants âgés de 12 à 14 ans ne peuvent travailler qu'un maximum de quatre heures par jour et 20 heures par semaine. Ces réglementations garantissent que les heures de travail restent dans des limites raisonnables pour protéger les droits et la santé des travailleurs.

La législation du travail péruvienne fournit un cadre pour la compensation des heures supplémentaires. Tout travail qui dépasse les huit heures standard par jour ou les 48 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires. Les employeurs sont tenus de compenser les employés pour ce travail supplémentaire. Les réglementations spécifiques concernant la rémunération des heures supplémentaires sont décrites dans le Code du travail.

La législation du travail péruvienne garantit des périodes de repos et des pauses pour les travailleurs afin d'assurer leur bien-être et leur productivité. Voici un aperçu de ces droits :

Pauses Quotidiennes

• Si un employé travaille selon un horaire continu, il a droit à une pause ininterrompue d'au moins 45 minutes pour le déjeuner. Cette pause n'est pas considérée comme du temps de travail sauf stipulation contraire dans une convention collective.

Repos Hebdomadaire

• Tous les travailleurs ont droit à un minimum de 24 heures consécutives de repos hebdomadaire payé. Cette période de repos devrait idéalement tomber le dimanche, mais selon la nature de l'entreprise, elle peut être un autre jour de la semaine.
• Par le biais d'une convention collective, les employés peuvent accumuler leur repos hebdomadaire pour une durée maximale de deux semaines consécutives.

Considérations Supplémentaires

• Pour les employés travaillant des quarts continus de plus de 24 heures, la pause minimale est réduite à 30 minutes.

La législation du travail péruvienne prévoit des réglementations spécifiques pour les quarts de nuit et le travail de fin de semaine afin d'assurer un traitement équitable et une compensation adéquate pour les employés.

En ce qui concerne le travail de nuit, qui se situe généralement entre 22h et 6h, il y a plusieurs points clés à noter :

• Les travailleurs de nuit ont droit à une majoration de salaire de 35 % en plus de leur salaire régulier.
• Les travailleurs de nuit ne peuvent pas être payés moins que le salaire minimum établi par le gouvernement péruvien, comme indiqué à l'article 265 du Code du travail.
• Les employeurs sont encouragés à mettre en place un système de rotation pour l'attribution des quarts de nuit chaque fois que possible, conformément à l'article 265 du Code du travail. Cela vise à répartir la charge et les impacts potentiels sur la santé associés au travail de nuit.

En ce qui concerne le travail de fin de semaine, il existe également des réglementations importantes :

• Les employés péruviens ont droit à au moins 24 heures consécutives de repos par semaine, qui tombent généralement le dimanche, bien que cela ne soit pas obligatoire.
• Le travail effectué pendant le jour de repos hebdomadaire est considéré comme des heures supplémentaires et doit être compensé en conséquence. Le taux de rémunération des heures supplémentaires doit être convenu entre l'employeur et l'employé.