Au Pérou, la cessation d'emploi est régie par plusieurs sources, principalement la Constitution péruvienne, la Loi de Productivité et de Compétitivité du Travail (LPCL) et les Décrets Suprêmes.

Motifs de Licenciement

Les employeurs peuvent mettre fin à un emploi pour des raisons liées à la conduite, à la capacité et des causes objectives. Les raisons liées à la conduite incluent les retards ou absences répétés, les fautes graves, la réduction volontaire de la production de travail, et l'intoxication ou l'usage de drogues au travail. Les raisons liées à la capacité incluent une baisse de performance ou une incapacité à s'adapter aux changements techniques ou structurels dans un délai raisonnable. Les causes objectives incluent des raisons économiques, technologiques, de restructuration ou de force majeure.

Exigences de Notification

Pour les raisons liées à la conduite, l'employeur doit émettre un avis écrit indiquant les motifs du licenciement au moment de la cessation d'emploi. Pour les raisons liées à la capacité, l'employeur doit fournir une explication écrite et accorder à l'employé 30 jours calendaires pour améliorer sa performance ou résoudre les problèmes de capacité avant de mettre fin à l'emploi.

Indemnité de Licenciement

En cas de licenciement sans motif ou pour cause de force majeure, l'employé a droit à une indemnité de licenciement. Celle-ci est calculée à un taux d'un mois et demi de salaire pour chaque année complète de service, plafonnée à l'équivalent de douze mois de salaire. Si un tribunal du travail juge un licenciement injuste, les employés peuvent avoir droit à une réintégration ou à une compensation supplémentaire au-delà de l'indemnité standard.

Notes Supplémentaires

Les employeurs doivent avoir des preuves claires et documentées pour justifier toute cessation d'emploi, en particulier pour des raisons liées à la capacité. En cas de licenciements collectifs, les employeurs doivent obtenir l'autorisation du Ministère du Travail. Les employés qui estiment que leur licenciement est injuste peuvent déposer une réclamation auprès d'un tribunal du travail.

La loi péruvienne étend de larges protections contre la discrimination basée sur diverses caractéristiques. Celles-ci incluent l'origine, la race ou l'ethnicité, la loi interdisant strictement la discrimination contre les individus des groupes autochtones, des communautés afro-péruviennes et d'autres minorités raciales ou ethniques. La discrimination fondée sur le sexe ou le genre est également interdite.

Bien que la discrimination basée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre soit encore un problème, les individus peuvent déposer des plaintes légales de discrimination fondées sur ces facteurs. La discrimination contre les personnes handicapées est interdite, et la loi impose l'inclusion et l'accessibilité. D'autres caractéristiques protégées incluent la langue, la religion, l'opinion et la condition économique.

Mécanismes de Réparation

Le Pérou dispose de nombreux mécanismes pour lutter contre la discrimination. La discrimination basée sur la race ou l'ethnicité est une infraction pénale, et les victimes peuvent déposer des plaintes pénales, entraînant des peines de prison et des amendes. Les personnes affectées par d'autres formes de discrimination peuvent engager des poursuites civiles.

Le Défenseur des Droits de l'Homme (La Defensoría del Pueblo) fournit une assistance aux victimes de discrimination, enquête sur les plaintes et peut médiatiser des résolutions. Le Ministère du Travail et de la Promotion de l'Emploi (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) traite les plaintes de discrimination sur le lieu de travail.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs au Pérou ont des responsabilités importantes dans la prévention et le traitement de la discrimination. La Loi n° 30709 interdit la discrimination salariale entre hommes et femmes et oblige les entreprises à maintenir des tableaux de catégories d'emplois pour une rémunération équitable. Les employeurs doivent éviter la discrimination dans le processus de recrutement, y compris les offres d'emploi et les questions d'entretien discriminatoires.

Les employeurs doivent également avoir des politiques claires et des mécanismes en place contre le harcèlement sur tout motif discriminatoire. Les entreprises devraient fournir des formations et promouvoir la sensibilisation aux lois anti-discrimination. Il est important de noter que la loi péruvienne interdit à la fois la discrimination directe et indirecte. Les employeurs doivent être vigilants face à des pratiques apparemment neutres qui pourraient désavantager de manière disproportionnée certains groupes.

En Pérou, des normes légales ont été établies pour réglementer les conditions de travail des employés. Ces normes englobent des limitations sur les heures de travail, des périodes de repos obligatoires et certaines exigences ergonomiques de base.

Heures de Travail

La semaine de travail standard au Pérou est de 48 heures, réparties sur un maximum de six jours. Le travail supplémentaire est autorisé, avec une compensation supplémentaire requise. Les deux premières heures reçoivent une augmentation de salaire de 1,25 fois, et les heures suivantes augmentent à 1,35 fois le taux de salaire régulier. Les heures de travail quotidiennes ne peuvent pas dépasser 10 heures, avec des exceptions définies dans des règlements spécifiques.

Périodes de Repos

Les travailleurs ont droit à une période de repos minimale de 30 minutes après un maximum de six heures de travail continu. Tous les employés doivent bénéficier d'au moins un jour complet de repos par semaine, généralement le dimanche.

Exigences Ergonomiques

La législation péruvienne énonce certains principes ergonomiques généraux pour les lieux de travail, mais les détails ne sont pas largement définis. L'accent est mis sur la responsabilité des employeurs de fournir un environnement de travail sûr.

Ce sont des lignes directrices générales, et des exceptions ou des exigences spécifiques peuvent s'appliquer à certaines professions ou industries. Pour une compréhension plus complète des réglementations relatives à une situation spécifique, il est recommandé de consulter le Ministère du Travail péruvien ou un professionnel juridique qualifié.

Le Pérou dispose d'un cadre solide de réglementations en matière de santé et de sécurité qui privilégient le bien-être des travailleurs. Les employeurs et les employés doivent comprendre ces réglementations.

Obligations des Employeurs

Les employeurs au Pérou ont une responsabilité importante pour assurer un environnement de travail sûr et sain. Leurs principales obligations incluent :

• Prévention des Risques : Les employeurs doivent identifier et atténuer de manière proactive les dangers potentiels sur le lieu de travail. Cela inclut l'élaboration de programmes annuels de santé et de sécurité au travail détaillant les mesures préventives.
• Formation et Information : Les travailleurs doivent recevoir une formation adéquate sur les procédures de sécurité et les risques potentiels associés à leurs emplois.
• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Les employeurs sont tenus de fournir et de maintenir des EPI appropriés pour les travailleurs exposés à des dangers spécifiques.
• Examens Médicaux : Des examens médicaux réguliers, généralement tous les deux ans, sont obligatoires pour les employés. La fréquence peut augmenter pour les emplois à haut risque.
• Règlements Internes : Les entreprises de plus de 20 employés doivent établir et distribuer un règlement interne de santé et de sécurité décrivant les protocoles de sécurité au travail.
• Comités de Sécurité : Les lieux de travail comptant plus de 20 employés nécessitent un comité mixte employeur-travailleur de santé et de sécurité pour aborder les préoccupations en matière de sécurité et promouvoir une culture de prévention.

Ces obligations sont décrites dans la législation principale du Pérou sur la sécurité et la santé au travail, le Décret Suprême n° 005-2012, établi en vertu de la Loi n° 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Droits des Employés

Les employés ont également un rôle à jouer dans la sécurité et la santé au travail :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit fondamental de travailler dans un environnement sûr et sain, exempt de risques déraisonnables.
• Participation : Les travailleurs ont le droit de participer aux discussions sur la sécurité et de soulever des préoccupations concernant les dangers potentiels.
• Refus de Travail Dangereux : Les employés peuvent refuser d'exécuter des tâches qu'ils estiment poser une menace sérieuse pour leur santé ou leur sécurité. Cependant, les procédures appropriées pour le refus doivent être suivies.

Comprendre ces droits permet aux employés de contribuer activement à un environnement de travail sûr.

Organismes de Contrôle

Le Ministère du Travail et de la Promotion de l'Emploi du Pérou (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) est l'agence principale responsable de l'application des réglementations en matière de sécurité et de santé au travail. Ils effectuent des inspections sur les lieux de travail et ont le pouvoir d'imposer des sanctions aux employeurs non conformes.

En 2019, le Pérou a renforcé les mesures d'application par le Décret d'Urgence n° 044-2019. Ce décret a augmenté les sanctions pour les violations de la sécurité, y compris la responsabilité pénale potentielle pour les employeurs en cas de blessure grave ou de décès résultant d'une non-conformité délibérée.