Au Pérou, le Décret de Loi sur le Travail n° 713 stipule que les employés ont droit à 30 jours calendaires de congé payé après avoir complété une année entière de service continu avec leur employeur.

Planification des Vacances

La planification des vacances est un accord mutuel entre les employeurs et les employés. Au moins 15 jours de vacances doivent être pris consécutivement. Les 15 jours restants peuvent être négociés ou choisis par l'employeur.

Paiement des Vacances

Les employés peuvent "vendre" les jours de vacances non utilisés (jusqu'à 15 jours) à leurs employeurs en échange d'une compensation monétaire. Cependant, cette option doit être explicitement convenue.

Résiliation de l'Emploi et Vacances

Si l'emploi est résilié avant la fin d'une année complète, les employés ont droit à une indemnité de congé proportionnelle. Celle-ci est calculée en fonction du temps de service accumulé, conformément au Décret de Loi sur le Travail n° 713.

Considérations Supplémentaires

Les droits aux vacances peuvent parfois être plus favorables en fonction des conventions collectives spécifiques à un lieu de travail ou à une industrie. Il peut également y avoir des variations dans les droits aux vacances dans certains secteurs d'emploi ou en fonction des termes des contrats individuels.

Le Pérou célèbre une variété de fêtes nationales, régionales et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

Les fêtes nationales du Pérou incluent :

• Jour de l'An le 1er janvier
• Fête du Travail le 1er mai
• Fête de Saint Pierre et Saint Paul le 29 juin
• Fêtes de l'Indépendance Nationale (Fiestas Patrias) les 28 et 29 juillet
• Fête de Sainte Rose de Lima le 30 août
• Bataille d'Angamos le 8 octobre
• Toussaint le 1er novembre
• Immaculée Conception le 8 décembre
• Noël le 25 décembre

Fêtes Régionales et Locales

En plus de ces fêtes nationales, certaines villes ou régions du Pérou peuvent observer des fêtes supplémentaires spécifiques à leur localisation ou à leurs saints patrons.

Dates Variables

Il est également important de noter que les dates de certaines fêtes religieuses, telles que Pâques et les observances associées, peuvent varier d'une année à l'autre.

Pour le calendrier le plus précis et à jour des jours fériés au Pérou, consultez le site officiel du Ministère du Travail et de la Promotion de l'Emploi (Pérou).

Au Pérou, les employés ont accès à divers types de congés, chacun avec ses propres règles et droits.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 30 jours calendaires de congé payé par an après avoir complété une année de service continu avec le même employeur. Les employeurs et les employés doivent convenir mutuellement de la planification des vacances, avec au moins 15 jours consécutifs obligatoires. Les jours restants peuvent être fragmentés selon l'accord.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie payé sur présentation d'un certificat médical. Les 20 premiers jours sont payés par l'employeur. Pour des périodes de maladie plus longues, la couverture de la sécurité sociale (ESSALUD) prend effet.

Congé de Maternité

Le congé de maternité au Pérou consiste en 98 jours de congé payé, répartis en 49 jours de congé prénatal et 49 jours de congé postnatal. Ce congé est entièrement payé par la Sécurité Sociale Péruvienne (ESSALUD).

Congé de Paternité

Les pères de nouveau-nés ont droit à 10 jours ouvrables consécutifs de congé de paternité. La rémunération complète pour ces jours est fournie par l'employeur. Il y a une extension pouvant aller jusqu'à 30 jours calendaires de congé supplémentaire dans les cas suivants : naissance prématurée, naissances multiples, complications liées à la naissance pour l'enfant et handicap maternel.

Autres Types de Congé

D'autres types de congé incluent le congé de mariage, où les employés ont droit à 3 jours ouvrables consécutifs de congé payé lors du mariage. Le congé de deuil est également disponible, régi par les règlements du travail et les politiques de l'entreprise suite au décès d'un membre de la famille immédiate. Un congé peut également être disponible pour des circonstances spéciales comme s'occuper d'un membre de la famille gravement malade, les pauses pour allaitement, les rendez-vous médicaux, et plus encore selon les dispositions légales et les politiques de l'entreprise.