En Moldavie, les lois du travail garantissent que les employés bénéficient de droits spécifiques en matière de congés. Ces dispositions sont énoncées dans le Code du travail de la République de Moldavie.

Congé Annuel Payé

Conformément à l'article 115 du Code du travail, chaque employé a droit à un minimum de 28 jours calendaires de congé annuel payé. Ce droit aux vacances est non négociable et tout congé non utilisé peut être reporté à l'année suivante.

Droits Supplémentaires de Congé

Certaines catégories d'employés peuvent avoir droit à des jours de congé payés supplémentaires. Ceux-ci incluent :

• Employés travaillant dans des conditions spécifiques : Ceux qui travaillent dans des conditions dangereuses ou difficiles peuvent se voir accorder des jours de congé supplémentaires.
• Employés de moins de 18 ans : Les mineurs ont droit à une période de vacances minimale plus longue.
• Employés handicapés : Les employés handicapés peuvent se voir accorder des jours de congé supplémentaires.

Points Clés

• Planification : Les calendriers de vacances doivent être convenus mutuellement par les employeurs et les employés, conformément au Code du travail.
• Paiement des vacances : Les employés doivent recevoir leur paiement de vacances au moins trois jours avant le début de leur période de congé.

Note Importante

Il est toujours recommandé de se référer au contrat de travail spécifique ou aux politiques de l'entreprise pour toute variation ou avantage supplémentaire en matière de congé qui pourrait être offert par l'employeur.

La Moldavie célèbre une variété de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année.

Célébrations du Nouvel An

• Le jour de l'An (1er janvier) marque le début de l'année civile.
• Noël orthodoxe (7 janvier) est une grande fête religieuse célébrée par l'Église orthodoxe orientale.

Fêtes de Printemps

• La Journée internationale des femmes (8 mars) est une célébration mondiale des réalisations des femmes et un appel à l'égalité des sexes.
• Le lundi de Pâques (variable) est une fête religieuse qui suit le dimanche de Pâques, célébrée par les chrétiens.
• Le jour du souvenir / jour des parents (après Pâques) est une journée pour se souvenir des êtres chers décédés.
• La fête du Travail (1er mai), également connue sous le nom de Journée internationale des travailleurs, célèbre la classe ouvrière.

Fêtes d'Été

• La fête de l'Indépendance (27 août) commémore la déclaration d'indépendance de la Moldavie vis-à-vis de l'Union soviétique en 1991.
• Limba Noastră (Jour de notre langue) (31 août) célèbre la langue roumaine et son importance dans la culture moldave.

Fêtes d'Automne

• La journée de Chisinau (14 octobre) célèbre la fondation de la capitale moldave, Chisinau.

Fêtes de Décembre

• Noël occidental (25 décembre) est célébré par certains en Moldavie, reconnaissant la naissance de Jésus-Christ.

Notes Importantes

Les fêtes religieuses orthodoxes suivent le calendrier julien et peuvent différer des dates observées par les églises chrétiennes occidentales. Certaines fêtes peuvent avoir plusieurs jours d'observance.

En Moldavie, les employés ont accès à divers types de congés, chacun avec ses propres règles et droits.

Congé Annuel (Vacances)

Les employés ont droit à un minimum de 28 jours calendaires de congé annuel payé chaque année. Le congé est accumulé tout au long de l'année, et les employés peuvent être éligibles à un congé partiel en proportion du temps travaillé au cours d'une année. Les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord mutuellement sur la période de congé annuel, et l'employeur doit respecter un calendrier de vacances. Le congé annuel peut être pris en plusieurs parties, mais au moins une de ces parties doit être d'au moins 14 jours calendaires.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à des prestations de congé de maladie payé, dont le montant et la durée sont déterminés par le système de sécurité sociale en fonction de la gravité de la maladie. Pour réclamer un congé de maladie, les employés doivent généralement fournir un certificat médical d'un médecin confirmant leur maladie ou incapacité à travailler.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 126 jours calendaires de congé de maternité payé. Cela inclut 70 jours de congé prénatal et 56 jours de congé postnatal. Pendant le congé de maternité, les employées reçoivent généralement un pourcentage de leur salaire déterminé par le système de sécurité sociale de la Moldavie.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à 14 jours calendaires de congé de paternité entièrement payé après la naissance de leur enfant.

Autres Types de Congé

Les employés peuvent avoir droit à des congés payés ou non payés pour des raisons d'éducation ou de formation, selon l'accord avec leur employeur. Les employés peuvent également prendre un congé non payé pour des raisons personnelles, avec l'approbation à la discrétion de l'employeur. En cas de décès d'un membre proche de la famille, les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé, dont la durée varie en fonction de la politique de l'entreprise.