En Micronésie, comprendre les droits aux congés annuels nécessite une plongée approfondie dans les lois et directives du travail pertinentes. Le cadre principal qui régit les congés annuels dans les États fédérés de Micronésie (EFM) est la Politique du Conseil du Collège de Micronésie-EFM 6010. Cette politique fournit un aperçu complet des procédures et réglementations pour différents types de congés, y compris les congés annuels.

Droit

Selon la Politique 6010, les employés réguliers du Collège de Micronésie-EFM (à l'exclusion du corps professoral) ont droit à des congés annuels. Les taux d'accumulation sont les suivants :

• 0-5 ans de service : 13 jours ouvrables par an
• 6-10 ans de service : 19,5 jours ouvrables par an
• Plus de 10 ans de service : 26 jours ouvrables par an

Points Clés

• Approbation : Les demandes de congé annuel doivent être approuvées à l'avance par le superviseur de l'employé, le directeur de campus ou le vice-président approprié du Collège de Micronésie-EFM.
• Demandes dépassant deux mois : Les demandes de congé de plus de deux mois consécutifs nécessitent l'approbation du Président du Collège de Micronésie-EFM ou de son délégué.
• Conversion des congés maladie : Dans certaines circonstances décrites par la politique, les employés peuvent convertir les congés maladie non utilisés en congés annuels.

Limitations

La Politique du Conseil du Collège de Micronésie-EFM 6010 s'applique principalement aux employés du Collège de Micronésie-EFM. Il est important de noter que les réglementations du travail et les droits aux congés annuels peuvent varier selon les secteurs ou les employeurs au sein des EFM. Pour obtenir les informations les plus précises et à jour concernant un employeur spécifique, il est conseillé de consulter le contrat de travail pertinent ou le département des ressources humaines.

Les États fédérés de Micronésie (EFM) célèbrent un mélange de jours fériés nationaux et spécifiques à chaque État. Ces jours fériés offrent un aperçu du tissu culturel et historique de la nation.

Jours Fériés Nationaux

Ces jours fériés sont observés dans les quatre États des EFM (Yap, Chuuk, Pohnpei et Kosrae) :

• Jour de l'An (1er janvier) : Marque le début de l'année civile.
• Jour de la Micronésie (10 mars) : Célèbre la création des États fédérés de Micronésie.
• Jour de la Constitution (10 mai) : Commémore l'adoption de la Constitution des EFM en 1979.
• Jour des Nations Unies (24 octobre) : Honore la fondation des Nations Unies.
• Jour de l'Indépendance (3 novembre) : Marque l'indépendance des EFM vis-à-vis des États-Unis en 1986.
• Jour de Noël (25 décembre) : Une fête chrétienne largement observée.

Jours Fériés Spécifiques à Chaque État

Chaque État au sein des EFM a des jours fériés supplémentaires uniques à son histoire et à sa culture :

Yap

• Jour de Yap (1er mars) : Célèbre la culture et le patrimoine yapais.
• Jour de la Libération de Yap (4 juillet) : Commémore la libération de l'occupation japonaise pendant la Seconde Guerre mondiale.

Chuuk

• Jour de la Constitution de Chuuk (1er octobre) : Marque l'adoption de la Constitution de l'État de Chuuk.

Pohnpei

• Jour de l'Évangile (21 août) : Une fête religieuse de signification chrétienne.
• Jour de la Libération de Pohnpei (11 septembre) : Commémore la libération de l'occupation japonaise.

Kosrae

• Jour de la Constitution (11 janvier) : Marque l'adoption de la Constitution de l'État de Kosrae.
• Jour de la Libération (8 septembre) : Commémore la libération de l'occupation japonaise.

Les dates des jours fériés publics peuvent parfois varier légèrement d'une année à l'autre, et certains États peuvent observer des jours fériés locaux supplémentaires.

Comprendre les droits aux congés en Micronésie peut être complexe, car les réglementations du travail peuvent varier entre les secteurs privé et public, et entre les différents États des États fédérés de Micronésie (EFM). Voici un aperçu général des types de congés courants :

Employés du secteur public

Les employés travaillant pour le College of Micronesia-FSM peuvent trouver les réglementations pertinentes dans la politique du conseil d'administration COM-FSM 6010. Cette politique décrit les types de congés suivants :

• Congé annuel : Les employés réguliers, non enseignants, accumulent des congés payés en fonction de leurs années de service.
• Congé de maladie : Les employés ont droit à un congé de maladie payé, avec la possibilité de congés prolongés dans des circonstances spécifiques impliquant une maladie ou une blessure prolongée.
• Congé de maternité : Les employées bénéficient d'un congé de maternité payé. La durée spécifique et les réglementations peuvent varier en fonction de l'État de l'employée.
• Congé de deuil : Les employés peuvent bénéficier d'une période de congé en cas de décès d'un membre de la famille.
• Autres congés : La politique couvre également des dispositions pour des congés tels que le congé sabbatique, le congé administratif et le congé sans solde.

Employés du secteur privé

Il n'existe pas de loi fédérale complète en EFM traitant spécifiquement des droits aux congés pour les employés du secteur privé. En conséquence, les dispositions relatives aux congés dans le secteur privé sont largement déterminées par les contrats de travail individuels et les politiques des entreprises. Ces politiques peuvent varier considérablement d'un employeur à l'autre.

Considérations clés

• Variations d'État : Chaque État au sein de l'EFM peut avoir des réglementations supplémentaires en place régissant les congés des employés.
• Meilleure pratique : Il est fortement recommandé de consulter les contrats de travail spécifiques, les politiques RH des entreprises ou les départements du travail des États concernés pour obtenir des informations détaillées et précises sur les droits aux congés en Micronésie.