À Mayotte, un département français d'outre-mer, le Code du travail français est suivi pour les réglementations relatives aux congés payés. Les employés ont droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés pour chaque mois de travail, ce qui équivaut à 30 jours ouvrables (ou 5 semaines) de congé par an. Les congés s'accumulent tout au long de l'année de travail. La période de référence pour le calcul des congés s'étend généralement du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Les employeurs et les employés doivent collaborer pour déterminer les calendriers de vacances, en tenant compte des besoins opérationnels et des préférences des employés. Les employés continuent de recevoir leur salaire régulier pendant leur période de congé.

Dispositions supplémentaires relatives aux congés

Certaines circonstances peuvent accorder aux employés des jours de congé payés supplémentaires. Cela inclut des événements familiaux comme le mariage, la naissance ou une maladie grave d'un membre de la famille. Les employés ayant de nombreuses années de service peuvent recevoir des jours de congé supplémentaires en fonction de leur ancienneté. Les employés handicapés peuvent avoir droit à des congés supplémentaires. Certaines industries ou entreprises peuvent avoir des dispositions plus favorables en matière de congés stipulées dans leurs conventions collectives.

Notes importantes

Les congés payés qui ne sont pas pris pendant la période de référence désignée peuvent être reportés, perdus ou compensés financièrement, en fonction des politiques et des accords de l'entreprise.

Mayotte, un département d'outre-mer de la France, observe un mélange de fêtes nationales françaises et de célébrations locales.

Fêtes Nationales

• Jour de l'an : Célébré le 1er janvier.
• Lundi de Pâques : La date varie chaque année en fonction du calendrier chrétien.
• Fête du Travail : Célébrée le 1er mai.
• Fête de la Victoire : Célébrée le 8 mai.
• Ascension : La date varie chaque année, 40 jours après Pâques.
• Lundi de Pentecôte : La date varie chaque année, le jour après le dimanche de Pentecôte.
• Fête Nationale : Célébrée le 14 juillet.
• Assomption : Célébrée le 15 août.
• Toussaint : Célébrée le 1er novembre.
• Armistice : Célébrée le 11 novembre.
• Noël : Célébré le 25 décembre.

Fêtes Spécifiques à Mayotte

• Abolition de l'esclavage : Célébrée le 27 avril.

Fêtes Religieuses à Dates Variables

Mayotte a une population musulmane significative, et ces fêtes religieuses sont observées :

• Aïd el-Fitr (Fin du Ramadan) : La date varie chaque année en fonction du calendrier islamique.
• Aïd el-Adha (Fête du Sacrifice) : La date varie chaque année en fonction du calendrier islamique.

Veuillez noter que les dates exactes des fêtes religieuses peuvent varier légèrement chaque année car elles suivent le calendrier lunaire.

Les employés à Mayotte ont droit à divers types de congés.

Congés Payés Annuels

Les employés ont droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail. Cela se traduit par 30 jours ouvrables (ou 5 semaines) de congés payés par an. Les congés s'accumulent tout au long de l'année, et les employés ne peuvent pas être obligés de prendre des congés avant qu'ils ne soient accumulés. Les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord sur la planification des congés annuels. L'employeur détient plus de pouvoir dans la prise de décision mais doit tenir compte des préférences de l'employé.

Congé Maladie

Les employés deviennent éligibles au congé maladie payé après un mois de service. Il n'y a pas de limite à la quantité de congé maladie qu'un employé peut accumuler. Les employés doivent fournir un certificat médical pour justifier les absences de plus de trois jours.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 16 semaines de congé de maternité au total, généralement divisées en périodes prénatale et postnatale. La division spécifique peut être ajustée en fonction des conseils médicaux. Les employeurs ne peuvent pas résilier le contrat de travail pendant le congé de maternité.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à 11 jours consécutifs de congé de paternité (18 jours en cas de naissances multiples).

Congé Parental

Après la naissance ou l'adoption d'un enfant, chaque parent a droit à un congé parental pour s'occuper de l'enfant. La durée du congé peut varier en fonction de facteurs tels que le nombre d'enfants dans la famille. Les employeurs ne peuvent pas résilier le contrat de travail pendant le congé parental.

Autres Types de Congés

Les employés ont droit à des congés payés en cas de décès d'un membre proche de la famille. La durée varie en fonction de la relation avec le défunt. Les employés peuvent avoir droit à des congés courts pour des événements familiaux spécifiques comme un mariage ou la naissance d'un enfant. Dans certaines circonstances, les employés peuvent négocier des congés sans solde avec leur employeur.