Les employés à temps plein travaillant une semaine standard de 40 heures ont droit à un minimum de quatre semaines de travail et quatre jours de congé annuel payé, soit 192 heures. Cela est conforme aux Règlements sur l'Organisation du Temps de Travail (S.L. 452.87).

Report de Congés

Bien que les congés soient idéalement utilisés dans l'année où ils sont acquis, jusqu'à 50 % du droit aux congés annuels peut être reporté à l'année suivante, à condition qu'il y ait un accord avec l'employeur. Tout congé reporté doit être utilisé en premier l'année suivante et ne peut pas être reporté à nouveau.

Compensation pour Congés Non Utilisés

Un minimum de quatre semaines (160 heures) de congé doit être pris et ne peut être remplacé par une compensation financière, sauf en cas de cessation d'emploi. Cela est une exigence des Règlements sur l'Organisation du Temps de Travail.

Employés à Temps Partiel

Le droit aux congés pour les employés à temps partiel est calculé proportionnellement à leurs heures de travail.

Malte célèbre un total de 14 jours fériés annuels. Ceux-ci sont divisés en deux catégories principales : les fêtes nationales et les fêtes religieuses.

Fêtes Nationales

• Jour de la Liberté (Jum il-Ħelsien) : Ce jour férié, le 31 mars, célèbre le retrait des troupes britanniques et la transformation de Malte en république.
• Sette Giugno : Commémoré le 7 juin, ce jour marque les émeutes de 1919 lorsque les citoyens maltais se sont révoltés contre la domination britannique.
• Jour de la Victoire (Jum il-Vitorja) : Célébré le 8 septembre, ce jour marque plusieurs victoires dans l'histoire de Malte, y compris le Grand Siège de Malte en 1565.
• Jour de l'Indépendance (Jum l-Indipendenza) : Ce jour férié, le 21 septembre, célèbre l'indépendance de Malte vis-à-vis de la Grande-Bretagne en 1964.
• Jour de la République (Jum ir-Repubblika) : Célébré le 13 décembre, ce jour commémore la transformation de Malte en république en 1974.

Fêtes Religieuses

• Jour de l'An (L-Ewwel tas-Sena) : Célébré le 1er janvier.
• Fête du Naufrage de Saint Paul (Nawfraġju ta' San Pawl) : Cette fête est célébrée le 10 février.
• Fête de Saint Joseph (San Ġużepp) : Célébrée le 19 mars.
• Vendredi Saint (Il-Ġimgħa l-Kbira) : La date de ce jour férié varie chaque année, tombant en mars ou en avril.
• Fête des Saints Pierre et Paul (L-Imnarja) : Cette fête est célébrée le 29 juin.
• Fête de l'Assomption (Santa Marija) : Célébrée le 15 août.
• Fête de Notre-Dame des Victoires (Il-Bambina) : Cette fête est également célébrée le 8 septembre.
• Fête de l'Immaculée Conception (Il-Kunċizzjoni) : Célébrée le 8 décembre.
• Jour de Noël (Il-Milied) : Célébré le 25 décembre.

Les employés à temps plein travaillant une semaine de 40 heures ont droit à au moins quatre semaines de travail et quatre jours de congé annuel payé. Ce congé s'accumule progressivement tout au long de l'année. Il y a une possibilité limitée de report à l'année suivante, mais le congé reporté doit être utilisé avant tout nouveau droit. Les congés non pris peuvent être compensés financièrement à la fin de l'emploi.

Congé de maladie

Les employés deviennent éligibles au congé de maladie payé après avoir terminé une période d'essai. La durée du congé de maladie payé est déterminée par le contrat de travail ou les conventions collectives pertinentes. En général, un certificat médical est requis pour toute absence dépassant deux jours consécutifs.

Congé pour blessure

Les employés blessés au travail ont droit à un an de congé pour blessure payé, suivi d'un an à demi-salaire s'ils ne peuvent plus exercer leurs fonctions initiales.

Congé de maternité

Les futures mères ont droit à 18 semaines de congé de maternité payé, dont 16 semaines sont obligatoires pour la mère. Les deux semaines restantes peuvent être prises avant la date prévue de l'accouchement. Les employeurs versent des contributions à un Fonds de congé de maternité qui couvre les dépenses des paiements de congé de maternité.

Congé de paternité

Les pères ont droit à 10 jours ouvrables de congé de paternité payé après la naissance de l'enfant. De plus, ils ont droit à 1 jour de congé non payé au moment de la naissance de leur enfant.

Congé de deuil

Les employés ont droit à jusqu'à 3 jours de congé payé en cas de décès d'un conjoint, d'un enfant, d'un parent ou d'un frère ou d'une sœur. Un jour de congé non payé pour le décès d'autres membres de la famille peut être accordé.

Congé familial urgent

Les employés ont droit à 15 heures de congé payé par an pour s'occuper de questions familiales urgentes, de maladies ou d'accidents concernant les membres de la famille immédiate. Cela est déduit du congé annuel.

Autres types de congés

Les autres types de congés incluent le congé de mariage, le congé de soignant, le congé d'études et le congé de famille d'accueil. Les droits spécifiques et les conditions pour chaque type de congé peuvent varier en fonction des contrats de travail et des conventions collectives.