Comprendre les salaires compétitifs du marché en Malaisie est crucial pour les employeurs et les employés. Cela garantit une rémunération équitable pour les compétences et l'expérience de l'employé tout en restant financièrement durable pour l'entreprise.

Industrie et Expérience

Les salaires varient considérablement selon les industries en Malaisie. Certaines industries offrent systématiquement des salaires médians plus élevés. Par exemple, dans les entreprises, l'industrie des télécommunications est en tête avec un salaire médian de 5 500 RM, suivie par les assurances (5 150 RM) et la banque & finance (5 125 RM).

L'expérience est un autre facteur crucial. Les postes de débutant et de junior exécutif voient souvent des salaires plus bas, avec un potentiel de croissance plus élevé. Les rôles de débutant ont connu la plus forte augmentation de salaire (16,1%) en 2023.

Localisation

Il y a une différence significative de salaires entre les zones urbaines et rurales. Kuala Lumpur offre le salaire médian le plus élevé (3 750 RM) en Malaisie, tandis que Kelantan a montré la plus forte croissance (12,9%). Des villes comme Cyberjaya sont souvent en tête avec les salaires médians les plus élevés en raison de la concentration de certaines industries.

Taille de l'entreprise

Les structures salariales peuvent différer entre les Petites et Moyennes Entreprises (PME) et les grandes entreprises. L'industrie des assurances offre le salaire moyen le plus élevé (5 250 RM) pour les PME, tandis que l'industrie des télécommunications offre le salaire médian le plus élevé (5 500 RM) pour les grandes entreprises.

Facteurs supplémentaires

Plusieurs autres facteurs peuvent influencer les salaires compétitifs du marché en Malaisie. Ceux-ci incluent :

• Éducation et qualifications : Les employés ayant des qualifications éducatives plus élevées et des certifications spécialisées commandent souvent des salaires plus élevés.
• Compétences et expertise : Des compétences spécifiques et une expertise prouvée dans un domaine particulier peuvent considérablement augmenter le potentiel de gain.
• Coût de la vie : Les salaires peuvent être ajustés en fonction des dépenses de vie dans une région particulière.

Les enquêtes salariales, les sites d'emploi et les agences de recrutement sont des ressources réputées pour rechercher les salaires compétitifs du marché en Malaisie.

En Malaisie, un salaire minimum national est applicable à la plupart des employés du secteur privé. Les réglementations sont décrites dans la Loi de 2011 sur le Conseil consultatif national des salaires (Loi 732) et l'Ordonnance sur les salaires minimums de 2022.

Taux de Salaire Minimum

Le salaire minimum actuel, à partir du 1er mai 2022, est de 1 500 RM par mois et est applicable à l'échelle nationale. Ce salaire minimum s'applique aux employés du secteur privé dont les employeurs ont cinq employés ou plus. Cependant, les employeurs ayant moins de cinq employés, considérés comme des micro-entreprises, ont un salaire minimum distinct mis en œuvre en juillet 2023 avec des taux variables en fonction de la semaine de travail (taux journaliers).

Détermination des Taux de Salaire Minimum

Le Conseil consultatif national des salaires (NWCC), établi par la Loi 732, est responsable de recommander les taux de salaire minimum au gouvernement. Le NWCC prend en compte divers facteurs lors de la recommandation des ajustements du salaire minimum, y compris le coût de la vie, la croissance de la productivité et les conditions socio-économiques. Le gouvernement a le dernier mot sur les taux de salaire minimum, suivant les recommandations du NWCC. Le salaire minimum est révisé par le gouvernement tous les deux ans.

En Malaisie, les employés bénéficient d'un système complet d'avantages, qui comprend des composants obligatoires et discrétionnaires. Ce système englobe divers bonus et allocations.

Avantages Légaux (Garantis par la Loi)

Les avantages légaux sont des contributions ou des droits obligatoires fixés par le gouvernement malaisien. Ceux-ci incluent :

• Congés Annuels : Les employés reçoivent des congés payés en fonction de leur durée de service. Le minimum varie de 8 jours pour moins de deux ans à 16 jours pour plus de cinq ans.
• Jours Fériés : Les employés ont droit à une rémunération complète les jours fériés, avec une compensation supplémentaire pour ceux qui doivent travailler.
• Congé de Maternité : Le congé de maternité est d'une durée minimale de 90 jours.
• Autres Avantages Obligatoires : Ceux-ci incluent les congés maladie, les congés d'hospitalisation et les indemnités de licenciement.

De plus, les employeurs et les employés contribuent aux régimes de sécurité sociale obligatoires comme le Fonds de Prévoyance des Employés (EPF).

Avantages Supplémentaires (Offerts à la Discrétion de l'Employeur)

De nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents. Ceux-ci peuvent inclure :

• Bonus du 13ème Mois : Un bonus courant mais non obligatoire versé annuellement, souvent équivalent à un mois de salaire.
• Bonus Basés sur la Performance : Incitations basées sur la performance individuelle ou celle de l'entreprise.

Les entreprises peuvent également fournir diverses allocations pour aider à couvrir des dépenses spécifiques :

• Allocation de Logement : Pour aider aux frais de logement.
• Allocation de Transport : Pour couvrir les frais de déplacement.
• Allocation de Repas : Pour aider aux frais de repas quotidiens.
• Allocation de Coût de la Vie : Pour ajuster les coûts de la vie variables dans différentes régions.

En Malaisie, il existe des réglementations spécifiques qui régissent les pratiques de paie, qu'il est crucial pour les employeurs de comprendre.

Fréquence de la Paie et Délais de Paiement

Le cycle de paie le plus courant en Malaisie est mensuel, les employés ayant légalement droit de recevoir leur salaire avant le 7ème jour du mois suivant. Cette exigence fait partie des lois du travail malaisiennes.

Pour certaines industries ou structures d'entreprise, il existe une certaine flexibilité. Des cycles de paie bihebdomadaires ou même hebdomadaires peuvent être mis en place, en particulier pour les emplois contractuels ou temporaires. Cependant, ces variations doivent être clairement indiquées dans les contrats de travail ou les politiques de l'entreprise pour maintenir la transparence avec les employés.

Calcul du Salaire

Le calcul du salaire d'un employé en Malaisie implique de déterminer son salaire brut. Cela se fait en ajoutant diverses indemnités et avantages à son salaire de base. Le salaire brut est ensuite soumis à diverses déductions, y compris les déductions légales comme l'impôt sur le revenu (géré par le système de Déduction Mensuelle de l'Impôt (MTD)) et les contributions obligatoires aux régimes de sécurité sociale comme le Fonds de Prévoyance des Employés (EPF) et le Régime d'Assurance des Employés (EIS).

Les employeurs sont tenus de fournir aux employés des bulletins de paie détaillant ces calculs. Ces bulletins de paie peuvent être émis sous format papier ou électronique.

Considérations Supplémentaires

Bien que non légalement requis, il est d'usage pour les employeurs en Malaisie de fournir un bonus de 13ème mois à la fin de l'année.

Les entreprises peuvent soit gérer la paie en interne, soit l'externaliser à un prestataire de services de paie agréé.