En Malaisie, la Loi sur l'emploi de 1955 régit les droits aux congés payés.

Droit aux Congés Annuels

Les employés ayant moins de deux ans de service ont droit à 8 jours de congé annuel payé par an. Ceux qui ont entre deux et cinq ans de service ont droit à 12 jours de congé annuel payé par an. Les employés ayant plus de cinq ans de service ont droit à 16 jours de congé annuel payé par an.

Congés Pro-Rata

Pour les employés qui n'ont pas complété 12 mois de service, ils ont droit à des congés annuels pro-rata. Cela est basé sur leur durée d'emploi, conformément à la Section 60E (3) de la Loi sur l'emploi de 1955.

Utilisation et Perte

Les congés annuels doivent être utilisés dans les 12 mois suivant la période d'acquisition, sinon ils seront perdus, selon la Section 60E (2) de la Loi sur l'emploi de 1955. Les employeurs peuvent permettre le report des congés non utilisés, mais cela doit être spécifié dans le contrat de travail ou la politique de l'entreprise.

La Malaisie, avec sa société multiculturelle, a un calendrier diversifié de jours fériés. Ces jours fériés sont classés en deux catégories : Jours Fériés Fédéraux et Jours Fériés d'État.

Jours Fériés Fédéraux

Les Jours Fériés Fédéraux sont observés à l'échelle nationale et comprennent :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Nouvel An Chinois (Deux jours)
• Jour du Territoire Fédéral (1er février - célébré à Kuala Lumpur, Putrajaya et Labuan)
• Anniversaire du Prophète Muhammad (Maulidur Rasul)
• Fête du Travail (1er mai)
• Jour de Wesak
• Anniversaire du Roi (Premier samedi de juin)
• Jour de l'Indépendance (31 août)
• Jour de la Malaisie (16 septembre)
• Awal Muharram (Nouvel An Islamique)
• Deepavali (Sauf Sarawak)
• Jour de Noël (25 décembre)

Jours Fériés d'État

En plus des Jours Fériés Fédéraux, chaque état en Malaisie peut avoir des jours fériés supplémentaires basés sur les coutumes et célébrations locales.

Remarque Importante : Si un jour férié tombe un week-end, le lundi suivant devient généralement un jour férié de substitution.

En Malaisie, la Loi sur l'emploi de 1955 décrit plusieurs types de congés auxquels les employés ont droit. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les congés de paternité. De plus, certains employeurs peuvent offrir d'autres types de congés tels que les congés de compassion, les congés de mariage et les congés de pèlerinage.

Congés Annuels

Les employés ont droit à un minimum de congés annuels en fonction de leur ancienneté :

• Moins de 2 ans de service : 8 jours par an
• 2 à 5 ans de service : 12 jours par an
• Plus de 5 ans de service : 16 jours par an

Les employés qui n'ont pas complété 12 mois de service reçoivent des congés au prorata en fonction de leur durée d'emploi. Les congés annuels doivent être utilisés dans les 12 mois suivant la période d'acquisition pour éviter la perte des droits.

Congés Maladie

La Loi sur l'emploi de 1955 (Section 60F) prévoit les droits suivants en matière de congés maladie :

• Moins de 2 ans de service : 14 jours par an
• 2 à 5 ans de service : 18 jours par an
• Plus de 5 ans de service : 22 jours par an

Les employés ont également droit à 60 jours supplémentaires de congé d'hospitalisation payé par an, indépendamment de leur ancienneté. Les employeurs peuvent exiger que les employés fournissent des certificats médicaux pour justifier les congés maladie ou les congés d'hospitalisation.

Congés de Maternité

La Loi sur l'emploi de 1955 (Section 37) stipule que les employées ont droit à un minimum de 60 jours consécutifs de congé de maternité payé. Ce droit est accordé aux employées, quelle que soit leur ancienneté ou leur statut marital.

Congés de Paternité

L'amendement de la Loi sur l'emploi de 2022 accorde aux employés masculins éligibles 7 jours consécutifs de congé de paternité payé pour chaque naissance d'enfant, jusqu'à un maximum de cinq enfants au sein d'un mariage.

Autres Types de Congés

Bien qu'ils ne soient pas explicitement prévus par la loi, de nombreux employeurs offrent des congés de compassion pour des situations telles que le décès d'un membre proche de la famille. Certains employeurs peuvent également offrir des congés payés pour mariage. Les congés de pèlerinage (congés Hajj) peuvent être offerts aux employés musulmans pour un pèlerinage religieux.

Les dispositions décrites ci-dessus détaillent les droits minimaux prévus par la législation malaisienne. Les employeurs peuvent offrir des dispositions de congés plus généreuses dans leurs contrats de travail ou leurs politiques d'entreprise.