La loi libyenne sur le travail fixe un maximum pour les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires. Selon la Loi n° 12 de 2010 relative aux relations de travail (Article 13), le nombre maximum d'heures de travail par semaine est de 48 heures, et par jour de 10 heures. Ce cadre juridique est conçu pour garantir que les employés ne soient pas soumis à des horaires de travail excessifs.

La même loi permet également des réductions potentielles des heures de travail standard. Le Congrès général du peuple (CGP) peut décider de réduire les heures de travail dans des industries spécifiques ou pour certains emplois. Ces décisions sont basées sur des propositions soumises par les employeurs.

En Libye, la loi impose une rémunération des heures supplémentaires pour tout travail dépassant les heures de travail standard. La rémunération des heures supplémentaires est déclenchée lorsqu'un employé travaille plus de 48 heures par semaine, plus de 10 heures par jour, ou pendant son jour de repos hebdomadaire désigné. Les employeurs peuvent demander aux employés de travailler des heures supplémentaires en raison de situations de travail urgentes, mais ces situations doivent être documentées.

Il y a une limite quotidienne au nombre d'heures supplémentaires, qui est de 3 heures maximum par jour. Cette réglementation aide à prévenir l'épuisement des employés et à garantir un temps de repos suffisant.

La loi libyenne impose un taux de rémunération majoré pour le travail supplémentaire. Le taux de rémunération minimum pour les heures supplémentaires est de 150 % du salaire de base. Cela signifie que les employés doivent être rémunérés au moins une fois et demie leur salaire régulier pour chaque heure supplémentaire travaillée.

La loi libyenne sur le travail garantit que les employés bénéficient de périodes de repos et de pauses pendant leurs heures de travail. Les règlements sont énoncés dans la Loi n° 12 de 2010 relative aux relations de travail [Article 14].

Les travailleurs libyens ont droit à une période de repos pendant leur journée de travail. La période de repos minimale est d'une heure ou plus, et elle est destinée à la prière, aux repas et au repos. Cette période de repos est incluse dans le total des heures de travail, qui ne doit pas dépasser 10 heures par jour. La loi stipule également qu'un employé ne doit pas travailler plus de six heures consécutives sans pause.

Il existe quelques exceptions à ces règlements. L'autorité compétente peut décider de cas spécifiques et de professions où le travail peut se poursuivre sans pause en raison de raisons techniques ou de conditions opérationnelles. Pour les travaux physiquement exigeants, les périodes de repos sont calculées en fonction des heures de travail réelles pour garantir des pauses adéquates pour la récupération.

La loi libyenne sur le travail traite du travail de nuit et du travail le week-end en mettant l'accent sur l'assurance d'un traitement équitable pour les employés travaillant en dehors des heures standard.

Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué entre le coucher et le lever du soleil selon la Loi n° 12 de 2010 relative aux relations de travail, Article 5. Bien que la loi définisse le travail de nuit, elle manque actuellement de réglementations spécifiques concernant les indemnités obligatoires ou la rémunération majorée pour les quarts de nuit et la réduction des heures de travail pour les travailleurs de nuit. Cependant, les employeurs sont obligés de traiter les travailleurs de nuit de manière équitable et de s'assurer que leurs conditions de travail respectent les réglementations générales en matière de santé et de sécurité.

Chaque employé a droit à une journée de repos désignée par semaine selon la Loi n° 12 de 2010 relative aux relations de travail, Article 16. La loi permet des exceptions à l'exigence de la journée de repos hebdomadaire. Les employeurs peuvent demander aux employés de travailler pendant leur jour de repos en raison de situations de travail urgentes. Ces situations doivent être documentées.

Lorsqu'un employé travaille pendant son jour de repos désigné, la loi lui offre deux options. L'employé peut se voir accorder un autre jour de repos dans les trois jours suivants ou l'employé peut être compensé pour avoir travaillé pendant son jour de repos à un taux minimum de 150 % de son salaire de base.