Droits des employés en Îles Åland

Résiliation

Dans les Åland, la résiliation du contrat de travail doit être basée sur des raisons valides et justifiables. Ces raisons peuvent être classées en deux groupes :

Raisons personnelles (liées à l'employé)

Celles-ci incluent l'incapacité persistante à effectuer les tâches professionnelles de manière adéquate, les violations répétées des devoirs ou directives, la mauvaise conduite ou le comportement qui met gravement en danger la sécurité ou l'harmonie au travail, les absences fréquentes ou injustifiées, et la consommation de substances affectant la performance au travail.

Raisons financières ou liées à la production (liées à l'entreprise)

Celles-ci incluent une baisse significative et durable du volume de travail, une réorganisation ou restructuration de l'entreprise, et la cessation des activités commerciales.

Exigences en matière de préavis

L'employeur et l'employé sont tous deux tenus de donner un préavis suffisant avant la résiliation, sauf en cas de faute grave justifiant un licenciement immédiat. La durée du préavis est généralement déterminée par la durée de l'emploi :

Période d'essai : Le préavis peut être plus court ou totalement supprimé
Emploi continu : Varie en fonction de la durée de l'emploi

Indemnité de départ

L'indemnité de départ est généralement requise lorsque la résiliation est initiée par l'employeur pour des raisons financières ou liées à la production. Le montant de l'indemnité dépend de la durée de service de l'employé et de son âge.

Discrimination

Dans les Åland, les lois anti-discrimination sont principalement inscrites dans la Loi sur l'autonomie des Åland, la Loi sur la non-discrimination (Yhdenvertaisuuslaki) et la Loi sur l'égalité (Tasa-arvolaki). La Loi sur l'autonomie garantit l'égalité devant la loi et interdit la discrimination sur plusieurs motifs. La Loi sur la non-discrimination est la législation principale axée sur la discrimination, interdisant la discrimination, le harcèlement et la victimisation. La Loi sur l'égalité se concentre spécifiquement sur l'égalité des genres et interdit la discrimination basée sur le genre ou l'identité de genre.

Caractéristiques protégées

Les caractéristiques protégées suivantes sont couvertes par ces lois :

Âge
Handicap
Origine ethnique
Genre
Identité et expression de genre
Santé
Langue
Nationalité
Opinion
Grossesse et responsabilités familiales
Religion et croyance
Orientation sexuelle

Mécanismes de recours

Les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination dans les Åland disposent de plusieurs options pour obtenir réparation :

Médiateur contre la discrimination (Yhdenvertaisuusvaltuutettu) : Sert d'autorité principale responsable du traitement des plaintes pour discrimination. Il peut enquêter sur les plaintes, tenter une conciliation et émettre des recommandations ou des directives contraignantes.
Tribunal national de la non-discrimination et de l'égalité (Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta) : A l'autorité d'entendre les affaires de discrimination et peut ordonner des mesures telles que des indemnités ou une injonction contre les pratiques discriminatoires.
Tribunaux : Les individus peuvent également déposer une plainte auprès du système judiciaire général pour rechercher des recours pour discrimination.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs dans les Åland ont des responsabilités spécifiques pour prévenir et traiter la discrimination sur le lieu de travail :

Mesures actives : Les employeurs doivent prendre des mesures proactives pour promouvoir l'égalité et prévenir la discrimination, ce qui est requis tant par la Loi sur la non-discrimination que par la Loi sur l'égalité.
Plans d'égalité : Les employeurs comptant au moins 30 employés sont légalement tenus de créer et de mettre en œuvre des plans d'égalité qui décrivent des mesures concrètes pour promouvoir l'égalité des genres et prévenir la discrimination au sein de leur lieu de travail.
Traitement des plaintes : Les employeurs sont tenus d'enquêter et de traiter les plaintes de discrimination de manière rapide et efficace. Le non-respect peut entraîner une responsabilité légale.
Aménagement raisonnable : Les employeurs doivent fournir des aménagements raisonnables pour les employés ayant un handicap ou d'autres caractéristiques protégées afin d'assurer leur participation égale au sein du lieu de travail.

Conditions de travail

Les îles Åland, un archipel autonome au sein de la Finlande, mettent fortement l'accent sur le bien-être social, ce qui s'étend aux réglementations concernant les conditions de travail. Ces réglementations garantissent un environnement de travail sain et productif pour les employés.

Heures de travail

La semaine de travail standard en Åland est alignée avec celle de la Finlande, soit 40 heures. La législation prévoit un maximum de 8 heures de travail par jour et 48 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires. Les employeurs peuvent demander des heures supplémentaires, mais les employés ont le droit de les refuser sauf en cas de circonstances exceptionnelles.

Périodes de repos et pauses

Åland adhère à la Directive européenne sur le temps de travail, qui impose une période de repos quotidienne minimale de 11 heures consécutives. Les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire ininterrompue d'au moins 35 heures, généralement incluant le week-end. La loi prescrit des pauses durant les heures de travail. La durée et la fréquence dépendent de la charge de travail et des heures de travail, mais il doit y avoir des pauses totalisant au moins 30 minutes réparties tout au long de la journée si le travail dépasse 6 heures.

Exigences ergonomiques

Les normes de conditions de travail d'Åland privilégient le bien-être des employés en imposant des considérations ergonomiques sur le lieu de travail. Les exigences spécifiques sont décrites dans la Finnish Work Environment Act, qui s'applique également à Åland. Voici quelques points clés :

Équipement de travail : Les employeurs doivent fournir un équipement de travail adapté qui minimise la tension physique et favorise une bonne posture. Cela inclut des aspects tels que les postes de travail, les chaises et les moniteurs d'ordinateur.
Tâches de travail : La conception des tâches doit prendre en compte les principes ergonomiques pour prévenir les troubles musculosquelettiques. Cela peut impliquer des variations de posture, des pauses régulières et des techniques de levage appropriées.
Évaluation des risques : Les employeurs sont obligés de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers ergonomiques potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle.

Santé et sécurité

Les îles Åland, une région autonome de Finlande, maintiennent un cadre solide pour la santé et la sécurité au travail. Ce cadre est conçu pour garantir un environnement de travail sûr et sain, avec des obligations spécifiques pour les employeurs et des droits pour les employés.

Obligations de l'Employer of Record

Les employeurs aux îles Åland sont légalement tenus de protéger le bien-être de leurs employés. Les obligations clés incluent :

Évaluation et gestion des risques : Les employeurs doivent identifier et évaluer systématiquement les risques potentiels sur le lieu de travail, y compris les dangers physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux et ergonomiques. Sur la base de cette évaluation, ils doivent mettre en œuvre des mesures de contrôle efficaces pour atténuer ces risques.
Planification de la sécurité au travail : Les employeurs doivent établir un plan documenté de santé et sécurité au travail. Ce plan doit définir les procédures de prévention des risques, de réponse aux accidents et de formation des employés.
Fourniture d’équipements de travail sûrs : Les employeurs doivent fournir aux employés l’équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire et assurer son entretien et son utilisation appropriés.
Information et formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations complètes et une formation sur les procédures de santé et sécurité spécifiques à leurs rôles.
Environnement de travail sûr : Les employeurs sont responsables de maintenir un environnement de travail propre, organisé et bien éclairé, minimisant ainsi le risque d’accidents et de blessures.